Приказ Минобороны РФ от 26.07.1997 № 293

«Об Отраслевом тарифном соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 1997 — 1998 годы»

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 июля 1997 г. № 293

ОБ ОТРАСЛЕВОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 — 1998 ГОДЫ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» <> и Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» <> заключено Отраслевое тарифное соглашение между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации <> (далее — Отраслевое тарифное соглашение).

---

<> Приказ министра обороны Российской Федерации 1996 г. № 85. <> Приказ министра обороны Российской Федерации 1996 г. № 215. <> Прилагается.

Придавая важное значение выполнению мероприятий, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением, в деле последовательного укрепления отношений социального партнерства с профсоюзами, объединяющими лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также обеспечения социально-трудовых прав этих лиц, приказываю:

1. Заместителям министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, флотами, армиями и флотилиями, командующим родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, военным комиссарам: обеспечить на основе Отраслевого тарифного соглашения доработку и заключение коллективных договоров и соглашений на 1997 и 1998 годы с соответствующими профсоюзными органами, особое внимание при этом обратить на соблюдение норм законодательства и соответствие принимаемых обязательств реальным финансово — экономическим возможностям для их выполнения; обсудить с участием руководителей соответствующих профсоюзных органов в марте 1998 года ход выполнения коллективных договоров и соглашений на совместных совещаниях, заседаниях военных советов, а при необходимости, кроме того, на общих собраниях (конференциях) подчиненного гражданского персонала.

2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра обороны Российской Федерации. Поручить ему с привлечением заинтересованных центральных органов военного управления Министерства обороны Российской Федерации и Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России в месячный срок разработать комплекс мер по реализации Отраслевого тарифного соглашения.

3. Признать утратившим силу Приказ министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 247.

Министр обороны Российской Федерации, генерал армии И.СЕРГЕЕВ

Приложение

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РАБОТОДАТЕЛЬ) НА 1997 — 1998 ГОДЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) заключено на основании Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 года «Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в области организации, оплаты и охраны труда, социальных гарантий, занятости, найма и увольнения гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации <>, работающего в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на государственных унитарных предприятиях, в организациях и в органах военного управления Министерства обороны Российской Федерации <> (далее, если не оговорено особо, — воинские части).

---

<*> Далее в тексте Соглашения, если не оговорено особо, именуются: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны.

2. Сторонами Соглашения являются: от гражданского персонала Вооруженных Сил — Федерация профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России (далее — Федерация профсоюзов); от работодателей — Министерство обороны.

3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 1998 года. По истечении установленного срока Соглашение действует до заключения нового, изменения или дополнения действующего Соглашения.

4. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить выполнение принятых обязательств.

5. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

6. В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из Сторон вправе направить другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.

7. Положения и нормы Соглашения распространяются на весь гражданский персонал Вооруженных Сил и используются при заключении коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров (контрактов) в воинских частях. Условия их не должны ухудшать положение гражданского персонала Вооруженных Сил по сравнению с действующим законодательством и Соглашением. На государственных служащих Министерства обороны распространяются только те положения Соглашения, которые не противоречат нормам, установленным Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» <*>.

---

<*> Приказ министра обороны Российской Федерации 1996 г. № 205.

Положения, установленные Соглашением, обязательны для выполнения заместителями министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками округов, флотами, армиями и флотилиями, командующими родами войск, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны, командирами соединений и воинских частей, начальниками учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны <*>, всеми профсоюзными органами и организациями, входящими в Федерацию профсоюзов.

---

<*> Далее в тексте Соглашения, если не оговорено особо, заместители министра обороны Российской Федерации, главнокомандующие видами Вооруженных Сил, командующие войсками округов, флотами, армиями и флотилиями, командующие родами войск, начальники главных и центральных управлений Министерства обороны, командиры соединений и воинских частей, начальники учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны будут именоваться для краткости командирами и начальниками.

В воинских частях, дислоцированных на территории иностранных государств, коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры (контракты) заключаются с учетом настоящего Соглашения. При этом трудовые отношения, социальные льготы и гарантии гражданскому персоналу Вооруженных Сил устанавливаются в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.

II. Совместные обязательства и ответственность Сторон

8. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства и взаимодействия, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, направленной на повышение эффективности работы воинских частей в целях укрепления обороноспособности страны, усиления защиты социальных и экономических прав и законных интересов гражданского персонала Вооруженных Сил.

9. Стороны принимают на себя обязательства руководствоваться Соглашением, соблюдая все его условия, и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

10. Министерство обороны и Федерация профсоюзов совместно решают общеотраслевые экономические и социальные проблемы. Обеспечивают участие своих представителей в работе собраний (конференций) по заключению и обсуждению выполнения коллективных договоров и соглашений, в работе согласительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в воинских частях.

11. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон, спорные вопросы по внесению изменений и дополнений в Соглашение решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров.

12. Для ведения коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Соглашение и подведения итогов его выполнения, а также для рассмотрения конфликтных ситуаций и разногласий по коллективным договорам и соглашениям, заключенным на его основе, создана отраслевая комиссия, состав которой определен Приказом министра обороны Российской Федерации 1997 г. № 30.

13. Представители Министерства обороны и Федерации профсоюзов участвуют в управлении средствами Центрального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

III. Обязательства Министерства обороны (работодателя)

В области производственно-экономической деятельности

14. Размещает заказы на ремонт вооружения, военной техники и военного имущества Вооруженных Сил, в том числе на работы по уничтожению химического и ядерного оружия (техники), на реализацию планов капитального строительства, преимущественно на государственных унитарных предприятиях и в организациях Министерства обороны и осуществляет своевременную и полную оплату выполненных работ в пределах заключенных договоров и выделенных бюджетных средств по соответствующим статьям сметы Министерства обороны.

15. Создает в ходе проводимой военной реформы оптимальную структуру государственных унитарных предприятий Министерства обороны на основе эффективного использования основных производственных фондов, материальных и трудовых ресурсов. Осуществляет контроль за их деятельностью.

В области правовых и трудовых отношений

16. Обеспечивает заключение в воинских частях коллективных договоров и соглашений в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и содействует реализации Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

17. Рассматривает и принимает проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права гражданского персонала Вооруженных Сил, с учетом мнения Федерации профсоюзов.

18. Прорабатывает вопрос в федеральных органах государственной власти Российской Федерации о возможности учреждения в Министерстве обороны ведомственного знака отличия в труде, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда».

Занятость и переподготовка кадров

19. Участвует в реализации Федеральной программы содействия занятости населения Российской Федерации на 1996 — 1997 годы в части, касающейся высвобождаемого гражданского персонала Вооруженных Сил, и разработке федеральных программ по этому вопросу на последующие годы.

20. Прогнозирует масштабы высвобождения гражданского персонала Вооруженных Сил.

21. Командиры и начальники: при ликвидации (расформировании) и реорганизации воинских частей, изменении их форм собственности, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, а также при передислокации воинских частей проводят соответствующие мероприятия только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующего профсоюзного органа и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов гражданского персонала Вооруженных Сил; оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемого гражданского персонала Вооруженных Сил в воинских частях или на предприятиях, в учреждениях и организациях иных министерств и ведомств; производят расторжение трудового договора (контракта) с работником — членом профсоюза только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями; предоставляют лицам гражданского персонала Вооруженных Сил, уволенным по сокращению штата или численности работников, при прочих равных условиях, преимущественное право возвратиться на рабочее место при возникновении вакансий.

22. Осуществляет меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышения профессионального уровня, переподготовки кадров.

23. Министерство обороны и Федерация профсоюзов рекомендуют государственным унитарным предприятиям Министерства обороны оказывать материальную помощь бывшим работникам этих предприятий, ставшим безработными, и их семьям.

Оплата труда

24. Обеспечивает оплату труда гражданского персонала воинских частей, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 823, и на условиях, определенных иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил.

25. В соответствии с решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации осуществляет в установленные сроки пересмотр тарифных ставок (окладов) и других видов заработной платы гражданского персонала воинских частей, находящихся на сметно-бюджетном финансировании. На государственных унитарных предприятиях Министерства обороны формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, премий и иных поощрительных выплат, в том числе надбавки за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год, устанавливаются этими предприятиями самостоятельно и отражаются в коллективных договорах. Введение, замена и пересмотр норм труда производится командованием этих предприятий по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

26. Осуществляет районное регулирование заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил в порядке и размерах, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также правовыми актами субъектов Российской Федерации, в пределах средств, выделенных Министерству обороны на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил.

27. Рассматривает по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации вопросы повышения размеров должностных окладов (тарифных ставок) отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил.

28. Обеспечивает в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. № 537 и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 начисление процентной надбавки к заработной плате лицам гражданского персонала Вооруженных Сил, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на фактический заработок, включая процентную надбавку за выслугу лет.

29. Министерство обороны и Федерация профсоюзов при наличии бюджетных ассигнований готовят в установленном порядке и представляют в Правительство Российской Федерации предложения о повышении социально-трудовых льгот гражданскому персоналу Вооруженных Сил с учетом особенностей и специфики его труда и, в первую очередь, о повышении размеров материального стимулирования отдельных категорий гражданского персонала Вооруженных Сил до 75 процентов.

