---
title: "Приказ Минфина РФ от 22.11.2005 N 300"
number: "300"
issuer: "Министерство финансов Российской Федерации"
issued_on: 2005-11-22
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-300-2005-minfin-rossii-ministerstvo"
---
## Приказ Минфина РФ от 22.11.2005 N 300
# Приказ Минфина РФ от 22.11.2005 N 300
"О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации"
**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ**
от 22 ноября 2005 г. N 300
**О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА**
**ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также для проведения квалификационных экзаменов приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 1 - не приводится).
3. Утвердить [Положение](#p100013) о конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (Приложение N 2).
4. Предоставить право статс-секретарю - заместителю Министра финансов Российской Федерации Шаталову С.Д. информировать в письменной форме граждан о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. Признать утратившими силу Приказы Министерства финансов Российской Федерации от 11 декабря 2001 г. N 303 "Об организации в Министерстве финансов Российской Федерации работы по проведению конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной службы" и от 29 апреля 2003 г. N 119 "О внесении изменений в Приказ Минфина России от 11 декабря 2001 г. N 303 "Об организации в Министерстве финансов Российской Федерации работы по проведению конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной службы".
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
**А.Л.КУДРИН**
Приложение N 2
к Приказу
Министерства финансов
Российской Федерации
от 22 ноября 2005 г. N 300
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА**
**ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве объявляется приказом Министерства финансов Российской Федерации при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и проводится конкурсной комиссией на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия).
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
5. Конкурсная комиссия, наряду с аттестационной комиссией Министерства, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" проводит в том числе квалификационные экзамены гражданских служащих Министерства в порядке, предусмотренном [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-234-2005-minfin-rossii-ministerstvo) Министерства финансов Российской Федерации от 13 сентября 2005 г. N 234 "Об аттестационных комиссиях Министерства финансов Российской Федерации".
6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются гражданские служащие из подразделений по вопросам государственной службы и кадров, правового подразделения и подразделения на замещение должности, в котором проводится конкурс, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
7. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", а также настоящим Положением.
8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования.
9. Конкурс проводится в два этапа.
9.1. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в международном еженедельнике "Финансовая газета", а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства).
Конкурсная комиссия рассматривает следующие документы, представленные претендентом:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинскую справку (форма 086/у) до утверждения соответствующей формы Постановлением Правительства Российской Федерации);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Перечисленные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Если по уважительной причине документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления, то представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Секретарь конкурсной комиссии принимает документы от претендентов и ведет их учет.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки кадровой службой Министерства достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса готовит и направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
9.2. На втором этапе конкурса проходит индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
10. Заседания конкурсной комиссии для проведения конкурса проходят при наличии не менее двух кандидатов на вакантные должности в Министерстве.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
11. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Не позднее месяца со дня завершения конкурса председатель конкурсной комиссии сообщает кандидатам, принявшим участие в конкурсе, в письменной форме его результаты. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
14. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
---