Приказ Спецстроя РФ от 31.01.2011 № 30

«Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала Федерального государственного учреждения „Военное эксплуатационно-восстановительное управление связи при Федеральном агентстве специального строительства“ (ФГУ „ВЭВУС при Спецстрое России“)»

(вместе с «Положением об исчислении стажа работы гражданского персонала ФГУ „ВЭВУС при Спецстрое России“ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет», «Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу ФГУ „ВЭВУС при Спецстрое России“, „Положением о премировании по результатам работы гражданского персонала ФГУ „ВЭВУС при Спецстрое России“, „Положением о порядке выплаты материальной помощи гражданскому персоналу ФГУ „ВЭВУС при Спецстрое России“)»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.2011 № 19968)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 2011 г. № 19968

---

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

ПРИКАЗ

от 31 января 2011 г. № 30

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ВОЕННОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СВЯЗИ ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА» (ФГУ «ВЭВУС ПРИ СПЕЦСТРОЕ РОССИИ»)

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. № 1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 2, ст. 179; № 15, ст. 1501; № 43, ст. 4103; 2003, № 8, ст. 759; 2004, № 8, ст. 663; № 43, ст. 4226; № 47, ст. 4666; 2006, № 10, ст. 1104; № 41, ст. 4760; 2009, № 41, ст. 4760) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

а) Размеры должностных окладов гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (приложение № 1);

б) Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение № 2);

в) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (приложение № 3);

г) Положение о премировании гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (приложение № 4);

д) Положение о порядке выплаты материальной помощи гражданскому персоналу ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (приложение № 5).

2. Выплачивать гражданскому персоналу ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России»:

а) должностные оклады в размерах, согласно приложению № 1 с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов;

б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

          при стаже работы      (процентов)

    от 1 до 3 лет включительно      10
    от 3 до 8 лет включительно      15
    от 8 до 15 лет включительно     20
    свыше 15 лет                    30

в) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50% до 100% должностного оклада;

г) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);

д) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

е) материальную помощь;

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере 8,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи — в размере 2 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения — в размере 12 должностных окладов.

4. Должностные оклады гражданского персонала, утвержденные настоящим Приказом, индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для федеральных государственных гражданских служащих.

5. Настоящий Приказ не распространяется на гражданский персонал, должностные оклады которому устанавливаются в соответствии с другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

6. Признать утратившим силу Приказ Спецстроя России от 13 декабря 2001 г. № 373 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Федеральной службы специального строительства Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 января 2002 г. № 3141).

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления экономики, финансов и бухгалтерского учета Спецстроя России.

Н. П. Аброськин

от 31.01.2011 № 30

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (руб. в месяц) <*>
Начальник отдела	2250 — 2430
Заместитель начальника отдела	1980 — 2250
Главные специалисты всех наименований	1620 — 1800
Начальник отдела: секретного, административно-хозяйственного и других отделов обеспечения и обслуживания	1700 — 1750
Начальник: отделения, группы, канцелярии	1500 — 1600
Ведущие специалисты всех наименований	1440 — 1620
Начальники частей всех наименований	1350 — 1450
Специалисты I категории всех наименований	1080 — 1440
Заведующий: архивом, делопроизводством	910 — 1200
Специалисты II категории всех наименований; заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор	900 — 1080
Специалисты всех наименований	720 — 900
Стенографистка I категории, инспектор	810 — 900
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир (казначей), комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	720 — 810
Машинистка II категории, секретарьмашинистка, экспедитор	540 — 720

---

<*> По состоянию на 1 января 2001 года.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФГУ «ВЭВУС ПРИ СПЕЦСТРОЕ РОССИИ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

I. Общие положения

1. Настоящим Положением устанавливается порядок исчисления стажа работы гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России», дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее — надбавка).

2. Право на получение надбавки имеют все лица из числа гражданского персонала, содержащиеся по штатам ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» и примечаниям к ним, в том числе принятые на работу по совместительству (далее — работники).

