---
title: "Приказ Минпромторга России от 07.09.2017 N 3088"
number: "3088"
issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации"
issued_on: 2017-09-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-3088-2017"
---

## Приказ Минпромторга России от 07.09.2017 N 3088

# Приказ Минпромторга России от 07.09.2017 N 3088

"О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 7 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 7 сентября 2017 г. N 3088

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНПРОМТОРГА РОССИИ**
**ОТ 7 АВГУСТА 2015 Г. N 2279 "О ПРОВЕДЕНИИ В МИНИСТЕРСТВЕ**
**ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО**
**КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО**

<div align="center">

**КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"**

</div>


<a id="p100004"></a>Внести в приказ Минпромторга России от 7 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" следующие изменения:
1. <a id="p100005"></a>[Пункт 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-2279-2015-minpromtorg-rossii#p100381) изложить в следующей редакции:
<a id="p100006"></a>"1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (Тарабрин К.А.) совместно с Департаментом авиационной промышленности (Хакимов Р.Р.), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Кабаков Б.А.), Департаментом радиоэлектронной промышленности (Хохлов С.В.), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (Капранов Д.В.), Департаментом химико-технологического и лесопромышленного комплекса (Потапкин В.А.), Департаментом развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции (Рыжов Е.В.), Департаментом автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения (Пак Д.К.), Департаментом станкостроения и инвестиционного машиностроения (Иванов М.И.), Департаментом реализации конвенционных обязательств (Боговеев В.К.), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (Алехин А.В.), Департаментом сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения (Корчевой Е.А.) организовывать проведение конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс) ежегодно, с 7 сентября по 1 ноября, по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.".
2. <a id="p100007"></a>[Правила](https://bukva.ai/docs/prikaz-2279-2015-minpromtorg-rossii#p100382) организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" изложить в новой редакции согласно [приложению N 1](#p100013) к настоящему приказу.
3. <a id="p100008"></a>[Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-2279-2015-minpromtorg-rossii#p100758) о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" изложить в новой редакции согласно [приложению N 2](#p100474) к настоящему приказу.
4. <a id="p100009"></a>[Состав](https://bukva.ai/docs/prikaz-2279-2015-minpromtorg-rossii#p100009) Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу (не приводится).

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Вр.и.о. Министра<br>
**Г.М.КАДЫРОВА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение N 1<br>
к приказу Минпромторга России<br>
от 7 сентября 2017 г. N 3088

<a id="p100012"></a>"Утверждены<br>
приказом Минпромторга России<br>
от 7 августа 2015 г. N 2279<br>
(в редакции<br>
приказа Минпромторга России

</div>

<div align="center">

от 7 сентября 2017 г. N 3088)

</div>


<a id="p100013"></a>**ПРАВИЛА**
**ОРГАНИЗАЦИИ В МИНПРОМТОРГЕ РОССИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ**
**КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО**

<div align="center">

**КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"**

</div>


1. <a id="p100014"></a>Настоящие Правила устанавливают порядок проведения конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).
2. <a id="p100015"></a>Конкурс проводится по следующим номинациям:
<a id="p100016"></a>"Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности";
<a id="p100017"></a>"Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности";
<a id="p100018"></a>"Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности".
3. <a id="p100019"></a>Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.
<a id="p100020"></a>К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.
4. <a id="p100021"></a>Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Минпромторг России следующие документы:
<a id="p100022"></a>заявление организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;
<a id="p100023"></a>сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);
<a id="p100024"></a>краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области согласно приложению N 3 к настоящим Правилам;
<a id="p100025"></a>сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);
<a id="p100026"></a>дополнительные сведения (по усмотрению организации).
<a id="p100027"></a>Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.
5. <a id="p100028"></a>Документы направляются в отраслевой департамент Минпромторга России (далее - отраслевой департамент) по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.
6. <a id="p100029"></a>Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, полное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России - 6 октября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
<a id="p100030"></a>В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.
7. <a id="p100031"></a>Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.
8. <a id="p100032"></a>Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

#### <a id="p100033"></a>8.1 Формулы расчета показателей:


##### <a id="p100034"></a>8.1.1 Показатель 1 (П1)


<div align="center">

<a id="p100035"></a>**П1 = 0,8КВ / КЗП + 0,2ЗРО / ЗРР,**

</div>


<a id="p100036"></a>где:
<a id="p100037"></a>КВ - коэффициент роста выработки на одного работающего;
<a id="p100038"></a>КЗП - коэффициент роста средней заработной платы работников организации;
<a id="p100039"></a>ЗРО - средняя заработная плата работников организации, руб.;
<a id="p100040"></a>ЗРР - средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб.
<a id="p100041"></a>Примечание:
<a id="p100042"></a>для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из "Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" (таблица 0611) по следующей формуле:

