---
title: "Приказ Минтруда России от 23.01.2014 N 27н"
number: "27н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2014-01-23
redaction: 2026-07-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-27n-2014-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 23.01.2014 N 27н

# Приказ Минтруда России от 23.01.2014 N 27н

(ред. от 22.05.2026)

"Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 N 31536)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 07.07.2026.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-220n-2026#p100006) Минтруда России от 22.05.2026 N 220н, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 26.06.2026).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 7 марта 2014 г. N 31536

---


<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

</div>

от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p172) Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2006, N 30, ст. 3286; 2007, N 2, ст. 361; 2008, N 30, ст. 3616; 2010, N 52, ст. 7000; 2013, N 19, ст. 2309) и [подпунктом 5.2.117](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100135) Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемые [Правила](#p100010) определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-514n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля 2010 г. N 514н "Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 августа 2010 г. N 18109).

<a id="p100008"></a>Министр
М.А.ТОПИЛИН





<a id="p100009"></a>Утверждены
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100010"></a>ПРАВИЛА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

1. <a id="p100011"></a>Настоящие Правила устанавливают порядок определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников (далее - потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности).
2. <a id="p100012"></a>Потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности, определяется уполномоченным высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган субъекта Российской Федерации).
3. <a id="p2"></a>Потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности, определяется на основании заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) (далее - работодатели) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), за исключением случая, указанного в подпункте "г" пункта 20 настоящих Правил, которые рассматриваются межведомственной комиссией субъекта Российской Федерации по вопросам привлечения и использования иностранных работников из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта Российской Федерации, заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, включая территориальный орган Федеральной миграционной службы, территориальный орган Федеральной налоговой службы, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (далее - комиссия субъекта Российской Федерации).

> *(в ред. Приказов Минтруда России от 09.10.2019 [N 663н](https://bukva.ai/docs/prikaz-663n-2019#p100006), от 03.12.2021 [N 868н](https://bukva.ai/docs/prikaz-868n-2021#p100010))*

4. <a id="p100014"></a>Положение и состав комиссии субъекта Российской Федерации утверждаются высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).
5. <a id="p3"></a>Рассмотрению подлежат заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявка работодателя), заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности), представленные по форме, предусмотренной [приложением N 1](#p100060) к настоящим Правилам и заполненные согласно рекомендациям по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, предусмотренным [приложением N 2](#p100069) к настоящим Правилам (далее - форма, заполнение соответственно), за исключением случая, указанного в подпункте "г" пункта 20 настоящих Правил.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-868n-2021#p100011) Минтруда России от 03.12.2021 N 868н)*

<a id="p100016"></a>Заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности представляются в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ([www.migrakvota.gov.ru](#p2)) (далее - АИС).
6. <a id="p100017"></a>Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации:
<a id="p100018"></a>а) в течение 5 дней со дня поступления заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности возвращает на доработку заявку работодателя, заявку работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, форма и/или заполнение которых не соответствуют [приложениям N 1](#p100060), [2](#p100069) к настоящим Правилам;
<a id="p8"></a>б) в течение 5 дней со дня поступления заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности представляет их на рассмотрение членам комиссии субъекта Российской Федерации.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100007) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*

7. <a id="p11"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации не позднее 15 дней со дня поступления заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации принимает решение об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100008) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*

8. <a id="p100021"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации при рассмотрении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации.
9. <a id="p100022"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации рассматривает заявку работодателя, заявку работодателя об увеличении размера потребности с учетом влияния привлечения иностранных работников на социально- экономическое развитие субъекта Российской Федерации, рынок труда субъекта Российской Федерации, доходов и расходов бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, связанных с привлечением и использованием иностранных работников, доля противоправных действий, совершенных иностранными гражданами в субъекте Российской Федерации, в общем количестве противоправных действий, совершенных в субъекте Российской Федерации, доли противоправных действий, связанных с привлечением к трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, в общем количестве противоправных действий, совершенных в субъекте Российской Федерации, реализации в субъекте Российской Федерации инвестиционных проектов, программ и мероприятий, осуществляемых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
10. <a id="p100023"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации при принятии решения по заявке работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности учитывает следующие положения:
<a id="p100024"></a>а) наличие в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей) (далее - ЕГРЮЛ (ЕГРИП)) сведений о регистрации работодателя - юридического лица (работодателя - индивидуального предпринимателя) и отсутствие в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя - юридического лица (работодателя - индивидуального предпринимателя), а также соответствие идентификационного номера налогоплательщика, наименования организации (индивидуального предпринимателя), указанных в заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении размера потребности, идентификационному номеру налогоплательщика, наименованию организации (индивидуального предпринимателя), присвоенным организации (индивидуальному предпринимателю) при постановке на учет в налоговом органе;
<a id="p100025"></a>б) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении размера потребности, за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем профессионального образования и дополнительного профессионального образования или профессионального обучения незанятых граждан, высвобождаемых работников, перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта Российской Федерации, а также их привлечения из других субъектов Российской Федерации, трудоустройства выпускников образовательных организаций;
<a id="p100026"></a>в) наличие возможности субъекта Российской Федерации по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
<a id="p100027"></a>г) указание в заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении размера потребности размера заработной платы, превышающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации и размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации;
<a id="p100028"></a>д) предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
<a id="p100029"></a>е) отсутствие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;
<a id="p100030"></a>ж) соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
11. <a id="p100031"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации принимает решение об удовлетворении в полном объеме заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности в случае соответствия положениям, предусмотренным [пунктом 10](#p100023) настоящих Правил.
12. <a id="p100032"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае:
<a id="p100033"></a>а) представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
<a id="p100034"></a>б) возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;
<a id="p100035"></a>в) несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным пунктом 10 настоящих Правил.
13. <a id="p100036"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации принимает решение об отклонении частично заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности в случае полного соответствия положениям, предусмотренным в [подпунктах "а"](#p100024), ["е"](#p100029), ["ж" пункта 10](#p100030) настоящих Правил, а также частичного соответствия положениям, предусмотренным в [подпунктах "б"](#p100025) - ["д" пункта 10](#p100028) настоящих Правил (в той части, в которой заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении размера потребности не соответствуют положениям).
14. <a id="p100037"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации принимает решение об удовлетворении в полном объеме заявки работодателя об уменьшении размера потребности в случае превышения удовлетворенной в соответствии с [пунктами 11](#p100031), [13](#p100036) настоящих Правил потребности работодателя в привлечении иностранных работников над потребностью в уменьшении размера привлечения иностранных работников, указанной в рассматриваемой заявке работодателя об уменьшении размера потребности, или соответствия между ними.
15. <a id="p100038"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации принимает решение об отклонении частично заявки работодателя об уменьшении размера потребности в случае, если потребность работодателя в уменьшении размера привлечения иностранных работников, указанная в рассматриваемой заявке работодателя об уменьшении размера потребности, превышает удовлетворенную в соответствии с [пунктами 11](#p100031), [13](#p100036) настоящих Правил потребность работодателя в привлечении иностранных работников.
16. <a id="p100039"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации принимает решение об отклонении заявки работодателя об уменьшении размера потребности в случае отсутствия удовлетворенной в соответствии с [пунктами 11](#p100031), [13](#p100036) настоящих Правил потребности работодателя в привлечении иностранных работников.
17. <a id="p100040"></a>Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации:
<a id="p100041"></a>а) в течение 3 дней со дня принятия решения комиссией субъекта Российской Федерации оформляет соответствующее решение комиссии субъекта Российской Федерации;
<a id="p4"></a>б) в течение 5 дней со дня принятия решения комиссией субъекта Российской Федерации направляет работодателю уведомление о принятом комиссией субъекта Российской Федерации решении.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-868n-2021#p100012) Минтруда России от 03.12.2021 N 868н)*

