Приказ Минэкономразвития РФ от 21.09.2008 № 292

«Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы учреждений, показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений, перечня примерных показателей стимулирования основного персонала по государственным образовательным учреждениям высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственным Минэкономразвития России»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 № 12697)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. № 12697

---

ПРИКАЗ

от 21 сентября 2008 г. № 292

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить:

• перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
• перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
• показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению № 3 к настоящему Приказу;
• перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению № 4 к настоящему Приказу;
• перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению № 5 к настоящему Приказу;
• показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению № 6 к настоящему Приказу.

2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям и основному персоналу государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего Приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр Э. С. Набиуллина

Приложение № 1 к Приказу Минэкономразвития России от 21 сентября 2008 г. № 292

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

№ п/п	Критерии	Показатели	Оценка
1	2	3	4
1	Образовательная деятельность	1. Выполнение контрольных цифр приема по всем направлениям деятельности	выполнено/не выполнено
		2. Количество реализуемых основных образовательных программ	более _________ программ
2	Научная и научноисследовательская деятельность	Наличие научных публикаций, докладов на научных конференциях, состоявшихся в отчетном году	количество печатных листов/на единицу штатного научнопедагогического персонала — более __
3	Обеспечение образовательной деятельности	1. Обеспеченность студентов учебниками и учебнометодическими пособиями	более 0,5 на одного человека
		2. Доля учебных программ, обеспеченных учебнометодическими пособиями и обучающими комплексами	более 90%
4	Уровень профессорскопреподавательского состава	1. Доля преподавателей, имеющих ученые звания и ученые степени кандидата, доктора наук	более норматива, установленного лицензией на право ведения образовательной деятельности
		2. Количество защищенных кандидатских и докторских диссертаций	более 2 чел. на 100 человек штатного профессорскопреподавательского состава

Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.

Приложение № 2 к Приказу Минэкономразвития России от 21 сентября 2008 г. № 292

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

№ п/п	Категория персонала	Критерии оценки	Показатели
1	2	3	4
1	Преподаватели	1. Публикации в научных журналах и сборниках	количество печатных листов
		2. Внеаудиторная воспитательная работа со студентами (содействие участию обучающихся во внутривузовских, городских, региональных, общероссийских, международных научнопрактических конференциях, других интеллектуальных и творческих конкурсах)	количество академических часов
2	Научные работники	1. Научные публикации	количество печатных листов
		2. Научная работа со студентами	количество печатных листов
3	Административноуправленческий персонал	Приобретение дополнительных профессиональных навыков	приобретено/не приобретено
4	Вспомогательный персонал	Освоение и использование в работе современных методов учета и обработки информации и пр.	используются/не используются
	а) учебновспомогательный персонал
	б) младший обслуживающий персонал	Качество исполнения должностных обязанностей	отсутствие нареканий

Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.

Приложение № 3 к Приказу Минэкономразвития России от 21 сентября 2008 г. № 292

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

Показатели	Период учета	Единица измерения	Показатель общего объема	Фактический показатель	% невыполнения
1	2	3	4	5	6
Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением № 1	ежеквартально	показатели	общее количество показателей
Выполнение учреждением решений Правительства	ежеквартально	количество документов	общее количество
Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленные сроки			поступивших документов
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору)	ежеквартально	количество случаев	отсутствие нарушений
Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате	ежеквартально	рубли	отсутствие задолженности
Нарушения правил, выявленные при проверке:	ежеквартально	количество случаев
пожарной безопасности			отсутствие нарушений
охраны труда			отсутствие нарушений
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально	рубли	отсутствие нарушений

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных Приложением № 1 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%.

Приложение № 4 к Приказу Минэкономразвития России от 21 сентября 2008 г. № 292

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

№ п/п	Критерии	Показатели	Оценка
1	2	3	4
1	Образовательная деятельность	1. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников для нужд Минэкономразвития России (задания Учредителя)	выполнено/не выполнено
		2. Количество реализуемых образовательных программ дополнительного профессионального образования	более ________ программ
2	Учебнометодические разработки	Наличие учебно-методических разработок	количество печатных листов/на единицу штатного педагогического персонала — более ____________
3	Обеспечение образовательной деятельности	Доля учебных программ, обеспеченных учебнометодическими пособиями и обучающими комплексами	более 90%
4	Уровень профессорскопреподавательского состава	1. Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование соответствующее профилю преподаваемой дисциплины	более ___%
		2. Повышение квалификации преподавателей не менее 1 раза в 5 лет	выполнено/не выполнено

Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.

от 21 сентября 2008 г. № 292

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

Категория персонала	Критерий оценки	Показатели
Преподаватели	1. Разработка новых программ, инновационных методик, кейсов	количество новых программ, инновационных методик, кейсов
	2. Подготовка учебных и учебнометодических пособий	количество печатных листов
	3. Выступления с научными и методическими докладами	количество выступлений
	4. Внеаудиторная работа со слушателями	количество академических часов
Административноуправленческий персонал	Приобретение дополнительных профессиональных навыков	приобретены/не приобретены
Учебновспомогательный персонал	Освоение и использование в работе современных методов учета, обработки информации	используются/не используются
Младший обслуживающий персонал	Качественное исполнение должностных обязанностей (процедур)	исполняются/не исполняются

Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.

к Приказу Минэкономразвития России от 21 сентября 2008 г. № 292

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

Показатели	Период учета	Единица измерения	Показатель общего объема	Фактический показатель	% невыполнения
1	2	3	4	5	6
Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением № 4	ежеквартально	показатели	общее количество показателей
Выполнение учреждением поручений Минэкономразвития России в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленный срок	ежеквартально	количество документов	общее количество поступивших документов
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору)	ежеквартально	количество случаев	отсутствие нарушений
Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате	ежеквартально	рубли	отсутствие задолженности
Нарушения правил, выявленные при проверке:	ежеквартально	количество случаев
пожарной безопасности			отсутствие нарушений
охраны труда			отсутствие нарушений
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально	рубли	отсутствие нарушений

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением № 4 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%.

---

Вложения

• $81910_03L.XLS
• $81910_06L.XLS