План противодействия коррупции в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации на 2026 год
Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации · № 287Действующий акт
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: "План противодействия коррупции в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации на 2026 год". 287. https://bukva.ai/docs/prikaz-287-gusp-glavnoe-upravlenie
(утв. приказом ГУСП от 22.12.2025 № 287)
Примечание
Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://gusp.gov.ru по состоянию на 29.01.2026.
Утвержден приказом Главного управления специальных программ Президента
Российской Федерации
от 22 декабря 2025 г. № 287
ПЛАН
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2026 ГОД
| № п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими и военнослужащими ГУСПа <1> и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУСПом <2>, ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение | ||||
| 1. | Издание распоряжения ГУСПа «Об организации представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации в 2026 году» | Управление кадров ГУСПа | До 15 января | Распоряжение ГУСПа |
| 2. | Мониторинг представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными служащими и работниками | Управление кадров ГУСПа, кадровые подразделения структурных подразделений ГУСПа и подведомственных ГУСПу организаций <3> | Один раз в две недели в период с 30 января по 31 мая | Доклады начальнику ГУСПа (начальнику структурного подразделения ГУСПа, руководителю подведомственной ГУСПу организации) о ходе представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
| 3. | Направление в Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными служащими, замещающими должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации | Управление кадров ГУСПа | До 15 апреля | Письмо в Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции |
| 4. | Проведение анализа сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными служащими и работниками | Управление кадров ГУСПа, кадровые подразделения | 1 июня — 30 сентября | Доклады начальнику ГУСПа (начальнику структурного подразделения ГУСПа, руководителю подведомственной ГУСПу организации) об итогах сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
| 5. | Проведение анализа содержания действующих нормативных правовых актов ГУСПа и иных актов в области противодействия коррупции, их соответствия законодательству Российской Федерации и организация работы по их актуализации | Управление кадров ГУСПа, Юридический отдел ГУСПа | 1 октября — 30 ноября | Доклад заместителю начальника ГУСПа, ответственному за организацию соблюдения в ГУСПе требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, разработка проектов нормативных правовых актов (при необходимости) |
| 6. | Рассмотрение на заседании комиссии ГУСПа (структурного подразделения ГУСПа, подведомственной ГУСПу организации) по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии) <4> результатов реализации мер по предупреждению коррупции, в том числе выполнения Плана противодействия коррупции в ГУСПе | Управление кадров ГУСПа, кадровые подразделения | Первая декада декабря | Протокол заседания Комиссии. Доклад начальнику ГУСПа (начальнику структурного подразделения ГУСПа, руководителю подведомственной ГУСПу организации) |
| 7. | Рассмотрение на заседании Коллегии ГУСПа результатов реализации мер по предупреждению коррупции, в том числе выполнения Плана противодействия коррупции в ГУСПе | Коллегия ГУСПа | По отдельному плану | Протокол заседания Коллегии. Перечень поручений по результатам работы Коллегии |
| 8. | Проведение совещаний с кадровыми подразделениями по вопросам соблюдения антикоррупционных стандартов | Управление кадров ГУСПа, кадровые подразделения | Вторая декада декабря | Протокол совещания. Перечень поручений по результатам проведения совещания |
| 9. | Мониторинг соблюдения лицами, замещавшими должности государственной службы в ГУСПе, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудовых и гражданско-правовых договоров | Управление кадров ГУСПа, кадровые подразделения | Февраль, август | Направление информации в Генеральную прокуратуру Российской Федерации об отсутствии уведомлений работодателей о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами, замещавшими должности государственной службы в ГУСПе, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, в целях соблюдения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (при необходимости) |
| 10. | Подготовка и доведение до сведения государственных служащих и работников, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и ГУСПа, информации, касающейся: порядка и сроков представления сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера; типовых ошибок, допускаемых при представлении сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера; использования специального программного обеспечения «Справки БК»; применения мер юридической ответственности за представление недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера | Управление кадров ГУСПа, кадровые подразделения | Третья декада декабря | Информационное письмо в структурные подразделения ГУСПа и подведомственные ГУСПу организации. Инструкторско-методическое занятие |
| 11. | Сбор и анализ деклараций о возможной личной заинтересованности, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с целью выявления личной заинтересованности государственных служащих и работников, которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, осуществляемых в соответствии с федеральными законами от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» | Контрактная служба ГУСПа, контрактные службы структурных подразделений ГУСПа и подведомственных ГУСПу организаций | До 1 ноября | Доклад о результатах работы по проведению анализа деклараций о возможной личной заинтересованности начальнику ГУСПа (начальнику структурного подразделения ГУСПа, руководителю подведомственной ГУСПу организации). Принятие соответствующих решений (при необходимости) |