<div align="center">

<a id="p100043"></a>П1 = 0,8КВи / КЗПи + 0,2(суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ,

</div>


<a id="p100044"></a>где:
<a id="p100045"></a>КВи - коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;
<a id="p100046"></a>КЗПи - коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;
<a id="p100047"></a>ИЗПi = СЗПi / ЗРРi - индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

<div align="center">

<a id="p100048"></a>СЗПi = (суммаj ЗРОij * СРЧij) / СРЧi),

</div>


<a id="p100049"></a>где:
<a id="p100050"></a>СЗПi - средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,
<a id="p100051"></a>ЗРОij - средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе, руб.,
<a id="p100052"></a>СРЧij - средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе;

<div align="center">

<a id="p100053"></a>СРЧi = суммаj СРЧij,

</div>


<a id="p100054"></a>где:
<a id="p100055"></a>СРЧi - средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;
<a id="p100056"></a>ЗРРi - средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

<div align="center">

<a id="p100057"></a>СРЧ = сумма СРЧi,

</div>


<a id="p100058"></a>где:
<a id="p100059"></a>СРЧ - средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

##### <a id="p100060"></a>8.1.2 Показатель 2 (П2)


<div align="center">

<a id="p100061"></a>**П2 = ПРОФ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100062"></a>где:
<a id="p100063"></a>ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;
<a id="p100064"></a>СРЧ - средняя численность работников, чел.

##### <a id="p100065"></a>8.1.3 Показатель 3 (П3)


<div align="center">

<a id="p100066"></a>**П3 = НРМ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100067"></a>где:
<a id="p100068"></a>НРМ - количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

##### <a id="p100069"></a>8.1.4 Показатель 4 (П4)


<div align="center">

<a id="p100070"></a>**П4 = СОЦ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100071"></a>где:
<a id="p100072"></a>СОЦ - сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб. (показатель 921 таблицы 0609).
<a id="p100073"></a>8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1 - П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр "К".
<a id="p100074"></a>Первым "К" организациям отрасли присваивается 20 баллов.
<a id="p100075"></a>Вторым "К" организациям отрасли присваивается 18 баллов.
<a id="p100076"></a>Третьим "К" организациям отрасли присваивается 16 баллов.
<a id="p100077"></a>Четвертым "К" организациям отрасли присваивается 14 баллов.
<a id="p100078"></a>Пятым "К" организациям отрасли присваивается 12 баллов.
<a id="p100079"></a>Остальные организации получают 0 баллов.
<a id="p100080"></a>Значение параметра "К" определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - Реестр):
<a id="p100081"></a>"К" = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре,
<a id="p100082"></a>"К" = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре,
<a id="p100083"></a>"К" = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре,
<a id="p100084"></a>"К" = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре,
<a id="p100085"></a>"К" = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.
<a id="p100086"></a>Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, при сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 - П4) между организациями - участниками Конкурса дополнительно присваиваются баллы (БП). Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:

<div align="center">

<a id="p100087"></a>БП(j) = 18 + 2 * (П(j) - Пmin(j)) / (Пmax(j) - Пmin(j)),

</div>


<a id="p100088"></a>где:
<a id="p100089"></a>БП(j) - количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),
<a id="p100090"></a>П(j) - значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4),
<a id="p100091"></a>Пmin(j), Пmax(j) - наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций-участников Конкурса в соответствующей номинации.

#### <a id="p100092"></a>8.3 По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:


<div align="center">

<a id="p100093"></a>**ОП = 0,6П1 + 0,2П2 + 0,1П3 + 0,1П4.**

</div>


<a id="p100094"></a>Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, для сравнения показателей по организациям, расположенным на указанной территории, обобщенный показатель ОП рассчитывается по следующей формуле:

<div align="center">

<a id="p100095"></a>**ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1 БП4.**

</div>


<a id="p100096"></a>8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки на этапе отраслевого отбора претендентов отраслевые департаменты и Конкурсная комиссия при рассмотрении материалов финалистов могут добавить не более 1 балла (ДПО) к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:
<a id="p100097"></a>за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, - не более 0,4 балла;
<a id="p100098"></a>за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации - не более 0,3 балла;
<a id="p100099"></a>за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, - не более 0,3 балла.
<a id="p100100"></a>8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для промышленной организации (РПО), научной организации (РПОН) и интегрированной структуры (РПОИС):

<div align="center">

<a id="p100101"></a>**РПО = ОП + ДПО,**

<a id="p100102"></a>**РПОН = ОП + ДПО + НК,**

<a id="p100103"></a>**РПОИС = ОП + ДПО + КАДР + БДПР,**

</div>


<a id="p100104"></a>где:
<a id="p100105"></a>ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов (согласно пункту 8.4 настоящих Правил),
<a id="p100106"></a>НК - дополнительные баллы научной организации, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсной комиссией по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурсная комиссия) при определении победителей ведомственного Конкурса, за превышение доли научных работников, имеющих научные звания, над значением этого показателя по научным организациям ОПК Минпромторга России:

<div align="center">

<a id="p100107"></a>**НК = (ДНК - ДНКО) * 0,1,**

<a id="p100108"></a>если ДНК больше ДНКО, в противном случае НК = 0,

</div>

<a id="p100109"></a>где:

<div align="center">

<a id="p100110"></a>ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,

<a id="p100111"></a>ДНК - % научных работников, имеющих ученые степени,

</div>

<a id="p100112"></a>Кн - количество кандидатов наук, чел.,
<a id="p100113"></a>Док - количество докторов наук, чел.,
<a id="p100114"></a>ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера),
<a id="p100115"></a>ДНКО - % научных работников, имеющих научные степени, по научным организациям ОПК Минпромторга России.
<a id="p100116"></a>Примечания:
1. <a id="p100117"></a>Исходными данными для расчета показателя ДНКО является отчетность организаций по форме N 2-наука, которая собирается и обрабатывается ФГУП "ЦНИИ "Центр" в процессе функционирования Информационно-аналитической системы мониторинга промышленности согласно [приказу](https://bukva.ai/docs/prikaz-983-2009-minpromtorg-rossii) Минпромторга России от 29 октября 2009 г. N 983.
2. <a id="p100118"></a>Дополнительные баллы НК рассчитываются и учитываются в формуле (12) в случае равенства суммы показателей ОП + ДПО для научных организаций, претендентов на выход в финал (отраслевой этап) или победу в номинации ведомственного Конкурса.

<a id="p100119"></a>КАДР - баллы за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу в интегрированной структуре (ИС), которые определяются по таблице 1 на основе данных показателей таблицы 0609 раздела 1 "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования".

<a id="p100120"></a>Таблица 1

<div align="right">

<a id="p100121"></a>**НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ ИС ПО ПОКАЗАТЕЛЮ КАДР**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="61%"><col width="17%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100122"></a>N п/п</td><td><a id="p100123"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100124"></a>Значение показателя, %</td><td><a id="p100125"></a>Количество баллов</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100126"></a>1.</td><td rowspan="2"><a id="p100127"></a>Доля лицензированных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, % от общего количества реализуемых образовательных программ, %</td><td><a id="p100128"></a>60,0 - 80,0</td><td><a id="p100129"></a>0,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>более 80,0</td><td><a id="p100131"></a>0,25</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100132"></a>2</td><td rowspan="2"><a id="p100133"></a>Доля учебных классов, единиц, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, % от общего количества учебных классов</td><td><a id="p100134"></a>50,0 - 75,0</td><td><a id="p100135"></a>0,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>более 75,0</td><td><a id="p100137"></a>0,25</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100138"></a>3.</td><td rowspan="3"><a id="p100139"></a>Доля работников организаций, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени за последние три года, %</td><td><a id="p100140"></a>20,0 - 35,0</td><td><a id="p100141"></a>0,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>35,0 - 45,0</td><td><a id="p100143"></a>0,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>более 45,0</td><td><a id="p100145"></a>0,5</td></tr>
</table>


<a id="p100146"></a>БДПР - баллы за высокий показатель доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, которые начисляются согласно таблице 2.
<a id="p100147"></a>Прибыльным в данном случае считается предприятие при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам работы за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 таблицы 0611) равно 1.
<a id="p100148"></a>Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры" - ДПР.

<div align="center">

<a id="p100149"></a>Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

<a id="p100150"></a>**ДПР = ЧПР / ЧИС,**

</div>


<a id="p100151"></a>где:
<a id="p100152"></a>ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС,
<a id="p100153"></a>ЧПР = сумма Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" (графа 3 таблицы 0611) j-ого предприятия равен 1,
<a id="p100154"></a>Чj - средняя численность сотрудников j-ого дочернего предприятия ИС,
<a id="p100155"></a>ЧИС - средняя численность сотрудников ИС,
<a id="p100156"></a>ЧИС = сумма Чj.