30. Обеспечивает выплату повышенных тарифных ставок (окладов) гражданскому персоналу Вооруженных Сил, привлекаемому для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения или в зонах вооруженных конфликтов, несения боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, в соответствии с действующим законодательством.

31. Производит при обеспечении планового финансирования Министерства обороны из федерального бюджета выплату заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил в сроки, установленные коллективными договорами и соглашениями. В случае нарушения по вине должностных лиц установленных сроков Министерство обороны принимает меры по обеспечению указанной выплаты и привлечению виновных к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

32. Обеспечивает своевременную реализацию принятых законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по индексации заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил.

33. Министерство обороны и Федерация профсоюзов рекомендуют предусматривать в коллективных договорах порядок выплаты премий и вознаграждений по итогам работы за год освобожденным профсоюзным работникам, сохранять за ними права и преимущества (очередность на получение жилья, садово-огородных участков, медицинское и санаторно-курортное обслуживание и т.п.), которыми они пользовались до избрания в профсоюзные органы как члены трудовых коллективов.

Рабочее время и время отдыха

34. Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством в воинских частях:

• нормальную продолжительность рабочего времени, строгое соблюдение порядка и условий привлечения гражданского персонала Вооруженных Сил к сверхурочным работам и оплату этих работ, а также введение суммированного учета рабочего времени;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Продолжительность дополнительных отпусков в случаях, когда она не определена действующим законодательством, определяется в коллективных договорах и соглашениях, исходя из финансовых и производственных возможностей воинских частей. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

35. Обеспечивает при отсутствии общественного транспорта доставку гражданского персонала Вооруженных Сил на работу и обратно служебным транспортом. Вопросы организации доставки на работу и обратно устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях.

В области охраны труда, здоровья и улучшения жилищных условий гражданского персонала

36. Проводит в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда государственную политику в области охраны труда. В этих целях Министерство обороны:

• обеспечивает выполнение в воинских частях единых нормативных требований по охране труда;
• осуществляет управление и контроль за охраной труда в Вооруженных Силах, для чего создает службы охраны труда в органах военного управления и воинских частях в соответствии с требованиями Приказа министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 302;
• обеспечивает выполнение программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда гражданского персонала в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации на 1996 — 1997 годы;
• организует обеспечение гражданского персонала Вооруженных Сил специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами, а также санитарно-бытовыми помещениями;
• предоставляет гражданскому персоналу Вооруженных Сил компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
• организует расследование и учет каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;
• возмещает вред, причиненный гражданскому персоналу Вооруженных Сил увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;
• сохраняет за гражданским персоналом Вооруженных Сил место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ на государственных унитарных предприятиях Министерства обороны вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника;
• не применяет к гражданскому персоналу Вооруженных Сил какие-либо правовые санкции при его отказе от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни;
• организует в соответствии со статьей 13 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда за свой счет проведение предварительных и периодических медицинских осмотров гражданского персонала Вооруженных Сил, а также его обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда;
• информирует гражданский персонал Вооруженных Сил о состоянии условий и охраны труда в воинских частях.

37. Выделяет средства на возведение, ремонт и хозяйственное содержание имеющихся на балансе воинских частей объектов социальной сферы, отдавая приоритет детским дошкольным учреждениям, оздоровительным лагерям, санаториям — профилакториям (удешевление в них питания, приобретение оборудования, инвентаря и медицинской аппаратуры). Устанавливает единый размер оплаты путевок в оздоровительные лагеря для детей военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил. Обеспечивает детские оздоровительные лагеря продуктами питания.

38. Обеспечивает оказание медицинской помощи в военно-медицинских учреждениях гражданскому персоналу Вооруженных Сил, в первую очередь работающему и проживающему на территориях закрытых (обособленных) военных городков, в воинских частях, дислоцированных на территориях государств — участников Содружества Независимых Государств (лицам из числа граждан Российской Федерации), в которых отсутствуют гражданские учреждения здравоохранения, а также работающим с тяжелыми и вредными условиями труда. Оказание медицинской помощи гражданскому персоналу Вооруженных Сил в лечебных учреждениях Министерства обороны осуществляется через систему медицинского страхования или на договорной основе за плату, без ущерба для лиц, пользующихся в соответствии с законодательством Российской Федерации правом на получение медицинской помощи в этих учреждениях. Разрешает отпуск гражданскому персоналу Вооруженных Сил за плату по действующим розничным ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень этих гарнизонов объявляется приказом командующего войсками военного округа (флотом).

