---
title: "Приказ Росавтодора от 21.10.2013 N 279"
number: "279"
issued_on: 2013-10-21
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-279-2013-5"
---
## Приказ Росавтодора от 21.10.2013 N 279
# Приказ Росавтодора от 21.10.2013 N 279
"Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального дорожного агентства"
**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО**
## ПРИКАЗ
**от 21 октября 2013 г. N 279**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ**
**ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ДОРОЖНОГО АГЕНТСТВА**
Руководитель
Р.В.СТАРОВОЙТ
Утвержден
Приказом Федерального
дорожного агентства
от 21 октября 2013 г. N 279
## ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ДОРОЖНОГО АГЕНТСТВА
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального дорожного агентства (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (далее - Положение) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Федерального дорожного агентства (далее - Росавтодор).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Росавтодора (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года ([образец](#p100061) прилагается).
3. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи Росавтодора (структурного подразделения).
4. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
7. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
а) с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий - для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей;
б) с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от федеральной государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей;
в) с отрывом от федеральной государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной государственной гражданской службы.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от федеральной государственной гражданской службы.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362:
а) профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов;
б) повышение квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации) и от 73 до 144 аудиторных часов.
10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане:
а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Росавтодора, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия;
б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.
13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с непосредственным руководителем.
Первый экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего в Управлении административно-кадровой и организационной работы Росавтодора, второй экземпляр утвержденного индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) руководитель Федерального дорожного агентства утверждает индивидуальные планы федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "Руководители" (заместители руководителя, руководители структурных подразделений), "помощники (советники)";
б) руководители структурных подразделений Росавтодора утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители руководителей структурных подразделений), и гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы в соответствующих структурных подразделениях.
15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы вносятся в соответствии с [пунктом 14](#p100047) настоящего Порядка.
16. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка кадрового подразделения на основании представленного гражданским служащим документа:
а) диплома о профессиональной переподготовке;
б) удостоверения о краткосрочном повышении квалификации;
в) свидетельства о повышении квалификации.
Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
17. Управление административно-кадровой и организационной работы ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих Росавтодора в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений с учетом утвержденных индивидуальных планов.
18. По итогам выполнения индивидуальных планов Управление административно-кадровой и организационной работы готовит сводный ежегодный отчет руководителю Федерального дорожного агентства о результатах профессионального развития кадрового состава Росавтодора.
19. Результаты выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приложение
к Порядку разработки
и утверждения индивидуальных
планов профессионального
развития федеральных
государственных гражданских
служащих Федерального
дорожного агентства,
утвержденному
Приказом Федерального
дорожного агентства
от 21 октября 2013 г. N 279
УТВЕРЖДАЮ
___________/_____________
(подпись) (расшифровка)
_________________________
(замещаемая должность)
"__" ____________ 201_ г.
Индивидуальный план профессионального развития
на 2013 - 2015 годы
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
____________________________________________________________
(замещаемая должность (полностью))
| N п/п | Вид | Форма | Планируемая продолжительность/ примерные сроки проведения мероприятий | Направление (тема) | Возможность применения дистанционных образовательных технологий | Отметка о выполнении мероприятий |
| Дополнительное профессиональное образование |
| Цель: ________________ Ожидаемая результативность: _____________________ |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Мероприятия по самообразованию | | | | | |
| Иные мероприятия по профессиональному развитию | | | | | |
"__" ________________ 201__ г.
________________________________ ________________________________________
(подпись гражданского служащего) (подпись непосредственного руководителя)
---