--- title: "Приказ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271" number: "271" issuer: "Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору" issued_on: 2008-09-23 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-271-2008-rosselhoznadzor-federalnaya" --- ## Приказ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271 # Приказ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271 "Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536) Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 октября 2008 г. N 12536 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ** ## ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 271 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА** **РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА** Во исполнение [пункта 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплат труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю: 1. Утвердить прилагаемые [условия](#p100013) оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора. 2. Руководителям территориальных управлений Россельхознадзора: - в десятидневный срок с даты вступления настоящего Приказа в законную силу информировать работников территориальных управлений Россельхознадзора о предстоящих существенных изменениях трудового договора; - в десятидневный срок с даты вступления настоящего Приказа в законную силу по согласованию с представительным органом работников территориальных управлений Россельхознадзора в соответствии с прилагаемыми [условиями](#p100013) оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора утвердить условия оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора; - провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками территориальных управлений Россельхознадзора в связи с введением новых систем оплаты труда. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору Н.К. Фролову.
Руководитель
**С.ДАНКВЕРТ** ## УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА ### I. Общие положения Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора (далее - работники) (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-91-fz-2008/statya-1) от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оплаты труда. Условия оплаты труда включают в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящими Условиями оплаты труда, пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. ### II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах: | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2200 рублей | | --- | --- | | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2450 рублей | | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2700 рублей | | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2950 рублей | | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3150 рублей | | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3350 рублей | | 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3600 рублей | | 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3850 рублей | #### 2.2 Условиями оплаты труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается территориальным управлением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в [пунктах 2.3](#p100041) - [2.4](#p100045) настоящей главы Условий оплаты труда. 2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального управления персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в территориальном управлении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100052) настоящих Условий оплаты труда. 2.6. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные [главой IV](#p100077) настоящих Условий оплаты труда. ### III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере: В этих целях в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (Российская газета, 2008, N 30; зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3) устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается работникам, получавшим ее ранее, в размере, определяемом соглашением сторон. Установление выплаты (надбавки) работникам производится по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата (надбавка) не устанавливается. #### 3.3 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: - районные коэффициенты; - коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; - коэффициенты за работу в высокогорных районах; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальского края, Республике Бурятия и Республике Хакасия. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. В Условиях оплаты труда работников территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), сверхурочной работы, расширения зон обслуживания, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора. Работнику может быть установлена доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора. 3.5. В соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) устанавливается компенсационная выплата (надбавка) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ### IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" ("Российская газета", 2008, N 28; зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), устанавливаются следующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы <*>. --- <*> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. Работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты <*> за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. --- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя территориального управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников территориального управления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения территориального управления. 4.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб территориального управления. Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером надбавка не ограничена. #### 4.3 Стимулирующая выплата за высокое качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок при: соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью территориального управления. Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером надбавка не ограничена. 4.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику к окладу на определенный срок и максимальным размером не ограничивается. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Конкретный размер выплаты устанавливается соответствующими локальными нормативными правовыми актами. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. ### V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель территориального управления несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. #### 5.2 Из фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: смерти работника в период его трудовых отношений с территориальным управлением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);
при рождении ребенка;
тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального управления на основании письменного заявления работника.
---