18. <a id="p100043"></a>Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации при определении потребности:
<a id="p100044"></a>а) не позднее 15 августа текущего года определяет потребность на основании решений комиссии субъекта Российской Федерации об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей;
<a id="p100045"></a>б) не позднее 1 сентября текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии, а также с использованием АИС потребность по формам, предусмотренным [приложениями N 3](#p100124) - [5](#p100145) к настоящим Правилам, оформленным в соответствии с рекомендациями по их заполнению, предусмотренными [приложением N 6](#p100169) к настоящим Правилам (далее - форма предложений), а также обоснование потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников согласно [приложению N 7](#p100269) к настоящим Правилам (далее - обоснование).
19. <a id="p100046"></a>Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации при увеличении (уменьшении) размера потребности на предстоящий год:
<a id="p100047"></a>а) не позднее 1 декабря текущего года определяет увеличение размера потребности на основании решений комиссии субъекта Российской Федерации об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об увеличении размера потребности;
<a id="p100048"></a>б) не позднее 1 декабря текущего года определяет уменьшение размера потребности на основании решений комиссии субъекта Российской Федерации об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об уменьшении размера потребности, информации о признании несостоятельным (банкротом) или наличии в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, имеющего удовлетворенную в соответствии с [пунктами 11](#p100031), [13](#p100036) настоящих Правил потребность в привлечении иностранных работников;
<a id="p100049"></a>в) не позднее 15 декабря текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС увеличение (уменьшение) размера потребности по форме предложений, а также обоснование.
20. <a id="p100050"></a>Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации при увеличении (уменьшении) размера потребности на текущий год:
<a id="p12"></a>а) не позднее 20 дней со дня поступления заявки работодателя об увеличении размера потребности определяет размер увеличения потребности на основании решений комиссии субъекта Российской Федерации об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об увеличении размера потребности;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100010) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*

<a id="p13"></a>б) не позднее 20 дней со дня поступления заявки работодателя об уменьшении размера потребности определяет уменьшение размера потребности на основании решений комиссии субъекта Российской Федерации об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об уменьшении размера потребности, информации о признании несостоятельным (банкротом) или наличии в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, имеющего удовлетворенную в соответствии с [пунктами 11](#p100031), [13](#p100036) настоящих Правил потребность в привлечении иностранных работников;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100010) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*

<a id="p14"></a>в) не позднее 20 дней со дня поступления заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС увеличение (уменьшение) размера потребности по форме предложений, а также обоснование;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100011) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*

<a id="p15"></a>г) по истечении 3 месяцев со дня размещения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников представляет на рассмотрение членам комиссии субъекта Российской Федерации уменьшение размера потребности при отсутствии в органе государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации, на территории которого предполагается использование иностранных работников, межведомственного запроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по факту обращения работодателя (в соответствии с указанным перечнем) за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства;

> *(пп. "г" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-868n-2021#p100013) Минтруда России от 03.12.2021 N 868н; в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-220n-2026#p100006) Минтруда России от 22.05.2026 N 220н)*

<a id="p6"></a>д) вправе определить на основании решения комиссии субъекта Российской Федерации, принятого в соответствии с подпунктом "г" пункта 20 настоящих Правил, уменьшение размера потребности;

> *(пп. "д" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-868n-2021#p100015) Минтруда России от 03.12.2021 N 868н)*

<a id="p7"></a>е) не позднее 5 дней, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе и в АИС в электронном виде предложения об уменьшении потребности по форме предложений, подготовленные в соответствии с [подпунктом "д" пункта 20](#p6) настоящих Правил, а также обоснование.

> *(пп. "е" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-868n-2021#p100016) Минтруда России от 03.12.2021 N 868н)*

21. <a id="p100054"></a>Комиссия субъекта Российской Федерации в течение 5 дней со дня принятия межведомственной комиссией из числа представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, создаваемой в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-800-2013) Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 800 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 38, ст. 4814) (далее - межведомственная комиссия), решения об отклонении частично потребности, увеличения (уменьшения) размера потребности повторно, с учетом принятого межведомственной комиссией решения, рассматривает заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности и принимает решение в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил.
22. <a id="p100055"></a>Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации:
<a id="p9"></a>а) в течение 5 дней со дня принятия межведомственной комиссией решения об отклонении частично потребности, увеличения (уменьшения) размера потребности представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующие принятому межведомственной [комиссией](https://bukva.ai/docs/prikaz-326n-2019-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) решению потребность, увеличение (уменьшение) размера потребности по форме предложений;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100007) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*

<a id="p10"></a>б) в течение 5 дней со дня принятия комиссией субъекта Российской Федерации решения в соответствии с [пунктом 7](#p11) настоящих Правил повторно уведомляет о принятом решении работодателей, заявка которых отклонена полностью или частично.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-171n-2023#p100007) Минтруда России от 16.03.2023 N 171н)*






<a id="p100058"></a>Приложение N 1
к Правилам определения
исполнительными органами
государственной власти
субъекта Российской Федерации
потребности в привлечении
иностранных работников,
утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100059"></a>Форма

<a id="p100060"></a>        Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности
       в привлечении иностранных работников для замещения вакантных
    и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг),
          в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности
         в привлечении иностранных работников (нужное подчеркнуть)
                                на ____ год

