---
title: "Приказ ФССП РФ от 02.03.2005 N 29"
number: "29"
issuer: "Федеральная служба судебных приставов"
issued_on: 2005-03-02
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-29-2005-fssp-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФССП РФ от 02.03.2005 N 29

# Приказ ФССП РФ от 02.03.2005 N 29

"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 2 марта 2005 г. N 29

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**

<div align="center">

**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях исполнения требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить Служебный [распорядок](#p100011) Федеральной службы судебных приставов (Приложение).
2. <a id="p100007"></a>Начальникам структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов ознакомить служащих со Служебным [распорядком](#p100011) Федеральной службы судебных приставов и обеспечить исполнение.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Директор

</div>

**Н.А.ВИННИЧЕНКО**





<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение<br>
к Приказу<br>
Федеральной службы<br>
судебных приставов

</div>

от 2 марта 2005 г. N 29

<div align="center">

<a id="p100011"></a>**СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК**

</div>

**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ**


### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<a id="p100013"></a>1.1. Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (далее - ФССП России) утверждается приказом директора.
<a id="p100014"></a>1.2. Служебный распорядок ФССП России (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих ФССП России (далее - служащих).
<a id="p100015"></a>1.3. Гражданин, поступающий на службу в ФССП России, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и служащие при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются соблюдать служебный распорядок.
<a id="p100016"></a>1.4. При заключении служебного контракта служащий должен ознакомиться со служебным распорядком.


### <a id="p100017"></a>II. Служебное время (режим работы)


<a id="p100018"></a>2.1. Служебное время - время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком, графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
<a id="p100019"></a>2.2. Режим служебного времени для служащих предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
<a id="p100020"></a>2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 9-00 часов и ее окончанием в 18-00 часов, в пятницу с 9-00 часов до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в промежутке с 12-00 часов до 14-00 часов.
<a id="p100021"></a>2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
<a id="p100022"></a>2.5. В случае необходимости служащие могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
<a id="p100023"></a>2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для служащих, замещающих все должности гражданской федеральной службы.
<a id="p100024"></a>2.7. Служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет от 3-х до 7-и календарных дней.
<a id="p100025"></a>2.8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска служащим, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а также директором ФССП России.
<a id="p100026"></a>2.9. Привлечение служащего к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
<a id="p100027"></a>2.10. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым служащим.


### <a id="p100028"></a>III. Время отдыха


<a id="p100029"></a>3.1. Право на отдых реализуется предоставлением служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов, установленных настоящим Служебным распорядком, нормальной продолжительности служебного времени.
<a id="p100030"></a>3.2. Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
<a id="p100031"></a>3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
<a id="p100032"></a>3.4. Служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
<a id="p100033"></a>3.5. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
<a id="p100034"></a>3.6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
<a id="p100035"></a>3.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
<a id="p100036"></a>Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
<a id="p100037"></a>3.8. По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с нанимателем служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
<a id="p100038"></a>3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем за две недели до наступления календарного года.
<a id="p100039"></a>3.10. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для служащего. О времени начала отпуска руководитель подразделения извещает подчиненного служащего не позднее чем за две недели до его начала.
<a id="p100040"></a>3.11. Выплата денежного содержания служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
<a id="p100041"></a>3.12. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
<a id="p100042"></a>3.13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
<a id="p100043"></a>3.14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
<a id="p100044"></a>3.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
<a id="p100045"></a>3.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

#### <a id="p100046"></a>3.17 Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия.



### <a id="p100047"></a>IV. Заключительные положения


<a id="p100048"></a>4.1. Служащий обязан соблюдать служебный распорядок. Служебная дисциплина на службе - обязательное для служащих соблюдение служебного распорядка.
<a id="p100049"></a>4.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.
<a id="p100050"></a>4.3. Служебный распорядок вывешивается в здании Федеральной службы судебных приставов и находится во всех структурных подразделениях центрального аппарата ФССП России.



<a id="p100051"></a>

---