Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2004 № 31

«О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2004 № 6080)

---

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2004 г. № 31

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральных государственных служащих (далее — служащие) в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее — центральный аппарат), и в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 35, ст. 4058) и от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 15, ст. 1396) приказываю:

1. Ввести для служащих центрального аппарата денежное содержание, состоящее из:

• должностного оклада;
• надбавки за особые условия государственной службы;
• надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
• надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
• премий по результатам работы.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий по результатам работы служащим центрального аппарата Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации устанавливаются Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее — Министр).

2. Выплачивать служащим центрального аппарата Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации должностные оклады и ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы в размерах согласно приложению 1.

3. Выплачивать служащим центрального аппарата Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах согласно приложению 2.

Выплата данной надбавки производится при условии присвоения федеральному государственному служащему квалификационного разряда в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22 апреля 1996 г. № 578 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1963), с учетом последующих изменений и дополнений.

4. Выплачивать служащим центрального аппарата Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размерах согласно приложению 3.

Стаж государственной службы для выплаты данной надбавки определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. № 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 36, ст. 4130) с учетом последующих изменений и дополнений.

Установить, что в стаж государственной службы служащих центрального аппарата включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы, в соответствии с пунктом 4 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. № 982, устанавливающему периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в том числе периоды работы в государственных внебюджетных фондах.

5. Выплачивать служащим центрального аппарата Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению 4.

6. Установить, что служащим центрального аппарата производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, а также выплачивается материальная помощь в порядке, определенном Министром.

7. При утверждении Правительством Российской Федерации фондов оплаты труда работников центрального аппарата Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, были предусмотрены следующие средства на выплату (в расчете на год):

• ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере 4 должностных окладов;
• ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере 14 должностных окладов;
• ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов;
• ежемесячного денежного поощрения — в размере 42 должностных окладов;
• премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;
• материальной помощи — в размере 2 должностных окладов.

8. Департаменту по управлению делами (Иконников С.С.):

8.1. Подготовить и представить на утверждение лимиты расходов месячного фонда по установлению служащим департаментов центрального аппарата Министерства должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в месячный срок.

8.2. Рассматривать предложения директоров департаментов Министерства по установлению служащим центрального аппарата Министерства размеров должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, исходя из утвержденных лимитов расходов; подготавливать соответствующие проекты приказов и, после согласования с заместителями Министра, представлять в установленном порядке на подпись Министру.

8.3. Совместно с Финансово-экономическим департаментом (Аронин В.А.) осуществлять постоянный контроль за расходованием средств установленного фонда оплаты труда.

9. Настоящий Приказ ввести в действие с 1 апреля 2004 г.

10. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.

Наименование должности	Должностной оклад (минимум — максимум) (в рублях)	Надбавка за особые условия государственной службы (в процентах должностного оклада)
Заместитель Министра	4895,1	150 — 200
Директор департамента	4495,5	150 — 200
Заместитель директора департамента	4195,8	120 — 150
Помощник Министра	4195,8	90 — 120
Начальник отдела в департаменте	2997 — 3196,8	90 — 120
Советник	2797,2	90 — 120
Заместитель начальника отдела в департаменте	2597,4 — 2797,2	90 — 120
Консультант	2597,4	60 — 90
Главный специалист	2197,8 — 2397,6	60 — 90
Ведущий специалист	1798,2 — 2197,8	60 — 90
Специалист 1 категории	1398,6 — 1798,2	до 60
Специалист 2 категории	999 — 1398,6	до 60

Наименование должности	Квалификационный разряд	Размер надбавки (в рублях)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая должность
Заместитель Министра	Действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3	1598,4	1498,5	1398,6
Директор департамента	класса
Главная должность
Заместитель директора департамента	Государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса	1298,7	1198,8	1098,9
Ведущая должность
Начальник отдела в департаменте	Советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса	999,0	899,1	799,2
Помощник Министра
Заместитель начальника отдела в департаменте
Советник
Старшая должность
Консультант	Советник государственной	749,25	649,35	599,4
Главный специалист	службы 1, 2 и 3 класса
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист 1 категории	Референт государственной службы 1, 2 и 3	499,5	449,55	399,6
Специалист 2 категории	класса

Стаж государственной службы	Процентов к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (в размере должностного оклада)
Заместитель Министра	10,5
Директор департамента	5,5
Заместитель директора департамента, помощник Министра	4,1
Начальник отдела в департаменте	3,2
Советник	2,8
Заместитель начальника отдела в департаменте	2,8
Консультант	3,1
Главный специалист	3
Ведущий специалист	2,6
Специалист 1 категории	3,2
Специалист 2 категории	3,7

---