Приказ Минторга РСФСР от 20.12.1988 № 260

«О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания»

МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ РСФСР

ПРИКАЗ

от 20 декабря 1988 г. № 260

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 5 августа 1988 г. № 971 «О неотложных мерах по улучшению торгового обслуживания населения» (Приказ Минторга РСФСР от 21.10.88 № 206) Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов приняли Постановление от 5 ноября 1988 г. № 582/26-3 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания». Во исполнение Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 ноября 1988 г. № 582/26-3 и Приказа Министерства торговли СССР от 12 декабря 1988 г. № 200 приказываю:

1. Министерствам торговли АССР, управлениям общественного питания при Советах Министров АССР, управлениям торговли и общественного питания крайоблисполкомов, городским территориальным производственно-торговым объединениям «Мосторг» и «Мособщепит» Главного управления торговли, общественного питания, бытовых и платных услуг Мосгорисполкома, главным управлениям торговли и общественного питания Ленгорисполкома, главным управлениям торговли Московского и Тюменского облисполкомов, главным управлениям и республиканским объединениям Министерства торговли РСФСР:

1.1. Принять Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. № 582/26-3 к руководству и исполнению.

1.2. Совместно с соответствующими комитетами профсоюза осуществить необходимую организаторскую работу по введению новых условий оплаты труда в предприятиях (объединениях) и организациях торговли и общественного питания.

1.3. Обеспечить разработку и проведение предприятиями (объединениями) и организациями практических мероприятий по изысканию средств, необходимых для введения новых условий оплаты труда, на основе: дальнейшего развития товарооборота, повышения доходности, расширения платных услуг; углубления хозяйственного расчета, внедрения подряда и арендных отношений; рационального использования рабочего времени, повсеместного проведения аттестации рабочих мест и их рационализации, не допуская при этом случаев необоснованного сокращения численности работников массовых профессий (продавцов, контролеров-кассиров, поваров, кондитеров и др.) и ухудшения качества обслуживания населения и приготовления пищи; осуществления мер по механизации тяжелых и трудоемких работ, сокращения доли ручного труда; сокращения численности управленческого персонала в результате совершенствования структуры управления, ликвидации ее излишних звеньев, укрупнения предприятий и их подразделений; организации цехов по фасовке товаров при розничных торговых организациях, в предприятиях оптовой торговли и холодильниках; завершения перевода магазинов на работу методом самообслуживания; перевода предприятий общественного питания на комплексное снабжение полуфабрикатами высокой степени готовности; внедрения прогрессивных высокоэффективных технологий товароснабжения магазинов и столовых с применением тары-оборудования.

1.4. Совершенствование заработной платы провести на основе перестройки тарифной системы, повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплаты и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Создать необходимые условия для последовательного и повсеместного установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, усилить контроль за мерой труда и мерой потребления.

1.5. Организовать учебу руководящих кадров и специалистов предприятий (объединений), организаций в целях глубокого изучения ими задач и направлений совершенствования заработной платы.

1.6. Считать целесообразным создавать комиссии по переводу подведомственных предприятий (объединений) и организаций на новые условия оплаты труда. Разрешать, по согласованию с комитетами профсоюза, предприятиям (объединениям) и организациям введение новых условий оплаты труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого мероприятия.

1.7. Установить постоянный контроль за правильным введением новых условий оплаты труда, оказывать практическую помощь на местах.

2. Руководителям предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания:

2.1. Провести необходимую подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов и накоплению средств на повышение тарифных ставок и должностных окладов. Разработать и утвердить на собраниях трудовых коллективов графики введения новых условий оплаты труда. Подготовительную работу проводить в обстановке широкой гласности. Разработанные графики перехода на новые условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями представлять в свои вышестоящие организации. Привести действующие нормы и нормативы трудовых затрат в соответствие с достигнутым уровнем организации торгово-технологического процесса. Осуществить перетарификацию работ и рабочих, провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих, исходя из требований ЕТКС и Квалификационного справочника служащих. Не допускать необоснованного снижения разрядов (категорий) рабочих как меры по изысканию средств. В составы комиссий по перетарификации и переаттестации включать наиболее опытных и квалифицированных работников.

2.2. Переход на новые условия оплаты труда осуществлять одновременно в целом по предприятию (объединению), организации или по отдельным структурным единицам, подразделениям, а также по категориям работников по мере накопления необходимых средств. Во всех случаях новые должностные оклады для руководящих и других работников управленческого аппарата в предприятиях (объединениях), организациях вводятся после повышения тарифных ставок и должностных окладов других работников.

