Приказ ГФС РФ от 22.09.2004 № 283
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ ГФС РФ от 22.09.2004 N 283. 283. 22.09.2004. https://bukva.ai/docs/prikaz-283-2004-gfs-rossii-gosudarstvennaya
«Об утверждении Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.10.2004 № 6086)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ГФС РФ от 28.09.2007 № 298. Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 октября 2004 г. № 6086
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2004 г. № 283
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА (КЛАССА, КАТЕГОРИИ) НЕКОТОРЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СВЯЗИ
Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи.
Утверждено Приказом ГФС России от 22 сентября 2004 г. № 283
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА (КЛАССА, КАТЕГОРИИ) НЕКОТОРЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СВЯЗИ
I. Общие положения
1. Правовыми основаниями издания Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи (далее — Положение) являются Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3), Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 16, ст. 1253), Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399), Постановление Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» (зарегистрировано в Минюсте России 23 октября 1992 г., регистрационный № 76).
2. Действие данного Положения распространяется на служащих, рабочих и фельдъегерей-водителей ГФС России (далее — сотрудники).
3. С целью повышения профессионального мастерства, улучшения качества проводимых работ, а также для оценки уровня профессиональной квалификации сотрудников федеральной фельдъегерской связи в ГФС России и территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации (далее — территориальные органы ГФС России) создаются квалификационные комиссии по установлению квалификационного разряда (класса, категории) служащим, рабочим и фельдъегерям-водителям (далее — квалификационная комиссия) из числа, как правило, заместителя руководителя территориального органа ГФС России (в ГФС России — начальника кадрового аппарата), представителей юридической службы, финансового органа, кадрового аппарата, инспекторского состава, лиц, отвечающих за охрану труда и (или) безопасность движения. К рассмотрению вопроса об установлении квалификационного разряда (класса, категории) (далее — квалификация) квалификационная комиссия может привлекать иных квалифицированных работников.
4. Состав квалификационной комиссии утверждается: для территориальных органов, расположенных в городах Москве, Сочи и Минеральные Воды, приказом директора ГФС России, для других территориальных органов ГФС России — начальника соответствующего территориального органа ГФС России.
5. Рассмотрение вопроса о присвоении квалификации сотрудникам производится, как правило, при непрерывном стаже работы не менее одного года в системе ГФС России по профессии или должности, при условии добросовестного и профессионального выполнения своих должностных обязанностей.
II. Основные задачи квалификационной комиссии
6. Оценка профессиональных и личных качеств, знаний и навыков сотрудников.
7. Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их использования на должностях, требующих более высокой квалификации.
8. Создание условий и возможностей для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала в системе ГФС России.
III. Требования, предъявляемые к сотрудникам, повышающим квалификацию
9. Сотрудник, кроме основных требований к уровню теоретических и специальных знаний, изложенных в тарифно-квалификационных характеристиках и предъявляемых к сотруднику соответствующей квалификации, в части касающейся его профессии, должен знать:
- правила технической эксплуатации оборудования, на котором он работает, а также правила его регулировки; способы экономного расхода горючего, энергии и материалов;
- инструкционную технологическую карту и технологический процесс на выполняемую работу;
- сортамент, маркировку и основные свойства применяемых материалов и полуфабрикатов;
- правила обозначения конструктивных и технологических параметров, встречающихся при чтении чертежей и эскизов, непосредственно применяемых в процессе работы;
- технические требования к качеству выполняемых работ;
- виды брака и способы его предупреждения;
- правила и условия применения охлаждающих и смазывающих жидкостей;
- порядок организации своего рабочего места;
- безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте (участке);
- должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка;
- конструктивные особенности, условия работы и эксплуатации деталей, узлов и машин, которые подлежат техническому контролю;
- сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте.
IV. Порядок сдачи квалификационного экзамена
10. Сотрудники, повышающие квалификацию, проходят курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения непосредственно на рабочем месте в пределах рабочего времени, установленного законодательством, или в учебных заведениях системы повышения квалификации.
11. Сотрудники, прошедшие курс теоретического и производственного обучения, допускаются к квалификационным экзаменам. Они должны устно ответить на вопросы об основных требованиях, предъявляемых к сотруднику в отношении специальных знаний, должностных обязанностей, инструкций, других руководящих и нормативных документов по профессии и самостоятельно выполнить отдельные работы из перечня основных работ тарифно-квалификационных характеристик присваиваемой квалификации. Кроме того, сотрудник должен при сдаче квалификационной (пробной) работы выполнить установленные нормы выработки при обеспечении необходимого качества работ.
Организация квалификационной (пробной) работы является обязанностью руководства подразделения, в котором трудится сотрудник.
12. Для приема квалификационных экзаменов в подразделении, где работает сотрудник, создается экзаменационная комиссия в составе: одного из руководителей подразделения, лица, отвечающего за соответствующий участок работы, на котором трудится сотрудник, лица, отвечающего за охрану труда и (или) безопасность движения, и других квалифицированных работников данной профессии.
В территориальных органах ГФС России прием квалификационного экзамена возлагается на квалификационную комиссию.
13. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в соответствии с техническими условиями, а также при наличии у сотрудника теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками. Результаты экзаменов с вопросами и оценками оформляются в виде протокола (приложение 1) на каждого сотрудника отдельно, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.
V. Порядок работы квалификационной комиссии
14. Подготовка и организация проведения заседания квалификационной комиссии возлагается на секретаря комиссии.
15. Организационные мероприятия по подготовке и проведению работы квалификационной комиссии предусматривают:
а) доведение до сотрудников сроков заседания квалификационной комиссии;
б) изучение нормативных документов, регламентирующих присвоение квалификации;
в) проведение инструктивных совещаний председателем и членами квалификационной комиссии с руководителями подразделений;
г) методическое обеспечение работы по повышению квалификации сотрудников.
16. На заседаниях квалификационной комиссии рассматриваются:
а) заявление сотрудника о повышении квалификации на имя директора ГФС России или одного из его заместителей, руководителя территориального органа ГФС России (приложение 2);
б) протокол экзаменационной комиссии на присвоение квалификации;
в) служебная характеристика сотрудника;
г) другие вопросы и материалы, связанные с установлением квалификации сотруднику.
17. Директор ГФС России, руководители территориальных органов ГФС России по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) и по представлению квалификационной комиссии может понизить квалификацию сотруднику при условии невыполнения им требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, или должностными обязанностями, утвержденными в установленном порядке, а также, если он допускает брак в работе, а водитель систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава.
18. Вопрос о присвоении или понижении квалификации рассматривается на заседании квалификационной комиссии, как правило, в присутствии квалифицируемого сотрудника, которого представляет начальник подразделения или его заместитель.
19. В случае неявки сотрудника на заседание квалификационной комиссии вопрос о присвоении квалификации может быть перенесен на следующее заседание, о чем делается запись в протоколе.
20. Всесторонне и объективно оценив профессиональную подготовку и личные качества сотрудника, его отношение к работе квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- присвоить квалификационный разряд (класс, категорию);
- квалификационный разряд (класс, категорию) не присваивать;
- понизить квалификационный разряд (класс, категорию).
21. Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием, как правило, в присутствии сотрудника, которому устанавливается квалификация. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов квалификационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
22. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3), который подписывается присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии и утверждается директором ГФС России (для территориальных органов ГФС России — начальником этого территориального органа).
Присвоение или понижение квалификации объявляется приказом ГФС России, территориального органа ГФС России, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
23. Сотрудникам, которым понижена квалификация, она может быть присвоена вновь на общих основаниях.
24. Заседания квалификационной комиссии проводятся по мере необходимости.
25. Индивидуальные трудовые споры по вопросам присвоения или понижения квалификации рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение 1 к п. 13 Положения
ПРОТОКОЛ N _____ заседания экзаменационной комиссии ____________ _______________________________________________ (территориальный орган или подведомственная организация ГФС России) на присвоение квалификации ____________________ _______________________________________________ (указать должность, квалификационный разряд _______________________________________________ (класс, категорию), фамилию, имя и отчество экзаменуемого)
___________________ ________________________________ (дата проведения) (место расположения
территориального органа или
подведомственной организации
ГФС России)
Присутствовали: __________________________________________________ (указать присутствующий состав комиссии)
Рассматривали: заявление _________________________________________ (должность с указанием
квалификационного разряда (класса, категории)
фамилия, имя, отчество экзаменуемого)
о присвоении ему квалификации ____________________________________ (должность с указанием
квалификационного разряда (класса, категории))
и характеристику _________________________________________________ (фамилия и инициалы экзаменуемого)
После прохождения курса теоретического и производственного
обучения непосредственно на рабочем месте в пределах рабочего
времени
(указать фамилию и инициалы экзаменуемого)
допущен к сдаче экзамена на повышение квалификационного разряда
(класса, категории) и предложен экзаменационный билет, состоящий
из двух вопросов по теоретической части и задания на выполнение
квалификационной (пробной) работы.
Экзаменационный билет: Вопрос 1: ________________________________________________________ ________________________________________________________ Оценка «». Вопрос 2: ________________________________________________________ ________________________________________________________ Оценка «».
Квалификационная (пробная) работа: ________________________________________________ (указать задание в соответствии с присвоением ________________________________________________________ квалификационного разряда (класса, категории)) Оценка «_______».
Постановили: _____________________________________________________ (ходатайство об установлении квалификационного
разряда (класса, категории) с указанием должности, фамилии,
имени, отчества экзаменуемого)
Председатель комиссии _________________________________
Члены комиссии: _________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
Приложение 2 к п. 16 Положения
Директору Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации Ф.И.О.
от паркетчика 5 разряда отдела капитального
строительства и ремонта Хозяйственного
управления Ф.И.О.
Прошу Вас рассмотреть вопрос о повышении мне квалификационного
разряда по профессии паркетчик. Стаж работы паркетчиком более 30 лет. В Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации
работаю с марта 2001 г.
________________ _____________
(дата) (подпись)
Ходатайствую о присвоении Ф.И.О. 6 разряда по профессии
паркетчик.
________________ ______________________________________
(дата) (подпись непосредственного начальника)
Приложение 3 к п. 22 Положения
УТВЕРЖДАЮ _________________________________ (должность, звание начальника) _________________________________ _________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)
_________________
(дата)
ПРОТОКОЛ N _____ заседания Комиссии по установлению квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи
«__» ____________ 200_ г.
Слушали заявление: _______________________________________________ (должность, квалификационный разряд (класс,
категория), Ф.И.О.)
о присвоении ему квалификации ____________________________________ (должность квалификационный разряд (класс, категория))
Докладчик: _______________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)
(краткое содержание служебной характеристики и результатов
экзамена)
Решение: В соответствии с Положением о порядке установления
квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям
сотрудников федеральной фельдъегерской связи
(указывается решение
квалификационной комиссии, оклад, согласно Единой тарифной
сетке, дата установления нового квалификационного разряда
(класса, категории))
Голосовали: за — ____ против — ____
Председатель комиссии _______________________________ Члены комиссии: _______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Секретарь комиссии _______________________________