| 12. | Направление в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информации об организации участия государственных служащих и должностных лиц подведомственных ГУСПу организаций в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции | Управление кадров ГУСПа | До 1 февраля (за 2025 г.) | Письмо в Министерство труда и социального развития Российской Федерации |
| 13. | Планирование мероприятий дополнительного профессионального образования по повышению квалификации государственными служащими по образовательным программам в области противодействия коррупции: а) в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции; б) впервые поступивших на государственную службу; в) в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | Управление кадров ГУСПа | До 1 мая | План мероприятий по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих ГУСПа |
| II. Выявление, систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности ГУСПа, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | ||||
| 14. | Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации ГУСПом своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей федеральной государственной службы в ГУСПе, замещение которых связано с коррупционными рисками | Управление кадров ГУСПа, структурные подразделения ГУСПа | До 15 июля (за первое полугодие), до 20 декабря (за год) | Доклад о результатах оценки заместителю начальника ГУСПа, ответственному за организацию соблюдения в ГУСПе требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. Корректировка Реестра (карты) коррупционных рисков, возникающих при осуществлении деятельности ГУСПа, Плана мер, направленных на минимизацию коррупционных рисков, и перечня должностей федеральной государственной службы в ГУСПе, замещение которых связано с коррупционными рисками (при необходимости) |
| 15. | Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при осуществлении ГУСПом закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | Управление кадров ГУСПа, контрактная служба ГУСПа | До 15 июля (за первое полугодие), до 20 декабря (за год) | Доклад о результатах оценки заместителю начальника ГУСПа, ответственному за организацию соблюдения в ГУСПе требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. Корректировка Реестра (карты) коррупционных рисков, возникающих при осуществлении ГУСПом закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, и Плана мер, направленных на минимизацию коррупционных рисков (при необходимости) |
| 16. | Анализ коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных программ Российской Федерации в установленной сфере деятельности ГУСПа | Заместители начальника ГУСПа, начальники структурных подразделений ГУСПа | I квартал | Выработка и доклад начальнику ГУСПа предложений по совершенствованию механизмов профилактики коррупции при реализации государственных программ Российской Федерации в установленной сфере деятельности ГУСПа |
| 17. | Обеспечение участия независимых экспертов в проведении антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов ГУСПа путем размещения таких проектов на официальном сайте regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Рассмотрение заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы и направление мотивированных ответов экспертам | Юридический отдел ГУСПа, структурные подразделения ГУСПа | В течение года | Проведение независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов ГУСПа в целях выявления в них коррупциогенных факторов и их последующего устранения |
| 18. | Направление в Министерство юстиции Российской Федерации нормативных правовых актов ГУСПа для их государственной регистрации, включающей в себя проведение антикоррупционной экспертизы таких актов | Юридический отдел ГУСПа | В течение года | Оценка Министерством юстиции Российской Федерации нормативных правовых актов ГУСПа на предмет наличия или отсутствия в них коррупциогенных факторов |
| 19. | Направление в Главную военную прокуратуру нормативных правовых актов ГУСПа, прошедших государственную регистрацию в Минюсте России, для проведениях их антикоррупционной экспертизы | Юридический отдел ГУСПа | В течение года | Оценка Главной военной прокуратурой нормативных правовых актов ГУСПа на предмет наличия или отсутствия в них коррупциогенных факторов |
| 20. | Анализ результатов проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов ГУСПа | Юридический отдел ГУСПа | Январь, июль | Направление сведений о результатах антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов ГУСПа в Министерство юстиции Российской Федерации и Главную военную прокуратуру |
| 21. | Рассмотрение в соответствии с пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными нормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, организаций и их должностных лиц | Рабочая группа по рассмотрению вопросов правоприменительной практики | Последняя декада каждого квартала | Протокол заседания рабочей группы |
| III. Взаимодействие ГУСПа с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности ГУСПа | ||||
| 22. | Размещение на официальном сайте ГУСПа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в подразделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, актуальной информации о мерах по предупреждению коррупции | Управление кадров ГУСПа | Ежемесячно | Поддержание информации в актуальном состоянии |
| 23. | Анализ практики рассмотрения обращений граждан и организаций по вопросам противодействия коррупции в ГУСПе, в том числе обращений, поступивших по «телефону доверия», на «горячую линию» | Управление кадров ГУСПа | Вторая декада декабря | Доклад заместителю начальника ГУСПа, ответственному за организацию соблюдения в ГУСПе требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
| IV. Мероприятия ГУСПа, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики его деятельности (не для печати) | ||||
<1> Далее — государственные служащие.
<3> Далее — кадровые подразделения.