---
title: "Приказ Минтранса России от 27.07.2017 N 281"
number: "281"
issuer: "Министерство транспорта Российской Федерации"
issued_on: 2017-07-27
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-281-2017-mintrans-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтранса России от 27.07.2017 N 281

# Приказ Минтранса России от 27.07.2017 N 281

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства транспорта Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-281-2025-mintrans-rossii-ministerstvo#p100005) Минтранса России от 10.09.2025 N 281.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 27 июля 2017 г. N 281**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, 2329, N 23, ст. 2874, 3441, 3462, 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545, N 49, ст. 6905, N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29, ст. 4388, N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, 38, N 22, ст. 3091, N 23, ст. 3300, N 27, ст. 4157, 4209; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473) приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) о кадровом резерве Министерства транспорта Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра транспорта Российской Федерации С.А. Аристова.
3. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-354-2015-mintrans-rossii-ministerstvo) Министерства транспорта Российской Федерации от 10 декабря 2015 г. N 534 "Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации".

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Министр<br>
М.Ю.СОКОЛОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утверждено<br>
приказом Минтранса России<br>
от 27 июля 2017 г. N 281

</div>



## <a id="p100010"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Настоящее Положение разработано в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473) (далее - Указ), и определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства транспорта Российской Федерации (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. <a id="p100013"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
1) <a id="p100014"></a>обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе в Министерстве транспорта Российской Федерации (далее - федеральная гражданская служба);
2) <a id="p100015"></a>своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;
3) <a id="p100016"></a>содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;
4) <a id="p100017"></a>содействия должностному росту государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации (далее - гражданские служащие).
3. <a id="p100018"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) <a id="p100019"></a>добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
2) <a id="p100020"></a>гласность при формировании кадрового резерва;
3) <a id="p100021"></a>соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
4) <a id="p100022"></a>приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
5) <a id="p100023"></a>учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы;
6) <a id="p100024"></a>взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
7) <a id="p100025"></a>персональная ответственность Министра транспорта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) <a id="p100026"></a>объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. <a id="p100027"></a>Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.


### <a id="p100028"></a>II. Порядок формирования кадрового резерва


5. <a id="p100029"></a>Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
6. <a id="p100030"></a>Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации.
7. <a id="p100031"></a>В кадровый резерв включаются:
1) <a id="p100032"></a>граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:
<a id="p100033"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100034"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) <a id="p100035"></a>гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:
<a id="p100036"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100037"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100038"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, 2329, N 23, ст. 2874, 3441, 3462, 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545, N 49, ст. 6905, N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29, ст. 4388, N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, 38, N 22, ст. 3091, N 23, ст. 3300, N 27, ст. 4157, 4209; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139) (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
3) <a id="p100039"></a>гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:
<a id="p100040"></a>по основанию, предусмотренному [пунктами 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100041"></a>по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
8. <a id="p100042"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100048) настоящего Положения.
9. <a id="p100043"></a>Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпунктов 1](#p100034) и [2 пункта 7](#p100037) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. <a id="p100044"></a>Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта 2 пункта 7](#p100038) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссиеи соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. <a id="p100045"></a>Гражданские служащие, указанные в [подпункте 3 пункта 7](#p100039) настоящего Положения, с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.
12. <a id="p100046"></a>Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом о кадровом резерве Министерства транспорта Российской Федерации с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. <a id="p100047"></a>В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


### <a id="p100048"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв


14. <a id="p100049"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. <a id="p100050"></a>Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
16. <a id="p100051"></a>Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации.
17. <a id="p100052"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
18. <a id="p100053"></a>Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве транспорта Российской Федерации в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-2-2009-mintrans-rossii-ministerstvo) Министерства транспорта Российской Федерации от 11 января 2009 г. N 2 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20 марта 2009 г., регистрационный N 13546) с изменениями, внесенными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 8 апреля 2011 г. N 109 (зарегистрирован Минюстом России 18 мая 2011 г., регистрационный N 20783).
19. <a id="p100054"></a>Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
20. <a id="p100055"></a>На официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
21. <a id="p100056"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит входное онлайн тестирование на сайте Министерства транспорта Российской Федерации и представляет в отдел государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации:
1) <a id="p100057"></a>личное заявление;
2) <a id="p100058"></a>заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) <a id="p100059"></a>копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) <a id="p100060"></a>документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p100061"></a>копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
<a id="p100062"></a>копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) <a id="p100063"></a>документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
6) <a id="p100064"></a>иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
22. <a id="p100065"></a>Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве транспорта Российской Федерации, подает заявление на имя представителя нанимателя.
23. <a id="p100066"></a>Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином федеральном государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве транспорта Российской Федерации, представляет личное заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
24. <a id="p100067"></a>Документы, указанные в [пунктах 21](#p100056) - [23](#p100066) настоящего Положения, представляются в отдел государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации в сети "Интернет".
25. <a id="p100068"></a>Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
26. <a id="p100069"></a>Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
27. <a id="p100070"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
28. <a id="p100071"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктами 25](#p100068) - [27](#p100070) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. <a id="p100072"></a>Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе.
30. <a id="p100073"></a>Министерство транспорта Российской Федерации не позднее 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет соответствующие сообщения кандидатам.
31. <a id="p100074"></a>При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, индивидуальное собеседование и анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
32. <a id="p100075"></a>Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
33. <a id="p100076"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
34. <a id="p100077"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
35. <a id="p100078"></a>Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
36. <a id="p100079"></a>Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
37. <a id="p100080"></a>По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт Министерства транспорта Российской Федерации о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
38. <a id="p100081"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. <a id="p100082"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства транспорта Российской Федерации, после чего подлежат уничтожению.
40. <a id="p100083"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


### <a id="p100084"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом


41. <a id="p100085"></a>На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
42. <a id="p100086"></a>Копия правового акта Министерства транспорта Российской Федерации о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.
43. <a id="p100087"></a>В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Министерства транспорта Российской Федерации о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
44. <a id="p100088"></a>Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством транспорта Российской Федерации на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
45. <a id="p100089"></a>Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства транспорта Российской Федерации, размещаются на официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
46. <a id="p100090"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в [пункте 41](#p100085) настоящего Положения.
47. <a id="p100091"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.


### <a id="p100092"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва


48. <a id="p100093"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом Министерства транспорта Российской Федерации.
49. <a id="p100094"></a>Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
1) <a id="p100095"></a>личное заявление;
2) <a id="p100096"></a>назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
3) <a id="p100097"></a>назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом 3 пункта 7](#p100039) настоящего Положения;
4) <a id="p100098"></a>понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) <a id="p100099"></a>совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) <a id="p100100"></a>увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктами 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) указанного Федерального закона;
7) <a id="p100101"></a>непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
50. <a id="p100102"></a>Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
1) <a id="p100103"></a>личное заявление;
2) <a id="p100104"></a>назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
3) <a id="p100105"></a>смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
4) <a id="p100106"></a>признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) <a id="p100107"></a>наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
6) <a id="p100108"></a>достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) <a id="p100109"></a>осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
8) <a id="p100110"></a>выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
9) <a id="p100111"></a>признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
10) <a id="p100112"></a>применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
11) <a id="p100113"></a>непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.



<a id="p100114"></a>

---