Приказ Ростехнадзора от 29.11.2004 № 281

«Об утверждении Положения о порядке оплаты труда государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 29 ноября 2004 г. № 281

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

В целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты и стимулирования труда, а также повышения эффективности деятельности центрального аппарата и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Распространить порядок и условия премирования, а также порядок использования фонда оплаты труда, указанные в разделах 6 и 7, предусмотренные для государственных служащих центрального аппарата, на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата.

3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Финансово-экономического управления С.Ю. Светлицкого.

Вр.и.о. Руководителя А. Б. Малышев

Приложение к Приказу Ростехнадзора от 29 ноября 2004 г. № 281

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

Настоящее Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Ростехнадзор) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» и от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы».

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание федерального государственного служащего центрального аппарата Ростехнадзора (далее — государственного служащего) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет и премий по результатам работы. Государственным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах, определенных Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. № 519, в зависимости от занимаемой должности, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также оказывается материальная помощь.

1.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственных служащих, на иные социальные выплаты (кроме особо оговоренных федеральными законами) осуществляется за счет средств федерального бюджета. Привлечение для этих целей иных источников финансирования не допускается.

2. Порядок распределения средств на оплату труда

2.1. Плановые средства, предназначенные для оплаты труда государственных служащих, распределяются между структурными подразделениями Ростехнадзора в соответствии с фактической численностью подразделения, установленными приказом Ростехнадзора должностными окладами государственным служащим, исходя из размеров должностных окладов, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», с учетом их индексаций.

3. Порядок использования средств фонда оплаты труда, предназначенных для установления надбавок к должностным окладам

3.1. Государственному служащему устанавливаются ежемесячные надбавки за выслугу лет, за квалификационный разряд, за особые условия государственной службы и производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

    при стаже государственной службы        (процентов)
    от 1 до 5 лет                               10
    свыше 5 лет до 10 лет                       15
    свыше 10 лет до 15 лет                      20
    свыше 15 лет                                30.

3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом Ростехнадзора на основании протокола Комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право получения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.4. При присвоении государственному служащему квалификационного разряда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22 апреля 1996 г. № 578 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим» ему выплачивается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд, размер которой определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» приказом Ростехнадзора.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается приказом Ростехнадзора в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 в пределах ее размера по соответствующей группе должностей. Под особыми условиями государственной службы в Ростехнадзоре следует понимать необходимость выполнения особо сложных и важных работ, связанных с осуществлением задач и функций, вытекающих из Положения о Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, которые производятся в кратчайшие сроки и высокого качества. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу в режиме ненормированного рабочего дня.

3.6. Суммы средств, выделяемых структурным подразделениям на выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, доводятся до структурных подразделений в составе фонда оплаты труда.

3.7. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается руководителем Ростехнадзора по представлению начальника структурного подразделения, согласованному с руководителем Ростехнадзора или соответствующим заместителем руководителя Ростехнадзора. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности государственного служащего, по предложению начальника структурного подразделения, руководителем Ростехнадзора надбавка за особые условия государственной службы может быть изменена в пределах ее размеров, установленных Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 по соответствующей группе должностей. Изменение надбавки в сторону ее уменьшения производится с учетом требований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Федеральным государственным служащим центрального аппарата Ростехнадзора по результатам работы устанавливаются следующие виды премирования: ежеквартальные (текущие), по итогам работы за год, единовременные.

4.2. Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются государственным служащим, активно способствующим реализации целей и задач Ростехнадзора, своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности, решения и поручения руководства.

4.3. Решение о выплате премий и суммах, выделяемых структурным подразделениям на премирование государственных служащих по итогам работы за квартал и по итогам работы за год, принимается руководителем Ростехнадзора по представлению Финансово-экономического управления.

4.4. Пять процентов от плановой суммы средств, направляемых на премирование, выделяется в распоряжение руководителя Ростехнадзора на единовременное премирование отдельных служащих по его усмотрению.

4.5. Начальники структурных подразделений, исходя из суммы средств, выделенных на премирование государственных служащих, до 5 числа месяца, следующего за расчетным периодом, представляют в Финансово-экономическое управление согласованные с руководителем Ростехнадзора или соответствующим заместителем руководителя Ростехнадзора предложения по премированию государственных служащих. Размер премии каждому государственному служащему устанавливается начальником структурного подразделения исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальным размером не ограничивается.

4.6. Размеры премий заместителям руководителя Ростехнадзора и начальникам структурных подразделений устанавливаются руководителем Ростехнадзора.

4.7. Единовременные премии выплачиваются государственным служащим центрального аппарата по решению руководителя Ростехнадзора за выполнение особо важных (сложных) и срочных работ, подготовку нормативных документов во исполнение решений вышестоящих органов власти и проявленные при этом инициативу, творческий подход. Решение о единовременном премировании и размере премии принимается руководителем Ростехнадзора самостоятельно или по представлению его заместителей, начальников структурных подразделений по согласованию с соответствующим заместителем руководителя Ростехнадзора. Решение о выплате единовременных премий принимается при подтверждении Финансово-экономическим управлением наличия денежных средств для осуществления данного вида премирования.

4.8. Кроме плановых сумм на премирование государственных служащих центрального аппарата могут направляться и суммы экономии по фонду оплаты труда.

4.9. Премии по результатам работы за квартал, а также по итогам работы за год государственным служащим выплачиваются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

4.9.1. Государственным служащим, проработавшим неполный расчетный период и уволившимся в связи с призывом в вооруженные силы, поступлением на учебу на дневное отделение учебного заведения, уходом на пенсию, болезнью, сокращением численности или штата, переводом в другую организацию и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.9.2. Лицам, уволенным по неуважительным причинам и не отработавшим полный расчетный период (квартал), премия за отработанное время в расчетном периоде не начисляется.

4.9.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени в течение года. Государственные служащие, уволившиеся до истечения календарного года, не подлежат премированию по результатам работы за год.

4.10. Государственные служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации и вступивших в силу решений судов, не подлежат премированию в течение года со дня наложения взыскания.

5. Об установлении и выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности

5.1. Лицам, замещающим государственные должности федеральной государственной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. № 519, на основании приказа Ростехнадзора.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственным служащим, назначенным на государственную должность в центральный аппарат Ростехнадзора с 9 марта 2004 года или в более поздний срок.

6. Порядок использования средств фонда оплаты труда на выплату премий в связи с юбилейными датами, при увольнении работников в связи с уходом на пенсию, а также при награждении работников Почетной грамотой Ростехнадзора, иными ведомственными наградами (присвоении почетных званий)

6.1. Выплата премий за добросовестную и безупречную работу и в связи с общепринятыми юбилейными датами работникам (50 и 60 лет со дня рождения), а также при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, равно как и при увольнении государственного служащего в случае достижения им предельного возраста для замещения государственной должности государственной службы, производится на основании приказа руководителя Ростехнадзора, как правило, в размере двух должностных окладов за счет и в пределах утвержденного Правительством Российской Федерации для центрального аппарата Ростехнадзора фонда оплаты труда.

6.2. Единовременное премирование при награждении работников Почетной грамотой Ростехнадзора, иными ведомственными наградами (присвоении почетных званий) производится в установленном порядке за счет и в пределах утвержденного Правительством Российской Федерации для центрального аппарата Ростехнадзора фонда оплаты труда.

7. Порядок использования средств фонда оплаты труда, предназначенных для выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь работникам центрального аппарата Ростехнадзора выплачивается при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии средств в фонде оплаты труда на эти цели из расчета двух должностных окладов в год. При недостаточности денежных средств руководитель Ростехнадзора может принять решение об отсрочке выплаты материальной помощи к отпуску, отнеся ее выплату на более поздний срок. При определении размера материальной помощи учитывается фактически отработанное время в центральном аппарате в расчетном периоде.

7.2. При неполном финансировании или отсутствии достаточных денежных средств на выплату материальной помощи к отпуску в полном размере руководитель Ростехнадзора имеет право изменить размер материальной помощи к отпуску.

7.3. Материальная помощь оказывается работникам по их заявлению при стихийном бедствии, при тяжелом материальном положении или заболевании, смерти близких родственников и другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем Ростехнадзора либо по его поручению заместителем руководителя Ростехнадзора при наличии согласованного с Финансово-экономическим управлением ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, обратившийся за материальной помощью.

7.4. Материальная помощь в соответствии с пунктом 7.3 выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена государственному служащему центрального аппарата Ростехнадзора в неограниченном размере на основании его заявления в установленном порядке или на основании приказа Ростехнадзора.

---