Приказ Росавиации от 12.09.2008 № 304

«Об утверждении перечня примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства воздушного транспорта за качество и количество труда»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 12 сентября 2008 г. № 304

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА

В соответствии с пунктом 8 Графика реализации мероприятий федеральными органами исполнительной власти по переходу на новые системы оплаты труда, исходя из положений Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 41, ст. 2893) и протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина от 16 июня 2008 г. № ВП-П12-5пр, приказываю:

Утвердить:

Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных федеральных бюджетных учреждений Росавиации за качество и количество труда согласно приложению № 1.

Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в подведомственных федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению № 2.

Руководитель Е. В. Бачурин

Приложение № 1 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 12.09.2008 № 304

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСАВИАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА

1. Интенсивность и напряженность работы.

2. Качество выполняемых работ.

3. Стаж непрерывной работы, выслуга лет.

4. Высокие результаты работы.

Приложение № 2 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 12.09.2008 № 304

РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных Росавиации федеральных бюджетных учреждений согласно приложению № 1 в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

• повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности — устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,30;
• персональный повышающий коэффициент к окладу — устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер до 3,0;
• повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет — устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации (отрасли) в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,5;
• повышающий коэффициент к окладу по учреждению — устанавливается учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер до 2,0;
• повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации и т.п. — устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном уровне не учтено наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры от 0,15 до 0,5.

Наряду с указанными повышающими коэффициентами к окладу могут быть установлены доплаты за ученую степень и почетное звание, повышающие коэффициенты за обеспечение безопасности полетов и класс эксплуатируемого воздушного судна, региональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях предусмотрены следующие премии <*>:

---

<*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;

---

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы — по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

другие премии по усмотрению руководителя.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ — выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта; Почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Министерства образования и науки Российской Федерации.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ — выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы — выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

---