<div align="right">

<a id="p100157"></a>Таблица 2

</div>


<div align="center">

<a id="p100158"></a>**НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БАЛЛОВ ОТ ДОЛИ ЧИСЛЕННОСТИ**<br>
**СОТРУДНИКОВ ПРИБЫЛЬНЫХ ДОЧЕРНИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИС**

</div>



| <a id="p100159"></a>Значение показателя ДПР | <a id="p100160"></a>Количество дополнительных баллов БДПР |
| --- | --- |
| <a id="p100161"></a>более 0,97 | <a id="p100162"></a>0,50 |
| <a id="p100163"></a>от 0,97 до 0,92 | <a id="p100164"></a>0,25 |
| <a id="p100165"></a>от 0,92 до 0,87 | <a id="p100166"></a>0,10 |
| <a id="p100167"></a>от 0,87 до 0,80 | <a id="p100168"></a>0,05 |
| <a id="p100169"></a>менее 0,80 | <a id="p100170"></a>0,00 |


<a id="p100171"></a>8.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент с участием представителей отраслевых профсоюзов до 20 октября подготавливает заключение, учитывая эффективность работы менеджмента организации (интегрированной структуры), и направляет его вместе с представленными на конкурс материалами в Конкурсную комиссию.
<a id="p100172"></a>Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" отраслевой департамент также определяет организации с наибольшим значением расчетного показателя и указывает их в своем заключении.
9. <a id="p100173"></a>С целью пропаганды наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, отраслевые департаменты на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсная комиссия в финале ведомственного конкурса определяют лучшие организации отрасли и Минпромторга России соответственно.
<a id="p100174"></a>9.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из таблицы 0609:
<a id="p100175"></a>финансовые показатели:
<a id="p100176"></a>"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)";
<a id="p100177"></a>"выплата % по ипотечному кредитованию (показатель 928)";
<a id="p100178"></a>"финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)";
<a id="p100179"></a>натуральный показатель реализации жилищных программ - количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 20 декабря 2012 г. N 290-ФЗ или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).
<a id="p100180"></a>В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.
<a id="p100181"></a>По каждой организации рассчитывается значение показателя "финансирование жилья" (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг - РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).
<a id="p100182"></a>Рассчитывается показатель "доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации" (СЖ) как отношение "количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации" (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РС. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РС).
<a id="p100183"></a>Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

<div align="center">

<a id="p100184"></a>**Р = 0,4РЖ + 0,6РС**

</div>


<a id="p100185"></a>будет наименьшим.
<a id="p100186"></a>В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.
<a id="p100187"></a>9.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из таблицы 0609:
<a id="p100188"></a>"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление" (показатель 930);
<a id="p100189"></a>"расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности" (показатель 936);
<a id="p100190"></a>"расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа" (показатель 938).
<a id="p100191"></a>В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.
<a id="p100192"></a>Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001), будет наибольшей.
<a id="p100193"></a>В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

#### <a id="p100194"></a>9.3 При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

<a id="p100195"></a>"количество ветеранов, которым оказана материальная помощь" (показатель 950),
<a id="p100196"></a>"расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций" (показатель 951).
<a id="p100197"></a>В показатель 950 включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.
<a id="p100198"></a>К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.
<a id="p100199"></a>В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.
<a id="p100200"></a>Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение показателя 951 к показателю 950 будет наибольшим.
<a id="p100201"></a>В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.
10. <a id="p100202"></a>Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.
<a id="p100203"></a>Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем голосования.
11. <a id="p100204"></a>Подведение итогов Конкурса осуществляется до 1 ноября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.
12. <a id="p100205"></a>Победителям Конкурса в соответствующих номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности" и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.
<a id="p100206"></a>Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополь, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания "Лидер среди промышленных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополь" и "Лидер среди научных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополь" и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.
<a id="p100207"></a>Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы Минпромторга России "За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России", "За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК Минпромторга России" и "За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК Минпромторга России".
13. <a id="p100208"></a>Награждение победителей Конкурса и вручение почетных дипломов победителям Конкурса и организациям, показавшим лучшие результаты в регионе и по направлениям социальной деятельности, осуществляется руководством Минпромторга России. Дату и время церемонии награждения определяет Министр промышленности и торговли Российской Федерации, председатель Конкурсной комиссии.
14. <a id="p100209"></a>Почтовый адрес для направления заявления и документов: 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.
<a id="p100210"></a>Электронные адреса отраслевых департаментов:
<a id="p100211"></a>Департамент оборонно-промышленного комплекса - lykov@minprom.gov.ru,
<a id="p100212"></a>Департамент авиационной промышленности - musina@minprom.gov.ru,
<a id="p100213"></a>Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom.gov.ru,
<a id="p100214"></a>Департамент радиоэлектронной промышленности - kuvaevdv@minprom.gov.ru,
<a id="p100215"></a>Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru,
<a id="p100216"></a>Департамент химико-технологического и лесопромышленного комплекса - vanyaikina@minprom.gov.ru.
<a id="p100217"></a>Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru,
<a id="p100218"></a>Департамент автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения - vishnyakova@minprom.gov.ru,
<a id="p100219"></a>Департамент станкостроения и инвестиционного машиностроения - seregin@minprom.gov.ru.
<a id="p100220"></a>Департамент реализации конвенционных обязательств - PlotnikovYUV@minprom.gov.ru,
<a id="p100221"></a>Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - EvtodiyEA@minprom.gov.ru,
<a id="p100222"></a>Департамент сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения - solovyev@minprom.gov.ru.





