---
title: "Приказ ФСС РФ от 10.12.2009 N 276"
number: "276"
issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации"
issued_on: 2009-12-10
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-276-2009-fss-rf-fond-sotsialnogo"
---

## Приказ ФСС РФ от 10.12.2009 N 276

# Приказ ФСС РФ от 10.12.2009 N 276

"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2010 N 15967)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-848-2020-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100008) ФСС РФ от 31.12.2020 N 848, утвердившего новые [Правила](https://bukva.ai/docs/prikaz-848-2020-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100011) внутреннего трудового распорядка.
> Начало действия документа - 13.02.2010.
> Окончание действия документа - 09.04.2021.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-848-2020-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100008) ФСС РФ от 31.12.2020 N 848, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 30.03.2021).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2010 г. N 15967

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 10 декабря 2009 г. N 276

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ**
**ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО**
**СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100005"></a>В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в соответствии со [статьями 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p796), [190](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p800) Трудового кодекса Российской Федерации <*> приказываю:

<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604.

1. <a id="p100008"></a>Утвердить [Правила](#p100013) внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации.
2. <a id="p100009"></a>Управлению по работе с персоналом (В.В. Исаков) ознакомить работников структурных подразделений Фонда с [Правилами](#p100013) внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. <a id="p100010"></a>Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

<div align="center">

<a id="p100011"></a>Председатель Фонда<br>
**С.В.КАЛАШНИКОВ**

</div>






<a id="p100012"></a>Утверждены
Приказом
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 10.12.2009 N 276


## <a id="p100013"></a>ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100014"></a>I. Общие положения


<a id="p100015"></a>1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p800) Российской Федерации <*> (далее - Трудовой кодекс), [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-101-1994#p100094) о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 <**>, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604.
<a id="p100018"></a><**> Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст. 599; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 3131; 1996, N 9, ст. 809, N 16, ст. 1908; 1997, N 1, ст. 174, N 48, ст. 5555; 1999, N 52, ст. 6417; 2002, N 30, ст. 3044; 2005, N 32, ст. 3324; 2008, N 48, ст. 5611.

<a id="p100019"></a>1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), основные права, обязанности и ответственность работников и председателя Фонда (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников центрального аппарата Фонда.
<a id="p100020"></a>1.3. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.


### <a id="p100021"></a>II. Порядок приема, перевода и увольнения работников


<a id="p100022"></a>2.1. Прием на работу в Фонд осуществляется на основании заключенного трудового договора.
<a id="p100023"></a>2.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-2#p2063), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

#### <a id="p100024"></a>2.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

<a id="p100025"></a>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
<a id="p100026"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
<a id="p100027"></a>страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
<a id="p100028"></a>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p100029"></a>документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
<a id="p100030"></a>При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
<a id="p100031"></a>В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
<a id="p100032"></a>2.4. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.
<a id="p100033"></a>2.5. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.
<a id="p100034"></a>2.6. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств и общественным питанием, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
<a id="p100035"></a>2.7. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.
<a id="p100036"></a>2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

##### <a id="p100037"></a>2.8.1 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

<a id="p100038"></a>беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
<a id="p100039"></a>лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
<a id="p100040"></a>лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
<a id="p100041"></a>лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
<a id="p100042"></a>лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
<a id="p100043"></a>иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p427) Российской Федерации, иными федеральными законами.
<a id="p100044"></a>2.8.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев.
<a id="p100045"></a>В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
<a id="p100046"></a>2.8.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
<a id="p100047"></a>2.8.4. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
<a id="p100048"></a>2.8.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников Фонда, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.
<a id="p100049"></a>2.8.6. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
<a id="p100050"></a>2.8.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
<a id="p100051"></a>2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
<a id="p100052"></a>Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
<a id="p100053"></a>2.9.1. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
<a id="p100054"></a>2.9.2. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.
<a id="p100055"></a>2.9.3. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037), установленном действующим законодательством.
<a id="p100056"></a>2.9.4. Всем работникам выдаются удостоверения работника Фонда социального страхования Российской Федерации.
<a id="p100057"></a>2.9.5. Работники, занятые на работах, связанных с организацией общественного питания и эксплуатацией транспортных средств, проходят обязательный периодический медицинский осмотр (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно), а в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.
<a id="p100058"></a>При непрохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p470), по истечении срока действия медицинской справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.
<a id="p100059"></a>2.9.6. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных [частями второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p449) и [третьей статьи 72.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p450) Трудового кодекса.
<a id="p100060"></a>Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
<a id="p100061"></a>2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p100557) Российской Федерации, а именно:

<div align="center">

- <a id="p100062"></a>соглашение сторон;

</div>

- <a id="p100063"></a>истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- <a id="p100064"></a>расторжение трудового договора по инициативе работника;
- <a id="p100065"></a>расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- <a id="p100066"></a>перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- <a id="p100067"></a>отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- <a id="p100068"></a>отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- <a id="p100069"></a>отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
- <a id="p100070"></a>обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- <a id="p100071"></a>нарушение установленных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100463) или иным федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
<a id="p100072"></a>Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p100557) и иными федеральными законами.
<a id="p100073"></a>2.10.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
<a id="p100074"></a>По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
<a id="p100075"></a>По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
<a id="p100076"></a>Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
<a id="p100077"></a>Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
<a id="p100078"></a>2.10.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Фонда. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1).
<a id="p100079"></a>Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.

#### <a id="p100080"></a>2.11 Споры об увольнении работника решаются в суде.



### <a id="p100081"></a>III. Основные права и обязанности работников



#### <a id="p100082"></a>3.1 Работник имеет право:

<a id="p100083"></a>изменять и расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100556) и трудовым договором;
<a id="p100084"></a>на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда;
<a id="p100085"></a>своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором;
<a id="p100086"></a>на отдых в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100750) Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Фонде социального страхования Российской Федерации и, трудовым договором;
<a id="p100087"></a>получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте;
<a id="p100088"></a>на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим в Российской Федерации [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101204) о труде и локальными нормативными актами Фонда;
<a id="p100089"></a>на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
<a id="p100090"></a>на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100635) Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100091"></a>3.2 Работник обязан:

<a id="p100092"></a>добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
<a id="p100093"></a>соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Фонде социального страхования Российской Федерации;
<a id="p100094"></a>соблюдать трудовую дисциплину;
<a id="p100095"></a>соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
<a id="p100096"></a>бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
<a id="p100097"></a>незамедлительно сообщить Руководству Фонда или службе безопасности Фонда о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других Работников;
<a id="p100098"></a>не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему;
<a id="p100099"></a>исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Фонда и трудовым договором.


### <a id="p100100"></a>IV. Основные права и обязанности работодателя



#### <a id="p100101"></a>4.1 Работодатель обязан:

<a id="p100102"></a>соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
<a id="p100103"></a>создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению условий труда работников;

<div align="center">

<a id="p100104"></a>обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций;

</div>

<a id="p100105"></a>знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
<a id="p100106"></a>осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
<a id="p100107"></a>возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-237#p101536), другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-152-fz-2006/statya-1#p100135) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100108"></a>применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183);
<a id="p100109"></a>осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными [актами](https://bukva.ai/docs/prikaz-104-2006-fss-rf-fond-sotsialnogo) Фонда;
<a id="p100110"></a>выплачивать заработную плату работникам Фонда не реже чем каждые полмесяца: 5 и 20 числа;
<a id="p100111"></a>обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации работников;
<a id="p100112"></a>организовывать медицинское обслуживание работников центрального аппарата Фонда;
<a id="p100113"></a>организовывать питание работников центрального аппарата Фонда;
<a id="p100114"></a>исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Фонда и трудовым договором.

#### <a id="p100115"></a>4.3 Работодатель имеет право:

<a id="p100116"></a>расторгнуть договор с Работником в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p504) в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
<a id="p100117"></a>расторгнуть договор в случае отказа Работника в прохождении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
<a id="p100118"></a>направить Работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности Работника.


### <a id="p100119"></a>V. Рабочее время и время отдыха


<a id="p100120"></a>5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания:
<a id="p100121"></a>начало работы - 9 часов 00 минут;
<a id="p100122"></a>перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
<a id="p100123"></a>окончание работы - 18 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу - 16 часов 45 минут.
<a id="p100124"></a>Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей центрального аппарата Фонда устанавливаются в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101857) и [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-15-2004-mintrans-rossii-ministerstvo-2#p100009) об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 <*>.

<a id="p100125"></a>

---

<a id="p100126"></a><*> Зарегистрировано в Минюсте России 1 ноября 2004 г. N 6094.

<a id="p100127"></a>Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
<a id="p100128"></a>Работникам устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-146-2009-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100015) должностей, утвержденным Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 22.06.2009 N 146 "О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов" <*> (далее - Приказ Фонда от 22.06.2009 N 146).

<a id="p100129"></a>

---

<a id="p100130"></a><*> Зарегистрирован в Минюсте России 23 июля 2009 г. N 14393.

<a id="p100131"></a>Работникам, которым в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-93#p100687) либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.
<a id="p100132"></a>5.2. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
<a id="p100133"></a>Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
<a id="p100134"></a>беременной женщины;
<a id="p100135"></a>одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

<div align="center">

<a id="p100136"></a>лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

</div>

<a id="p100137"></a>5.3. Руководители структурных подразделений Фонда организуют учет рабочего времени работников.
<a id="p100138"></a>5.4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p599).
<a id="p100139"></a>5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
<a id="p100140"></a>5.5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом Фонда и обязателен для исполнения работодателем и работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
<a id="p100141"></a>До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
<a id="p100142"></a>женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
<a id="p100143"></a>работникам в возрасте до восемнадцати лет;
<a id="p100144"></a>работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
<a id="p100145"></a>в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
<a id="p100146"></a>Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Фонда составляет 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-146-2009-fss-rf-fond-sotsialnogo) Фонда от 22.06.2009 N 146.
<a id="p100147"></a>5.5.2. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
<a id="p100148"></a>5.5.3. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865).


### <a id="p100149"></a>VI. Поощрения работников


<a id="p100150"></a>6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений:
- <a id="p100151"></a>выплата премии;
- <a id="p100152"></a>награждение ценным подарком;
- <a id="p100153"></a>объявление [Благодарности](https://bukva.ai/docs/prikaz-709-2018-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100081) Председателя Фонда социального страхования Российской Федерации;
- <a id="p100154"></a>награждение [Почетной грамотой](https://bukva.ai/docs/prikaz-709-2018-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100014) Фонда социального страхования Российской Федерации;
- <a id="p100155"></a>награждение нагрудным знаком Фонда социального страхования Российской Федерации "За заслуги в государственном социальном страховании".
<a id="p100156"></a>6.2. Поощрения оформляются приказом Фонда, доводятся до сведения работников с внесением записи в трудовую книжку.
<a id="p100157"></a>6.3. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/ukaz-1341-1995) к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.


### <a id="p100158"></a>VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины


<a id="p100159"></a>7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
<a id="p100160"></a>замечание;
<a id="p100161"></a>выговор;
<a id="p100162"></a>увольнение по соответствующим основаниям.
<a id="p100163"></a>7.2. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
<a id="p100164"></a>7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

<div align="center">

<a id="p100165"></a>Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.

</div>

<a id="p100166"></a>Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
<a id="p100167"></a>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
<a id="p100168"></a>Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
<a id="p100169"></a>7.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p810) Российской Федерации.
<a id="p100170"></a>7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
<a id="p100171"></a>Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.


### <a id="p100172"></a>VIII. Заключительное положение


<div align="center">

<a id="p100173"></a>В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

</div>




<a id="p100174"></a>

---