Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.12.2023 № 301

«О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения „Информационно-аналитический центр поддержки ГАС „Правосудие“ и его региональных подразделений (филиалов), утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 июня 2013 г. № 120»

В соответствии с решением коллегии Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26 декабря 2023 г. № 9/2-ксд приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС „Правосудие“ и его региональных подразделений (филиалов), утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 июня 2013 г. № 120 (далее — Положение), следующие изменения:»

1.1 Изложить пункт 2.1.1 Положения в следующей редакции:

«2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н „Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.»

Наименование должностей и размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) приведены в таблице:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Наименование должности в Учреждении и его региональном подразделении (филиале)	Размер должностного оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	аналитик, инженер, инженер по научно-технической информации, менеджер по связям с общественностью, специалист, специалист по защите информации, эксперт	11150 — 15767
2 квалификационный уровень	инженер II категории	15767
4 квалификационный уровень	ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по научно-технической информации, ведущий специалист по защите информации, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт	17253
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала, заместитель начальника отделу, главный аналитик, главный специалист, главный эксперт, главный юрисконсульт, главный специалист по охране труда	22813 — 24816
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела, директор филиала	27574
2 квалификационный уровень	главный специалист по защите информации, главный технолог	27574

«.»

1.2 Изложить пункт 2.1.2.1 Положения в следующей редакции:

«2.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в следующих размерах:»

работникам Учреждения — от 0,1 до 8,0;

работникам регионального подразделения (филиала) — от 0,1 до 6,0.».

1.3 Изложить пункты 2.1.3.1 и 2.1.3.2 Положения в следующей редакции:

«2.1.3.1. За счет средств федерального бюджета в размерах:»

для работников Учреждения — от 0,1 до 6,0;

для работников региональных подразделений (филиалов) — от 0,1 до 3,0;

для работников региональных подразделений (филиалов), расположенных в городах с численностью населения более 1 млн. человек, а также в Московской к Ленинградской областях — от 0,1 до 3,2.

2.1.3.2 За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах:

1.4 Изложить пункт 2.3.4 Положения в следующей редакции:

«2.3.4. Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. При увольнении работника (кроме случаев увольнения за виновные действия) ему может быть выплачена премия пропорционально отработанному времени с учетом порядка и условий премирования работников, принятых в Учреждении.».

2. Главному финансово-экономическому управлению учесть расходы на оплату труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС „Правосудие“ и его региональных подразделений (филиалов) при определении размера субсидии на выполнение государственного задания.»

3. Установить, что изменения, вносимые настоящим приказом в Положение, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, осуществляющего координацию и контроль деятельности федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС „Правосудие“.»

---