<div align="right">

<a id="p100223"></a>Приложение N 1<br>
к Правилам организации<br>
в Минпромторге России<br>
работы по проведению конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"

                             Бланк организации

                                         __________________________________<br>
                                                (Минпромторг России,<br>
                                         название отраслевого департамента)

</div>


<a id="p100224"></a>                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

<a id="p100225"></a>    В  связи  с проведением   Министерством   промышленности   и   торговли
Российской Федерации конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного
комплекса    высокой   социально-экономической     эффективности"     прошу
включить _________________________________________________________ в список
                  (полное наименование организации, ИНН)
участников на присвоение звания __________________________________________.
                                         (наименование номинации)
<a id="p100226"></a>    Приложение: 1. Сводные    показатели      производственной    (научной)
                   деятельности организации ОПК  и показатели  деятельности
                   организации  в  социальной области (таблицы  0610, 0609,
                   приведенные в  Приложении N 2  Правил)  в формате  Excel
                   на ___ л.
                2. <a id="p100227"></a>Краткая аналитическая справка о результатах деятельности
                   в  социальной    области   (по   рекомендуемой    форме,
                   приведенной в Приложении N 3 Правил) на ___ л.
                3. <a id="p100228"></a>Контактный  телефон  и  e-mail лица,  ответственного  за
                   подготовку документов для участия в конкурсе.
                4. <a id="p100229"></a>Дополнительные сведения на ___ л.
<a id="p100230"></a>     Настоящим  гарантируем   достоверность   представленной   в     заявке
информации.

Руководитель организации ___________________ ______________________
                              (подпись)       (расшифровка подписи)

             М.П. (при наличии)
Руководитель профсоюзной организации _____________ _____________________
                                       (подпись)   (расшифровка подписи)






### <a id="p100231"></a>Приложение N 2

к Правилам организации
в Минпромторге России

<div align="right">

работы по проведению конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"

<a id="p100232"></a>                                                                       0610

</div>



#### <a id="p100233"></a>Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК


<div align="right">

<a id="p100234"></a>Полное наименование организации ___________________________________________<br>
___________________________________________________________________________

</div>


<table>
<colgroup><col width="77%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td>Код по ОКПО</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td>ИНН организации _________________________</td><td></td></tr>
</table>

<a id="p100237"></a>Юридический адрес _____________________________________
_______________________________________________________
<a id="p100238"></a>Федеральный  орган  исполнительной  власти  (ФОИВ),  в  сферу  деятельности
которого входит организация ___________________________

| Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ |
| --- |

<a id="p100240"></a>Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

| Код по ОКПО интегрированной структуры |
| --- |



| <a id="p100242"></a>N показателя | <a id="p100243"></a>Наименование показателя | <a id="p100244"></a>Код строки | <a id="p100245"></a>Год, предшествующий отчетному | <a id="p100246"></a>Отчетный год | <a id="p100247"></a>Текущий год (оценка) | <a id="p100248"></a>Источник информации <*> |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100249"></a>1 | <a id="p100250"></a>2 | <a id="p100251"></a>3 | <a id="p100252"></a>4 | <a id="p100253"></a>5 | <a id="p100254"></a>6 | <a id="p100255"></a>7 |
| <a id="p100256"></a>1. | <a id="p100257"></a>Средняя численность работников, чел. | <a id="p100258"></a>1001 |  |  |  | <a id="p100259"></a>таб. 0603, кс. 301 |
| <a id="p100260"></a>2. | <a id="p100261"></a>Численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), чел., в том числе: | <a id="p100262"></a>1007 |  |  |  | <a id="p100263"></a>Форма 2-наука, стр. 101, гр. 3 |
| <a id="p100264"></a>3. | <a id="p100265"></a>количество кандидатов наук, чел. | <a id="p100266"></a>1008 |  |  |  | <a id="p100267"></a>Форма 2-наука, стр. 101, гр. 6 |
| <a id="p100268"></a>4. | <a id="p100269"></a>количество докторов наук, чел. | <a id="p100270"></a>1009 |  |  |  | <a id="p100271"></a>Форма 2-наука, стр. 101, гр. 5 |
| <a id="p100272"></a>5. | <a id="p100273"></a>Средняя заработная плата работников организации, руб. | <a id="p100274"></a>1002 |  |  |  | <a id="p100275"></a>таб. 0603, кс. 302 |
| <a id="p100276"></a>6. | <a id="p100277"></a>Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел. | <a id="p100278"></a>1003 |  |  |  | <a id="p100279"></a>таб. 0603, кс. 304 |
| <a id="p100280"></a>7. | <a id="p100281"></a>Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед. | <a id="p100282"></a>1004 |  |  |  | <a id="p100283"></a>таб. 0603, кс. 307 |
| <a id="p100284"></a>8. | <a id="p100285"></a>Отношение выработки на одного работающего отчетного года к выработке на одного работающего предыдущего года | <a id="p100286"></a>1005 |  |  |  | <a id="p100287"></a>(таб. 0604, кс. 418 / таб. 0603, кс. 301 - отчетный год)/(таб. 0604, кс. 418 / таб. 0603, кс. 301 - предыдущий год) |
| <a id="p100288"></a>9. | <a id="p100289"></a>Справочно: средняя номинальная заработная плата работников организаций региона, руб. | <a id="p100290"></a>1006 |  |  | <a id="p100291"></a>- | <a id="p100292"></a>Данные Росстата |



