--- title: "Приказ Россвязи от 10.12.2014 N 292" number: "292" issuer: "Федеральное агентство связи" issued_on: 2014-12-10 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-rossvyaz-federalnoe-agentstvo" --- ## Приказ Россвязи от 10.12.2014 N 292 # Приказ Россвязи от 10.12.2014 N 292 "О порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника организации, находящейся в ведении Федерального агентства связи, к совершению коррупционных правонарушений" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2015 N 35676) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-719-2020#p100007) Президента РФ от 20.11.2020 N 719, которым Россвязь упразднена и ее функции [переданы](https://bukva.ai/docs/ukaz-719-2020#p100008) Минцифры России. > Начало действия документа - 06.02.2015. Зарегистрировано в Минюсте России 23 января 2015 г. N 35676 --- **МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ** ## ПРИКАЗ от 10 декабря 2014 г. N 292 **О ПОРЯДКЕ**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ**
**СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ, К СОВЕРШЕНИЮ**
**КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ** В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (часть I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (часть IV), ст. 6954; N 53 (часть I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40 (часть III), ст. 5031; N 52 (часть I), ст. 6961) приказываю: 1. Утвердить [Порядок](#p100013) уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника организации, находящейся в ведении Федерального агентства связи, к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений согласно приложению N 1. 2. Утвердить [Перечень](#p100073) сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о фактах обращения в целях склонения работника организации, находящейся в ведении Федерального агентства связи, к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению N 2. 3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.В. Шелихова. Руководитель **О.Г.ДУХОВНИЦКИЙ** Приложение N 1 к приказу Федерального агентства связи от 10.12.2014 N 292 **ПОРЯДОК** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ** **СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ, К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ** **ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ** **ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ** ### I. Общие положения 1.1. Работники организации, находящейся в ведении Федерального агентства связи (далее - работники), обязаны уведомлять работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. 1.2. Невыполнение работниками обязанности, предусмотренной [пунктом 1.1](#p100015) настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим их привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.3. Работники, которым стало известно о фактах обращения каких-либо лиц к иным работникам в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя работодателя в соответствии с настоящим Порядком. ### II. Порядок уведомления работодателя работниками 2.1. При получении обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения работники уведомляют работодателя в день поступления такого обращения (при невозможности незамедлительного уведомления - в начале рабочего дня, следующего за днем обращения), направляя ему письменное уведомление. 2.2. Уведомление подписывается лицом, его составившим, с указанием даты составления. Запрещается составлять уведомление от имени другого лица (лиц). К уведомлению работники вправе приложить материалы, подтверждающие обстоятельства обращения. 2.3. Уведомление работниками передается в подразделения или должностным лицам, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Уведомление может быть направлено заказным почтовым отправлением, а также другим способом доставки документов. При нахождении работника не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения работник обязан уведомить работодателя с использованием любых доступных средств связи, а по прибытии к месту работы представить соответствующее уведомление в письменной форме. 2.4. Уведомление считается переданным со дня его получения работодателем либо работниками подразделения или должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений. ### III. Прием, регистрация и учет уведомлений 3.1. Уведомление, поступившее по почте либо другим способом доставки документов, регистрируется в соответствии с правилами регистрации документов, содержащих информацию ограниченного доступа, установленными нормативным актом организации. 3.2. Регистрация поступивших и учет зарегистрированных уведомлений осуществляется работниками подразделения или должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений. 3.3. Учет зарегистрированных уведомлений производится в Журнале учета уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал). Копия зарегистрированного уведомления с отметкой должностного лица, принявшего уведомление, выдается работнику. 3.4. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью должностного лица и печатью подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений. 3.5. Журнал включается в номенклатуру дел подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, и хранится в течение пяти лет со дня учета в нем последнего уведомления. #### 3.6 В Журнале отражается: порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению; дата и время его принятия; фамилия, имя, отчество, должность работника, представившего уведомление; должность лица, принявшего уведомления; краткое изложение фактов, указанных в уведомлении; подпись должностного лица, принявшего уведомление; сведения о принятом решении с указанием даты; особые отметки. Запрещается отражать в Журнале сведения о частной жизни работника, передавшего или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную тайну. 