Приказ Минтруда РФ от 06.12.2000 № 279

«О некоторых вопросах, связанных с реорганизацией территориальных органов службы занятости населения»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 6 декабря 2000 г. № 279

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Приказом Минтруда России от 1 сентября 2000 г. № 217 «О мероприятиях по проведению реорганизации территориальных органов службы занятости» приказываю:

1. Утвердить на 2001 год предельную численность и фонд оплаты труда работников Департаментов федеральной государственной службы занятости населения (территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения) и работников центров занятости населения, включая персонал по охране и обслуживанию зданий, согласно приложению № 1 <*>.

---

<*> Не приводится.

2. Руководителям департаментов ФГСЗН:

2.1. Разработать и утвердить структуру и штатное расписание департаментов исходя из предельной численности и фонда оплаты труда работников, а также рекомендуемых структур департаментов (Приложение № 2) и процентного соотношения государственных должностей государственной службы (Приложение № 3).

2.2. Совместно с директорами центров занятости населения принять меры по переводу работников с их согласия на должности в центры занятости населения, выделенные из соответствующих департаментов.

2.3. При необходимости провести мероприятия по высвобождению работников в связи с сокращением штата, предупредив их в трехдневный срок со дня получения настоящего Приказа о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 16 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации».

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра В.П. Рожкова.

Министр А. П. Починок

Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 6 декабря 2000 г. № 279

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТРУКТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. При численности работников департамента более 90 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства и специальных программ

3. Отдел профориентации и психологической поддержки

4. Отдел профессионального обучения

5. Отдел материальной поддержки безработных

6. Отдел информационных технологий

7. Отдел эксплуатации автоматизированных систем

8. Финансовый отдел

9. Отдел бухгалтерского учета и отчетности

10. Контрольно — ревизионный отдел

11. Отдел управления персоналом

12. Юридический отдел

13. Административно — хозяйственный отдел

14. Специалисты по редакционно — издательской деятельности

15. Руководство

II. При численности работников департамента 80 — 90 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства и специальных программ

3. Отдел профориентации и психологической поддержки

4. Отдел профессионального обучения

5. Отдел информационных технологий

6. Отдел эксплуатации автоматизированных систем

7. Финансовый отдел

8. Отдел бухгалтерского учета и отчетности

9. Контрольно — ревизионный отдел

10. Отдел управления персоналом

11. Административно — хозяйственный отдел

12. Специалисты по правовым вопросам

13. Специалисты по редакционно — издательской деятельности

14. Руководство

III. При численности работников департамента 70 — 80 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства и специальных программ

3. Отдел профориентации и психологической поддержки

4. Отдел профессионального обучения

5. Отдел информационных технологий и автоматизации

6. Финансовый отдел

7. Отдел бухгалтерского учета и отчетности

8. Административно — хозяйственный отдел

9. Контрольно — ревизионный отдел

10. Специалисты по кадровым вопросам

11. Специалисты по правовым вопросам

12. Специалисты по редакционно — издательской деятельности

13. Руководство

IV. При численности работников департамента 60 — 70 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства и специальных программ

3. Отдел профориентации и профессионального обучения

4. Отдел информационных технологий и автоматизации

5. Финансовый отдел

6. Отдел бухгалтерского учета и отчетности

7. Контрольно — ревизионный отдел

8. Административно — хозяйственный отдел

9. Специалисты по кадровым вопросам

10. Специалисты по правовым вопросам

11. Руководство

V. При численности работников департамента 50 — 60 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства и специальных программ

3. Отдел профориентации и профессионального обучения

4. Отдел информационных технологий и автоматизации

5. Финансово — бухгалтерский отдел

6. Контрольно — правовой отдел

7. Специалисты по кадровым вопросам

8. Специалисты по хозяйственному обеспечению

9. Руководство

VI. При численности работников департамента 50 — 40 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства и специальных программ

3. Отдел профориентации и профессионального обучения

4. Отдел информационных технологий и автоматизации

5. Финансово — бухгалтерский отдел

6. Специалисты по контрольно — ревизионной деятельности

7. Специалисты по правовым вопросам

8. Специалисты по кадровым вопросам

9. Специалисты по хозяйственному обеспечению

10. Руководство

VII. При численности работников департамента 40 — 30 единиц

1. Отдел программ занятости и рынка труда

2. Отдел трудоустройства, специальных программ и информационных технологий

3. Отдел профориентации и профессионального обучения

4. Финансово — бухгалтерский отдел

5. Специалисты по контрольно — ревизионной деятельности б. Специалисты по правовым вопросам

7. Специалисты по кадровым вопросам

8. Специалисты по хозяйственному обеспечению

9. Руководство

VIII. При численности работников департамента менее 30 единиц

1. Отдел трудоустройства, программ занятости и информационных технологий

2. Отдел профориентации и профессионального обучения

3. Финансово — бухгалтерский отдел

4. Специалисты по контрольно — ревизионной деятельности

5. Специалисты по правовым вопросам

6. Специалисты по кадровым вопросам

7. Специалисты по хозяйственному обеспечению

8. Руководство

Приложение № 3 к Приказу Минтруда России от 6 декабря 2000 г. № 279

ПРОЦЕНТНОЕ СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

I. В субъектах Российской Федерации с численностью жителей более 1 млн. человек

Наименование должности	Процентное соотношение
Ведущая должность (заместитель руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела)	20 процентов
Старшая должность (консультант, главный специалист, ведущий специалист)	50 процентов
Младшая должность (специалист I категории, специалист II категории, специалист)	30 процентов

II. В субъектах Российской Федерации с численностью жителей менее 1 млн. человек

Наименование должности	Процентное соотношение
Ведущая должность (заместитель руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела)	22 процента
Старшая должность (консультант, главный специалист, ведущий специалист)	50 процентов
Младшая должность (специалист I категории, специалист II категории, специалист)	28 процентов

III. В субъектах Российской Федерации с численностью жителей менее 200 тыс. человек

Наименование должности	Процентное соотношение
Ведущая должность (заместитель руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела)	28 процентов
Старшая должность (консультант, главный специалист, ведущий специалист)	37 процентов
Младшая должность (специалист I категории, специалист II категории, специалист)	35 процентов

---