---
title: "Приказ Росжелдора от 05.09.2007 N 283"
number: "283"
issuer: "Федеральное агентство железнодорожного транспорта"
issued_on: 2007-09-05
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-283-2007-roszheldor-federalnoe"
---

## Приказ Росжелдора от 05.09.2007 N 283

# Приказ Росжелдора от 05.09.2007 N 283

"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2007 N 10273)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-284-2011-roszheldor-federalnoe#p100009) Росжелдора от 22.06.2011 N 284, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-284-2011-roszheldor-federalnoe#p100012).
> Внимание! Документ утратил силу.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2007 г. N 10273

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 5 сентября 2007 г. N 283

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ**<br>
**И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ**

</div>

**ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ**
**ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**

<a id="p100006"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100562) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100027) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить [Положение](#p100012) о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-101-2005-roszheldor-federalnoe) Федерального агентства железнодорожного транспорта от 23 декабря 2005 г. N 101 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 марта 2006 г., регистрационный N 7615).
3. <a id="p100009"></a>Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100010"></a>Руководитель
**И.В.РОМАШОВ**





<a id="p100011"></a>Приложение
к Приказу
Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 5 сентября 2007 г. N 283

<a id="p100012"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ**
**И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ**

<div align="center">

**ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ**<br>
**ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**

</div>



### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


<a id="p100014"></a>Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100562) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100027) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752) и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и единовременной выплаты и денежных [поощрений](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101181) федеральным государственным гражданским служащим (далее - работники) территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее - территориальное управление).


### <a id="p100015"></a>II. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий


<a id="p100016"></a>2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
<a id="p100017"></a>2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного территориальным управлениям приказом Министерства транспорта Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

#### <a id="p100018"></a>2.3 Основными показателями премирования являются:

<a id="p100019"></a>своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;
<a id="p100020"></a>личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя территориального управления.
<a id="p100021"></a>2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, причитающихся на отделы территориального управления, принимается руководителем территориального управления на основании сводного представления начальника отдела - главного бухгалтера территориального управления.
<a id="p100022"></a>2.5. Сводное представление о премировании работников подготавливается начальником отдела - главным бухгалтером на основании обоснованных представлений начальников отделов территориального управления, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем территориального управления или с его заместителями, непосредственно контролирующими деятельность отделов.
<a id="p100023"></a>2.6. Решение о премировании заместителей руководителя территориального управления, начальников отделов принимается руководителем территориального управления на основе оценки результатов работы отделов по обеспечению выполнения задач и функций территориального управления и с учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
<a id="p100024"></a>Решение о премировании помощника руководителя территориального управления принимается руководителем территориального управления на основе оценки его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения им должностного регламента.
<a id="p100025"></a>Решение о выплате премии руководителю территориального управления оформляется приказом Агентства, подписываемым руководителем Агентства или его заместителем, согласованным с руководителями структурных подразделений Агентства.
<a id="p100026"></a>2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания.
<a id="p100027"></a>2.8. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений начальников отделов, руководителя территориального управления и его заместителей.
<a id="p100028"></a>При нарушении должностных обязанностей работники могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Агентства и руководителя территориального управления.
<a id="p100029"></a>При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью по следующим основаниям:
<a id="p100030"></a>совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
<a id="p100031"></a>появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
<a id="p100032"></a>Руководитель территориального управления может быть лишен премии полностью или частично руководителем Агентства по тем же основаниям, что и работники территориального управления.
<a id="p100033"></a>2.9. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.
<a id="p100034"></a>Решение о полном или частичном лишении премии работников оформляется приказом руководителя территориального управления с обязательным указанием причины.
<a id="p100035"></a>Решение о полном или частичном лишении премии руководителя территориального управления оформляется приказом руководителя Агентства с обязательным указанием причины.
<a id="p100036"></a>2.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя территориального управления с указанием в нем конкретных размеров премии.
<a id="p100037"></a>2.11. Подготовка проекта приказа руководителя территориального управления о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется кадровой службой территориального управления.


### <a id="p100038"></a>III. Порядок выплаты материальной помощи


<a id="p100039"></a>3.1. Работникам по их заявлению, на основании приказа руководителя территориального управления производится выплата материальной помощи.
<a id="p100040"></a>3.2. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
<a id="p100041"></a>3.3. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
<a id="p100042"></a>В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100854) Российской Федерации порядке на части материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
<a id="p100043"></a>3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу в территориальное управление материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за полный отработанный месяц.

#### <a id="p100044"></a>3.5 Материальная помощь не выплачивается:

<a id="p100045"></a>работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391), [3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100392), [4](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100398), [5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399), [6](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400), [7 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100401) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
<a id="p100046"></a>работникам, уволенным из территориального управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в территориальное управление.
<a id="p100047"></a>3.6. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
<a id="p100048"></a>3.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работников территориального управления по решению руководителя территориального управления работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
<a id="p100049"></a>смерти его близких родственников на основании соответствующих документов;
<a id="p100050"></a>по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
<a id="p100051"></a>в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.
<a id="p100052"></a>Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, согласованного с начальником соответствующего отдела территориального управления, а также с начальником отдела - главным бухгалтером территориального управления, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
<a id="p100053"></a>3.8. Подготовка проекта приказа руководителя территориального управления о выплате материальной помощи осуществляется кадровой службой территориального управления.


### <a id="p100054"></a>IV. Порядок единовременных выплат и денежных поощрений


<a id="p100055"></a>4.1. Работникам производится единовременная выплата к очередному отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год.
<a id="p100056"></a>Оклад денежного содержания состоит из месячного должностного оклада работника территориального управления в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
<a id="p100057"></a>В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100854) Российской Федерации порядке на части единовременная выплата к отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
<a id="p100058"></a>4.2. При награждении ведомственными наградами работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих размерах:
<a id="p100059"></a>при награждении [Благодарностью](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p101030) или [Почетной грамотой](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100954) Министерства транспорта Российской Федерации - один оклад месячного денежного содержания;
<a id="p100060"></a>при награждении нагрудным знаком ["Почетный железнодорожник"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100655), ["Почетный работник транспорта России"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100227) - два оклада месячного денежного содержания;
<a id="p100061"></a>при награждении медалью ["За заслуги в развитии транспортного комплекса России"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100120) - три оклада месячного денежного содержания;
<a id="p100062"></a>при награждении знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации ["За труд и пользу"](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2005-mintrans-rossii-ministerstvo#p100067) - три оклада месячного денежного содержания.
<a id="p100063"></a>4.3. Денежное поощрение в связи с юбилейными датами оказывается в размере месячного денежного содержания.
<a id="p100064"></a>4.4. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания.
<a id="p100065"></a>4.5. Выплаты единовременного денежного поощрения в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
<a id="p100066"></a>При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с установленными государственными, профессиональными и юбилейными датами.
<a id="p100067"></a>4.6. Решение о выплате единовременного денежного поощрения оформляется приказом руководителя территориального управления.
<a id="p100068"></a>4.7. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного денежного поощрения осуществляется кадровой службой территориального управления.



<a id="p100069"></a>

---