3.7. После регистрации уведомления в Журнале оно передается на рассмотрение работодателю в течение 1 часа с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений. Отказ в принятии и регистрации уведомления не допускается. 3.8. Уведомления (копии уведомлений), а также материалы проверок (копии материалов проверок) по ним группируются в дела, включаются в номенклатуру дел и хранятся в течение пяти лет в подразделении, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке. ### IV. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений 4.1. Уведомление должно быть рассмотрено работодателем в день поступления такого обращения, а при поступлении документов в выходной или нерабочий праздничный день - в течение первого рабочего дня, следующего за днем его поступления. #### 4.2 По результатам рассмотрения уведомления работодателем принимается одно из следующих решений: - об оставлении уведомления без рассмотрения, если оно является анонимным или в нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они не нашли своего подтверждения; - о приобщении уведомления к ранее зарегистрированному уведомлению, если оно является дубликатом первичного уведомления или содержит сведения, по которым проводится проверка; - о назначении проверки сведений, изложенных в уведомлении, и определении ответственного за ее проведение структурного подразделения или должностного лица; - о передаче уведомления в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией. Копия направленного в правоохранительные органы уведомления хранится в подразделении, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений (у уполномоченного лица), в составе документов, предусмотренных в [пункте 3.8](#p100045) настоящего Порядка. #### 4.3 Основными целями проверки содержащихся в уведомлении сведений являются: установление в действиях, которые работнику предлагается совершить (или от которых он должен отказаться), признаков коррупционного правонарушения, уточнение фактических обстоятельств склонения работника к совершению коррупционного правонарушения, а также круга лиц, принимающих участие в склонении работника к совершению коррупционного правонарушения; своевременное принятие мер профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционных правонарушений, воспрепятствование вмешательству в деятельность работников, недопущение совершения ими противоправных деяний. 4.4. К проведению проверки привлекаются работники подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, работники юридической и кадровой служб, подразделений безопасности и иных структурных подразделений организации. В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах, в этих случаях он обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки. 4.5. Проверка информации, содержащейся в уведомлении, проводится в течение десяти рабочих дней со дня регистрации уведомления. 4.6. При необходимости в ходе проверки могут быть запрошены дополнительные материалы и пояснения, в том числе у лица, сообщившего о склонении его к совершению коррупционного правонарушения, а также у работников иных подразделений, которым могут быть известны исследуемые в ходе проверки обстоятельства, выполняются иные проверочные мероприятия, в которых возникнет необходимость. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к работнику с целью склонения его к совершению коррупционного правонарушения. #### 4.7 По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются: результаты проверки представленных сведений; подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений. Заключение подписывается проводившим проверку лицом либо руководителем и членами рабочей группы (если для проведения проверки образовывалась рабочая группа) и не позднее чем за один рабочий день до истечения установленного срока проверки представляется работодателю с приложением материалов проверки. #### 4.8 По результатам проведенной проверки работодателем принимается одно из следующих решений: - о передаче в установленном в организации порядке материалов проверки в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией; - об окончании проведения проверки (в случае если указанные в уведомлении сведения не нашли своего подтверждения). 4.9. Представитель работодателя в течение трех рабочих дней после дня завершения проверки письменно уведомляет работника, подавшего уведомление, о результатах проверки. 4.10. Конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлениях и в результатах проверки, обеспечивается работодателем и должностными лицами организации с момента поступления им уведомлений или материалов проверки. Указанные лица несут персональную ответственность за их разглашение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 2 к приказу Федерального агентства связи от 10.12.2014 N 292 **ПЕРЕЧЕНЬ** **СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ** **ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ,** **НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ,** **К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ** 1. Фамилия, имя и отчество. 2. Замещаемая должность. 3. Структурное подразделение. 4. Информация о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений: #### 4.1 Информация о лице (лицах), склонявшем (склонявших) работника к совершению коррупционного правонарушения; 4.2. Информация о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; #### 4.3 Информация о действии (бездействии), которое работник должен совершить по обращению; #### 4.4 Информация об отказе работника принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения; 4.5. Информация о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения. 5. Дата и место составления уведомления. 6. Подпись работника, составившего уведомление. ---