Приказ ФССП РФ от 02.03.2005 № 29

«Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов»

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ

от 2 марта 2005 г. № 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

В целях исполнения требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (Приложение).

2. Начальникам структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов ознакомить служащих со Служебным распорядком Федеральной службы судебных приставов и обеспечить исполнение.

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Н. А. Винниченко

от 2 марта 2005 г. № 29

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (далее — ФССП России) утверждается приказом директора.

1.2. Служебный распорядок ФССП России (далее — Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих ФССП России (далее — служащих).

1.3. Гражданин, поступающий на службу в ФССП России, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и служащие при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются соблюдать служебный распорядок.

1.4. При заключении служебного контракта служащий должен ознакомиться со служебным распорядком.

II. Служебное время (режим работы)

2.1. Служебное время — время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком, графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Режим служебного времени для служащих предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 9-00 часов и ее окончанием в 18-00 часов, в пятницу с 9-00 часов до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в промежутке с 12-00 часов до 14-00 часов.

2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.5. В случае необходимости служащие могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для служащих, замещающих все должности гражданской федеральной службы.

2.7. Служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет от 3-х до 7-и календарных дней.

2.8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска служащим, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а также директором ФССП России.

2.9. Привлечение служащего к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2.10. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым служащим.

III. Время отдыха

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов, установленных настоящим Служебным распорядком, нормальной продолжительности служебного времени.

3.2. Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.4. Служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.5. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

3.8. По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с нанимателем служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем за две недели до наступления календарного года.

3.10. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для служащего. О времени начала отпуска руководитель подразделения извещает подчиненного служащего не позднее чем за две недели до его начала.

3.11. Выплата денежного содержания служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.12. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

3.13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3.14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

3.17 Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия.

IV. Заключительные положения

4.1. Служащий обязан соблюдать служебный распорядок. Служебная дисциплина на службе — обязательное для служащих соблюдение служебного распорядка.

4.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.

4.3. Служебный распорядок вывешивается в здании Федеральной службы судебных приставов и находится во всех структурных подразделениях центрального аппарата ФССП России.

---