---
title: "Приказ Роскомнадзора от 29.12.2017 N 278"
number: "278"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
issued_on: 2017-12-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-278-2017-roskomnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Роскомнадзора от 29.12.2017 N 278

# Приказ Роскомнадзора от 29.12.2017 N 278

"Об утверждении Положения об информационной системе персональных данных "Автоматизированная система кадровых служб Роскомнадзора на базе ПО "1С: Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8"


<a id="p100001"></a>МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,**<br>
**ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 29 декабря 2017 г. N 278

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ**<br>
**ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ "АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА КАДРОВЫХ**<br>
**СЛУЖБ РОСКОМНАДЗОРА НА БАЗЕ ПО "1С: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ**

</div>

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8"

<a id="p100005"></a>**В целях реализации плана информатизации Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на 2017 - 2018 годы и во исполнение приказа Роскомнадзора от 6 июня 2016 года N 161 "О вводе в эксплуатацию информационной системы персональных данных "Автоматизированная система кадровых служб Роскомнадзора на базе ПО "1С: Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8" приказываю:**
<a id="p100006"></a>**1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) об информационной системе персональных данных "Автоматизированная система кадровых служб Роскомнадзора на базе ПО "1С: Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8".**
<a id="p100007"></a>**2. Руководителям территориальных органов Роскомнадзора, Управлению организационной работы и Финансовому управлению обеспечить внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Роскомнадзора, уполномоченных на работу в информационной системе персональных данных "Автоматизированная система кадровых служб Роскомнадзора на базе ПО "1С: Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8".**

<div align="center">

<a id="p100008"></a>**3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Роскомнадзора А.А. Панкова.**

<a id="p100009"></a>**Руководитель**<br>
**А.А.ЖАРОВ**

</div>






<a id="p100010"></a>**Утверждено**
**приказом Роскомнадзора**
**от 29 декабря 2017 г. N 278**


## <a id="p100011"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ "АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА КАДРОВЫХ СЛУЖБ РОСКОМНАДЗОРА НА БАЗЕ ПО "1С: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8"


<a id="p100012"></a>**1. Настоящее Положение определяет цели создания, назначение, принципы функционирования, структуру и функции системы персональных данных "Автоматизированная система кадровых служб Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на базе 1С: "Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8" (далее - Система), а также состав участников информационного взаимодействия при формировании информационного ресурса Системы и ее использовании, их полномочия и обязанности, порядок работы Системы.**
<a id="p100013"></a>**2. Система создана, функционирует и развивается в целях повышения эффективности организации деятельности кадровых служб Роскомнадзора, в частности, управления кадровым составом, сокращения трудозатрат специалистов кадровых служб и финансовых подразделений (в части денежных расчетов с государственными гражданскими служащими и работниками), обеспечения защиты персональных данных государственных гражданских служащих Роскомнадзора.**
<a id="p100014"></a>**Система обеспечивает автоматизацию сбора, накопления и обработки информации о государственных гражданских служащих Роскомнадзора и его территориальных органов, в том числе для:**

<div align="center">

<a id="p100015"></a>**- ведения реестра должностей государственной гражданской службы Роскомнадзора и его территориальных органов;**<br>
<a id="p100016"></a>**- ведения реестра государственных гражданских служащих и сотрудников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной службы, (далее - кадровый состав) Роскомнадзора и его территориальных органов;**<br>
<a id="p100017"></a>**- ведения единой базы данных вакантных должностей государственной гражданской службы Роскомнадзора и его территориальных органов, а также кандидатов на вакантные должности;**<br>
<a id="p100018"></a>**- ведения единой базы данных лиц, включенных в кадровые резервы на должности государственной гражданской службы Роскомнадзора и его территориальных органов, а также в резерв управленческих кадров Роскомнадзора и его территориальных органов;**<br>
<a id="p100019"></a>**- предоставления аналитической и статистической информации о кадровом составе государственной гражданской службы Роскомнадзора и его территориальных органов;**<br>
<a id="p100020"></a>**- ведения кадрового делопроизводства в Роскомнадзоре и его территориальных органах;**

</div>

- <a id="p100021"></a>контроля своевременности исполнения законодательства о государственной гражданской службе Роскомнадзором и его территориальными органами;
- <a id="p100022"></a>мониторинга результатов оценки показателей, эффективности и результативности кадровой работы Роскомнадзора и его территориальных органов;
- <a id="p100023"></a>мониторинга результатов оценки показателей эффективности и результативности государственных гражданских служащих Роскомнадзора и его территориальных органов, а также результатов оценочных процедур;
- <a id="p100024"></a>оценки соответствия профессионального уровня государственных гражданских служащих Роскомнадзора и его территориальных органов (стаж, образование, профессиональные навыки и знания) квалификационным требованиям к должности.
3. <a id="p100025"></a>Задачами Системы являются:
- <a id="p100026"></a>автоматизация кадровой работы и консолидация информации о кадровом составе;

<div align="right">

- <a id="p100027"></a>внедрение механизмов планирования и современных кадровых технологий;<br>
- <a id="p100028"></a>формирование статистических и аналитических материалов по вопросам кадровой работы;<br>
- <a id="p100029"></a>минимизация бумажного документооборота в кадровых подразделениях;<br>
- <a id="p100030"></a>обеспечение денежных расчетов с кадровым составом;<br>
- <a id="p100031"></a>обеспечение безопасности персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br>
4. <a id="p100032"></a>Функционирование Системы осуществляется на следующих принципах:<br>
- <a id="p100033"></a>единство организационно-методического обеспечения Системы;<br>
- <a id="p100034"></a>возможность информационного взаимодействия с внешними и смежными информационными системами;<br>
- <a id="p100035"></a>применение централизованных справочников и классификаторов;

</div>

<div align="center">

<a id="p100036"></a>**- единство методологических и технологических решений при осуществлении кадровой работы с использованием Системы;**<br>
<a id="p100037"></a>**- однократность ввода информации при осуществлении кадровой работы.**<br>
<a id="p100038"></a>**5. Система состоит из следующих функциональных подсистем:**<br>
<a id="p100039"></a>**- "Организационно-штатная структура";**<br>
<a id="p100040"></a>**- "Кадровый учет";**<br>
<a id="p100041"></a>**- "Расчет заработной платы";**<br>
<a id="p100042"></a>**- "Формирование кадрового состава";**<br>
<a id="p100043"></a>**- "Профессиональное развитие";**