<a id="p100293"></a>

---

<a id="p100294"></a><*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1386-2012-minpromtorg-rossii) Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386".
<a id="p100295"></a>Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет также таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

<a id="p100296"></a>Ответственный исполнитель _______________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100297"></a>Тел. __________________________



<a id="p100298"></a>                                                                       0609


#### <a id="p100299"></a>Показатели деятельности организации в социальной области


<a id="p100300"></a>Полное наименование организации ___________________________________________
___________________________________________________________________________

<table>
<colgroup><col width="77%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td>Код по ОКПО</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td>ИНН организации _______________________________________</td><td></td></tr>
</table>

<a id="p100303"></a>Юридический адрес _____________________________________
_______________________________________________________
<a id="p100304"></a>Федеральный  орган  исполнительной  власти  (ФОИВ),  в  сферу  деятельности
которого входит организация ___________________________

<table>
<colgroup><col width="76%"><col width="6%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>Код ФОИВ по _________________</td><td colspan="2"></td></tr>
</table>

<div align="center">

<a id="p100306"></a>Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация<br>
___________________________________________________________________________<br>
___________________________________________________________________________

</div>


| Код по ОКПО интегрированной структуры |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="62%"><col width="7%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="7%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100308"></a>N показателя</td><td><a id="p100309"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100310"></a>Код строки</td><td><a id="p100311"></a>Год, предшествующий отчетному году</td><td><a id="p100312"></a>Отчетный год</td><td><a id="p100313"></a>Текущий год (оценка)</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100314"></a>1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100315"></a>1</td><td><a id="p100316"></a>2</td><td><a id="p100317"></a>3</td><td><a id="p100318"></a>4</td><td><a id="p100319"></a>5</td><td><a id="p100320"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100321"></a>1.</td><td><a id="p100322"></a>Количество лицензированных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, единиц</td><td><a id="p100323"></a>901</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100324"></a>2.</td><td><a id="p100325"></a>Количество программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, единиц</td><td><a id="p100326"></a>902</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100327"></a>3.</td><td><a id="p100328"></a>Количество учебных классов, единиц<br>в том числе:</td><td><a id="p100329"></a>903</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100330"></a>4.</td><td><a id="p100331"></a>созданных на базе организаций и оснащенных современным оборудованием</td><td><a id="p100332"></a>906</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100333"></a>5.</td><td><a id="p100334"></a>Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или на организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, % от среднесписочного состава</td><td><a id="p100335"></a>904</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100336"></a>6.</td><td><a id="p100337"></a>Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику в организации, чел.</td><td><a id="p100338"></a>905</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100339"></a>2. Показатели системы стимулирования персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100340"></a>7.</td><td><a id="p100341"></a>Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим в организации регламентом, чел.</td><td><a id="p100342"></a>911</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100343"></a>8.</td><td><a id="p100344"></a>Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.</td><td><a id="p100345"></a>912</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100346"></a>3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере</td></tr>
<tr><td><a id="p100347"></a>9.</td><td><a id="p100348"></a>Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб., включая:</td><td><a id="p100349"></a>921</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100350"></a>10.</td><td><a id="p100351"></a>Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тыс. руб., включая:</td><td><a id="p100352"></a>922</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100353"></a>11.</td><td><a id="p100354"></a>- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.</td><td><a id="p100355"></a>923</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100356"></a>12.</td><td><a id="p100357"></a>- единовременные выплаты при трудоустройстве в организацию, тыс. руб.</td><td><a id="p100358"></a>924</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100359"></a>13.</td><td><a id="p100360"></a>- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.</td><td><a id="p100361"></a>925</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100362"></a>14.</td><td><a id="p100363"></a>- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.</td><td><a id="p100364"></a>926</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100365"></a>15.</td><td><a id="p100366"></a>- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.</td><td><a id="p100367"></a>927</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100368"></a>16.</td><td><a id="p100369"></a>- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.</td><td><a id="p100370"></a>928</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100371"></a>17.</td><td><a id="p100372"></a>- компенсация стоимости питания, тыс. руб.</td><td><a id="p100373"></a>929</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100374"></a>18.</td><td><a id="p100375"></a>- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.</td><td><a id="p100376"></a>930</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100377"></a>19.</td><td><a id="p100378"></a>- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации, тыс. руб.</td><td><a id="p100379"></a>931</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100380"></a>20.</td><td><a id="p100381"></a>- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.</td><td><a id="p100382"></a>932</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100383"></a>21.</td><td><a id="p100384"></a>Расходы организации обслуживающих хозяйств и расходы по предоставлению услуг в социальной сфере, тыс. руб., в том числе:</td><td><a id="p100385"></a>933</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100386"></a>22.</td><td><a id="p100387"></a>- лечебных и санаторно-курортных учреждений, тыс. руб.</td><td><a id="p100388"></a>934</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100389"></a>23.</td><td><a id="p100390"></a>- детских садов и яслей, тыс. руб.</td><td><a id="p100391"></a>935</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100392"></a>24.</td><td><a id="p100393"></a>- физкультурно-оздоровительной деятельности, тыс. руб.</td><td><a id="p100394"></a>936</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100395"></a>25.</td><td><a id="p100396"></a>- образования, тыс. руб.</td><td><a id="p100397"></a>937</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100398"></a>26.</td><td><a id="p100399"></a>- учреждения клубного типа, тыс. руб.</td><td><a id="p100400"></a>938</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100401"></a>4. Показатель улучшения жилищных условий сотрудников</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100402"></a><a id="p100403"></a>26.<br>Количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации, чел.</td></tr>
<tr><td><a id="p100404"></a>940</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100405"></a>5. Показатели взаимодействия с ветеранскими организациями</td><td><a id="p100406"></a>27.</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100407"></a>Количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел.</td></tr>
<tr><td><a id="p100408"></a>950</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100409"></a>28.</td><td><a id="p100410"></a>Расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб.</td></tr>
<tr><td><a id="p100411"></a>951</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100412"></a>Примечание: показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:</td></tr>
</table>

<a id="p100413"></a>показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (показатель 922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923 - 932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы;
<a id="p100414"></a>показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934 - 938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств".
<a id="p100415"></a>В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.
<a id="p100416"></a>По строкам 934 - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.
<a id="p100417"></a>К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки.
<a id="p100418"></a>Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры.

<div align="center">

<a id="p100419"></a>    Ответственный исполнитель ___________________ (Ф.И.О.)<br>
                                         Тел. _____________________________

</div>




<div align="center">

<a id="p100420"></a>                                                                       0611

<a id="p100421"></a>                                  Справка<br>
             о средней численности и средней заработной плате<br>
        интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*><br>
              (к расчету индекса превышения заработной платы<br>
               в организациях к заработной плате в регионах)

</div>


<a id="p100422"></a>Полное наименование интегрированной структуры _____________________________
___________________________________________________________________________

| Код по ОКПО интегрированной структуры |
| --- |

<a id="p100424"></a>Юридический адрес _____________________________________
_______________________________________________________
<a id="p100425"></a>Федеральный  орган  исполнительной  власти  (ФОИВ),  в  сферу  деятельности
которого входит интегрированная структура _________________________________

| Код ФОИВ по ОКОГУ ___________________ |
| --- |



| <a id="p100427"></a>N п/п | <a id="p100428"></a>Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру | <a id="p100429"></a>Признак прибыльности (1) или убыточности (0) | <a id="p100430"></a>Средняя численность работников (человек) | <a id="p100431"></a>Средняя заработная плата работников (рублей) | <a id="p100432"></a>Средняя заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата) | <a id="p100433"></a>Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100434"></a>1 | <a id="p100435"></a>2 | <a id="p100436"></a>3 | <a id="p100437"></a>4 | <a id="p100438"></a>5 | <a id="p100439"></a>6 | <a id="p100440"></a>7 |
| <a id="p100441"></a>1. |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100442"></a>1.1 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100443"></a>2. |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100444"></a>2.1 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100445"></a>2.2 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100446"></a>3. |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100447"></a>3.1 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100448"></a>3.2 |  |  |  |  |  |  |



<a id="p100449"></a>

---

<a id="p100450"></a><*> Только для интегрированных структур ОПК.

<a id="p100451"></a>Прибыльной организацией в данном случае считается организация, имеющая положительное значение показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3) равно 1.

<a id="p100452"></a>Ответственный исполнитель ____________________ (Ф.И.О.)
<a id="p100453"></a>Тел. ________________________





<a id="p100454"></a>Приложение N 3
к Правилам организации
в Минпромторге России
работы по проведению конкурса
на звание "Организация
оборонно-промышленного
комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"

<div align="right">

<a id="p100455"></a>Краткая аналитическая справка<br>
о результатах деятельности в социальной области<br>
_______________________________________________<br>
(полное и краткое наименование организации)

<a id="p100456"></a>Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.<br>
1. <a id="p100457"></a>Год основания организации ___________________________________.<br>
2. <a id="p100458"></a>Основные направления деятельности ___________________________.<br>
3. <a id="p100459"></a>Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.<br>
4. <a id="p100460"></a>Анализ кадрового потенциала организации по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.<br>
5. <a id="p100461"></a>Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для организации; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).<br>
6. <a id="p100462"></a>Рационализаторская деятельность персонала.<br>
7. <a id="p100463"></a>Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест.<br>
<a id="p100464"></a>Для научных организаций: наличие базовых кафедр; договоры с учебными учреждениями; наличие аспирантуры.<br>
8. <a id="p100465"></a>Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

</div>

<div align="center">

<a id="p100466"></a>доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 - 2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421) и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 - 2020 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. N 192);

</div>

<a id="p100467"></a>доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.
9. <a id="p100468"></a>Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).
10. <a id="p100469"></a>Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).
11. <a id="p100470"></a>Другие мероприятия в социальной области.

<div align="center">

<a id="p100471"></a>Руководитель организации ______________ __________________________".<br>
                           (подпись)      (расшифровка подписи)<br>
       М.П. (при наличии)

</div>






<a id="p100472"></a>Приложение N 2
к приказу Минпромторга России
от 7 сентября 2017 г. N 3088

<a id="p100473"></a>"Утверждено
приказом Минпромторга России
от 7 августа 2015 г. N 2279
(в редакции
приказа Минпромторга России
от 7 сентября 2017 г. N 3088)

<a id="p100474"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ В МИНПРОМТОРГЕ РОССИИ**
**КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО**
**КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"**

1. <a id="p100475"></a>Конкурсная комиссия по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Комиссия) образована для рассмотрения вопросов присуждения звания победителей по номинациям конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).
2. <a id="p100476"></a>Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Положением.

<div align="center">

3. <a id="p100477"></a>Комиссия:<br>
<a id="p100478"></a>рассматривает подготовленные отраслевыми департаментами Минпромторга России в соответствии с пунктами 8.6 и 9 Правил организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", утвержденных настоящим приказом, заключения по итогам оценки документов, представленных организациями для участия в Конкурсе;<br>
<a id="p100479"></a>принимает решение о присуждении первого места в каждой номинации Конкурса;<br>
<a id="p100480"></a>определяет лучшие организации в отдельных направлениях социальной деятельности.<br>
4. <a id="p100481"></a>Возглавляет Комиссию председатель Комиссии.<br>
<a id="p100482"></a>Председателем Комиссии является Министр промышленности и торговли Российской Федерации.<br>
<a id="p100483"></a>Заместителями председателя Комиссии являются заместители Министра промышленности и торговли Российской Федерации (первый заместитель председателя Комиссии, заместители председателя Комиссии).<br>
<a id="p100484"></a>Ответственным секретарем Комиссии является директор Департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России.<br>
<a id="p100485"></a>Ответственный секретарь Комиссии:<br>
<a id="p100486"></a>организует формирование материалов для рассмотрения на заседании Комиссии;<br>
<a id="p100487"></a>информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии и осуществляет рассылку необходимых материалов;<br>
<a id="p100488"></a>ведет протокол заседания Комиссии.<br>
5. <a id="p100489"></a>Заседания Комиссии проводятся председателем Комиссии, а в случае его отсутствия либо по его поручению - первым заместителем председателя Комиссии, заместителями председателя Комиссии.<br>
<a id="p100490"></a>Состав Комиссии утверждается приказом Минпромторга России. Кворум для проведения заседания Комиссии должен быть не менее половины от числа членов Комиссии.<br>
6. <a id="p100491"></a>Заседания Комиссии могут проводиться в форме заочного голосования.<br>
7. <a id="p100492"></a>Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании.<br>
<a id="p100493"></a>Мнение председательствующего на заседании при равенстве голосов членов Комиссии является решающим.<br>
8. <a id="p100494"></a>Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России.

</div>




<a id="p100495"></a>

---