---
title: "Приказ Казначейства России от 24.09.2020 N 28н"
number: "28н"
issuer: "Федеральное казначейство"
issued_on: 2020-09-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-28n-2020-kaznacheystvo-rossii"
---

## Приказ Казначейства России от 24.09.2020 N 28н

# Приказ Казначейства России от 24.09.2020 N 28н

"О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденные приказом Федерального казначейства от 16 января 2017 г. N 1н"

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.09.2020 N 60100)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 11.10.2020.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 30 сентября 2020 г. N 60100

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**
от 24 сентября 2020 г. N 28н

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ,**<br>
**ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**

</div>

**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ОТ 16 ЯНВАРЯ 2017 Г. N 1Н**

<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 1 части 1 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100052) Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 51, ст. 7491), [статьей 3](https://bukva.ai/docs/zakon-48-fz-2019/statya-3#p100134) Федерального закона от 1 апреля 2019 г. N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 14, ст. 1461), [статьями 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-189#p793) и [190](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-190#p799) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), приказываю:
<a id="p100007"></a>внести в [Правила](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100011) внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденные приказом Федерального казначейства от 16 января 2017 г. N 1н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 марта 2017 г., регистрационный номер 46090) <1>, следующие изменения:

<a id="p100008"></a>

---

<a id="p100009"></a><1> С изменениями, внесенными приказом Федерального казначейства от 16 июля 2019 г. N 23н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 2019 г., регистрационный номер 55572).

1. <a id="p100010"></a>В [пункте 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100016):
<a id="p100011"></a>а) [абзацы третий](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100018) и [четвертый](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100019) изложить в следующей редакции:
<a id="p100012"></a>"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса) (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
<a id="p100013"></a>документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;";
<a id="p100014"></a>б) [абзац четырнадцатый](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100029) изложить в следующей редакции:
<a id="p100015"></a>"При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.";
<a id="p100016"></a>в) [абзац пятнадцатый](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100030) дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)".
2. <a id="p100017"></a>[Пункт 6](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100039) дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)".
3. <a id="p100018"></a>В [пункте 12](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100059):
<a id="p100019"></a>а) [абзац четвертый](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100062) дополнить словами "или предоставить сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса) у данного работодателя";
<a id="p100020"></a>б) [абзацы седьмой](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100065) и [восьмой](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100066) изложить в следующей редакции:
<a id="p100021"></a>"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса) у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом работника от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
<a id="p100022"></a>По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса) у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).".
4. <a id="p100023"></a>В [абзаце втором пункта 27](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100141) слова "пять рабочих дней" заменить словами "пятнадцать календарных дней".
5. <a id="p100024"></a>[Абзац второй пункта 28](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p3) дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)".
6. <a id="p100025"></a>[Абзац второй пункта 34](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100170) изложить в следующей редакции:
<a id="p100026"></a>"Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.".
7. <a id="p100027"></a>[Абзац пятый пункта 40](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2017-kaznacheystvo-rossii#p100182) изложить в следующей редакции:
<a id="p100028"></a>"задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.".

<a id="p100029"></a>Руководитель
**Р.Е.АРТЮХИН**

<a id="p100030"></a>Согласовано
Министр финансов
Российской Федерации
**А.Г.СИЛУАНОВ**
16.09.2020



<a id="p100031"></a>

---