<a id="p100061"></a>Наименование работодателя, заказчика работ (услуг) ________________________
<a id="p100062"></a>Адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг) ____________
<a id="p100063"></a>Основной  государственный   регистрационный   номер   записи   о   создании
юридического  лица  (приобретении  физическим лицом статуса индивидуального
предпринимателя)___________________________________________________________
<a id="p100064"></a>ИНН работодателя, заказчика работ (услуг) _________________________________


<table>
<colgroup><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100065"></a>N п/п</td><td rowspan="4">Вид экономической деятельности (код по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013">ОКВЭД</a>)</td><td rowspan="4">Наименование профессии (специальности, должности), по которой планируется привлечение иностранных работников</td><td rowspan="4">Код профессии (специальности, должности), по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td rowspan="4">Численность иностранных работников, планируемых к привлечению по данной профессии (специальности, должности), чел.</td><td colspan="3">Численность работников, чел.</td><td colspan="3">Дополнительная потребность в работниках, чел.</td><td rowspan="4">Страна происхождения (государство гражданской принадлежности), из которой планируется привлечение иностранных работников</td><td rowspan="4">Код страны по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010">ОКСМ</a></td><td colspan="14">Условия привлечения иностранных работников</td><td rowspan="4">Количество рабочих мест по профессии (специальности, должности), которые предполагается создать в течение года, ед.</td><td colspan="2">Данные о сведениях о потребности в работниках, предоставленных в государственные учреждения службы занятости населения</td><td colspan="5">Причина привлечения иностранных работников</td><td rowspan="4">Планирование обучения национальных кадров по данной профессии (специальности, должности)</td></tr>
<tr><td rowspan="3">всего</td><td rowspan="3">численность иностранных работников, фактически осуществляющих трудовую деятельность</td><td rowspan="3">в том числе численность иностранных работников, фактически осуществляющих трудовую деятельность, которые продолжат работу в предстоящем году</td><td rowspan="3">всего</td><td rowspan="3">в том числе в иностранных работниках</td><td rowspan="3">в том числе в российских работниках</td><td rowspan="3">срок, на который планируется привлечение иностранных работников, месяцев</td><td rowspan="3">размер оплаты труда, руб.</td><td colspan="4" rowspan="2">обеспечение жилым помещением, чел.</td><td rowspan="3">оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования, чел.</td><td colspan="7">профессионально-квалификационные требования, чел.</td><td rowspan="3">дата обращения</td><td rowspan="3">количество заявленных вакантных рабочих мест по профессии (специальности, должности), на которую планируется привлечение иностранных работников</td><td rowspan="3">развитие новых технологий</td><td rowspan="3">создание совместного предприятия</td><td rowspan="3">отсутствие национальных кадров в субъекте Российской Федерации</td><td rowspan="3">отсутствие национальных кадров в других субъектах Российской Федерации</td><td rowspan="3">иные</td></tr>
<tr><td colspan="4">стаж (опыт) работы</td><td colspan="3">образование</td></tr>
<tr><td>общежитие</td><td>аренда жилого помещения</td><td>другие условия предоставления жилого помещения</td><td>не предоставляется</td><td>до 1 года</td><td>от 1 года до 3 лет</td><td>от 3 до 5 лет</td><td>более 5 лет</td><td>среднее общее образование</td><td>начальное и среднее профессиональное образование</td><td>высшее образование</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td><td>19</td><td>20</td><td>21</td><td>22</td><td>23</td><td>24</td><td>25</td><td>26</td><td>27</td><td>28</td><td>29</td><td>30</td><td>31</td><td>32</td><td>33</td><td>34</td><td>35</td><td>36</td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100067"></a>Руководитель<br>
(индивидуальный<br>
предприниматель) ___________ ________________ ___________ "__"________ ____<br>
                  (Ф.И.О.)   (подпись или при (контактный (дата заполнения)<br>
                                электронном     телефон)<br>
                              взаимодействии<br>
                                 простая<br>
                               электронная<br>
                                 подпись)

Исполнитель _____________ ____________ ____________________ М.П.<br>
             (должность)    (Ф.И.О.)   (контактный телефон)

</div>






<div align="center">

<a id="p100068"></a>Приложение N 2<br>
к Правилам определения<br>
исполнительными органами<br>
государственной власти<br>
субъекта Российской Федерации<br>
потребности в привлечении<br>
иностранных работников,<br>
утвержденным приказом<br>
Министерства труда и социальной<br>
защиты Российской Федерации<br>
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100069"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ<br>
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЗАКАЗЧИКА РАБОТ<br>
(УСЛУГ) О ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ<br>
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ<br>
ЛИБО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ<br>
УВЕЛИЧЕНИИ (УМЕНЬШЕНИИ) РАЗМЕРА ПОТРЕБНОСТИ<br>
В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

</div>


1. <a id="p100070"></a>[Форма](#p100060) заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников (далее - форма заявки, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности) заполняется в следующем порядке:
<a id="p100071"></a>в наименовании [формы](#p100060) заявки отражается ее характер (потребность в привлечении иностранных работников либо увеличение (уменьшение) размера потребности в привлечении иностранных работников), а также год, на который планируется привлечение иностранных работников;
<a id="p100072"></a>в [строке](#p100061) "Наименование работодателя, заказчика работ (услуг)" указывается полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке;
<a id="p100073"></a>в [строке](#p100062) "Адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг)" указывается адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, либо место жительства индивидуального предпринимателя в Российской Федерации, либо место жительства физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя;
<a id="p100074"></a>в [строке](#p100063) "Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)" указывается основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей).
<a id="p100075"></a>в [строке](#p100064) "ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)" указывается идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный юридическому лицу (физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя) при постановке на учет в налоговом органе.
3. <a id="p100076"></a>В графе 1 формы заявки указывается порядковый номер предложений работодателя в форме заявки.
4. <a id="p100077"></a>В графе 2 формы заявки указывается вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013) видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст (далее - ОКВЭД), в котором работодателем планируется привлечение к трудовой деятельности иностранных работников.
5. <a id="p100078"></a>В графе 3 формы заявки указывается наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (далее - ОКПДТР), по которой работодателем планируется привлечение иностранных работников, отдельно по каждому виду экономической деятельности работодателя.
6. <a id="p100079"></a>В графе 4 формы заявки указывается код профессии (специальности, должности) в соответствии с [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010).
7. <a id="p100080"></a>В графе 5 формы заявки указывается численность иностранных работников, планируемых к привлечению по профессии (специальности, должности).
8. <a id="p100081"></a>В графе 6 формы заявки указывается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.
9. <a id="p100082"></a>В графе 7 формы заявки указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, а также численность иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.
10. <a id="p100083"></a>В графе 8 формы заявки указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, и численности иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) и которые продолжат работу в предстоящем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами, по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.
11. <a id="p100084"></a>В графах 9 - 11 формы заявки указываются данные о потребности работодателя в работниках.
<a id="p100085"></a>В графе 9 формы заявки указывается общая потребность работодателя в работниках.
<a id="p100086"></a>В графе 10 формы заявки из графы 9 формы заявки выделяется потребность работодателя в иностранных работниках.

