---
title: "Приказ Рособрнадзора от 22.12.2006 N 2684"
number: "2684"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки"
issued_on: 2006-12-22
redaction: 2007-07-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-2684"
---

## Приказ Рособрнадзора от 22.12.2006 N 2684

# Приказ Рособрнадзора от 22.12.2006 N 2684

(ред. от 28.05.2007)

"Об утверждении положений по вопросам денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки"

(вместе с "Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки", "Порядком выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.02.2007 N 8914)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1247-2015#p100010) Рособрнадзора от 17.07.2015 N 1247, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-1247-2015#p100016) о порядке оплаты и материального стимулирования.
> Начало действия редакции - 09.07.2007 <*>.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Окончание действия документа - 18.09.2015.
> <*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с первой официальной публикацией изменяющего документа. Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1483#p100007) Рособрнадзора от 28.05.2007 N 1483, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" - 18.06.2007, в "Российской газете" - 28.06.2007). Подробнее см. Справочную информацию.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1247-2015#p100010) Рособрнадзора от 17.07.2015 N 1247, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 08.09.2015).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 февраля 2007 г. N 8914

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 22 декабря 2006 г. N 2684

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ**
**ПО ВОПРОСАМ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**

<div align="right">

**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ**<br>
**В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ**

</div>


<a id="p100006"></a>Во исполнение Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100566) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459), в целях материального стимулирования труда работников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации, приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемые:
<a id="p100008"></a>Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки ([приложение N 1](#p100015)).
<a id="p100009"></a>Порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки ([приложение N 2](#p100030)).

<div align="right">

2. <a id="p100010"></a>Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Приказа, осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, и производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов на очередной финансовый год.<br>
3. <a id="p100011"></a>Начальникам Управлений довести настоящий Приказ до работников Управлений и обеспечить его исполнение в части, относящейся к компетенции Управления.<br>
4. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя П.Е. Кондрашова.

<a id="p100013"></a>Руководитель

</div>

**В.А.БОЛОТОВ**





<a id="p100014"></a>Приложение N 1
к Приказу
Федеральной службы по надзору
в сфере образования и науки
от 22.12.2006 N 2684

<a id="p100015"></a>**ПОРЯДОК**
**ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ**
**ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ**
**ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ**

<a id="p100016"></a>Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100566) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100018) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (ч. I), ст. 3459), в целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - Рособрнадзор).
1. <a id="p100017"></a>Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Рособрнадзора (далее - работники) выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) в размерах, установленных [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100012) Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (ч. I), ст. 3459).
2. <a id="p100018"></a>Решение об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки принимается руководителем Рособрнадзора (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя) и оформляется приказом руководителя Рособрнадзора.
3. <a id="p100019"></a>При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
<a id="p100020"></a>категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин (квалификационный разряд);
<a id="p100021"></a>профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
<a id="p100022"></a>иные особые условия государственной гражданской службы, свидетельствующие о ее сложности и напряженности.

<div align="right">

4. <a id="p100023"></a>По решению руководителя Рособрнадзора работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки при невыполнении установленных критериев ее выплаты.<br>
<a id="p100024"></a>Основанием для уменьшения работнику размера надбавки является приказ руководителя Рособрнадзора с указанием конкретных причин (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя).<br>
5. <a id="p100025"></a>По решению руководителя Рособрнадзора работнику может быть увеличен размер надбавки вплоть до максимального значения, предусмотренного для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность.<br>
<a id="p100026"></a>Основанием для увеличения размера надбавки работнику является приказ руководителя Рособрнадзора с указанием конкретных причин (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя).<br>
6. <a id="p100027"></a>Выплата надбавки, конкретный размер которой установлен с учетом изложенных в [п. 3](#p100019) настоящего Порядка критериев, производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность государственного гражданского служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на государственную службу.

</div>

7. <a id="p100028"></a>Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки осуществляется по поручению руководителя Рособрнадзора Управлением координации и правового обеспечения надзора и контроля в сфере образования по согласованию с Управлением делами.





<a id="p100029"></a>Приложение N 2
к Приказу

<div align="center">

Федеральной службы по надзору

</div>

в сфере образования и науки
от 22.12.2006 N 2684

<a id="p100030"></a>**ПОРЯДОК**

<div align="center">

**ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**

</div>

**И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО**
**ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО**
**АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ**
**В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ**

<a id="p100031"></a>Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100567) от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459) и устанавливает порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - Рособрнадзор).


