--- title: "Приказ Росавиации от 12.09.2008 N 304" number: "304" issuer: "Федеральное агентство воздушного транспорта" issued_on: 2008-09-12 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-304-2008-rosaviatsiya-federalnoe" --- ## Приказ Росавиации от 12.09.2008 N 304 # Приказ Росавиации от 12.09.2008 N 304 "Об утверждении перечня примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства воздушного транспорта за качество и количество труда" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2010-rosaviatsiya-federalnoe#p100113) Росавиации от 09.08.2010 N 292. **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА** ## ПРИКАЗ от 12 сентября 2008 г. N 304 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ** **ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА** **ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА** **ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА** В соответствии с пунктом 8 Графика реализации мероприятий федеральными органами исполнительной власти по переходу на новые системы оплаты труда, исходя из положений [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-605-2007#p100050) Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 2893) и протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина от 16 июня 2008 г. N ВП-П12-5пр, приказываю: Утвердить: [Перечень](#p100011) примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных федеральных бюджетных учреждений Росавиации за качество и количество труда согласно приложению N 1. [Разъяснение](#p100017) о порядке установления выплат стимулирующего характера в подведомственных федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2. Руководитель **Е.В.БАЧУРИН** Приложение N 1 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 12.09.2008 N 304 **ПЕРЕЧЕНЬ** **ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА** **ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСАВИАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ** **УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА** 1. Интенсивность и напряженность работы. 2. Качество выполняемых работ. 3. Стаж непрерывной работы, выслуга лет. 4. Высокие результаты работы. Приложение N 2 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 12.09.2008 N 304 **РАЗЪЯСНЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА** **В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ** Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных Росавиации федеральных бюджетных учреждений согласно [приложению N 1](#p100011) в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,30; - персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер до 3,0; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации (отрасли) в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,5; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению - устанавливается учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер до 2,0; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации и т.п. - устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном уровне не учтено наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры от 0,15 до 0,5. Наряду с указанными повышающими коэффициентами к окладу могут быть установлены доплаты за ученую степень и почетное звание, повышающие коэффициенты за обеспечение безопасности полетов и класс эксплуатируемого воздушного судна, региональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с [Перечнем](#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях предусмотрены следующие премии <*>: --- <*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; --- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год. премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; другие премии по усмотрению руководителя. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта; Почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Министерства образования и науки Российской Федерации. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. ---