<div align="right">

<a id="p100087"></a>В графе 11 формы заявки из графы 9 формы заявки выделяется потребность работодателя в работниках из числа граждан Российской Федерации.<br>
12. <a id="p100088"></a>В графе 12 формы заявки указывается страна происхождения (государство гражданской принадлежности), из которой работодателем планируется привлечение иностранных работников.<br>
13. <a id="p100089"></a>В графе 13 формы заявки указывается код страны происхождения (государства гражданской принадлежности) в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010) стран мира, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. N 529-ст (далее - ОКСМ).<br>
14. <a id="p100090"></a>В графе 14 формы заявки указывается срок, на который планируется привлекать иностранных работников, который не должен превышать 12 месяцев.<br>
15. <a id="p100091"></a>В графе 15 формы заявки указывается размер оплаты труда по профессии (специальности, должности).<br>
16. <a id="p100092"></a>В графах 16 - 19 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается жилое помещение.<br>
<a id="p100093"></a>В графе 16 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается общежитие.<br>
<a id="p100094"></a>В графе 17 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается аренда жилого помещения (за исключением общежития).<br>
<a id="p100095"></a>В графе 18 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечиваются другие условия предоставления жилого помещения.<br>
<a id="p100096"></a>В графе 19 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем не обеспечивается жилое помещение.<br>
17. <a id="p100097"></a>В графе 20 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым медицинская помощь будет предоставляться на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, или договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного работника, приобретаемого за счет средств работодателя.

</div>

<div align="center">

18. <a id="p100098"></a>В графах 21 - 24 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих определенный стаж (опыт) работы по профессии (специальности, должности), при этом сумма по данным графам должна соответствовать заявленной потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 5 формы заявки.<br>
<a id="p100099"></a>**В графе 21 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы до 1 года.**<br>
<a id="p100100"></a>**В графе 22 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 1 года до 3 лет.**<br>
<a id="p100101"></a>**В графе 23 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 3 лет до 5 лет.**<br>
<a id="p100102"></a>**В графе 24 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы более 5 лет.**<br>
<a id="p100103"></a>**19. В графах 25 - 27 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих соответствующее образование, при этом сумма по данным графам не должна превышать заявленную потребность в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанную в графе 5 формы заявки.**<br>
<a id="p100104"></a>**В графе 25 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих среднее общее образование.**<br>
<a id="p100105"></a>**В графе 26 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование.**

</div>

<a id="p100106"></a>В графе 27 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих высшее образование.
20. <a id="p100107"></a>В графе 28 формы заявки указывается количество рабочих мест по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, которые работодатель планирует создать в течение года.
21. <a id="p100108"></a>В графах 29 - 30 формы заявки указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.
<a id="p100109"></a>В графе 29 формы заявки указывается дата представления работодателем в органы службы занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессии (специальности, должности).
<a id="p100110"></a>В графе 30 формы заявки указывается численность работников, указанных в сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных в органы службы занятости, по профессии (специальности, должности).
22. <a id="p100111"></a>В графах 31 - 35 формы заявки знаком "+" отмечаются причины возникновения потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), при этом одновременно могут быть отмечены несколько причин.
23. <a id="p100112"></a>В графе 36 формы заявки указывается численность граждан Российской Федерации, которых работодатель планирует направить для получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования или профессионального обучения по профессии (специальности, должности).
24. <a id="p100113"></a>В форме заявки указывается:
<a id="p100114"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации (индивидуального предпринимателя) или лица, временно его замещающего, а также исполнителя, осуществившего подготовку формы заявки;
<a id="p100115"></a>контактный телефон руководителя организации (индивидуального предпринимателя) или лица, временно его замещающего, а также исполнителя, осуществившего подготовку формы заявки;
<a id="p100116"></a>дата заполнения формы заявки.
25. <a id="p100117"></a>Форма заявки подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя).
26. <a id="p100118"></a>В форме заявки увеличения размера потребности в графе 3 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается увеличить размер потребности.
<a id="p100119"></a>Графы 1, 2, 4 - 36 формы заявки увеличения размера потребности в привлечении иностранных работников заполняются в соответствии с [пунктами 3](#p100076), [4](#p100077), [6](#p100079) - [25](#p100117) настоящих Рекомендаций.
27. <a id="p100120"></a>В форме заявки уменьшения размера потребности в графе 3 указываются только те позиции, по которым предлагается уменьшить размер потребности в привлечении иностранных работников.
<a id="p100121"></a>Графы 1, 2, 4 - 27 формы заявки уменьшения размера потребности заполняются в соответствии с [пунктами 3](#p100076), [4](#p100077), [6](#p100079) - [19](#p100103), [24](#p100113), [25](#p100117) настоящих Рекомендаций.





<a id="p100122"></a>Приложение N 3
к Правилам определения
исполнительными органами
государственной власти
субъекта Российской Федерации
потребности в привлечении
иностранных работников,
утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100123"></a>Форма

<a id="p100124"></a>      Потребность __________________________ в привлечении иностранных
                    (наименование субъекта
                     Российской Федерации)
    работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности
         в привлечении иностранных работников (нужное подчеркнуть)
                                на ____ год