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок, исчисляется один год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

4.1 Время работы (службы) в:

Администрации Президента Российской Федерации, аппарате Совета Безопасности Российской Федерации, аппарате Совета обороны Российской Федерации, аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров — Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

центральных органах военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, органах военного управления родов войск и служб Вооруженных Сил Российской Федерации, в других федеральных органах государственной власти и их аппаратах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

управлениях округов, флотов, групп войск, армий, флотилий и приравненных к ним органах военного управления, а также в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления государств — участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

Аппарате Конституционного Суда Российской Федерации, аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда, военного суда, аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района), военной прокуратуры;

аппаратах Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации), Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации;

военных комиссариатах республик, краев, областей (автономной области, автономного округа), городов Москвы и Санкт-Петербурга, районов, городов (без районного деления) и объединенных военных комиссариатах, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

Департаменте полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации и в полевых учреждениях Центрального банка Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

4.2 Время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Советах народного хозяйства, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР.

4.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.

4.4 Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

4.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

4.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

4.7. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

4.8. В установленном законодательством Российской Федерации порядке время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

При этом:

Время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается в стаж работы для выплаты надбавки из расчета один день военной службы за один день работы, а военной службы по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Действительная срочная военная служба гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, Объединенных Вооруженных Силах государств — участников Содружества Независимых Государств и в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, засчитывается как по призыву.

4.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, отдельными органами.

4.10. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящим положением, суммируются.

4.11. В стаже работы гражданского персонала сохраняются периоды работы (службы), которые были ранее включены в установленном порядке в стаж работы для выплаты надбавки.

4.12. Иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы решением директора Спецстроя России.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки

5. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада, без учета других доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении должности надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

7. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Назначение надбавки производится на основании приказа командира (начальника) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

10. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом командира (начальника) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России».

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, — военный билет или другие документы, подтверждающие периоды работы (службы).

12. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью отдельного органа.

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников надбавки возлагается на кадровую службу отдельного органа.

14. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФГУ «ВЭВУС»

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее — надбавка) устанавливается на основании оценки служебной деятельности гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (далее — работник), его участия в решении задач, поставленных перед ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России», а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка устанавливается работнику приказом командира (начальника) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» ежегодно.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

3. При установлении конкретного размера надбавки учитывается:

стаж и опыт работы по специальности;

исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, важность, срочность);

высокая исполнительская дисциплина;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

знание и применение в работе компьютерной техники.

4. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока, определенного приказом, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ командира (начальника) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» с указанием конкретных причин. Данный приказ доводится до сведения работника в трехдневный срок со дня издания.

5. Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, в годовом фонде оплаты труда.

от 31.01.2011 № 30

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФГУ «ВЭВУС ПРИ СПЕЦСТРОЕ РОССИИ»

1. Премирование гражданского персонала ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (далее — работники) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России», своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2. Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются.

3. Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, но не реже одного раза в квартал.

Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:

личный вклад в общие результаты деятельности ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России»;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

выполнение должностных обязанностей.

5. Решение о выплате работникам премии за прошедший квартал и ее размере принимается командиром (начальником) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» с учетом предложений начальников структурных подразделений, в подчинении которых они находятся, и оформляется приказом.

6. Не подлежат премированию за расчетный период работники в следующих случаях:

за совершение дисциплинарного проступка;

увольняемые в расчетном периоде, как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию;

поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде;

имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

7. При наличии экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению командира (начальника) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в порядке, установленном настоящим положением.

8. Премирование работников осуществляется на основании приказа командира (начальника) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» с указанием конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным работникам в приказе указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

к Приказу Спецстроя России от 31.01.2011 № 30

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФГУ «ВЭВУС ПРИ СПЕЦСТРОЕ РОССИИ»

1. Материальная помощь гражданскому персоналу ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» (далее — работники) выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда по их заявлению.

2. При определении суммы материальной помощи работникам в расчет принимаются должностные оклады, получаемые работниками на день подписания командиром (начальником) ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России» приказа о ее выплате.

3. Материальная помощь работникам, поступившим на работу или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России».

В случае если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

5. Работникам (членам их семей) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

смерти работника, наступившей в период трудовых правоотношений с ФГУ «ВЭВУС при Спецстрое России», или его близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети);

---