---
title: "Приказ Росмолодежи от 06.07.2026 N 274"
number: "274"
issuer: "Федеральное агентство по делам молодежи"
issued_on: 2026-07-06
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-274-2026-rosmolodezh-federalnoe"
---
## Приказ Росмолодежи от 06.07.2026 N 274
# Приказ Росмолодежи от 06.07.2026 N 274
"Об утверждении Положения о комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2026 N 87740)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 17.08.2026.
Зарегистрировано в Минюсте России 5 августа 2026 г. N 87740
---
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
## ПРИКАЗ
от 6 июля 2026 г. N 274
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ (ДОЛЖНОСТНОМУ)
ПОВЕДЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ, И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с [частью 8 статьи 19](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-19#p42) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [частью 1.1 статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p202) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [подпунктом "а" пункта 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100042) Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", [абзацем четвертым подпункта "б" пункта 20](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100226) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов.
2. Признать утратившими силу:
[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-174-2015-rosmolodezh-federalnoe) Федерального агентства по делам молодежи от 26 октября 2015 г. N 174 "Об утверждении Положения о комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов" (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2015 г., регистрационный N 39864);
[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-327-2018-rosmolodezh-federalnoe) Федерального агентства по делам молодежи от 21 ноября 2018 г. N 327 "О внесении изменений в приказ Федерального агентства по делам молодежи от 26 октября 2015 г. N 174 "Об утверждении Положения о комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов" (зарегистрирован Минюстом России 11 декабря 2018 г., регистрационный N 52962).
Руководитель
Г.А.ГУРОВ
Утверждено
приказом Федерального агентства
по делам молодежи
от 6 июля 2026 г. N 274
## ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ (ДОЛЖНОСТНОМУ) ПОВЕДЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
### I. Общие положения
1. Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи (далее - Агентство), и урегулированию конфликта интересов (далее соответственно - Положение, Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Агентства, а также Положением.
3. Основной задачей Комиссии является содействие Агентству:
а) в обеспечении соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Агентства (далее - гражданские служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ), другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному (должностному) поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов) <1>;
---
<1> [Подпункт "а" пункта 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100177) Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 (далее - Положение, утвержденное Указом N 821).
б) в осуществлении в Агентстве мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении гражданских служащих, замещающих (замещавших) должности федеральной государственной гражданской службы в Агентстве (за исключением гражданских служащих, замещающих (замещавших) должности федеральной государственной гражданской службы в Агентстве, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации), и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Агентством (далее - работники подведомственных организаций).
5. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
### II. Состав комиссии
6. Комиссия образуется приказом Агентства. Указанным актом утверждается ее состав, назначаются председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и определяются другие члены Комиссии.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии <2>.
---
<2> [Пункт 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100190) Положения, утвержденного Указом N 821.
7. В состав Комиссии входят:
а) заместитель руководителя Агентства (председатель Комиссии), лицо, замещающее должность федеральной государственной гражданской службы Агентства (заместитель председателя Комиссии) (далее - гражданская служба), должностное лицо подразделения Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - ответственное должностное лицо) (секретарь Комиссии), гражданские служащие из структурного подразделения по вопросам гражданской службы и кадров, юридической службы, других подразделений Агентства, определяемые руководителем Агентства;
б) представитель подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации, определяемого Правительством Российской Федерации <3>;
---
<3> [Подпункт "б" пункта 8](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100194) Положения, утвержденного Указом N 821.
в) представитель (представители) научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.
8. Руководитель Агентства может принять решение о включении в состав Комиссии:
а) представителя Общественного совета, образованного при Агентстве в соответствии с [частью 2 статьи 20](https://bukva.ai/docs/zakon-32-fz-2005/statya-20#p100142) Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" (далее - Общественный совет);
б) представителя профсоюзной организации, действующей в Агентстве.
