Приказ Минэкономразвития РФ от 17.09.2008 № 282

«Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений „Санаторий „Вороново“ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», «Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», государственных лечебно-профилактических учреждений «Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» и «Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», Государственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 № 12633)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. № 12633

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 17 сентября 2008 г. № 282

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ «САНАТОРИЙ „ВОРОНОВО“ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», «УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ «ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И «ПОЛИКЛИНИКА № 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению «Санаторий „Вороново“ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения «Санаторий „Вороново“ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение № 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения «Санаторий „Вороново“ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» (приложение № 2).

2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению «Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения «Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение № 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения «Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» (приложение № 4).

3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям «Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» и «Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений «Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» и «Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение № 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений «Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» и «Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» (приложение № 6).

4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации», показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение № 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» (приложение № 8).

5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение № 9).

Э. С. Набиуллина

от 17 сентября 2008 г. № 282

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САНАТОРИЙ „ВОРОНОВО“ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;

отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;

повышение качества труда;

качественное выполнение производственных заданий;

повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА

повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;

предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;

своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;

оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;

внедрение новых методов и технологий в работе;

развитие материально-технической базы учреждения.

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждений

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение качества лечебно-профилактической работы;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

повышение эффективности профилактики заболеваний;

расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;

освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;

отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;

повышение качества труда.

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Целевые показатели эффективности работы учреждения

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

повышение качества и эффективности работы учреждения;

забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

обеспечение развития творческих способностей детей;

укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;

освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;

создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;

обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.

от 17 сентября 2008 г. N 282

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.

Таблица 1

Оценка выполнения целевых показателей

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:

    _     1   m
    П  = --- SUM О ,
     i    m  j=1  j

    где О  - оценка     в   баллах    выполнения     i-го        показателя

     j

(i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Таблица 2

Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:

    _    1   m   n
    Р = --- SUM SUM О  ,
         mn j=1 i=1  ij

    где О   - средняя  оценка   влияния   i-го     показателя  или  условия

     ij

(i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:

    _      1   m   n
    П   = --- SUM SUM О   x P  ,
     ПВ   5mn j=1 i=1  ij    ij

    где  Р   - оценка  влияния  j-го  показателя  или условия (i = 1, 2, 3,

      ij

..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:

            max    _
    С  = 20С     x П  ,
     р      k       ПВ

    где  С   -  размер  стимулирующих  выплат  за  отчетный  период (в % от

      р

выделенной суммы); max

С — максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период k (k = 1, 2, 3,..., 12); _

П — интегральная оценка эффективности работы учреждения. ПВ

              max    max    K
    При этом С    = С    x ---,
              k             12

      max

где С — максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.

Вложения

• $81909_01R.XLS
• $81909_03R.XLS
• $81909_05R.XLS
• $81909_07R.XLS