Приказ Росавтодора от 10.10.2013 № 264

«Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном дорожном агентстве»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ

от 10 октября 2013 г. № 264

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ДОРОЖНОМ АГЕНТСТВЕ

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 и статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Федеральном дорожном агентстве и его эффективного использования на федеральной государственной гражданской службе приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном дорожном агентстве (далее — Порядок).

2. Управлению административно-кадровой и организационной работы (В.В. Тимофеев) обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва в соответствии с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ДОРОЖНОМ АГЕНТСТВЕ

I. Общие положения

1. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном дорожном агентстве (далее — должность гражданской службы) регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва Федерального дорожного агентства (далее — порядок, далее — кадровый резерв) из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей гражданской службы.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), группу федеральных государственных гражданских служащих Федерального дорожного агентства, других федеральных органов исполнительной власти и иных государственных органов (далее — гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее — граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Федерального дорожного агентства.

4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

1. определение потребностей Федерального дорожного агентства в кадрах;

2. включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

3. замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

4. пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

5. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Управление административно-кадровой и организационной работы.

6. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;

содействие эффективному формированию кадрового состава Федерального дорожного агентства;

содействие должностному росту гражданских служащих.

7. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.

II. Порядок формирования кадрового резерва

8. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей, а также категории «обеспечивающие специалисты» ведущей и старшей групп должностей.

Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574.

9. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний — государственные гражданские служащие Федерального дорожного агентства в порядке должностного роста;

внешний — гражданские служащие иных государственных органов и граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей гражданской службы.

10. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

11. В кадровый резерв производится включение:

1. граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2. граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, — по решению руководителя Федерального дорожного агентства с согласия указанных гражданских служащих;

7. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

III. Порядок работы с кадровым резервом

12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется приказом Федерального дорожного агентства на основании рекомендаций конкурсной комиссии или аттестационной комиссии.

13. При наличии вакантной должности гражданской службы Управление административно-кадровой и организационной работы совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Федерального дорожного агентства предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

14. По результатам предварительного рассмотрения руководителю Федерального дорожного агентства вносится предложение о замещении должности гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

15. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению руководителя Федерального дорожного агентства.

16. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Управление административно-кадровой и организационной работы:

рассматривает заявки руководителей структурных подразделений Федерального дорожного агентства о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

направляет информационные письма руководителям структурных подразделений Федерального дорожного агентства о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

пересматривает кадровый резерв с целью его актуализации не реже одного раза в три года;

организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих Федерального дорожного агентства, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

17. Управление административно-кадровой и организационной работы формирует список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение № 1 к настоящему Порядку) и обобщает сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв (приложение № 2 к настоящему Порядку), на основе приказов Федерального дорожного агентства о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан.

IV. Основания исключения из кадрового резерва

18. Предельный срок нахождения в кадровом резерве Федерального дорожного агентства составляет три года.

19. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

1. личное заявление;

2. назначение на должность гражданской службы;

3. увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

4. приказ Федерального дорожного агентства, изданный в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

5. совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

6. смерть (гибель) гражданского служащего либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

7. наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

8. достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

1. Ф.И.О.

2. Замещаемая должность гражданской службы или должность и место работы гражданина

3. Число, месяц и год рождения

4. Уровень образования

5. Какие учебные заведения и когда окончил

6. Специальность по диплому

7. Квалификация по диплому

8. Ученая степень, ученое звание

9. Государственные награды, иные формы отличия

10. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания

11. Отношение к воинской обязанности

12. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания), контактные телефоны либо иной вид связи

13. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)

14. Стаж государственной службы Российской Федерации

15. Стаж работы по специальности

16. Дата включения в кадровый резерв

17. Основание для включения в кадровый резерв

18. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности)

19. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы