Приказ Минэкономразвития РФ от 15.09.2008 № 276
«Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по государственному научно-исследовательскому учреждению „Совет по изучению производительных сил“»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2008 № 12376)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2008 г. № 12376
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2008 г. № 276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ «СОВЕТ»
ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ»
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» («Российская газета», 2008, № 170) приказываю:
Утвердить по государственному научно-исследовательскому учреждению «Совет по изучению производительных сил» перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение № 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение № 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение № 3).
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ»
| № п/п | Критерии | Единица измерения | Показатели | ||
| план <*> | факт | % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Выполнение работ в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой прикладных экономических исследований | Количество работ | |||
| 2 | Степень использования прикладных экономических исследований при разработке и обосновании основных документов Министерства | % в общем количестве работ | |||
| 3 | Проведение методических совещаний /семинаров | Количество мероприятий | |||
| Нарушения правил, выявленные при проверке: | Количество случаев | ||||
| пожарной безопасности | X | X | |||
| охраны труда | X | X | |||
| Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | млн. руб. | X | X | ||
<*> Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ»
Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения «Совет по изучению производительных сил» производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:
| Показатели премирования | Период учета | Единица измерения | План | Факт | % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Количество выполненных работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой прикладных экономических исследований | ежеквартально | Количество работ | |||
| Количество прикладных экономических исследований, использованных при разработке и обосновании основных документов Министерства | 1 раз в год (IV квартал) | % в общем количестве работ | |||
| Количество проведенных методических совещаний/семинаров | ежеквартально | количество мероприятий | |||
| Нарушения правил, выявленные при проверке: | ежеквартально | количество случаев | |||
| пожарной безопасности | X | X | |||
| охраны труда | X | X | |||
| Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | ежеквартально | млн. руб. | X | X |
Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ»
1. Своевременное и качественное выполнение работ.
2. Интенсивность и высокие результаты работы.
3. Выполнение особо важных и срочных работ.
4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.
5. Высокое качество подготовки документов работником.
6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.