<table>
<colgroup><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="4%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100125"></a>N п/п</td><td rowspan="4">Наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя</td><td rowspan="4">Юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя)</td><td rowspan="4">Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)</td><td rowspan="4">ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)</td><td rowspan="4">Вид экономической деятельности (код по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013">ОКВЭД</a>)</td><td rowspan="4">Наименование профессии (специальности, должности), по которой планируется привлечение иностранных работников</td><td rowspan="4">Код профессии (специальности, должности), по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td rowspan="4">Численность иностранных работников, планируемых к привлечению по данной профессии (специальности, должности), чел.</td><td rowspan="4">Штатная численность работников организации, чел.</td><td rowspan="4">Численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность, чел.</td><td rowspan="4">в том числе численность иностранных работников, фактически осуществляющих трудовую деятельность, которые продолжат работу в предстоящем году</td><td colspan="3">Дополнительная потребность в работниках, чел.</td><td rowspan="4">Страна происхождения (государство гражданской принадлежности), из которой планируется привлечение иностранных работников</td><td rowspan="4">Код страны по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010">ОКСМ</a></td><td colspan="14">Условия привлечения иностранных работников</td><td colspan="2">Данные о сведениях о потребности в работниках, предоставленных в государственные учреждения службы занятости населения</td><td colspan="5">Причина привлечения иностранных работников</td><td rowspan="4">Планирование обучения национальных кадров по данной должности, профессии (специальности)</td></tr>
<tr><td rowspan="3">всего</td><td rowspan="3">в том числе в иностранных работниках</td><td rowspan="3">в том числе в российских работниках</td><td rowspan="3">срок, на который планируется привлечение иностранных работников, месяцев</td><td rowspan="3">размер оплаты труда, руб.</td><td colspan="4">обеспечение жилым помещением, чел.</td><td rowspan="3">оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования чел.</td><td colspan="7">профессионально-квалификационные требования чел.</td><td rowspan="3">дата обращения</td><td rowspan="3">количество заявленных вакантных рабочих мест по профессии (специальности, должности), на которую планируется привлечение иностранных работников</td><td rowspan="3">развитие новых технологий</td><td rowspan="3">создание совместных предприятий</td><td rowspan="3">отсутствие национальных кадров в субъекте</td><td rowspan="3">отсутствие национальных кадров в других субъектах Российской Федерации</td><td rowspan="3">иные</td></tr>
<tr><td rowspan="2">общежитие</td><td rowspan="2">аренда жилого помещения</td><td rowspan="2">другие условия предоставления жилого помещения</td><td rowspan="2">не предоставляется</td><td colspan="4">стаж (опыт) работы</td><td colspan="3">образование</td></tr>
<tr><td>до 1 года</td><td>от 1 года до 3 лет</td><td>от 3 до 5 лет</td><td>более 5 лет</td><td>среднее общее образование</td><td>начальное и среднее профессиональное образование</td><td>высшее образование</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td><td>19</td><td>20</td><td>21</td><td>22</td><td>23</td><td>24</td><td>25</td><td>26</td><td>27</td><td>28</td><td>29</td><td>30</td><td>31</td><td>32</td><td>33</td><td>34</td><td>35</td><td>36</td><td>37</td><td>38</td><td>39</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100127"></a>Высшее должностное лицо
субъекта Российской Федерации
(руководитель высшего
исполнительного органа
государственной власти
субъекта Российской
Федерации)  ____________ _______________________________ "__" ________ ____
              (Ф.И.О.)          (подпись или при               (дата)

<div align="right">

                           электронном взаимодействии<br>
                          простая электронная подпись)

Исполнитель _____________ ____________ ____________________<br>
             (должность)    (Ф.И.О.)   (контактный телефон)

</div>






<div align="right">

<a id="p100128"></a>Приложение N 4<br>
к Правилам определения

</div>

исполнительными органами
государственной власти
субъекта Российской Федерации
потребности в привлечении
иностранных работников,
утвержденным приказом

<div align="center">

Министерства труда и социальной<br>
защиты Российской Федерации<br>
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100129"></a>Форма

<a id="p100130"></a>       Потребность ________________________________________________<br>
                     (наименование субъекта Российской Федерации)<br>
       в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении<br>
        (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных

</div>

         работников (нужное подчеркнуть) на ____ год по профессиям
                       (специальностям, должностям)


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="27%"><col width="22%"><col width="22%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100131"></a>N п/п</td><td><a id="p100132"></a>Вид экономической деятельности работодателя по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013">ОКВЭД</a>, в котором планируется осуществление трудовой деятельности привлекаемыми иностранными работниками</td><td><a id="p100133"></a>Наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100134"></a>Код профессии (специальности, должности) в соответствии с <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100135"></a>Потребность субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников по данной профессии (специальности, должности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>1</td><td><a id="p100137"></a>2</td><td><a id="p100138"></a>3</td><td><a id="p100139"></a>4</td><td><a id="p100140"></a>5</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100141"></a>Итого:</td><td></td></tr>
</table>


<div align="right">

<a id="p100142"></a>Высшее должностное лицо<br>
субъекта Российской Федерации<br>
(руководитель высшего<br>
исполнительного органа

</div>

государственной власти
субъекта Российской
Федерации)  ____________ _______________________________ "__" ________ ____
              (Ф.И.О.)          (подпись или при               (дата)
                           электронном взаимодействии
                          простая электронная подпись)

<div align="center">

Исполнитель _________________ _________________ ______________________<br>
               (должность)        (Ф.И.О.)       (контактный телефон)

</div>






<div align="center">

<a id="p100143"></a>Приложение N 5<br>
к Правилам определения<br>
исполнительными органами<br>
государственной власти<br>
субъекта Российской Федерации<br>
потребности в привлечении

</div>

иностранных работников,
утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100144"></a>Форма

<a id="p100145"></a>       Потребность ________________________________________________
                     (наименование субъекта Российской Федерации)
       в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении
        (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных
          работников (нужное подчеркнуть) на ____ год по странам
           происхождения (государств гражданской принадлежности)


<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="18%"><col width="16%"><col width="14%"><col width="16%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100146"></a>Наименование страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранного работника, планируемого к привлечению</td><td rowspan="2"><a id="p100147"></a>Код страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранного работника по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010">ОКСМ</a></td><td rowspan="2"><a id="p100148"></a>Потребность в привлечении иностранных работников в предшествующем году</td><td colspan="2"><a id="p100149"></a>Потребность в привлечении иностранных работников</td><td rowspan="2"><a id="p100150"></a>Потребность в привлечении иностранных работников в предстоящем году</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>Утвержденная потребность в привлечении иностранных работников</td><td><a id="p100152"></a>Предложения об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>1</td><td><a id="p100154"></a>2</td><td><a id="p100155"></a>3</td><td><a id="p100156"></a>4</td><td><a id="p100157"></a>5</td><td><a id="p100158"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>I. Всего -</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>в том числе:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>II. Из стран, в порядке, не требующем получения визы, всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>в том числе:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>наименование страны происхождения (государства гражданской принадлежности)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a>III. Из стран, в порядке, требующем получения визы, всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>в том числе:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>наименование страны происхождения (государства гражданской принадлежности)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100167"></a>Высшее должностное лицо
субъекта Российской Федерации
(руководитель высшего
исполнительного органа
государственной власти
субъекта Российской
Федерации)  ____________ _______________________________ "__" ________ ____
              (Ф.И.О.)          (подпись или при               (дата)
                           электронном взаимодействии
                          простая электронная подпись)

Исполнитель _________________ _________________ ______________________
               (должность)        (Ф.И.О.)       (контактный телефон)





<a id="p100168"></a>Приложение N 6
к Правилам определения
исполнительными органами
государственной власти
субъекта Российской Федерации
потребности в привлечении
иностранных работников,
утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100169"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СУБЪЕКТАМИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ,
В ТОМ ЧИСЛЕ УВЕЛИЧЕНИИ (УМЕНЬШЕНИИ) РАЗМЕРА ПОТРЕБНОСТИ
В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

<a id="p100170"></a>Потребность субъектов Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников содержит данные о потребности субъектов Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе по профессиям (специальностям, должностям), странам происхождения (государствам гражданской принадлежности).

