--- title: "Приказ Рособрнадзора от 10.03.2015 N 273" number: "273" issued_on: 2015-03-10 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-273-2015-3" --- ## Приказ Рособрнадзора от 10.03.2015 N 273 # Приказ Рособрнадзора от 10.03.2015 N 273 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения служебной проверки в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки" **МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ** ## ПРИКАЗ от 10 марта 2015 г. N 273 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ** **СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ** **ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ** В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в целях совершенствования работы по организации и проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - Рособрнадзор) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о порядке организации и проведения служебной проверки в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки. 2. Начальникам структурных подразделений Рособрнадзора ознакомить федеральных государственных гражданских служащих с настоящим приказом под роспись. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Н.А. Иванову.
Руководитель
**С.С.КРАВЦОВ**
Приложение Утверждено
приказом
Федеральной службы по надзору
в сфере образования и науки
от 10 марта 2015 г. N 273 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ**
**В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ**
### I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в целях организации работы по проведению служебной проверки в отношении федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее соответственно - гражданский служащий, Рособрнадзор). 2. Служебная проверка в отношении гражданского служащего проводится: по решению представителя нанимателя (руководителя Рособрнадзора) (далее - руководитель Рособрнадзора); по письменному заявлению гражданского служащего. 3. Основаниями для проведения служебной проверки являются: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 4. При проведении служебной проверки полностью, объективно и всесторонне устанавливаются: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. ### II. Организация служебной проверки 5. Организация проведения служебной проверки возлагается на структурные подразделения Рособрнадзора, ответственные за работу государственной службы и кадров и профилактику коррупционных и иных правонарушений в Рособрнадзоре. 6. Решение о назначении служебной проверки оформляется путем издания соответствующего приказа Рособрнадзора. В приказе указываются: основание для проведения служебной проверки; должность, фамилия, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; состав Комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств членов Комиссии; сроки проведения служебной проверки. Возложение на одного из членов Комиссии полномочий руководителя Рособрнадзора по затребованию от гражданского служащего документов, объяснений в письменной форме, а также полномочий по подготовке проекта заключения по результатам проведения служебной проверки (далее - заключение) должно быть особо оговорено в приказе. 7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, пребывания его в отпуске и других случаев его отсутствия на федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) по уважительным причинам. Днем окончания служебной проверки является дата подписания заключения. ### III. Участники служебной проверки и их полномочия 8. В целях проведения служебной проверки формируется Комиссия, в состав которой входят представители структурных подразделений Рособрнадзора, ответственных за работу государственной службы и кадров и профилактику коррупционных и иных правонарушений в Рособрнадзоре, юридической (правовой) службы Рособрнадзора и выборного профсоюзного органа Рособрнадзора. При необходимости в состав Комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Рособрнадзора, обладающие необходимыми знаниями и опытом. 9. Работу Комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков проведения служебной проверки. 10. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Рособрнадзора с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. 11. Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 12. Председатель Комиссии: организует проведение служебной проверки членами Комиссии, оказывает им методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов; координирует, организует взаимодействие работы членов Комиссии и осуществляет контроль за их работой; вносит предложения по изменению состава Комиссии в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, служебной командировкой и в других случаях отсутствия на гражданской службе кого-либо из членов Комиссии; направляет в установленном порядке запросы о предоставлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке; пользуется правами и исполняет обязанности члена Комиссии, предусмотренные [пунктами 13](#p100047) и [14](#p100053) настоящего Положения. 13. Члены Комиссии с целью выяснения и установления фактических обстоятельств имеют право: получать письменные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки; знакомиться с документами, имеющими отношение к проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки; получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний; при необходимости выезжать в установленном порядке и с разрешения руководителя Рособрнадзора на место совершения проступка; готовить предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок. 14. Члены Комиссии обязаны: соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке; в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины немедленно докладывать об этом председателю Комиссии или руководителю Рособрнадзора; обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах. 15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: ознакомиться с приказом Рособрнадзора о проведении служебной проверки; давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства (письменные объяснения, заявления, ходатайства подаются на имя руководителя Рособрнадзора либо председателя Комиссии) и другие документы; обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии руководителю Рособрнадзора; ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. ### IV. Проведение служебной проверки 16. Председатель и члены Комиссии: изучают нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам, относящимся к служебной проверке; составляют перечень вопросов гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка; анализируют данные о деятельности структурного подразделения Рособрнадзора, гражданским служащим которого совершен проступок; собирают, обобщают и анализируют необходимую для подготовки заключения информацию. 17. При проведении служебной проверки гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, предлагается дать объяснение по [форме](#p100105) согласно приложению N 1 к настоящему Положению. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт по [форме](#p100109) согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 18. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится руководителем Рособрнадзора. При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие его доступ к служебным документам, служебному компьютеру, другие возможности влияния на объективность проводимой служебной проверки. ### V. Оформление результатов служебной проверки 19. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением. 20. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: основания проведения служебной проверки; состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, инициалов председателя и членов Комиссии); фамилия, имя и отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, а также его стаж службы в Рособрнадзоре (в том числе в замещаемой должности), информация о наличии (отсутствии) дисциплинарных взысканий; факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; заключение о наличии (отсутствии) в действиях (бездействии) гражданского служащего состава дисциплинарного проступка, тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины гражданского служащего; выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины; предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или неприменении к нему дисциплинарного взыскания. 21. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии, руководителем подразделения Рособрнадзора по вопросам государственной службы и кадров и представляется руководителю Рособрнадзора для принятия соответствующего решения. 22. Председатель и члены Комиссии несут ответственность за объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки. 23. В случае если член Комиссии не согласен с выводами и (или) содержанием заключения (отдельной его части), он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к заключению по результатам служебной проверки. 24. По решению руководителя Рособрнадзора копия заключения по результатам служебной проверки или выписка из него может быть направлена в заинтересованные структурные подразделения Рособрнадзора для сведения. 25. Председатель Комиссии (член Комиссии по поручению председателя Комиссии) не позднее трех рабочих дней со дня принятого руководителем Рособрнадзора соответствующего решения знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением по результатам служебной проверки и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, и если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, под роспись на заключении с проставлением даты ознакомления. Время нахождения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности и другие случаи его отсутствия на гражданской службе по уважительным причинам в указанный срок не включаются. 26. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением по результатам служебной проверки либо от подписи в заключении по результатам служебной проверки (проставления даты ознакомления) лицо, осуществляющее ознакомление, составляет акт по [форме](#p100109) согласно приложению N 2 к настоящему Положению и приобщает его к материалам служебной проверки, а копия заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении. 27. В случае если служебная проверка проводилась в отношении нескольких гражданских служащих, копии заключения по результатам служебной проверки оформляются в соответствующем количестве экземпляров. 28. Материалы служебной проверки формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются: копия приказа Рособрнадзора о назначении служебной проверки; документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки; объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц; копия приказа Рособрнадзора о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (при наличии); акт об отказе гражданского служащего давать письменные объяснения (при наличии); акт об отказе гражданского служащего от ознакомления с заключением, от подписи в заключении, от проставления даты ознакомления с заключением по результатам служебной проверки (при наличии); копия заключения по результатам служебной проверки; копия приказа Рособрнадзора о применении дисциплинарного взыскания (при наличии); иные документы, имеющие отношение к служебной проверке. 29. Сформированное дело хранится в структурном подразделении Рособрнадзора, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Рособрнадзоре, в течение срока, определяемого номенклатурой дел, после чего уничтожается в установленном порядке. 30. Подготовка проекта приказа Рособрнадзора о применении дисциплинарного взыскания осуществляется в установленном порядке структурным подразделением Рособрнадзора, ответственным за работу государственной службы и кадров в Рособрнадзоре. 31. Копии приказов Рособрнадзора о проведении служебной проверки, о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, заключение по результатам служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. 32. Если в ходе служебной проверки или по ее результатам установлено, что в действиях (бездействии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, усматриваются признаки состава преступления или административного правонарушения, соответствующие материалы служебной проверки незамедлительно направляются в правоохранительные органы с сопроводительным письмом за подписью руководителя Рособрнадзора.
Приложение N 1
к Положению о порядке организации
и проведения служебной проверки
в Федеральной службе по надзору
в сфере образования и науки
форма
Руководителю Рособрнадзора
________________________________________________ (Ф.И.О.) от _____________________________________________ (Ф.И.О., должность, наименование структурного ________________________________________________ подразделения Рособрнадзора, номер телефона) ОБЪЯСНЕНИЕ "__" ___________ 20__ г. Я, ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) по существу предмета служебной проверки могу пояснить следующее: ___________________________________________________________________________ (текст пояснения) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________________________________________________________________________ (подпись, фамилия, инициалы, должность федерального государственного гражданского служащего Рособрнадзора, получившего объяснение) Приложение N 2
к Положению о порядке организации
и проведения служебной проверки
в Федеральной службе по надзору
в сфере образования и науки форма АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что федеральный государственный гражданский служащий Рособрнадзора ________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество федерального государственного гражданского служащего Рособрнадзора, в отношении которого проводится служебная проверка на основании приказа Рособрнадзора от "__" __________ 20__ г. N ____) __________________________________________________________________________, (отказался от дачи письменного объяснения/ознакомления с заключением/от подписи в заключении/от проставления даты ознакомления с заключением по результатам служебной проверки и т.п.) мотивировав свой отказ ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются мотивы отказа либо делается запись "ничем свой отказ не мотивировав") Председатель комиссии: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, подпись, фамилия и инициалы) Члены комиссии: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, подпись, фамилия и инициалы) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, подпись, фамилия и инициалы) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, подпись, фамилия и инициалы) "__" ___________ 20__ г. С актом ознакомлен(а) _____________________________________________________ (должность, подпись, фамилия и инициалы федерального государственного гражданского служащего Рособрнадзора) ---