</div>

- <a id="p100044"></a>"Оценка сотрудников";
- <a id="p100045"></a>"Обеспечение соблюдения требований к служебному поведению, урегулирование конфликта интересов и противодействия коррупции";
- <a id="p100046"></a>"Оценка эффективности кадровой работы Роскомнадзора и его территориальных органов";
- <a id="p100047"></a>"Контроль и оповещение";
- <a id="p100048"></a>"Справочная информация и отчетность";
- <a id="p100049"></a>"Обеспечивающая подсистема".
6. <a id="p100050"></a>Перечень подсистем может уточняться и дополняться в процессе развития Системы.
7. <a id="p100051"></a>Подсистема "Организационно-штатная структура" должна обеспечивать:
- <a id="p100052"></a>формирование организационной структуры и штатного расписания Службы;
- <a id="p100053"></a>формирование и ведение реестра должностей гражданской службы, включаемых в штатное расписание.
8. <a id="p100054"></a>Подсистема "Кадровый учет" должна обеспечивать:
- <a id="p100055"></a>формирование и ведение реестра кадрового состава;
- <a id="p100056"></a>формирование личных карточек формы Т-2 и Т-2ГС;
- <a id="p100057"></a>формирование и регистрацию служебных контрактов, трудовых договоров и дополнений к ним;
- <a id="p100058"></a>процедуры приема на работу, перемещения и увольнения кадрового состава;
- <a id="p100059"></a>формирование и контроль исполнения графика отпусков;
- <a id="p100060"></a>учет поощрений и взысканий, отпусков, периодов нетрудоспособности, командировок и иных сведений о кадровом составе, учет которых предусмотрен законодательством и влияет на персональное денежное содержание государственного служащего или работника, замещающего должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы;
- <a id="p100061"></a>формирование начислений и удержаний при денежных расчетах с кадровым составом.
9. <a id="p100062"></a>Подсистема "Расчет заработной платы" должна обеспечивать:
- <a id="p100063"></a>начисление в установленном порядке всех видов заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, премий, компенсаций и других выплат;
- <a id="p100064"></a>начисление и перечисление в бюджет налогов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, со всех видов выплат, произведенных сотрудникам Роскомнадзора;
- <a id="p100065"></a>составление бухгалтерской, статистической отчетности в части расчетов по оплате труда и выплатам из государственных внебюджетных фондов, в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральную службу государственной статистики в установленные сроки и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- <a id="p100066"></a>ведение карточек-справок, налоговых карточек и карточек по страховым взносам по каждому сотруднику Роскомнадзора.
10. <a id="p100067"></a>Подсистема "Формирование кадрового состава" должна обеспечивать:
- <a id="p100068"></a>проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в кадровый резерв: формирование списков кандидатов с указанием необходимых сведений о гражданах и гражданских служащих, подавших заявления для участия в конкурсе; подготовку предусмотренных законодательством документов для организации, проведения и оформления результатов конкурсов;
- <a id="p100069"></a>формирование списков гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
- <a id="p100070"></a>формирование справок, содержащих сведения о гражданском служащем (гражданине), включаемом в кадровый резерв;
- <a id="p100071"></a>учет работы с кадровым резервом (основания включения, профессиональное развитие, назначения, исключение из кадрового резерва);
- <a id="p100072"></a>формирование списка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв управленческих кадров Роскомнадзора, и учет работы с ним (назначения, исключения из резерва).
11. <a id="p100073"></a>Подсистема "Профессиональное развитие" должна обеспечивать:
- <a id="p100074"></a>формирование и контроль исполнения планов профессионального развития гражданских служащих;
- <a id="p100075"></a>подготовку предусмотренных законодательством документов для организации, проведения и оформления результатов мероприятий профессионального развития гражданских служащих.
12. <a id="p100076"></a>Подсистема "Оценка сотрудников" должна обеспечивать:
- <a id="p100077"></a>аттестацию гражданских служащих: формирование и контроль исполнения графиков аттестации; подготовку предусмотренных законодательством документов для организации, проведения и оформления результатов аттестации;
- <a id="p100078"></a>организацию ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
13. <a id="p100079"></a>Подсистема "Обеспечение соблюдения требований к служебному поведению, урегулирование конфликта интересов и противодействия коррупции" должна обеспечивать:
- <a id="p100080"></a>регистрацию поступающих в кадровое подразделение или подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений документов, предусмотренных законодательством в установленной сфере;
- <a id="p100081"></a>подготовку мотивированных заключений (представлений) по результатам рассмотрения поступивших документов в установленных законодательством случаях;
- <a id="p100082"></a>оформление предусмотренных законодательством документов об организации и результатах проведения проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;
- <a id="p100083"></a>оформление предусмотренных законодательством документов о результатах заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
- <a id="p100084"></a>учет и контроль поступления справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими;
- <a id="p100085"></a>проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими.
14. <a id="p100086"></a>Подсистема "Оценка эффективности кадровой работы Роскомнадзора и его территориальных органов" должна обеспечивать возможность анализа деятельности территориальных органов Роскомнадзора в заданной системе измеримых контрольных показателей кадровой работы.
15. <a id="p100087"></a>Подсистема "Контроль и оповещение" должна обеспечивать:
- <a id="p100088"></a>оперативность взаимодействия трех уровней Системы (центральный аппарат - окружные территориальные управления - территориальные управления) при решении контрольных поручений и приоритетных задач кадрового обеспечения;
- <a id="p100089"></a>контроль и оповещение пользователей о событиях, включая планируемые.
16. <a id="p100090"></a>Подсистема "Справочная информация и отчетность" должна обеспечивать:
- <a id="p100091"></a>формирование форм статистической отчетности, установленной законодательством;
- <a id="p100092"></a>формирование кадровой отчетности об определенных направлениях кадровой работы;
- <a id="p100093"></a>возможность получения справочной информации о кадровом составе по определенным параметрам (количественным и качественным), по определенным направлениям кадровой работы, по определенным кадровым документам, параметрам и критериям отбора.
17. <a id="p100094"></a>"Обеспечивающая подсистема" должна обеспечивать:
- <a id="p100095"></a>ведение номенклатуры дел кадровых документов;
- <a id="p100096"></a>интеграцию Системы со смежными и внешними системами;
- <a id="p100097"></a>администрирование пользователей и обеспечение информационной безопасности;
- <a id="p100098"></a>регистрацию событий в Системе, включая действия пользователей, в привязке к временной шкале.
18. <a id="p100099"></a>Оператором Системы, обеспечивающим ее функциональное и аналитическое развитие, а также методологическое руководство кадровой работой в Роскомнадзоре является Управление организационной работы.
19. <a id="p100100"></a>Участниками информационного взаимодействия при формировании информационного ресурса Системы, обеспечивающими ее функционирование, являются:
- <a id="p100101"></a>кадровая служба - кадровые подразделения Роскомнадзора, являющиеся получателями и поставщиками данных в ходе информационного обмена;
- <a id="p100102"></a>подразделение по расчетам с персоналом - финансовые подразделения Роскомнадзора, являющиеся получателями и поставщиками данных о денежных расчетах с персоналом Роскомнадзора в ходе информационного обмена;
- <a id="p100103"></a>Управление по надзору в сфере информационных технологий, организующее техническое сопровождение системы и техническую защиту информации о персональных данных, обрабатываемой в Системе;
- <a id="p100104"></a>пользователи - должностные лица перечисленных выше подразделений Роскомнадзора, учетные записи которых созданы в Системе.
20. <a id="p100105"></a>Доступ к системе авторизованных пользователей осуществляется на основании должностного регламента и в соответствии с ролевой матрицей доступа с применением средств идентификации и аутентификации.
21. <a id="p100106"></a>Обязанности участников информационного взаимодействия в процессе использования Системы:

#### <a id="p100107"></a>21.1 Кадровая служба обязана:

- <a id="p100108"></a>проводить первичный инструктаж пользователей, предусматривающий ознакомление с правилами и мерами защиты конфиденциальной информации и персональных данных при работе с Системой;
- <a id="p100109"></a>обеспечивать достоверность и актуальность сведений, вносимых в Систему пользователями подразделения в соответствии с эксплуатационной документацией к ней и [Регламентом](#p100132) работы пользователей АИС "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" (далее - регламент работы) (приложение к настоящему положению), а в случае установления недостоверности сведений - обеспечивать их изменение;
- <a id="p100110"></a>обеспечивать соблюдение конфиденциальности пользователями Системы персональных данных.

#### <a id="p100111"></a>21.2 Финансовое подразделение обязано:

- <a id="p100112"></a>проводить первичный инструктаж пользователей, предусматривающий ознакомление с правилами и мерами защиты конфиденциальной информации и персональных данных при работе с Системой;
- <a id="p100113"></a>обеспечивать достоверность и актуальность сведений, включая расчетные, вносимых в систему пользователями подразделения в соответствии с эксплуатационной документацией к ней и [регламентом](#p100132) работы, а в случае установления недостоверности сведений, обеспечивать их изменение;
- <a id="p100114"></a>обеспечивать соблюдение конфиденциальности персональных данных пользователями Системы.

#### <a id="p100115"></a>21.3 Управление по надзору в сфере информационных технологий Роскомнадзора обязано:

- <a id="p100116"></a>обеспечить создание учетной записи пользователю и подключение его рабочего места к Системе;
- <a id="p100117"></a>обеспечить уведомление пользователей о технологических перерывах в работе Системы не позднее, чем за 2 дня до их проведения;
- <a id="p100118"></a>организовывать информационно-технологическую поддержку пользователей, защиту информации, циркулирующую в Системе и регистрацию инцидентов, связанных с перерывами в работе Системы.