9. Лица, указанные в [подпунктах "б"](#p100030) и ["в" пункта 7](#p100033) и в [пункте 8](#p100034) Положения, включаются в состав Комиссии по согласованию с подразделением Аппарата Правительства Российской Федерации, определяемым Правительством Российской Федерации, с научными организациями, профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования, Общественным советом, с профсоюзной организацией, действующей в Агентстве.
10. Число членов Комиссии, не замещающих должности гражданской службы в Агентстве, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии <4>.
---
<4> [Пункт 11](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100073) Положения, утвержденного Указом N 821.
11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения <5>.
---
<5> [Пункт 12](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100074) Положения, утвержденного Указом N 821.
12. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель гражданского служащего или работника подведомственной организации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) определяемые председателем Комиссии два гражданских служащих или два работника организации, замещающие должности гражданской службы в Агентстве или должности в подведомственных организациях, аналогичные должности, замещаемой гражданским служащим или работником подведомственной организации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) другие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Агентстве; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам гражданской службы (трудовой деятельности в подведомственных организациях) и вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица других государственных органов и органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель гражданского служащего или работника подведомственной организации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства гражданского служащего или работника подведомственной организации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или любого члена Комиссии.
13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Проведение заседаний с участием только членов Комиссии, замещающих должности гражданской службы в Агентстве, недопустимо <6>.
---
<6> [Пункт 14](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100078) Положения, утвержденного Указом N 821.
14. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
### III. Основания для проведения заседания Комиссии
15. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
а) представление руководителем Агентства в соответствии с [подпунктом "г" пункта 31](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p100153) Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 (далее - Положение о проверке), материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении гражданским служащим (работником подведомственной организации) недостоверных или неполных сведений, предусмотренных [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p1) Положения о проверке;
о несоблюдении гражданским служащим (работником подведомственной организации) требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в подразделение Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений:
обращение гражданина, замещавшего в Агентстве должность гражданской службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Федерального агентства по делам молодежи в соответствии с [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-557-2009#p100008) Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы в Агентстве;
заявление гражданского служащего (работника подведомственной организации) о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
заявление гражданского служащего о невозможности выполнить требования Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2013/statya-1) от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомление гражданского служащего (работника организации) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) представление руководителя Агентства или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим (работником подведомственной организации) требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Агентстве (подведомственной организации) мер по предупреждению коррупции;
г) представление руководителем Агентства материалов проверки, свидетельствующих о представлении гражданским служащим (работником подведомственной организации) недостоверных или неполных сведений, предусмотренных [частью 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/zakon-230-fz-2012/statya-3#p100165) Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон N 230-ФЗ);
д) поступившее в соответствии с [частью 4 статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p33) Федерального закона N 273-ФЗ и [статьей 64.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-64-1#p1713) Трудового кодекса Российской Федерации в Агентство уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Агентстве, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в Агентстве, при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался;
е) уведомление гражданского служащего (работника подведомственной организации) о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
16. Обращение, указанное в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) Положения, подается гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Агентстве, в подразделение Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
В обращении указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с гражданской службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности гражданской службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).
**В подразделении Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований [статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p28) Федерального закона N 273-ФЗ <7>.**
---
**<7> [Пункт 17(1)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100154) Положения, утвержденного Указом N 821.**
Обращение, указанное в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) Положения, может быть подано гражданским служащим, планирующим свое увольнение с гражданской службы, и подлежит рассмотрению Комиссией в соответствии с Положением <8>.
---
<8> [Пункт 17(2)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p3) Положения, утвержденного Указом N 821.
17. Уведомление, указанное в [подпункте "д" пункта 15](#p100064) Положения, рассматривается подразделением Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, который осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Управлении делами, требований [статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p28) Федерального закона N 273-ФЗ <9>.
---
<9> [Пункт 17(3)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100155) Положения, утвержденного Указом N 821.
