---
title: "Приказ Минэкономразвития РФ от 17.09.2008 N 282"
number: "282"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2008-09-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-282-2008-minekonomrazvitiya-rossii"
---
## Приказ Минэкономразвития РФ от 17.09.2008 N 282
# Приказ Минэкономразвития РФ от 17.09.2008 N 282
"Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 N 12633)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-12-2014-minekonomrazvitiya-rossii#p100014) Минэкономразвития России от 20.01.2014 N 12, утвердившего новые [перечни](https://bukva.ai/docs/prikaz-12-2014-minekonomrazvitiya-rossii#p100006) целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. N 12633
---
**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ**
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ**
**ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ**
**"ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ**
**ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ**
**И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА**
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**
**"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ**
**И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ**
В целях реализации [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100111) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя [(приложение N 1)](#p100013), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" [(приложение N 2)](#p100060).
2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя [(приложение N 3)](#p100069), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" [(приложение N 4)](#p100115).
3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей [(приложение N 5)](#p100125), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" [(приложение N 6)](#p100168).
4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя [(приложение N 7)](#p100178), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" [(приложение N 8)](#p100223).
5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения [(приложение N 9)](#p100233).
**Э.С.НАБИУЛЛИНА**
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО"**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**
Целевые показатели эффективности работы учреждения
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка [<*>](#p100035), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Качество оказания санаторнокурортных услуг | | | | |
| | объем оказанных услуг | койко-место | | | |
| | качество оказанных услуг | количество замечаний | X | | |
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | | | | |
| | подтверждение квалификации | % | | | |
| | повышение квалификации | чел. | | | |
| 3 | Развитие материально-технической базы санатория | | | | |
| | освоение капиталовложений | % | | | |
| | обновление оборудования | % | | | |
| 4 | Соблюдение санитарногигиенических норм и требований | | | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 5 | Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория | | | | |
| | случаи травматизма | количество | X | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| 6 | Использование современных методов диагностики и восстановительного лечения | | | | |
| | использование оборудования | % | | | |
| | использование методов | % | | | |
---
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норма | Факт | Оценка [<*>](#p100058), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Обеспечение эффективной работы учреждения | | | | |
| | объем выполненной работы | койко-место | | | |
| | создание необходимых условий | % | | | |
| | укомплектованность основным персоналом | % | | | |
| 2 | Организация стимулирования труда основного персонала учреждения | | | | |
| | повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | % | | | |
| | повышение качества труда | % | | | |
| 3 | Целевое освоение бюджетных ассигнований | | | | |
| | освоение капиталовложений | % | | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| 4 | Организация соблюдения санитарногигиенических норм и требований | | | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 5 | Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория | | | | |
| | случаи травматизма | количество | X | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| 6 | Обеспечение выполнения требований по охране здоровья персонала | | | | |
| | соблюдение норм и требований | количество нарушений | X | | |
| | соблюдение режима труда и отдыха | % | | | |
---
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**
**"САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ**
**И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"**
достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;
отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;
повышение качества труда;
качественное выполнение производственных заданий;
повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ**
**ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**
Целевые показатели эффективности работы учреждения
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка [<*>](#p100093), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Обеспечение эксплуатации зданий в соответствии с нормами и правилами | | | | |
| | объем выполненной работы | м2, ед. | | | |
| | качество выполненной работы | количество замечаний | X | | |
| 2 | Своевременность ремонта и обслуживания систем и оборудования | | | | |
| | соблюдение сроков | % | | | |
| | соблюдение правил и норм | количество замечаний | X | | |
| 3 | Соблюдение санитарных норм и требований | | | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 4 | Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ | | | | |
| | случаи задержек | количество | X | | |
| | время устранения | час | | | |
| 5 | Использование новых методов и технологий эксплуатации зданий | | | | |
| | использование оборудования | количество | | | |
| | использование методов | количество | | | |
| 6 | Эффективность транспортного обслуживания | | | | |
| | качество автотранспортного обслуживания | количество замечаний | X | | |
| | качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта | количество отказов | | | |
| 7 | Организация общественного питания | | | | |
| | качество и сбалансированность питания | количество замечаний | X | | |
| | соблюдение санитарных норм и правил | количество замечаний | X | | |
---
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка [<*>](#p100113), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Обеспечение эффективной работы учреждения | | | | |
| | объем выполненной работы | м2, ед. | | | |
| | укомплектованность основным персоналом | % | | | |
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | % | | | |
| 3 | Организация эффективного использования автотранспорта | | | | |
| | качество автотранспортного обслуживания | количество замечаний | X | | |
| | качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта | количество замечаний | X | | |
| 4 | Организация общественного питания | | | | |
| | качество питания | количество замечаний | X | | |
| | качество оказания услуг | количество замечаний | X | | |
| 5 | Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий | | | | |
| | качество обслуживания | количество замечаний | X | | |
| | выявленные нарушения | количество замечаний | X | | |
| 6 | Обеспечение выполнения требований по охране здоровья и труда персонала | | | | |
| | снижение заболеваемости | % | | | |
| | соблюдение режима труда и отдыха | % | | | |
---
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**
**"УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА**
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"**
повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;
предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;
своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;
оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;
внедрение новых методов и технологий в работе;
развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**
Целевые показатели эффективности работы учреждений
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норма | Факт | Оценка [<*>](#p100145), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Оказание поликлинической медицинской помощи | | | | |
| | объем оказанных услуг | чел. | | | |
| | качество медицинской помощи | количество замечаний | X | | |
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | | | | |
| | подтверждение квалификации | % | | | |
| | повышение квалификации | чел. | | | |
| 3 | Соблюдение стандартов оказания амбулаторной помощи | % | | | |
| 4 | Соблюдение санитарногигиенических и противоэпидемических норм и требований | | | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 5 | Использование новых методов и технологий диагностики | | | | |
| | новые методы и технологии | % | | | |
| | практическое применение | чел. | | | |
| 6 | Использование современных методов лечения | | | | |
| | использование оборудования | % | | | |
| | использование методов | % | | | |
---
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норма | Факт | Оценка [<*>](#p100166), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Обеспечение эффективной работы учреждения | | | | |
| | объем выполненной работы | чел. | | | |
| | качество медицинской помощи | количество замечаний | X | | |
| | укомплектованность основным персоналом | % | | | |
| 2 | Организация стимулирования труда основного персонала учреждения | | | | |
| | повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | % | | | |
| | повышение качества работы | % | | | |
| 3 | Обеспечение работы учреждения материалами и средствами | % | | | |
| 4 | Организация соблюдения санитарногигиенических норм и требований | | | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 5 | Обеспечение безопасного пребывания на территории | | | | |
| | случаи травматизма | количество | X | | |
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| 6 | Обеспечение охраны здоровья персонала | | | | |
| | снижение заболеваемости | % | | | |
| | соблюдение режима труда и отдыха | % | | | |
---
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**"ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ**
**И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"**
достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;
повышение качества лечебно-профилактической работы;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
повышение эффективности профилактики заболеваний;
расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;
освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;
отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;
повышение качества труда.