#### <a id="p100119"></a>21.4 Пользователи обязаны:

- <a id="p100120"></a>обеспечить введение в Систему сведений в сроки, предусмотренные [регламентом](#p100132) работы;
- <a id="p100121"></a>обеспечивать достоверность и актуальность вводимых в Систему сведений;
- <a id="p100122"></a>не разглашать учетные данные (логины и пароли) для доступа в Систему;
- <a id="p100123"></a>обеспечивать соблюдение конфиденциальности персональных данных и безопасность персональных данных при их обработке.
22. <a id="p100124"></a>Обеспечение информационной безопасности Системы осуществляется участниками в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", приказом Федеральной службы по техническому и экспертному контролю от 18 февраля 2013 года N 21 "Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".
23. <a id="p100125"></a>Защита информации в Системе обеспечивается с помощью комплекса программно-технических средств защиты и организационных мер по соблюдению требований к работе в Системе.
24. <a id="p100126"></a>Система взаимодействует со следующими информационными системами:
- <a id="p100127"></a>Федеральная государственная информационная система "Единая информационная система Федеральной службы по надзору в сфере связи и информационных технологий и массовых коммуникаций";
- <a id="p100128"></a>Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации;
- <a id="p100129"></a>иными информационными системами в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях.
25. <a id="p100130"></a>Информационно-технологическое взаимодействие Системы с внешними и смежными информационными системами осуществляется путем их интеграции посредством программной и/или технологической инфраструктуры, отправки запросов и получения ответов в электронном виде на основании согласованных форматов обмена данными между участниками обмена.





<a id="p100131"></a>Приложение
к Положению
об информационной системе
персональных данных
"Автоматизированная
система кадровых служб
Роскомнадзора на базе
ПО "1С: Зарплата и Кадры
бюджетного учреждения 8",
утвержденному
приказом Роскомнадзора
от 29 декабря 2017 г. N 278

<a id="p100132"></a>РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ АИС "1С: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8" В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАСЧЕТА
И НАЧИСЛЕНИЙ (УДЕРЖАНИЙ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. <a id="p100133"></a>Настоящий регламент определяет зоны ответственности должностных лиц структурных подразделений Роскомнадзора - пользователей АИС "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" (далее - АИС) и порядок их взаимодействия в процессе расчета и начисления (удержания) заработной платы кадровому составу Роскомнадзора.
2. <a id="p100134"></a>В настоящем регламенте используются понятия и определения [Положения](#p100011) об информационной системе персональных данных "Автоматизированная система кадровых служб Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на базе 1С: "Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8" (далее - Система).
3. <a id="p100135"></a>Целью настоящего регламента является разграничение ответственности и координация деятельности пользователей подразделений при осуществлении в Системе взаимосвязанных технологических операций (действий) в процессе расчета и начисления заработной платы кадровому составу.
4. <a id="p100136"></a>Основным принципом разделения ответственности между пользователями, реализуемым Системой, является закрепление технологических операций, связанных с созданием (введением в Систему) документов-оснований для начислений и (или) удержаний, за пользователями кадровых подразделений, а технологических операций, связанных с формированием расчетных документов, - за пользователями финансового подразделения.
5. <a id="p100137"></a>Ответственность конкретного пользователя Системы (персональная ответственность) за своевременное исполнение конкретной технологической операции (ввод в систему информации, проведение документа, формирование документа и прочее) закрепляется должностным регламентом.
6. <a id="p100138"></a>Перечень взаимосвязанных технологических операций в Системе при расчете и начислении заработной платы кадровому составу приведен в прилагаемой к настоящему регламенту [Таблице](#p100158).
7. <a id="p100139"></a>Учет и изменение информации о сотрудниках в содержащихся в Системе кадровых документах, включая штатное расписание с указанием информации о должностях и применяемых к ним стандартных начислениях зарплаты, и документах-отклонениях осуществляется пользователями кадрового подразделения.
8. <a id="p100140"></a>Пользователи кадрового подразделения должны предоставлять по готовности в финансовое подразделение проведенные ими документы-основания (приказ, листок нетрудоспособности) в следующих случаях:
- <a id="p100141"></a>прием на государственную службу (на работу);
- <a id="p100142"></a>кадровое перемещение;
- <a id="p100143"></a>временное исполнение обязанностей;

