Приказ Минэкономразвития РФ от 21.09.2008 № 293
Актуально на 08.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минэкономразвития РФ от 21.09.2008 N 293. 293. 21.09.2008. https://bukva.ai/docs/prikaz-293-2008-minekonomrazvitiya-rossii
«Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений „Объект № 5021“, „Объект № 5060“, „Объект № 5066“, „Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации, показателей стимулирования труда их руководителей и перечня примерных показателей стимулирования труда основного персонала»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.12.2008 № 12899)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2008 г. № 12899
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 21 сентября 2008 г. № 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ОБЪЕКТ № 5021», «ОБЪЕКТ № 5060», «ОБЪЕКТ № 5066», «ОБЪЕКТ № 5068 „А“ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ»
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:
перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение № 1);»
показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение № 2);»
примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение № 3).»
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение № 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение № 2).»
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ОБЪЕКТ № 5021», «ОБЪЕКТ № 5060», «ОБЪЕКТ № 5066», «ОБЪЕКТ № 5068 „А“ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.»
| Целевые показатели | Оценка | ||
| эффективности работы ГСУ | готово к работе в условиях военного времени (более 50 баллов) | ограниченно готово к работе в условиях военного времени (26 — 49 баллов) | не готово к работе в условиях военного времени (менее 25 баллов) |
| Эксплуатационное состояние технологических систем | готовы к использованию по назначению (21 — 32 баллов) | не в полной мере готовы к использованию по назначению (12 — 20 баллов) | не готовы к использованию по назначению (0 — 11 баллов) |
| Состояние оперативнотехнической службы | готова к выполнению поставленных задач (12 — 13 баллов) | не в полной мере готова к выполнению поставленных задач (6 баллов) | не готова к выполнению поставленных задач (0 баллов) |
| Состояние видов обеспечения | соответствует предъявляемым требованиям (16 баллов) | ограниченно соответствует предъявляемым требованиям (8 баллов) | не соответствует предъявляемым требованиям (0 баллов) |
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
| Оценка эксплуатационного состояния технологических систем | ||
| готовы к использованию по назначению (21 — 32 балла) | не в полной мере готовы к использованию по назначению (12 — 20 баллов) | не готовы к использованию по назначению (0 — 11 баллов) |
| Все технологические системы находятся в работоспособном состоянии и содержатся в установленных режимах эксплуатации. | Все основные технологические системы находятся в работоспособном состоянии и содержатся в установленных режимах | Хотя бы одна из основных технологических систем находится в неработоспособном состоянии или имеют место существенные |
| Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на своевременность и полноту выполнения задач | эксплуатации. Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие на своевременность и полноту выполнения отдельных поставленных задач | эксплуатационные недостатки, не позволяющие выполнять поставленные задачи |
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
| Основные недостатки, влияющие на своевременность и полноту выполнения отдельных поставленных задач | Основные недостатки, не позволяющие выполнять поставленные задачи |
|---|---|
| Хотя бы одна из технологических систем, не относящаяся к основным, отсутствует (-4 балла) | Хотя бы одна из основных технологических систем отсутствует (-32 балла) |
| Комплектность технологических систем не позволяет своевременно или в полном объеме выполнить хотя бы одну из поставленных задач (-4 балла) | Комплектность основных технологических систем не позволяет выполнить поставленные задачи (-32 балла) |
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
| Основные недостатки, влияющие на своевременность и полноту выполнения отдельных поставленных задач | Основные недостатки, не позволяющие выполнять поставленные задачи |
|---|---|
| Хотя бы одна из технологических систем, не относящаяся к основным, находится в неработоспособном состоянии (-4 балла) | Хотя бы одна из основных технологических систем находится в неработоспособном состоянии (-32 балла) |
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
| Основные недостатки, влияющие на своевременность и полноту выполнения отдельных поставленных задач | Основные недостатки, не позволяющие выполнять поставленные задачи |
|---|---|
| Хотя бы одна из технологических систем, не относящаяся к основным, содержится в неустановленном режиме эксплуатации (-4 балла) | Хотя бы одна из основных технологических систем содержится в неустановленном режиме эксплуатации (-24 балла) |
| Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная документация на группу технологических систем, не относящихся к основным (-4 балла) | Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная документация на группу основных технологических систем (-23 балла) |
| Плановое техническое обслуживание и ремонт группы технологических систем, не относящихся к основным, не проводились (-4 балла) | Плановое техническое обслуживание и ремонт группы технологических систем не проводились (-22 балла) |
| ЗИП для группы технологических систем, не относящихся к основным, содержится в неработоспособном состоянии или разукомплектован более чем на 50% (-4 балла) | ЗИП для группы технологических систем содержится в неработоспособном состоянии или разукомплектован более чем на 50% (-21 балла) |
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
| Критерии оценки состояния | Оценка состояния оперативно-технической службы | ||
| оперативнотехнической службы | готова к выполнению поставленных задач (12 — 13 баллов) | не в полной мере готова к выполнению поставленных задач (6 баллов) | не готова к выполнению поставленных задач (0 баллов) |
| Состояние оперативнотехнических документов | обеспечивает выполнение поставленных задач (4 балла) | не в полной мере обеспечивает выполнение поставленных задач (2 балла) | не обеспечивает выполнение поставленных задач (0 баллов) |
| Готовность персонала ГСУ | готов к выполнению поставленных задач (6 — 7 баллов) | не в полной мере готов к выполнению поставленных задач (3 балла) | не готов к выполнению поставленных задач (0 баллов) |
| Готовность рабочих мест (дежурных постов) | готовы к выполнению поставленных задач (2 балла) | не в полной мере готовы к выполнению поставленных задач (1 балл) | не готовы к выполнению поставленных задач (0 баллов) |
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
| Оценка состояния оперативнотехнических документов | Условия оценки |
|---|---|
| Обеспечивают выполнение поставленных задач (4 балла) | Оперативно-технические документы разработаны. Имеют место отдельные недостатки по качеству их разработки и хранению, не влияющие на своевременность и полноту выполнения поставленных задач |
| Не в полной мере обеспечивают выполнение поставленных задач (2 балла) | Оперативно-технические документы разработаны. Имеют место недостатки по их наличию, качеству их разработки и хранению, влияющие на своевременность и полноту выполнения поставленных задач |
| Не обеспечивают выполнение поставленных задач (0 баллов) | Не разработан хотя бы один из основных оперативнотехнических документов или имеют место существенные недостатки по их наличию, качеству разработки и хранению, не позволяющие выполнить поставленные задачи |
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
| Оценка готовности персонала ГСУ | Укомплектованность основным персоналом, % | Оценка профессиональной подготовки персонала | |
| знания руководящих документов (в части касающейся) и должностных инструкций | умения выполнять возложенные задачи и нормативы | ||
| Готов к выполнению поставленных задач (6 — 7 баллов) | 100% (2 балла) | знает (2 балла) | отлично, хорошо (2 — 3 балла) |
| Не в полной мере готов к выполнению поставленных задач (3 балла) | не менее 75% (1 балл) | слабо знает (1 балл) | Удовлетворительно (1 балл) |
| Не готов к выполнению поставленных задач (0 баллов) | менее 75% (0 баллов) | не знает (0 баллов) | неудовлетворительно (0 баллов) |
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
| Оценка знания руководящих документов (в части касающейся) и должностных инструкций | Условия оценки |
|---|---|
| Знает (2 балла) | Если не менее 90% проверенного персонала знает требования руководящих документов (в части касающейся) и свои должностные инструкции |
| Слабо знает (1 балл) | Если не менее 80% проверенного персонала знает и (или) слабо знает требования руководящих документов (в части касающейся) и свои должностные инструкции |
| Не знает (0 баллов) | Если более 20% проверенного персонала не знает требования руководящих документов (в части касающейся) и свои должностные инструкции |
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
| Оценка умения выполнять возложенные задачи и нормативы | Условия оценки |
|---|---|
| Отлично (выполнено успешно) (3 балла) | Если с положительной оценкой выполнено не менее 90% задач и нормативов, при этом не менее 50% задач и нормативов оценено отлично (выполнено успешно) |
| Хорошо (выполнено) (2 балла) | Если с положительной оценкой выполнено не менее 80% задач и нормативов, при этом не менее 50% задач и нормативов оценено отлично (выполнено успешно) и хорошо (выполнено) |
| Удовлетворительно (выполнено с трудом) (1 балл) | Если с положительной оценкой выполнено не менее 70% задач и нормативов |
| Неудовлетворительно (не выполнено) (0 баллов) | Если не выполнены условия получения оценки удовлетворительно |
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
| Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) | Условия оценки |
|---|---|
| Готовы к выполнению поставленных задач (2 балла) | Оборудование рабочих мест (дежурных постов) соответствует требованиям нормативных и методических документов и специфике выполняемых задач. Имеют место отдельные недостатки по составу, размещению и оснащению рабочих мест (дежурных постов), не влияющие на своевременность и полноту выполнения поставленных задач |
| Не в полной мере готовы к выполнению поставленных задач (1 балл) | Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в полной мере соответствует требованиям нормативных и методических документов и специфике выполняемых задач. Имеют место недостатки по составу, размещению и оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие на своевременность и полноту выполнения поставленных задач |
| Не готовы к выполнению поставленных задач (0 баллов) | Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не соответствует требованиям нормативных и методических документов и специфике выполняемых задач. Имеют место существенные недостатки по составу, размещению и оснащению рабочих мест (дежурных постов), не позволяющие выполнить поставленные задачи |
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
| Критерии оценки | Оценка состояния видов обеспечения | ||
| состояния видов обеспечения | соответствует предъявляемым требованиям (16 баллов) | ограниченно соответствует предъявляемым требованиям (8 баллов) | не соответствует предъявляемым требованиям (0 баллов) |
| Состояние | наличие — не | наличие — не менее | наличие — менее 50% |
| запасов продовольствия | менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество (4 балла) | 50% от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, влияющие на качество (2 балла) | от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, не позволяющие выдерживать уровень качества (0 баллов) |
| Состояние | наличие — не | наличие — не менее | наличие — менее 50% |
| запасов средств радиационной и химической защиты | менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество (4 балла) | 50% от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, влияющие на качество (2 балла) | от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, не позволяющие выдерживать уровень качества (0 баллов) |
| Состояние | наличие — не | наличие — не менее | наличие — менее 50% |
| горючего и смазочных материалов | менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество (4 балла) | 50% от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, влияющие на качество (2 балла) | от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, не позволяющие выдерживать уровень качества (0 баллов) |
| Состояние | наличие — не | наличие — не менее | наличие — менее 50% |
| запасов медикаментов и медицинского имущества | менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество (4 балла) | 50% от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, влияющие на качество (2 балла) | от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, не позволяющие выдерживать уровень качества (0 баллов) |
от 21.11.2008 № 293
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ОБЪЕКТ № 5021», «ОБЪЕКТ № 5060», «ОБЪЕКТ № 5066», «ОБЪЕКТ № 5068 „А“ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ»
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — ГСУ) зависит от показателей эффективности работы учреждений и условий организации труда.»
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации;
отсутствия нарушения правил техники безопасности;
соблюдение норм противопожарной безопасности;
соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
| Критерии оценки стимулирования труда руководителей ГСУ | Оценка эффективности работы ГСУ (количество баллов) |
|---|---|
| 100% выплат стимулирования труда | более 50 баллов |
| 75% выплат стимулирования труда | 30 — 49 баллов |
| 50% выплат стимулирования труда | 26 — 30 баллов |
от 21.11.2008 № 293
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ОБЪЕКТ № 5021», «ОБЪЕКТ № 5060», «ОБЪЕКТ № 5066», «ОБЪЕКТ № 5068 „А“ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений «Объект № 5021», «Объект № 5060», «Объект № 5066», «Объект № 5068 „А“ Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины.»
