Приказ Росстроя от 24.11.2006 № 298/1

(с изм. от 19.11.2007)

«Об Аттестационной комиссии Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству»

(вместе с «Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству», «Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству»)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ

от 24 ноября 2006 г. № 298/1

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях организации работы по прохождению государственной гражданской службы федеральными государственными гражданскими служащими, замещающими государственные должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, приказываю:

1. Образовать Аттестационную комиссию Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству в двух составах.

2. Утвердить составы Аттестационной комиссии Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (приложение № 1 — не приводится).

3. Утвердить Положение об Аттестационной комиссии Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Приложение № 2).

4. Утвердить Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Приложение № 3).

5. Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственных гражданских служащих Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Приложение № 4).

6. Финансово-хозяйственному управлению (Т.Н. Волкова) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением аттестации и присвоением и сохранением классных чинов государственным гражданским служащим Агентства, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание центрального аппарата Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

7. Приказ Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству от 25 октября 2006 г. № 276 «О комиссии по вопросам прохождения государственной гражданской службы» признать утратившим силу.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

1. Общие положения

1.1. Аттестационная комиссия создается в целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным служащим».

1.2. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной службе, Положением об аттестации государственного гражданского служащего, Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим.

2. Основные задачи

2.1. Определение уровня профессиональной подготовки государственного гражданского служащего Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Агентство) в соответствии замещаемой должности гражданской службы и присвоения государственному гражданскому служащему (далее — гражданскому служащему) классного чина.

3. Организация и порядок работы

3.1. Аттестационная комиссия действует на постоянной основе, образуется, утверждается приказом руководителя Агентства.

3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.3 В состав Аттестационной комиссии входят:

• председатель Аттестационной комиссии, назначаемый из состава заместителей руководителя Агентства;
• уполномоченные руководителем Агентства гражданские служащие из отдела государственной службы и кадров, юридического отдела и структурных подразделений;
• представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой <*>;
• представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашенные в установленном порядке в качестве независимых экспертов-специалистов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.

<*> На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным данным Указом, и настоящим Положением, выполняются государственным органом, в котором проводится конкурс, то есть Агентством.

Независимые эксперты приглашаются персонально соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя <**>.

<**> На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным данным Указом, и настоящим Положением, выполняются государственным органом, в котором проводится конкурс, то есть Агентством.

Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации или конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должности гражданкой службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с использованием положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.

3.4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация государственного гражданского служащего.

3.5 Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;

б) по решению руководителя Агентства, после принятия в установленном порядке решения:

• о сокращении должностей государственной гражданской службы;
• об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Сроки проведения аттестации государственных гражданских служащих и порядок проведения аттестации при проведении аттестации утверждается руководителем Агентства.

3.6. Аттестационная комиссия по решению руководителя Агентства проводит квалификационный экзамен для решения вопроса о присвоении классного чина гражданскому служащему по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, а также рекомендации Аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого (или экзаменуемого) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается положительное решение.

Если проходит аттестацию (или сдает квалификационный экзамен) гражданский служащий, являющийся членом Аттестационной комиссии, то в голосовании он не участвует.

3.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации (или квалификационного экзамена) вправе внести на рассмотрение руководителя Агентства мотивированные рекомендации о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста, присвоения очередного классного чина.

3.9. Материалы Аттестационной комиссии представляются руководителю Агентства не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.10. По результатам квалификационного экзамена руководителем Агентства принимается решение о присвоении в установленном порядке классного чина государственному гражданскому служащему, либо направления представления о присвоении указанному государственному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.11. Заседание Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который хранится у секретаря Аттестационной комиссии.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее — государственных служащих) Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Агентство).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской должности (далее — гражданской службы) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Агентстве, а также вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих.

1.4 Аттестации не подлежат гражданские служащие:

• проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
• замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный контракт;
• в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2. Организация проведения аттестации

2.1 Для проведения аттестации гражданских служащих:

• утверждается график проведения квалификационного экзамена;
• составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;
• утверждается перечень экзаменационных вопросов;
• подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. График проведения экзамена и списки гражданских служащих представляются председателем аттестационной комиссии на утверждение руководителю Агентства.

2.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем согласно Приложению.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.5. Отдел государственной службы и кадров Управления административной и правовой работы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим занимаемой должности.

3.5 По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности гражданской службы;
• соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Материалы аттестации гражданских служащих представляются аттестационной комиссией руководителю Агентства не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение руководителя Агентства о том, что гражданский служащий:

• подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
• направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
• понижается в должности гражданской службы.

3.9. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Агентства вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечению одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного гражданского служащего Российской Федерации

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) _______________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ________________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них _______________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

соответствует  замещаемой  должности  государственной  гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв  для
замещения вакантной должности государственной гражданской службы в  порядке

должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ___________, против ____________

13. Примечания ____________________________________________________________

  Председатель

аттестационной комиссии                _____________  _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

 аттестационной комиссии               _____________  _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

   Секретарь

аттестационной комиссии                _____________  _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

     Члены

аттестационной комиссии                _____________  _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)
                                       _____________  _____________________
                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись государственного гражданского

                                         служащего, дата)

государственного органа)

Приложение № 4 к Приказу Росстроя России от 24 ноября 2006 г. № 298/1

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим (далее — государственным служащим) Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Агентство).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

1.3. Присвоение классных чинов государственным служащим Агентства производится в соответствии с установленными федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации квалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу государственной службы, стажу и работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных и правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой государственной должности соответствующей группы.

1.4. Государственным служащим Агентства, замещающим государственные должности соответствующей группы, присваиваются следующие классные чины:

• действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса — (высшая группа);
• государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса (главная группа);
• советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса (ведущая группа);
• референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса (старшая группа);
• секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса (младшая группа).

1.5. Классные чины присваиваются государственным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

1.6. Классные чины действительного государственного советника 1, 2 и 3 класса присваиваются Президентом Российской Федерации по представлению Министра регионального развития Российской Федерации.

1.7. Классные чины государственного советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса присваиваются Правительством Российской Федерации по представлению Министра регионального развития Российской Федерации.

1.8. Классные чины советника государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса, референта государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса и секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса присваиваются руководителем Агентства.

2. Порядок присвоения классных чинов

2.1. Вопросы присвоения и сохранения классных чинов государственным служащим Агентства рассматриваются постоянно действующей аттестационной комиссией Агентства. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя Агентства.

В своей работе аттестационная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Российской федерации о государственной службе и настоящим Положением.

Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Агентства, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

Аттестационная комиссия по мере необходимости, по решению руководителя Агентства, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года проводит квалификационный экзамен в следующих случаях:

• при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы (далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
• при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечению срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
• при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

2.2. На основании рекомендаций аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена государственному служащему присваивается классный чин.

2.3. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленным настоящим Положением.

2.4. Квалификационный экзамен проводится по истечению испытательного срока.

2.5. Гражданский служащий вправе выступить с инициативой о проведении квалификационного экзамена. Это экзамен считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

Руководитель соответствующего структурного подразделения по просьбе государственного служащего представляет в установленном порядке в аттестационную комиссию отзыв о его служебной деятельности.

3. Проведение квалификационного экзамена

3.1 Для проведения квалификационного экзамена:

• утверждается график проведения квалификационного экзамена;
• составляются списки государственных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

3.9 По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего выносится одно из следующих решений: