--- title: "Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N 288" number: "288" issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации" issued_on: 2002-09-13 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-288-2002-minzdrav-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N 288 # Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N 288 "О специалисте по управлению сестринской деятельностью" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-2011-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100018) Минздравсоцразвития РФ от 04.03.2011 N 167. > По заключению Минюста РФ данный документ в государственной регистрации не нуждается. - Письмо Минюста РФ от 30.09.2002 N 07/9050-АК ("Экономика и жизнь", N 47, 2002; "Бюллетень Минюста РФ", N 11, 2002). **МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИКАЗ** от 13 сентября 2002 г. N 288 **О СПЕЦИАЛИСТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ** В целях дальнейшего развития сестринского дела в Российской Федерации и в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.02 N 284 (Собрание законодательства РФ, 06.05.02, N 18, ст. 1771), приказываю: 1. Утвердить [Положение](#p100009) об организации деятельности специалиста по управлению сестринской деятельностью (Приложение). 2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Стуколову Т.Н. Министр **Ю.Л.ШЕВЧЕНКО** Утверждено Приказом Минздрава России от 13 сентября 2002 г. N 288 **ПОЛОЖЕНИЕ** **ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА** **ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ** 1. Профессиональную деятельность в качестве специалиста по управлению сестринской деятельностью могут осуществлять лица, получившие высшее профессиональное образование по специальности 040600 - Сестринское дело и сертификат по специальности "Управление сестринской деятельностью". 2. Специалист по управлению сестринской деятельностью в своей работе руководствуется законодательными и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением и должностной инструкцией, утверждаемой руководителем учреждения здравоохранения. 3. Специалист по управлению сестринской деятельностью: 3.1. Обеспечивает управление средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения.
3.2. Разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации.
3.3. Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.
3.4. Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.
3.5. Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.
3.6. Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.
3.7. Организовывает и обеспечивает квалифицированный уход за пациентами с использованием методологии сестринского процесса оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.
3.8. Осуществляет социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе, содействует созданию деловой, творческой обстановки и поддержки инициативы сотрудников.
3.9. Постоянно совершенствует свои профессиональные знания и умения с учетом современных требований, предъявляемых к специалисту в области управления сестринским делом.
3.10. Пользуется информацией, необходимой для выполнения своих обязанностей.
#### 3.11 Принимает решения в пределах своей компетенции, в том числе:
- вносит предложения руководству по совершенствованию организации и контроля за качеством медицинской помощи в учреждении;
- отдает распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и контролирует их выполнение;
- инициирует меры общественного воздействия или рекомендует руководителю учреждения иные меры воздействия за нарушения в работе среднего и младшего медицинского персонала;
- ходатайствует перед администрацией о вынесении морального и/или материального поощрения среднему и младшему медицинскому персоналу.
3.12. Осуществляет подбор кандидатов на должности медсестер-руководителей на основе современных подходов к формированию персонала учреждения и в соответствии с действующим законодательством.
3.13. Вносит предложения о дополнении и изменении функциональных обязанностей сестринского персонала в соответствии с коллективным договором и законодательством.
3.14. Внедряет современные формы и методы обучения и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала на рабочих местах без отрыва от производства.
3.15. Участвует в работе медицинских ассоциаций и иных общественных организаций с целью продвижения идей и реализации программ развития сестринского дела.
3.16. Повышает свою квалификации и аттестуется на получение квалификационной категории на основании и в порядке, определенном действующим законодательством.
---