### <a id="p100032"></a>I. Порядок премирования


1. <a id="p100033"></a>Премии выплачиваются федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Рособрнадзора (далее - работники), состоящим с Рособрнадзором в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
2. <a id="p100034"></a>Премирование работников Рособрнадзора (за исключением руководителя) производится:
<a id="p100035"></a>по результатам работы за период времени (квартал, год);
<a id="p100036"></a>единовременно (за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию).
<a id="p100037"></a>Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Рособрнадзора премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.
3. <a id="p100038"></a>Не подлежат премированию работники, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание за отчетный период.
4. <a id="p100039"></a>Решение о премировании принимается руководителем Рособрнадзора (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя) и оформляется приказом.
5. <a id="p100040"></a>Премирование работников осуществляется с учетом:
<a id="p100041"></a>своевременности и качества исполнения работниками указанных заданий;
<a id="p100042"></a>оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
<a id="p100043"></a>самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
<a id="p100044"></a>внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Рособрнадзора.
6. <a id="p100045"></a>Премирование работников Рособрнадзора производится, как правило, не реже одного раза в квартал. При этом премии могут выплачиваться одновременно всем работникам либо работникам отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию.
7. <a id="p100046"></a>Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда, установленных Рособрнадзору Федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами.
<a id="p100047"></a>Размер премиального фонда определяется Управлением делами в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Рособрнадзору на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

<div align="center">

8. <a id="p100048"></a>Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.<br>
9. <a id="p100049"></a>Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию производится в следующих размерах:<br>
<a id="p100050"></a>женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - полтора оклада ежемесячного денежного содержания;

</div>

<a id="p100051"></a>женщинам в связи с 55-летием - два оклада ежемесячного денежного содержания при выходе на пенсию и одного оклада ежемесячного денежного содержания при продолжении работы;
<a id="p100052"></a>женщинам в связи с 60-летием - одного оклада ежемесячного денежного содержания;
<a id="p100053"></a>мужчинам в связи с 60-летием - два оклада ежемесячного денежного содержания при выходе на пенсию и одного оклада ежемесячного денежного содержания при продолжении работы;
<a id="p100054"></a>при достижении возраста 65 лет всем работникам - два оклада ежемесячного денежного содержания.
10. <a id="p100055"></a>Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется Управлением координации и правового обеспечения надзора и контроля в сфере образования по согласованию с Управлением делами.


### <a id="p100056"></a>II. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска


11. <a id="p100057"></a>Материальная помощь работникам Рособрнадзора выплачивается ежегодно один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания.
12. <a id="p100058"></a>Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
<a id="p100059"></a>*В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-125#p100853) на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем Рособрнадзора и оформляется приказом.*
13. <a id="p100060"></a>Работникам, не использовавшим ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
14. <a id="p100061"></a>Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
<a id="p100062"></a>смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
<a id="p100063"></a>утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварией) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
<a id="p100064"></a>необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов в случае, если не было произведено выплаты материальной помощи по основаниям, предусмотренным [абзацем третьим](#p100063) настоящего пункта);
<a id="p100065"></a>рождения ребенка;
<a id="p100066"></a>по другим уважительным причинам.
15. <a id="p100078"></a>В случае смерти работника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-141#p100959) Российской Федерации порядке.

> *(п. 15 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1483#p100008) Рособрнадзора от 28.05.2007 N 1483)*

16. <a id="p100068"></a>Материальная помощь не выплачивается:
<a id="p100069"></a>работникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) - [7](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100401) части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215). Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

<div align="center">

<a id="p100070"></a>работникам, проработавшим неполный текущий год и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;<br>
<a id="p100071"></a>работникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;<br>
<a id="p100072"></a>работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.<br>
17. <a id="p100073"></a>Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется Управлением координации и правового обеспечения надзора и контроля в сфере образования по согласованию с Управлением делами.<br>
18. <a id="p100074"></a>При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам Рособрнадзора выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.<br>
19. <a id="p100075"></a>В случае разделения в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-125#p100853) ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.<br>
20. <a id="p100076"></a>Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи руководителю Рособрнадзора осуществляется за счет фонда оплаты труда Рособрнадзора в порядке, установленном [пунктом 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-798-2001#p100014) Постановления Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513).

</div>




<a id="p100077"></a>

---