Приложение N 7
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707**
**МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА**
**ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**
Целевые показатели эффективности работы учреждения
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка [<*>](#p100200), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Организация дошкольного воспитания детей | | | | |
| | количество детей | чел. | | | |
| | качество воспитательного процесса | количество замечаний | X | | |
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | | | | |
| | подтверждение квалификации | % | | | |
| | повышение квалификации | чел. | | | |
| 3 | Обеспечение гармоничного развития детей | | | | |
| | соответствие уровня развития возрасту | % | | | |
| | использование методов развития творческих способностей | количество | | | |
| 4 | Снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей | | | | |
| | случаи заболевания | количество | | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 5 | Использование развивающих методов и технологий обучения детей | | | | |
| | новые методы и технологии | количество | | | |
| | практическое применение | чел. | | | |
| 6 | Обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении | | | | |
| | случаи травмирования | количество | X | | |
| | меры профилактики | количество | | | |
---
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
| N п/п | Показатели | Единица измерения | План, норматив | Факт | Оценка [<*>](#p100221), баллы |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Обеспечение эффективной работы учреждения | | | | |
| | объем выполненной работы | чел. | | | |
| | организация воспитания | количество замечаний | X | | |
| 2 | Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала | % | | | |
| 3 | Повышение качества труда | % | | | |
| 4 | Организация работы учреждения | | | | |
| | обеспечение воспитательного процесса | % | | | |
| | укомплектованность персоналом | % | | | |
| 5 | Организация соблюдения санитарногигиенических норм и требований | | | | |
| | нарушения норм и требований | количество | X | | |
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
| 6 | Обеспечение безопасного пребывания на территории детского сада | | | | |
| | случаи травматизма | количество | X | | |
| | соблюдение правил и требований | количество замечаний | X | | |
| 7 | Организация работы по охране здоровья персонала | | | | |
| | снижение заболеваемости | % | | | |
| | соблюдение режима труда и отдыха | % | | | |
---
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями ([приложение N 9](#p100233) к Приказу).
Приложение N 8
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**
**"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ**
**И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"**
повышение качества и эффективности работы учреждения;
забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
обеспечение развития творческих способностей детей;
укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;
освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;
создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;
обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
Приложение N 9
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282
**РЕКОМЕНДАЦИИ**
**ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ**
**РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ**
**ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ**
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
| Показатель, условие | Шкала оценки |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Оценка выполнения | Не выполняется | Выполняется недостаточно | Выполняется не в полной мере | Выполняется в основном | Выполняется полностью |
Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:
_ 1 m
П = --- SUM О ,
i m j=1 j
где О - оценка в баллах выполнения i-го показателя
j
(i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).
Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность
работы учреждения
| Показатель | Шкала оценки |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Оценка влияния показателя | Отсутствует | Влияет незначительно | Влияет умеренно | Влияет заметно | Влияет сильно |
Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
_ 1 m n
Р = --- SUM SUM О ,
mn j=1 i=1 ij
где О - средняя оценка влияния i-го показателя или условия
ij
(i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом
(j = 1, 2,..., m).
Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:
_ 1 m n
П = --- SUM SUM О x P ,
ПВ 5mn j=1 i=1 ij ij
где Р - оценка влияния j-го показателя или условия (i = 1, 2, 3,
ij
..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,...,
m).
Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:
max _
С = 20С x П ,
р k ПВ
где С - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от
р
выделенной суммы);
max
С - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период
k
(k = 1, 2, 3,..., 12);
_
П - интегральная оценка эффективности работы учреждения.
ПВ
max max K
При этом С = С x ---,
k 12
max
где С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на
год.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.
---
## Вложения
- [$81909_01R.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-282-2008-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%2481909_01R.XLS)
- [$81909_03R.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-282-2008-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%2481909_03R.XLS)
- [$81909_05R.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-282-2008-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%2481909_05R.XLS)
- [$81909_07R.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-282-2008-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%2481909_07R.XLS)