18. Уведомления, указанные в [абзаце пятом подпункта "б"](#p100061) и [подпункте "е" пункта 15](#p100065) Положения, рассматриваются ответственным должностным лицом, которое осуществляет подготовку мотивированных заключений по результатам рассмотрения уведомлений <10>.
---
<10> [Пункт 17(4)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100179) Положения, утвержденного Указом N 821.
19. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) Положения, или уведомлений, указанных в [абзаце пятом подпункта "б"](#p100061) и [подпунктах "д"](#p100064) и ["е" пункта 15](#p100065) Положения, ответственное должностное лицо имеет право проводить собеседование с гражданским служащим (с гражданином, замещавшим в Агентстве должность гражданской службы, - с его согласия) или работником подведомственной организации, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель Агентства может направлять запросы в государственные органы и заинтересованные организации, использовать государственную информационную систему в области противодействия коррупции "Посейдон", в том числе для направления запросов. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней <11>.
---
<11> [Пункт 17(5)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100180) Положения, утвержденного Указом N 821.
**20. Мотивированные заключения, предусмотренные [пунктами 16](#p100066) - [18](#p100077) Положения, должны содержать <12>:**
---
**<12> [Пункт 17(6)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100170) Положения, утвержденного Указом N 821.**
а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в [абзацах втором](#p100058) и [пятом подпункта "б"](#p100061) и [подпунктах "д"](#p100064) и ["е" пункта 15](#p100065) Положения;
б) информацию, полученную от государственных органов и организаций на основании запросов;
в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в [абзацах втором](#p100058) и [пятом подпункта "б"](#p100061) и [подпунктах "д"](#p100064) и ["е" пункта 15](#p100065) Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с [пунктами 30](#p100109), [33](#p100119), [36](#p100131) и [37](#p100134) Положения или иного решения.
### IV. Организация и проведение заседания Комиссии
21. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:
а) в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных [пунктами 22](#p100094) и [23](#p100095) Положения;
б) организует ознакомление гражданского служащего (работника подведомственной организации), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившей в подразделение Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в [подпункте "в" пункта 12](#p100047) Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.
22. Заседание Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в [абзацах третьем](#p100059) и [четвертом подпункта "б" пункта 15](#p100060) Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
23. Уведомления, указанные в [подпунктах "д"](#p100064) и ["е" пункта 15](#p100065) Положения, как правило, рассматриваются на очередном (плановом) заседании Комиссии.
24. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданского служащего (работника подведомственной организации), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Агентстве. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии гражданский служащий (работник подведомственной организации) или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с [подпунктами "б"](#p100057) и ["е" пункта 15](#p100065) Положения.
25. Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие гражданского служащего (работника подведомственной организации) или гражданина в случае:
а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных [подпунктами "б"](#p100057) и ["е" пункта 15](#p100065) Положения, не содержится указания о намерении гражданского служащего (работника подведомственной организации) или гражданина лично присутствовать на заседании Комиссии;
б) если гражданский служащий (работник подведомственной организации) или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание Комиссии.
26. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего (работника подведомственной организации) или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Агентстве (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
27. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
### V. Решения, принимаемые Комиссией
28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце втором подпункта "а" пункта 15](#p100055) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные гражданским служащим (работником подведомственной организации) в соответствии с [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p1) Положения о проверке, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные гражданским служащим (работником подведомственной организации) в соответствии с [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p1) Положения о проверке, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) применить к указанным в настоящем подпункте лицам конкретную меру ответственности.
29. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце третьем подпункта "а" пункта 15](#p100056) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что гражданский служащий (работник подведомственной организации) соблюдал требования к служебному (должностному) поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что гражданский служащий (работник подведомственной организации) не соблюдал требования к служебному (должностному) поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) указать гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) на недопустимость нарушения требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, либо применить к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) конкретную меру ответственности.
30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
31. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце третьем подпункта "б" пункта 15](#p100059) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления гражданским служащим (работником подведомственной организации) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления гражданским служащим (работником подведомственной организации) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления гражданским служащим (работником подведомственной организации) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) применить к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) конкретную меру ответственности.
32. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 15](#p100060) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2013/statya-1) N 79-ФЗ, являются объективными и уважительными;
б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2013/statya-1) N 79-ФЗ, не являются объективными и уважительными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) применить к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) конкретную меру ответственности.
33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце пятом подпункта "б" пункта 15](#p100061) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении гражданским служащим (работником подведомственной организации) служебных (должностных) обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении гражданским служащим (работником подведомственной организации) служебных (должностных) обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) и (или) руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) принять меры об урегулировании конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
в) признать, что гражданский служащий (работник подведомственной организации) не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) применить к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) конкретную меру ответственности.
34. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [подпункте "г" пункта 15](#p100063) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что сведения, представленные гражданским служащим (работником подведомственной организации) в соответствии с [частью 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/zakon-230-fz-2012/statya-3#p100165) Федерального закона N 230-ФЗ, являются достоверными и полными;
б) признать, что сведения, представленные гражданским служащим (работником подведомственной организации) в соответствии с [частью 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/zakon-230-fz-2012/statya-3#p100165) Федерального закона N 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации) применить к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
35. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [подпункте "д" пункта 15](#p100064) Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Агентстве, одно из следующих решений <13>:
---
<13> [Пункт 26(1)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100152) Положения, утвержденного Указом N 821.
а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования [статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p28) Федерального закона N 273-ФЗ. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Агентства проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.
36. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [подпункте "е" пункта 15](#p100065) Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего (работника подведомственной организации) обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего (работника подведомственной организации) обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
**37. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" [пункта 14](#p100051) Положения, Комиссия принимает соответствующее решение <14>.**
---
**<14> [Пункт 27](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100110) Положения, утвержденного Указом N 821.**
38. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в [подпунктах "а"](#p100054), ["б"](#p100057), "[г](#p100063) - [е" пункта 15](#p100065) Положения, и при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено [пунктами 28](#p100103) - [36](#p100131) Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.
39. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 15](#p100062) Положения, Комиссия принимает соответствующее решение.
40. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Агентства, решений или поручений руководителя Агентства, которые представляются на рассмотрение руководителю Агентства <15>.
---
<15> [Пункт 28](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100111) Положения, утвержденного Указом N 821.
41. Решения Комиссии по вопросам, указанным в [пункте 15](#p100053) Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии <16>.
---
<16> [Пункт 29](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100112) Положения, утвержденного Указом N 821.
### VI. Оформление решений Комиссии
42. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в заседании.
Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) Положения, для руководителя Агентства (руководителя подведомственной организации) носят рекомендательный характер.
Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) Положения, для руководителя Агентства носит обязательный характер <17>.
---
<17> [Пункт 30](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100113) Положения, утвержденного Указом N 821.
43. В протоколе заседания Комиссии указываются <18>:
---
<18> [Пункт 31](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100114) Положения, утвержденного Указом N 821.
а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества (при наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), должности гражданского служащего (работника подведомственной организации), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений гражданского служащего (работника подведомственной организации) и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества (при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Агентство;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
44. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий (работник подведомственной организации).
45. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются руководителю Агентства (руководителю подведомственной организации), полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
46. Руководитель Агентства обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении руководитель Агентства в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии.
Решение руководителя Агентства оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
47. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего (работника подведомственной организации) информация об этом представляется руководителю Агентства для решения вопроса о применении к гражданскому служащему (работнику подведомственной организации) мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
48. В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим (работником подведомственной организации) действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
49. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего (работника подведомственной организации), в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
50. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Агентства, вручается гражданину, замещавшему должность гражданской службы в Агентстве, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в [абзаце втором подпункта "б" пункта 15](#p100058) настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания Комиссии <19>.
---
<19> [Пункт 37(1)](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p13) Положения, утвержденного Указом N 821.
51.
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляется подразделением Агентства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений.