---
title: "Приказ Федеральной авиационной службы России от 15.10.1998 N 308"
number: "308"
issuer: "Федеральная авиационная служба России"
issued_on: 1998-10-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-308-1998"
---

## Приказ Федеральной авиационной службы России от 15.10.1998 N 308

# Приказ Федеральной авиационной службы России от 15.10.1998 N 308

"О введении Типовых положений по стимулированию труда федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России"


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ АВИАЦИОННАЯ СЛУЖБА РОССИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 15 октября 1998 г. N 308

<a id="p100003"></a>**О ВВЕДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ**

<div align="center">

**ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов органов прокуратуры Российской Федерации", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и от 27 декабря 1997 г. N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации", в целях стимулирования труда федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить следующие Типовые положения:
- <a id="p100006"></a>"О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России" [(Приложение 1);](#p100018)
- <a id="p100007"></a>"О премировании федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России" [(Приложение 2);](#p100040)
- <a id="p100008"></a>"О порядке оказания материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России" [(Приложение 3).](#p100061)
2. <a id="p100009"></a>Руководителям территориальных органов ФАС России:
- <a id="p100010"></a>на основании Типовых положений разработать и утвердить в каждом территориальном органе ФАС России свои Положения "О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу", "О ежемесячном и разовом премировании", "О порядке оказания материальной помощи";
- <a id="p100011"></a>ежемесячные надбавки к должностному окладу за условия государственной службы (в т.ч. за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, не отнесенным к государственной службе), ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячные процентные надбавки за работу с шифрами установить федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России в пределах утвержденного фонда, но не выше 2,5 окладов в год;
- <a id="p100012"></a>ежемесячное и разовое премирование федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России производить в пределах выделенных средств на оплату труда, но не выше 2,5 окладов в год;
- <a id="p100013"></a>оказание материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России производить в пределах выделенных средств на оплату труда, но не выше 2 окладов в год.
3. <a id="p100014"></a>Начальникам УФиНП (В.И. Атларову) и УКиСП (А.А. Маслову) ФАС России усилить контроль за правильностью использования денежных средств на оплату труда, выделенных из федерального бюджета территориальным органам ФАС России.
4. <a id="p100015"></a>Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя директора ФАС России В.Я. Галкина.

<div align="right">

<a id="p100016"></a>Директор<br>
**Г.Н.ЗАЙЦЕВ**

</div>







<div align="right">

<a id="p100017"></a>Приложение 1<br>
к Приказу ФАС России<br>
от 15 октября 1998 г. N 308

</div>


<a id="p100018"></a>**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ**
**НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ**
**ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ**

<a id="p100019"></a>Типовое положение направлено на стимулирование инициативного и добросовестного труда федеральных государственных служащих и работников территориальных органов Федеральной авиационной службы России в качественном решении задач, стоящих перед территориальными органами ФАС России.
1. <a id="p100020"></a>Средства на установление ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы (в т.ч. за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, не отнесенным к государственной службе), ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячной процентной надбавки за работу с шифрами предусматриваются в фонде оплаты труда федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России.
<a id="p100021"></a>Надбавки к должностным окладам федеральным государственным служащим и работникам территориального органа ФАС России утверждает его руководитель в пределах выделенных из федерального бюджета средств на оплату труда.
2. <a id="p100022"></a>Надбавки к должностным окладам федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России устанавливаются индивидуально каждому за выполнение ими должностных обязанностей с учетом сложности возложенных задач и степени самостоятельности, ответственности за правильность принятых решений, инициативу, творческое отношение к работе, опыт практической деятельности и знаний по своей специальности.
3. <a id="p100023"></a>Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы федеральному государственному служащему устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада при стаже работы в аппарате территориального органа ФАС России не менее 1 года по занимаемой должности в следующих размерах:
- <a id="p100024"></a>заместителю руководителя территориального органа ФАС России, начальнику отдела, его заместителю, советнику, консультанту и главному специалисту в размере не менее 15 процентов должностного оклада;
- <a id="p100025"></a>федеральным государственным служащим, имеющим действующее летное свидетельство, в размере до 20 процентов должностного оклада;
- <a id="p100026"></a>ведущему специалисту в размере не менее 10 процентов должностного оклада;
- <a id="p100027"></a>специалистам I категории, II категории и специалистам в размере не менее 5 процентов должностного оклада.
<a id="p100028"></a>Вновь принятым работникам на государственную службу в аппарат территориального органа ФАС России ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается только после прохождения шестимесячного испытательного срока.
4. <a id="p100029"></a>Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу федеральным государственным служащим и работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, допущенным к этим сведениям на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161.
5. <a id="p100030"></a>Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу федеральным государственным служащим и работникам, занятым на работе с шифрами, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".
6. <a id="p100031"></a>Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, может быть установлена при стаже работы более 1 года в размере не менее 5 процентов должностного оклада.
7. <a id="p100032"></a>Установление надбавок, уменьшение их размера и отмена надбавок оформляются приказами руководителя территориального органа ФАС России.
<a id="p100033"></a>Надбавка может быть снижена или отменена полностью за серьезные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины, а также при снижении трудовой активности и инициативы работника.
<a id="p100034"></a>Выплата надбавок федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России может быть отменена или приостановлена при недостаточном финансировании территориальных органов ФАС России из федерального бюджета.
8. <a id="p100035"></a>Надбавки к должностным окладам федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России устанавливаются:
- <a id="p100036"></a>для руководителей территориальных органов ФАС России и их заместителей - директором ФАС России;
- <a id="p100037"></a>для остальных федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России - руководителями территориальных органов ФАС России (по представлению заместителей руководителя и начальников отделов).
9. <a id="p100038"></a>Выплата ежемесячных надбавок производится одновременно с выплатой заработной платы. Эти надбавки учитываются при исчислении средней заработной платы работников.






<div align="right">

<a id="p100039"></a>Приложение 2<br>
к Приказу ФАС России<br>
от 15 октября 1998 г. N 308

</div>


<a id="p100040"></a>**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ФАС РОССИИ**

<a id="p100041"></a>Типовое положение о премировании федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России вводится в целях стимулирования труда федеральных государственных служащих и работников территориальных органов ФАС России в решении задач, направленных на совершенствование и обеспечение государственного управления гражданской авиацией и воздушным движением в закрепленном регионе, а также выполнение специальных (исполнительных, разрешительных, контрольных, регулирующих, надзорных и др.) функций, направленных на обеспечение безопасности полетов и авиационной безопасности, а также в целях усиления личной ответственности работников в выполнении своих должностных обязанностей.
1. <a id="p100042"></a>В соответствии с настоящим Положением премируются заместители руководителя территориальных органов ФАС России, начальники отделов (их заместители) и специалисты территориальных органов ФАС России.
<a id="p100043"></a>Премирование руководителей территориальных органов ФАС России производится ежеквартально по решению директора ФАС России.
2. <a id="p100044"></a>Премирование работников территориальных органов ФАС России может производиться ежемесячно с учетом реализации мероприятий по обеспечению устойчивой работы гражданской авиации в регионе, за своевременное и качественное выполнение планов и основных мероприятий территориального органа, а также поручений и заданий вышестоящих органов.
3. <a id="p100045"></a>Премирование работников территориальных органов ФАС России производится в пределах выделенных средств на оплату труда на данный месяц, но не выше 3 должностных окладов в расчете на год.
4. <a id="p100046"></a>Представление на премирование работников осуществляют:
- <a id="p100047"></a>на заместителей руководителя территориального органа ФАС России и специалистов при руководстве - руководителем территориального органа ФАС России;
- <a id="p100048"></a>на начальников отделов по подчиненности - заместители руководителя территориального органа ФАС России;
- <a id="p100049"></a>на заместителей начальников отделов и работников отделов - начальники отделов по подчиненности.
5. <a id="p100050"></a>Конкретные размеры премий каждому работнику устанавливаются с учетом реального вклада работника в общие результаты работы территориального органа, а также выполнения должностных обязанностей.
6. <a id="p100051"></a>Работники территориального органа ФАС России, совершившие прогул без уважительных причин, явившиеся на работу в нетрезвом виде либо отсутствовавшие непрерывно на работе без уважительных причин более трех часов, лишаются премии полностью или частично.
<a id="p100052"></a>В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" руководители и работники отделов, имеющие упущения в работе, допустившие срыв сроков исполнения контрольных документов, нарушения трудовой и производственной дисциплины, лишаются премии полностью или премируются в пониженных размерах.
7. <a id="p100053"></a>Лишение работников премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен проступок.
8. <a id="p100054"></a>Лишение работников премии или снижение им размера премии объявляется приказом руководителя территориального органа ФАС России с указанием причин.
9. <a id="p100055"></a>Работникам территориального органа ФАС России, проработавшим неполный месяц в связи с уходом в отпуск, с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, с поступлением в учебные заведения, направлением на курсы повышения квалификации, выходом на пенсию и уволенным по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
10. <a id="p100056"></a>Работникам территориального органа ФАС России, уволенным по собственному желанию, премия не начисляется.
11. <a id="p100057"></a>Работникам территориального органа ФАС России, вновь поступившим на работу на государственную службу, премия выплачивается по истечению испытательного срока.
12. <a id="p100058"></a>Руководитель структурного подразделения территориального органа ФАС России представляет к разовому премированию отличившихся работников территориального органа ФАС России в порядке, предусмотренном в [пункте 4](#p100046) настоящего Положения.
13. <a id="p100059"></a>Все виды премий учитываются при исчислении средней заработной платы работника в порядке, установленном законодательством.






<div align="right">

<a id="p100060"></a>Приложение 3<br>
к Приказу ФАС России<br>
от 15 октября 1998 г. N 308

</div>


<a id="p100061"></a>**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ**
**ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ**
**И РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ФАС РОССИИ**

<a id="p100062"></a>Настоящее Типовое положение вводится с целью установления единых подходов в оказании материальной поддержки федеральным государственным служащим и работникам территориальных органов ФАС России.
<a id="p100063"></a>Материальная помощь может быть оказана:
- <a id="p100064"></a>в случаях тяжелых финансовых затруднений;
- <a id="p100065"></a>при уходе в очередной отпуск;
- <a id="p100066"></a>в качестве частичной компенсации расходов на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов;
- <a id="p100067"></a>в качестве частичной компенсации расходов на ритуальные услуги.
<a id="p100068"></a>Материальная помощь оказывается федеральным государственным служащим и работникам территориального органа ФАС России при уходе их в очередной отпуск в размере до двух должностных окладов в зависимости от продолжительности работы в аппарате территориального органа ФАС России.
<a id="p100069"></a>Частичная компенсация расходов на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и на ритуальные услуги производится при наличии оплаченных счетов (чеков, рецептов).
<a id="p100070"></a>Решение об оказании материальной помощи работникам на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и на ритуальные услуги принимает руководитель территориального органа ФАС России по их заявлению.
<a id="p100071"></a>Расходы на оказание материальной помощи к очередному отпуску и компенсацию расходов на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов производятся в пределах фактического финансирования территориальных органов ФАС России из федерального бюджета на оплату труда.
<a id="p100072"></a>Решение об оказании материальной помощи руководителям территориальных органов ФАС России принимает директор ФАС России.



<a id="p100073"></a>

---