<a id="p100171"></a>I. Форма потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников.
1. <a id="p100172"></a>В наименовании [формы](#p100124) потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников (далее - форма потребности, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности) указывается наименование субъекта Российской Федерации, характер формы потребности (о потребности в привлечении иностранных работников либо увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников), а также год, на который планируется привлечение иностранных работников.
2. <a id="p100173"></a>В графе 1 формы потребности указывается порядковый номер предложений субъекта Российской Федерации. Потребность в привлечении иностранных работников, имеющих различные признаки (различные профессии (специальности, должности), различные страны происхождения (государств гражданской принадлежности), различные виды экономической деятельности) у одного работодателя оформляется отдельными порядковыми номерами. Объединение строк графы 1 формы потребности по каким-либо признакам не допускается.
3. <a id="p100174"></a>В графе 2 формы потребности указывается полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя) в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке.
4. <a id="p100175"></a>В графе 3 формы потребности указывается полный юридический адрес организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя) в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке.
5. <a id="p100176"></a>В графе 4 формы потребности указывается основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей).
6. <a id="p100177"></a>В графе 5 формы потребности указывается идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный юридическому лицу (физическому лицу) при постановке на учет в налоговом органе.
7. <a id="p100178"></a>В графе 6 формы потребности указывается вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013) видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД), утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст, в котором работодателем планируется привлечение к трудовой деятельности иностранных работников.
8. <a id="p100179"></a>В графе 7 формы потребности указывается наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (далее - ОКПДТР), по которой работодателем планируется привлечение иностранных работников, отдельно по каждому виду экономической деятельности работодателя.
9. <a id="p100180"></a>В графе 8 формы потребности указывается код профессии (специальности, должности) в соответствии с [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010).
10. <a id="p100181"></a>В графе 9 формы потребности указывается численность иностранных работников, планируемых к привлечению по профессии (специальности, должности).
11. <a id="p100182"></a>В графе 10 формы потребности указывается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.
12. <a id="p100183"></a>В графе 11 формы потребности указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, а также численность иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.
13. <a id="p100184"></a>В графе 12 формы потребности указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, и численности иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) и которые продолжат работу в предстоящем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами, по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.
<a id="p100185"></a>**14. В графах 13 - 15 формы потребности указываются данные о потребности работодателя в работниках.**
<a id="p100186"></a>В графе 13 формы потребности указывается общая потребность работодателя в работниках.
<a id="p100187"></a>В графе 14 формы потребности из графы 13 формы потребности выделяется потребность работодателя в иностранных работниках.
<a id="p100188"></a>В графе 15 формы потребности из графы 13 формы потребности выделяется потребность работодателя в работниках из числа граждан Российской Федерации.
15. <a id="p100189"></a>В графе 16 формы потребности указывается страна происхождения (государство гражданской принадлежности), из которой работодателем планируется привлечение иностранных работников.
16. <a id="p100190"></a>В графе 17 формы потребности указывается код страны происхождения (государства гражданской принадлежности) в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010) стран мира, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. N 529-ст (далее - ОКСМ).
17. <a id="p100191"></a>В графе 18 формы потребности указывается срок, на который планируется привлекать иностранных работников, который не должен превышать 12 месяцев.
18. <a id="p100192"></a>В графе 19 формы потребности указывается размер оплаты труда по профессии (специальности, должности).
19. <a id="p100193"></a>В графах 20 - 22 формы потребности указывается численность иностранных работников, которым работодатель обеспечивает соответствующее жилое помещение.
<a id="p100194"></a>В графе 20 формы потребности указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается общежитие.
<a id="p100195"></a>В графе 21 формы потребности указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается аренда жилого помещения (за исключением общежития).
<a id="p100196"></a>В графе 22 формы потребности указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечиваются другие условия предоставления жилого помещения.
<a id="p100197"></a>В графе 23 формы потребности указывается численность иностранных работников, которым работодателем не обеспечивается жилое помещение.
20. <a id="p100198"></a>В графе 24 формы потребности указывается численность иностранных работников, которым медицинская помощь будет предоставляться на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, или договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного работника, приобретаемого за счет средств работодателя.
21. <a id="p100199"></a>В графах 25 - 28 формы потребности указывается численность иностранных работников, планируемых к привлечению, имеющих определенный стаж (опыт) работы по профессии (специальности, должности), при этом сумма по данным графам должна соответствовать заявленной потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности).
<a id="p100200"></a>В графе 25 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы до 1 года.
<a id="p100201"></a>В графе 26 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 1 года до 3 лет.
<a id="p100202"></a>В графе 27 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 3 лет до 5 лет.
<a id="p100203"></a>**В графе 28 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы более 5 лет.**
22. <a id="p100204"></a>В графах 29 - 31 формы потребности указывается численность иностранных работников, имеющих соответствующее образование, при этом сумма по данным графам не должна превышать заявленную потребность в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности).
<a id="p100205"></a>В графе 29 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих среднее общее образование.
<a id="p100206"></a>В графе 30 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование.
<a id="p100207"></a>В графе 31 формы потребности указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих высшее образование.
23. <a id="p100208"></a>В графах 32 - 33 формы потребности указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности) в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателя.
<a id="p100209"></a>В графе 32 формы потребности указывается дата представления работодателем в органы службы занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), по профессии (специальности, должности).
<a id="p100210"></a>В графе 33 формы потребности указывается численность работников, указанных в сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных в органы службы занятости, по профессии (специальности, должности).
24. <a id="p100211"></a>В графах 34 - 38 формы потребности знаком "+" отмечаются причины возникновения потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 7 формы потребности, при этом одновременно могут быть отмечены несколько причин.
25. <a id="p100212"></a>В графе 39 формы потребности указывается численность граждан Российской Федерации, которых работодатель планирует направить для получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования или профессионального обучения по профессии (специальности, должности).
26. <a id="p100213"></a>В форме потребности указывается:
<a id="p100214"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лица, временно его замещающего;
<a id="p100215"></a>дата заполнения формы потребности;
<a id="p100216"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя, осуществившего подготовку формы потребности;
<a id="p100217"></a>контактный телефон исполнителя, осуществившего подготовку формы потребности.
27. <a id="p100218"></a>Форма потребности подписывается высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лицом, временно его замещающим.
28. <a id="p100219"></a>В форме потребности увеличения размера потребности в графе 7 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается увеличить потребность.
<a id="p100220"></a>Графы 1 - 6, 8 - 39 формы потребности увеличения размера потребности заполняются в соответствии с [пунктами 2](#p100173) - [7](#p100178), [9](#p100180) - [27](#p100218) настоящих Рекомендаций.
29. <a id="p100221"></a>В форме потребности уменьшения размера потребности в графе 7 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается уменьшить потребность.
<a id="p100222"></a>Графы 1 - 6, 9 - 31 формы потребности уменьшения размера потребности заполняются в соответствии с [пунктами 2](#p100173) - [7](#p100178), [9](#p100180) - [22](#p100204), [26](#p100213), [27](#p100218) настоящих Рекомендаций.