3. Утвердить показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей товарных комплексов (отделов), товарных секций предприятий розничной торговли, производств, цехов предприятий общественного питания и складов предприятий (объединений) оптовой торговли, холодильников, хладокомбинатов и баз торговых предприятий и организаций (Приложение № 4 к настоящему Приказу). Предприятия (объединения) и организации относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с утвержденными показателями министерствами торговли АССР, управлениями общественного питания при Советах Министров АССР, управлениями торговли и общественного питания крайоблгорисполкомов, городскими территориальными производственно-торговыми объединениями «Мосторг» и «Мособщепит», главными управлениями и республиканскими объединениями Министерства торговли РСФСР. Магазины, столовые и другие структурные единицы и подразделения (товарные комплексы, отделы, секции, производства, склады, участки и др.), а также предприятия, входящие в состав объединений, относятся к группам по оплате труда руководителей предприятиями, объединениями и организациями, в состав которых они входят, в соответствии с объемами работ по плану на год.

4. Управлению организации труда и заработной платы (т. Левит Р.Г.): Обеспечить организационное и методическое руководство работой в отрасли по совершенствованию организации заработной платы и введению повышенных тарифных ставок и должностных окладов. Изучать поступающие с мест вопросы и направлять в систему необходимые консультации, обобщать и распространять положительный опыт работы предприятий и организаций по введению новых условий оплаты труда.

5. Главному управлению кадров и учебных заведений (т. Селезнев С.А.): Организовать изучение новых условий оплаты труда во всех формах производственно-экономической учебы. Обратить особое внимание на разъяснение работникам порядка введения повышенных тарифных ставок и должностных окладов, овладение и умелое использование руководителями предприятий и организаций предоставленных им прав в вопросах стимулирования труда. Оказывать практическую помощь в проведении внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих, которая должна предшествовать введению новых условий оплаты труда.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра т. Коновалова В.Г., начальника Управления организации труда и заработной платы т. Левита Р.Г. и начальника Главного управления кадров и учебных заведений т. Селезнева С.А.

---

Министерство торговли РСФСР выражает уверенность в том, что трудовые коллективы предприятий (объединений) и организаций четко и организованно, на высоком политическом уровне осуществят меры по совершенствованию организации заработной платы, введению новых условий оплаты труда и обеспечат на этой основе дальнейшее развитие товарооборота, повышение доходности и культуры обслуживания населения, всемерное развитие трудовой и творческой активности трудящихся в реализации решений XXVII съезда КПСС по социально-экономическому развитию страны.

Министр П. И. Куренков

Приложение № 4 к Приказу Министерства торговли РСФСР от 20 декабря 1988 г. № 260

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ТОВАРНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ОТДЕЛОВ), СЕКЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ; ПРОИЗВОДСТВ И ЦЕХОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ; СКЛАДОВ (СЕКЦИЙ) ОВОЩЕ-ФРУКТОХРАНИЛИЩ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ И ХЛАДОКОМБИНАТОВ, БАЗ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ

1. Товарные комплексы (отделы) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов розничного товарооборота, по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Среднемесячный объем товарооборота по годовому плану (в тыс. руб.)
Товарные комплексы (отделы) по продаже:
а) продовольственных товаров
I	свыше 800
II	свыше 500 до 800
III	от 300 до 500
Примечание. Создание товарных комплексов (отделов) по продаже картофеля, плодоовощей, хлеба, хлебобулочных изделий, цветов, семян, а также алкогольных напитков (специализированные) не предусматривается.
б) непродовольственных товаров (кроме указанных в подпунктах
«в», «г», «д»)
I	свыше 1500
II	свыше 800 до 1500
III	от 500 до 800
в) галантерейных, парфюмерных товаров
I	свыше 1000
II	свыше 500 до 1000
III	от 300 до 500
г) детских, хозяйственных, лесных и строительных материалов
I	свыше 800
II	свыше 400 до 800
III	от 200 до 400
д) книг, грампластинок, канцелярских, школьно-письменных принадлежностей, учебно-наглядных пособий, игрушек, а также товарные отделы библиотечных коллекторов и магазинов Союзпечати
I	свыше 100 до 220
II	от 30 до 100