<div align="right">

- <a id="p100144"></a>присвоение классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;<br>
- <a id="p100145"></a>установление или изменение надбавок к должностному окладу;<br>
- <a id="p100146"></a>оказание материальной помощи, единовременные выплаты (поощрение);<br>
- <a id="p100147"></a>изменение фамилии, имени, отчества;<br>
- <a id="p100148"></a>изменение служебного (рабочего) времени;<br>
- <a id="p100149"></a>отпуск;<br>
- <a id="p100150"></a>командировка;<br>
- <a id="p100151"></a>неявки и болезни;<br>
- <a id="p100152"></a>возврат на работу;<br>
- <a id="p100153"></a>увольнение.<br>
9. <a id="p100154"></a>Пользователи финансового подразделения на основании проведенных документов-оснований формируют в Системе соответствующие расчетные документы.<br>
10. <a id="p100155"></a>Также пользователи бухгалтерского подразделения формируют расчетные документы о выплатах разового характера (премия, оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов) на основании соответствующих приказов и распоряжений, подготовленных и проведенных в Системе пользователями кадрового подразделения.<br>
11. <a id="p100156"></a>Пользователи бухгалтерского подразделения имеют право просмотра документов-оснований и корректировки документов-отклонений.<br>
12. <a id="p100157"></a>Результатом эффективного взаимодействия сотрудников подразделений является своевременный расчет всех видов заработной платы в установленные сроки.

</div>







#### <a id="p100158"></a>РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="32%"><col width="28%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100159"></a>N п/п</td><td><a id="p100160"></a>Технологическая операция</td><td><a id="p100161"></a>Документ</td><td><a id="p100162"></a>Зона ответственности</td><td><a id="p100163"></a>Технологически связанные операции<br>(N п/п)</td><td><a id="p100164"></a>Срок исполнения</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100165"></a><a id="p100166"></a>1<br>Создание и редактирование данных штатного расписания</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>Штатное расписание</td><td><a id="p100168"></a>пользователи кадрового подразделения</td><td></td><td rowspan="18"></td><td><a id="p100169"></a>2</td><td><a id="p100170"></a>Данные по должностям, в том числе стандартным начислениям зарплаты</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>Штатное расписание и штатная расстановка</td><td><a id="p100172"></a><a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100173"></a>3</td><td><a id="p100174"></a>Своевременный учет и изменение данных по сотрудникам учреждения в кадровых документах:</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100175"></a>4</td><td><a id="p100176"></a>Прием на государственную службу/на работу</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>Приказ "О приеме на государственную гражданскую службу"/"О приеме на работу"</td><td><a id="p100178"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100179"></a>5</td><td><a id="p100180"></a>Кадровое перемещение</td></tr>
<tr><td><a id="p100181"></a>Приказ "О перемещении"/"О переводе"</td><td><a id="p100182"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100183"></a>6</td><td><a id="p100184"></a>Увольнение</td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>Приказ "Об увольнении"</td><td><a id="p100186"></a><a href="#p100237">20</a>, <a href="#p100240">21</a></td><td></td><td><a id="p100187"></a>7</td><td><a id="p100188"></a>Отпуск</td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>Приказ "Об отпуске"</td><td><a id="p100190"></a><a href="#p100243">22</a>, <a href="#p100246">23</a></td><td></td><td><a id="p100191"></a>8</td><td><a id="p100192"></a>Командирование</td></tr>
<tr><td><a id="p100193"></a>Приказ "О командировании"</td><td><a id="p100194"></a><a href="#p100249">24</a>, <a href="#p100255">26</a></td><td></td><td><a id="p100195"></a>9</td><td><a id="p100196"></a>Учет неявок и болезней</td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>Табель учета рабочего времени</td><td><a id="p100198"></a><a href="#p100252">25</a></td><td></td><td><a id="p100199"></a>10</td><td><a id="p100200"></a>Возврат на работу</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>"Листок нетрудоспособности"</td><td></td><td></td><td><a id="p100202"></a>11</td><td><a id="p100203"></a>Оформление временного исполнения обязанностей</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>Приказ "О временном исполнении обязанностей"</td><td><a id="p100205"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100206"></a>12</td><td><a id="p100207"></a>Установление/изменение надбавок к должностному окладу</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>Приказ "Об установлении надбавки ... (вид надбавки)"</td><td><a id="p100209"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100210"></a>13</td><td><a id="p100211"></a>Присвоение классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100212"></a>Приказ "О присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации"</td><td><a id="p100213"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100214"></a>14</td><td><a id="p100215"></a>Оказание материальной помощи</td></tr>
<tr><td><a id="p100216"></a>Приказ "О материальной помощи"</td><td><a id="p100217"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100218"></a>15</td><td><a id="p100219"></a>Оформление единовременной выплаты в связи с поощрением</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>Приказ "О поощрении"</td><td><a id="p100221"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100222"></a>16</td><td><a id="p100223"></a>Изменение фамилии, имени, отчества</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>Приказ "Об изменении фамилии/и (или) имени, отчества"</td><td><a id="p100225"></a><a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100226"></a>17</td><td><a id="p100227"></a>Изменение служебного (рабочего) времени</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>Приказ "Об изменении служебного (рабочего) времени"</td><td><a id="p100229"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100230"></a>18</td><td><a id="p100231"></a>Оформление документов-отклонений по сотрудникам</td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>Приказ "О внесении изменений ... (в соответствующий приказ/документ)"</td><td><a id="p100233"></a><a href="#p100234">19</a>, <a href="#p100269">32</a></td><td></td><td><a id="p100234"></a>19</td><td><a id="p100235"></a>Начисление зарплаты</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100236"></a>пользователи бухгалтерского подразделения</td><td></td><td rowspan="13"></td><td><a id="p100237"></a>20</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>Документ "Расчет при увольнении"</td><td><a id="p100239"></a><a href="#p100183">6</a></td><td></td><td><a id="p100240"></a>21</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>Документ "Расчет при увольнении госслужащего"</td><td><a id="p100242"></a><a href="#p100183">6</a></td><td></td><td><a id="p100243"></a>22</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>Документ "Начисление отпуска"</td><td><a id="p100245"></a><a href="#p100187">7</a></td><td></td><td><a id="p100246"></a>23</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>Документ "Начисление отпуска госслужащему"</td><td><a id="p100248"></a><a href="#p100187">7</a></td><td></td><td><a id="p100249"></a>24</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>Документ "Оплата по среднему заработку"</td><td><a id="p100251"></a><a href="#p100191">8</a></td><td></td><td><a id="p100252"></a>25</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>Документ "Начисление по листу нетрудоспособности"</td><td><a id="p100254"></a><a href="#p100195">9</a></td><td></td><td><a id="p100255"></a>26</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>Документ "Сохраняемое денежное содержание"</td><td><a id="p100257"></a><a href="#p100191">8</a></td><td></td><td><a id="p100258"></a>27</td><td><a id="p100259"></a>Оформление расчетных документов по выплатам разового характера на основании приказов, распоряжений:</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100260"></a>28</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>Документ: "Премия"</td><td><a id="p100262"></a><a href="#p100214">14</a>, <a href="#p100218">15</a></td><td></td><td><a id="p100263"></a>29</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100264"></a>Документ: "Оплата праздничных и выходных дней"</td><td><a id="p100265"></a><a href="#p100195">9</a>, <a href="#p100202">11</a></td><td></td><td><a id="p100266"></a>30</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>Документ: "Оплата сверхурочных часов"</td><td><a id="p100268"></a><a href="#p100195">9</a>, <a href="#p100202">11</a></td><td></td><td><a id="p100269"></a>31</td><td><a id="p100270"></a>Начисление и расчет заработной платы сотрудникам учреждения</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100271"></a><a href="#p100169">2</a>, <a href="#p100173">3</a>, <a href="#p100175">4</a>, <a href="#p100179">5</a>, <a href="#p100202">11</a>, <a href="#p100206">12</a>, <a href="#p100210">13</a>, <a href="#p100214">14</a>, <a href="#p100218">15</a>, <a href="#p100222">16</a>, <a href="#p100226">17</a>, <a href="#p100230">18</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100272"></a>

---