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
| Критерии оценки стимулирования труда | Оценка эффективности работы, (количество баллов) |
|---|---|
| 100% выплат стимулирования труда | 32 балла |
| 75% выплат стимулирования труда | не менее 21 балла |
| 50% выплат стимулирования труда | не менее 19 баллов |
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
| Поддержание в эксплуатационной готовности технологических систем, выполнение работ, нормативов, знание руководящих документов (в части касающейся), должностных обязанностей, влияющих на оценку эффективности труда | Оценка эффективности работы (количество баллов) |
|---|---|
| Вверенная технологическая система находится в работоспособном состоянии и содержится в установленных режимах эксплуатации. Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на своевременность и полноту выполнения задач | 10 баллов |
| Вверенная технологическая система находится в работоспособном состоянии и содержится в установленных режимах эксплуатации. Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие на своевременность и полноту выполнения отдельных поставленных задач | 8 баллов |
| Вверенная технологическая система находится в неработоспособном состоянии или имеют место существенные эксплуатационные недостатки, не позволяющие выполнять поставленные задачи | 0 баллов |
| Эксплуатационная документация на технологическую систему в наличии и ведется в соответствии с установленными требованиями и сроками | 5 баллов |
| Эксплуатационная документация на технологическую систему в наличии, имеют место отдельные недостатки в ее ведении | 3 балла |
| Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная документация на технологическую систему | 0 баллов |
| Техническое обслуживание и ремонт технологической системы проведен в плановые сроки и с высоким качеством | 5 баллов |
| Техническое обслуживание и ремонт технологической системы проведен с нарушением сроков и отдельными недостатками в работе | 3 балла |
| Техническое обслуживание и ремонт технологической системы в плановые сроки не проводился | 0 баллов |
| ЗИП для технологической системы содержится в работоспособном состоянии и укомплектован более чем на 100% | 4 балла |
| ЗИП для технологической системы содержится в работоспособном состоянии и укомплектован более чем на 75% | 2 балла |
| ЗИП для технологической системы содержится в неработоспособном состоянии или разукомплектован более чем на 50% | 0 баллов |
| Если знания требований руководящих документов (в части касающейся) и должностных инструкций оценены на «отлично» | 3 балла |
| Если знания требований руководящих документов (в части касающейся) и должностных инструкций оценены на «хорошо» | 2 балла |
| Если знания требований руководящих документов (в части касающейся) и должностных инструкций оценены на «удовлетворительно» | 1 балл |
| Если знания требований руководящих документов (в части касающейся) и должностных инструкций оценены на «неудовлетворительно» | 0 баллов |
| Если выполнение задач и нормативов оценено на «отлично» (выполнено успешно) | 3 балла |
| Если выполнение задач и нормативов оценено на «хорошо» (выполнено) | 2 балла |
| Если выполнение задач и нормативов оценено на «удовлетворительно» (выполнено с трудом) | 1 балл |
| Если выполнение задач и нормативов оценено на «неудовлетворительно» (не выполнено) | 0 баллов |
| Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в соответствии с требованиями нормативных и методических документов и спецификой выполняемых задач. Имеют место отдельные недостатки по содержанию рабочего места (дежурного поста), не влияющие на своевременность и полноту выполнения поставленных задач | 2 балла |
| Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере соответствует требованиям нормативных и методических документов и специфике выполняемых задач. Имеют место недостатки по содержанию рабочего места (дежурного поста), влияющие на своевременность и полноту выполнения поставленных задач | 1 балл |
| Рабочее место (дежурный пост) не соответствует требованиям нормативных и методических документов и специфике выполняемых задач. Имеют место существенные недостатки по содержанию рабочего места (дежурного поста), не позволяющие выполнить поставленные задачи | 0 баллов |