--- title: "Приказ Казначейства России от 20.12.2013 N 29н" number: "29н" issuer: "Федеральное казначейство" issued_on: 2013-12-20 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-29n-2013" --- ## Приказ Казначейства России от 20.12.2013 N 29н # Приказ Казначейства России от 20.12.2013 N 29н "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, занимающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным казначейством" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2014 N 31260) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-25n-2016-kaznacheystvo-rossii#p100008) Казначейства России от 14.11.2016 N 25н, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-25n-2016-kaznacheystvo-rossii#p100012). > КонсультантПлюс: примечание. > Начало действия документа - 09.03.2014. > Окончание действия документа - 16.12.2016. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-25n-2016-kaznacheystvo-rossii#p100008) Казначейства России от 14.11.2016 N 25н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 06.12.2016). Зарегистрировано в Минюсте России 10 февраля 2014 г. N 31260 --- **МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО** **ПРИКАЗ** от 20 декабря 2013 г. N 29н **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,** **ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ** **ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, И РАБОТНИКАМИ, ЗАНИМАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ** **ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ,** **СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ** **ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ КАЗНАЧЕЙСТВОМ** В соответствии с [подпунктом "в" пункта 22](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100070) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1670; N 23, ст. 2892; N 28, ст. 3813; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 03.12.2013) приказываю: Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, занимающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным казначейством. Руководитель **Р.Е.АРТЮХИН** Согласовано Министр финансов Российской Федерации **А.Г.СИЛУАНОВ** 19.12.2013 Утверждено приказом Федерального казначейства от 20.12.2013 N 29н **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,** **ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ** **ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, И РАБОТНИКАМИ, ЗАНИМАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ** **ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ,** **СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ** **ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ КАЗНАЧЕЙСТВОМ** 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным казначейством, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - граждане), и лицами, занимающими указанные должности (далее - работники); б) достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на работу в организации, создаваемые для выполнения задач, поставленных перед Федеральным казначейством (далее - организация), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031) и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная [пунктом 1](#p100012) настоящего Положения, осуществляется: Отделом кадров центрального аппарата Административного управления Федерального казначейства (далее - Отдел кадров) по решению руководителя Федерального казначейства либо уполномоченного им должностного лица в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, занимающих должности, назначение на которые производится руководителем Федерального казначейства; кадровым подразделением организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Федеральным казначейством, по решению руководителя организации либо уполномоченного им должностного лица, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, занимающих должности, назначение на которые производится руководителем организации. 3. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или работника и оформляется в письменной форме. 4. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) работниками подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz/statya-21#p20) иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; г) Общественной палатой Российской Федерации; д) общероссийскими средствами массовой информации. 5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. 7. Отдел кадров, кадровое подразделение организации осуществляют проверку: а) самостоятельно; б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с [частью третьей статьи 7](https://bukva.ai/docs/zakon-144-fz-1995/statya-1#p14) Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 33, ст. 3349; 1997, N 29, ст. 3502; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 2, ст. 233; 2000, N 1, ст. 8; 2001, N 13, ст. 1140; 2003, N 2, ст. 167; N 27, ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2005, N 49, ст. 5128; 2007, N 31, ст. 4008; N 31, ст. 4011; 2008, N 18, ст. 1941; N 52, ст. 6227, ст. 6235, ст. 6248; 2011, N 1, ст. 16; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7366; 2012, N 29, ст. 3994; N 49, ст. 6752; 2013, N 14, ст. 1661; N 26, ст. 3207; N 44, ст. 5641). 8. Отдел кадров, кадровое подразделение организации обеспечивают: а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки; б) проведение в случае обращения работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие представленные им сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником. 9. При осуществлении проверки Отдел кадров, кадровое подразделение организации: а) проводят беседу с гражданином или работником; б) изучают представленные гражданином или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также дополнительные материалы; в) получают от гражданина или работника пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам; г) направляют в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении работником требований к служебному поведению; д) наводят справки у физических лиц и получают от них информацию с их согласия; е) осуществляют анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) Российской Федерации о противодействии коррупции. 10. Гражданин или работник вправе: а) давать пояснения в письменной форме; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться в Отдел кадров, кадровое подразделение организации с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, связанным с проведением в отношении него проверки. 11. На период проведения проверки работник может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения работника от занимаемой должности заработная плата по занимаемой им должности сохраняется. 12. Отдел кадров, кадровое подразделение организации по окончании проверки обеспечивают ознакомление гражданина или работника с результатами проверки под роспись. 13. Отделом кадров, кадровым подразделением организации по результатам проверки представляется доклад лицу, принявшему решение о проведении проверки. 14. По результатам проверки руководитель Федерального казначейства или руководитель организации принимает одно из следующих решений: а) назначить гражданина на должность; б) отказать гражданину в назначении на должность; в) применить к работнику меры юридической ответственности; г) представить материалы проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным казначейством, и урегулированию конфликта интересов. 15. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки хранятся в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz/statya-1#p100119) Российской Федерации. ---