<a id="p100223"></a>II. Форма потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников по профессиям (специальностям, должностям).
30. <a id="p100224"></a>В наименовании [формы](#p100130) потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников по профессиям (специальностям, должностям) (далее - форма потребности по профессиям, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности) указывается наименование субъекта Российской Федерации, характер формы потребности по профессиям (о потребности в привлечении иностранных работников либо увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников), а также год, на который планируется привлечение иностранных работников.
31. <a id="p100225"></a>В графе 1 формы потребности по профессиям указывается порядковый номер предложений о потребности в привлечении иностранных работников.
32. <a id="p100226"></a>В графе 2 формы потребности по профессиям указывается вид экономической деятельности в соответствии с [ОКВЭД](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013), в котором планируется осуществление трудовой деятельности привлекаемыми иностранными работниками.
33. <a id="p100227"></a>В графе 3 формы потребности по профессиям указывается наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010), по которой планируется привлечение иностранных работников отдельно по каждому виду экономической деятельности в соответствии с [ОКВЭД](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013).
34. <a id="p100228"></a>В графе 4 формы потребности по профессиям указывается код профессии (специальности, должности) в соответствии с [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010).
35. <a id="p100229"></a>В графе 5 формы потребности по профессиям указывается суммарная потребность в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности) в виде экономической деятельности, указанном в графе 2 формы потребности по профессиям.
36. <a id="p100230"></a>В подписной части формы потребности по профессиям указывается:
<a id="p100231"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лица, временно его замещающего;
<a id="p100232"></a>дата заполнения формы потребности по профессиям;
<a id="p100233"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя, осуществившего подготовку формы потребности по профессиям;
<a id="p100234"></a>контактный телефон исполнителя, осуществившего подготовку формы потребности по профессиям.

<div align="right">

37. <a id="p100235"></a>Форма потребности по профессиям подписывается высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лицом, временно его замещающим.<br>
38. <a id="p100236"></a>В форме потребности по профессиям увеличения размера потребности в графе 3 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается увеличить потребность.<br>
<a id="p100237"></a>Графы 1, 2, 4, 5 формы потребности по профессиям увеличения размера потребности заполняются в соответствии с [пунктами 31](#p100225), [32](#p100226), [34](#p100228) - [37](#p100235) настоящих Рекомендаций.<br>
39. <a id="p100238"></a>В форме потребности по профессиям уменьшения размера потребности в графе 3 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается уменьшить потребность.<br>
<a id="p100239"></a>Графы 1, 2, 4, 5 формы потребности по профессиям уменьшения размера потребности заполняются в соответствии с [пунктами 31](#p100225), [32](#p100226), [34](#p100228) - [37](#p100235) настоящих Рекомендаций.

<a id="p100240"></a>III. Форма потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников по странам происхождения (государствам гражданской принадлежности).<br>
40. <a id="p100241"></a>В наименовании [формы](#p100145) потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников по странам происхождения (государствам гражданской принадлежности) (далее - форма потребности по странам) указывается наименование субъекта Российской Федерации, характер формы потребности по странам (о потребности в привлечении иностранных работников либо увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников), а также год, на который планируется привлечение иностранных работников.<br>
41. <a id="p100242"></a>В графе 1 формы потребности по странам указываются страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранных граждан согласно [ОКСМ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010), потребность в привлечении которых субъект Российской Федерации испытывал в предыдущем году, испытывает в текущем или в предстоящем году.<br>
<a id="p100243"></a>В [разделе II](#p100161) указываются страны происхождения (государства гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый порядок въезда.<br>
<a id="p100244"></a>В [разделе III](#p100164) указываются страны происхождения (государства гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда.

</div>

<div align="center">

42. <a id="p100245"></a>В графе 2 формы потребности по странам указывается код страны происхождения (государства гражданской принадлежности) согласно [ОКСМ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-529-st-2001#p100010).<br>
<a id="p100246"></a>**43. В графе 3 формы потребности по странам указывается потребность субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников из страны происхождения (государства гражданской принадлежности) в предыдущем году.**<br>
<a id="p100247"></a>**В [разделе I](#p100159) графы 3 указывается потребность в привлечении иностранных работников в предыдущем году.**<br>
<a id="p100248"></a>**В [разделе II](#p100161) графы 3 из [раздела I](#p100159) выделяется потребность в привлечении иностранных работников из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый порядок въезда, в предыдущем году.**

</div>

<a id="p100249"></a>В [разделе III](#p100164) графы 3 из [раздела I](#p100159) выделяется потребность в привлечении иностранных работников из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда, в предыдущем году.
44. <a id="p100250"></a>В графе 4 формы потребности по странам указывается потребность субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников из страны происхождения (государства гражданской принадлежности), в текущем году, утвержденная межведомственной комиссией из числа представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, создаваемой в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-800-2013) Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 800 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 38, ст. 4814) (далее - межведомственная комиссия).
<a id="p100251"></a>В [разделе I](#p100159) графы 4 указывается потребность в привлечении иностранных работников, утвержденная межведомственной комиссией.
<a id="p100252"></a>В [разделе II](#p100161) графы 4 из [раздела I](#p100159) выделяется потребность в привлечении иностранных работников из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый порядок въезда, утвержденная межведомственной комиссией.
<a id="p100253"></a>В [разделе III](#p100164) графы 4 из [раздела I](#p100159) выделяется потребность в привлечении иностранных работников из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда, утвержденная межведомственной комиссией.
45. <a id="p100254"></a>В графе 5 формы потребности по странам указывается увеличение (уменьшение) размера потребности из страны происхождения (государства гражданской принадлежности).
<a id="p100255"></a>В [разделе I](#p100159) графы 5 выделяется увеличение (уменьшение) размера потребности.
<a id="p100256"></a>В [разделе II](#p100161) графы 5 из [раздела I](#p100159) выделяется увеличение (уменьшение) размера потребности из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый порядок въезда.
<a id="p100257"></a>В [разделе III](#p100164) графы 5 из раздела выделяется увеличение (уменьшение) размера потребности из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда.
46. <a id="p100258"></a>В графе 6 формы потребности по странам указывается потребность субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников из страны происхождения (государства гражданской принадлежности) в предстоящем году.
<a id="p100259"></a>В [разделе I](#p100159) графы 6 указывается потребность в привлечении иностранных работников в предстоящем году.
<a id="p100260"></a>В [разделе II](#p100161) графы 6 из [раздела I](#p100159) выделяется потребность в привлечении иностранных работников из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый порядок въезда, в предстоящем году.
<a id="p100261"></a>В [разделе III](#p100164) графы 6 из [раздела I](#p100159) выделяется потребность в привлечении иностранных работников из стран происхождения (государств гражданской принадлежности), с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда, в предстоящем году.
47. <a id="p100262"></a>В форме потребности по странам указывается:
<a id="p100263"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лица, временно его замещающего;
<a id="p100264"></a>дата заполнения формы потребности по странам;
<a id="p100265"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя, осуществившего подготовку формы потребности по странам;
<a id="p100266"></a>контактный телефон исполнителя, осуществившего подготовку формы потребности по странам.
48. <a id="p100267"></a>Форма потребности по странам подписывается высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лицом, временно его замещающим.





<a id="p100268"></a>Приложение N 7
к Правилам определения
исполнительными органами
государственной власти
субъекта Российской Федерации
потребности в привлечении
иностранных работников,
утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 23 января 2014 г. N 27н

<a id="p100269"></a>ОБОСНОВАНИЕ
ПОТРЕБНОСТИ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

<a id="p100270"></a>Рекомендуется включать в обоснование потребности субъекта Российской Федерации в привлечении иностранных работников (далее - обоснование) информацию о следующих показателях, отражающих социально-экономическое развитие субъекта Российской Федерации:

<div align="center">

1) <a id="p100271"></a>основные социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации:<br>
<a id="p100272"></a>численность населения;<br>
<a id="p100273"></a>численность населения в трудоспособном возрасте;<br>
<a id="p100274"></a>численность экономически активного населения;<br>
<a id="p100275"></a>численность занятых в экономике;<br>
<a id="p100276"></a>общая численность безработных;<br>
<a id="p100277"></a>демографическая ситуация и тенденции ее развития;<br>
2) <a id="p100278"></a>показатели, характеризующие уровень жизни населения в субъекте Российской Федерации:<br>
<a id="p100279"></a>динамика реальных доходов населения;<br>
<a id="p100280"></a>среднедушевые денежные доходы населения;<br>
<a id="p100281"></a>среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций;<br>
<a id="p100282"></a>потребительские расходы в среднем на душу населения;<br>
<a id="p100283"></a>величина прожиточного минимума, установленная в субъекте Российской Федерации;<br>
<a id="p100284"></a>численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума;<br>
3) <a id="p100285"></a>информация о валовом региональном продукте:<br>
<a id="p100286"></a>валовое накопление основного капитала;<br>
<a id="p100287"></a>объем валового регионального продукта (в том числе на душу населения);<br>
<a id="p100288"></a>фактическое конечное потребление домашних хозяйств на территории субъекта Российской Федерации (конечное использование товаров и услуг на территории субъекта домашними хозяйствами, потребляющими товары и услуги за счет собственных доходов, а также, индивидуальные нерыночные услуги здравоохранения, образования, культуры и др. за счет государства и некоммерческих организаций, передаваемые домашним хозяйствам в виде трансфертов в натуральной форме);<br>
4) <a id="p100289"></a>темпы роста основных социально-экономических показателей (основные статистические данные в разрезе регионов страны);<br>
5) <a id="p100290"></a>перспективы изменения спроса на рабочую силу в субъекте Российской Федерации;<br>
6) <a id="p100291"></a>ожидаемый выпуск специалистов по видам образования;<br>
7) <a id="p100292"></a>реализация в субъекте Российской Федерации инвестиционных проектов, программ и мероприятий;<br>
8) <a id="p100293"></a>средняя стоимость жилого помещения в субъекте Российской Федерации;<br>
9) <a id="p100294"></a>оценка возможности субъекта Российской Федерации по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;<br>
10) <a id="p100295"></a>влияние привлечения иностранных работников на социально-экономическое развитие субъекта Российской Федерации;<br>
11) <a id="p100296"></a>влияние привлечения иностранных работников на рынок труда субъекта Российской Федерации;<br>
12) <a id="p100297"></a>доходы и расходы бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, связанные с привлечением и использованием иностранных работников;<br>
13) <a id="p100298"></a>доля противоправных действий, совершенных иностранными гражданами в субъекте Российской Федерации, в общем количестве противоправных действий, совершенных в субъекте Российской Федерации;<br>
14) <a id="p100299"></a>количество противоправных действий, связанных с привлечением к трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, в общем количестве противоправных действий, совершенных в субъекте Российской Федерации;<br>
15) <a id="p100300"></a>рассмотрение заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в предстоящем году (далее - заявка работодателя на предстоящий год), заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявки работодателей об увеличении (уменьшении) потребности) межведомственной комиссией субъекта Российской Федерации по вопросам привлечения и использования иностранных работников из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта Российской Федерации, заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, включая территориальный орган ФМС России, территориальный орган ФНС России, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (далее - комиссия субъекта Российской Федерации):<br>
<a id="p100301"></a>количество работодателей, подавших заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) потребности, а также численность иностранных работников, планируемая ими к привлечению;<br>
<a id="p100302"></a>количество работодателей, подавших заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) потребности, по которым комиссия субъекта Российской Федерации приняла решение об отклонении частично, а также численность иностранных работников, планируемая ими к привлечению;<br>
<a id="p100303"></a>количество работодателей, подавших заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) потребности, по которым комиссия субъекта Российской Федерации приняла решение об отклонении полностью, а также численность иностранных работников, планируемая ими к привлечению.<br>
<a id="p100304"></a>Рекомендуется указывать в обосновании:<br>
<a id="p100305"></a>фамилию, имя, отчество (при наличии) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лица, временно его замещающего;<br>
<a id="p100306"></a>фамилию, имя, отчество (при наличии) исполнителя, осуществившего подготовку обоснования;<br>
<a id="p100307"></a>контактный телефон исполнителя, осуществившего подготовку обоснования.<br>
<a id="p100308"></a>Обоснование подписывается высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лицом, временно его замещающим.

</div>




<a id="p100309"></a>

---