39. Сохраняет существующий порядок выделения путевок в военные санатории и дома отдыха гражданскому персоналу Вооруженных Сил в количестве 5 процентов от общего их числа с оплатой 30 процентов цены путевки, а работникам государственных унитарных предприятий Министерства обороны — с оплатой по себестоимости путевки. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в органы первичных профсоюзных организаций, — на таких же условиях, как и работающим на этих предприятиях.

40. Министерство обороны и Федерация профсоюзов рекомендуют предусматривать в коллективных договорах государственных унитарных предприятий Министерства обороны выделение средств на проведение культурно-массовой работы в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы гражданского персонала этих предприятий.

41. Обеспечивает гражданский персонал воинских частей, дислоцированных вне городов и поселков городского типа, жилой площадью, построенной за счет бюджетных средств Министерства обороны, а гражданский персонал государственных унитарных предприятий Министерства обороны — жилой площадью, построенной либо приобретенной за счет внебюджетных средств, независимо от места дислокации этих предприятий. Гражданский персонал воинских частей, дислоцированных в городах и поселках городского типа, в отдельных случаях может обеспечиваться жилой площадью, построенной за счет бюджетных средств Министерства обороны, а также за счет государственного, муниципального и ведомственного жилого фонда, передаваемого в пользование Министерству обороны, по решениям командующих войсками округов, флотами, а гражданский персонал центральных органов военного управления — по решениям министра обороны и его первых заместителей.

42. При организации на землях Министерства обороны в установленном порядке коллективного садоводства и огородничества оказывает гражданскому персоналу Вооруженных Сил содействие в выделении земельных участков. Государственные унитарные предприятия Министерства обороны за счет собственных средств могут оказывать организованным ими садоводческим товариществам финансовую и иную помощь в обустройстве земельных участков в соответствии с коллективным договором, соглашением.

IV. Гарантии деятельности профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России

43. Создает условия и содействует реализации основных прав профсоюзов, объединяющих лиц гражданского персонала Вооруженных Сил.

44. Предоставляет бесплатно и беспрепятственно исполкому Федерации профсоюзов информацию по социально-трудовым вопросам гражданского персонала Вооруженных Сил, необходимую для осуществления исполкомом своей уставной деятельности. Представители Министерства обороны принимают участие в обсуждении полученной информации на заседаниях исполкома Федерации профсоюзов.

45. Командиры и начальники в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

• предоставляют соответствующим профсоюзам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности (кроме коммерческой) здания, помещения, сооружения, транспортные средства и средства связи. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется воинскими частями, если иное не предусматривается в коллективных договорах и соглашениях;
• предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, на условиях, определяемых коллективными договорами и соглашениями, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;
• освобождают от основной работы членов профсоюзных органов для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективными договорами, соглашениями;
• не подвергают дисциплинарным взысканиям лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, избранных в состав профсоюзных органов, и не увольняют их, а также уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;
• обеспечивают при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективным договором и соглашением;
• обеспечивают в воинских частях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, по письменному заявлению лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, не являющихся членами профсоюзов, ежемесячное перечисление на счета профсоюзов денежных средств из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, и не имеют права задерживать перечисление указанных средств;
• обеспечивают в установленном порядке беспрепятственное посещение профсоюзными представителями воинских частей рабочих мест, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации предоставленных профсоюзам прав.

V. Обязательства Федерации профсоюзов

46. Способствует снижению социальной напряженности среди гражданского персонала Вооруженных Сил, совершенствованию производственных отношений, укреплению трудовой дисциплины. Представляет и защищает права и интересы гражданского персонала Вооруженных Сил по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений. Обеспечивает реализацию во всех воинских частях Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

47. Разрабатывает и вносит в органы государственной власти Российской Федерации предложения о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений в целях повышения уровня социальной защищенности гражданского персонала Вооруженных Сил.

48. Участвует в деятельности комитетов и комиссий органов государственной власти Российской Федерации по отстаиванию интересов членов профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов, направленных на защиту социально-трудовых прав гражданского персонала Вооруженных Сил.

49. Ведет переговоры и консультации по разработке и заключению Отраслевого тарифного соглашения с Министерством обороны.

50. Проводит работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов профсоюзов.

51. Строго соблюдает в период действия настоящего Соглашения установленный действующим законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров по вопросам, включенным в Соглашение.

VI. Контроль за выполнением Соглашения

52. Контроль за ходом выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

Федерация профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России Председатель С.АРЖАВКИН

Министерство обороны Российской Федерации Министр обороны Российской Федерации, генерал армии И.СЕРГЕЕВ

---