2. Товарные секции (пункты по приему стеклотары, отделы по приему вещей на комиссию, отделы заказов) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема розничного товарооборота, по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Среднемесячный объем товарооборота по годовому плану (в тыс. руб.)
Товарные секции, отделы заказов
(в том числе пункты по приему стеклотары, отделы по приему вещей на комиссию) по продаже
а) продовольственных товаров (кроме указанных в подпунктах
«б» и «в»)
I	свыше 300
II	свыше 150 до 300
III	от 50 до 150
б) картофеля, плодоовощей, хлеба, хлебобулочных изделий, цветов, семян
I	свыше 220
II	свыше 90 до 220
III	от 30 до 90
в) алкогольных напитков (специализированных)
I	свыше 600
II	свыше 200 до 600
III	от 90 до 200
г) непродовольственных товаров (кроме указанных в подпунктах
«д», «е», «ж»)
I	свыше 750
II	свыше 200 до 750
III	от 50 до 200
д) галантерейных, парфюмерных товаров, а также пункты по приему стеклотары
I	свыше 300
II	свыше 120 до 300
III	от 40 до 120
е) детских, хозяйственных, химико-москательных, уцененных, некондиционных товаров (отходов производства), лесных и и строительных материалов
I	свыше 260
II	свыше 90 до 260
III	от 30 до 90
ж) книг, грампластинок, игрушек, канцелярских, школьнописьменных принадлежностей, учебно-наглядных пособий, товарные секции магазинов Союзпечати
I	свыше 100
II	свыше 35 до 100
III	от 10 до 35

3. Реализация алкогольных напитков учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента 0,5, а товаров по предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету (кроме книг и школьных учебников) — с применением коэффициента 0,7.

II. ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ

Производства и цехи общественного питания относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема выпуска валовой продукции собственного производства, по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Среднемесячный объем выпуска валовой продукции собственного производства по годовому плану (в тыс. руб.)
Производства:
а) наценочные категории «люкс» и «высшая»
I	свыше 250
II	свыше 165 до 250
III	свыше 80 до 165
IV	свыше 45 до 80
V	свыше 35 до 45
VI	свыше 20 до 35
VII	от 5 до 20
б) первая наценочная категория
I	свыше 200
II	свыше 130 до 200
III	свыше 70 до 130
IV	свыше 45 до 70
V	свыше 30 до 45
VI	свыше 15 до 30
VII	от 5 до 15
в) вторая наценочная категория
I	свыше 160
II	свыше 95 до 160
III	свыше 70 до 95
IV	свыше 45 до 70
V	свыше 25 до 45
VI	свыше 15 до 25
VII	от 5 до 15
г) третья наценочная категория, а также производства при ПТУ и общеобразовательных школах
I	свыше 125
II	свыше 80 до 125
III	свыше 60 до 80
IV	свыше 35 до 60
V	свыше 20 до 35
VI	свыше 10 до 20
VII	от 5 до 10
Цеха:
а) кондитерские
I	свыше 70
II	свыше 50 до 70
III	от 30 до 50
б) плодоовощные
I	свыше 30
II	свыше 20 до 30
III	от 15 до 20
в) мясные
I	свыше 100
II	свыше 60 до 100
III	от 30 до 60
г) прочие
I	свыше 50
II	свыше 35 до 50
III	от 25 до 35

III. ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ

Склады (секции), овоще-фруктохранилища предприятий (объединений) оптовой торговли, холодильников и хладокомбинатов, баз торговых предприятий (организаций) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов товарооборота по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Объем товарооборота по годовому плану (в млн. руб.)
Склады (секции) мясных, молочных и рыбных товаров
I	свыше 15
II	свыше 8 до 15
III	от 3 до 8
Склады (секции) бакалейных товаров (кроме складов
(секций) дрожжевых, минеральных вод, стеклотары и мешкотары)
I	свыше 40
II	свыше 15 до 40
III	от 5 до 15
Склады (секции) дрожжевые, минеральных вод, стеклотары и мешкотары
I	свыше 15
II	свыше 6 до 15
III	от 1,5 до 6
Склады (секции) плодоовощных товаров, овоще-фруктохранилища
I	свыше 8
II	свыше 3 до 8
III	от 1 до 3
Склады (секции) лесных и строительных материалов, книжных, книжно-канцелярских, школьно-письменных товаров, изопродукции и игрушек
I	свыше 7
II	свыше 3 до 7
III	от 1 до 3
Склады (секции) кипных текстильных товаров, одежды
(кроме складов (секций) детской одежды, белья и трикотажа)
I	свыше 35
II	свыше 20 до 35
III	от 7 до 20
Склады (секции) текстильных распакованных (кусковых) товаров, ниточных товаров, детской одежды, белья и трикотажа
I	свыше 20
II	свыше 8 до 20
III	от 3 до 8
Склады (секции) ковров и ковровых изделий, культтоваров (кроме складов (секций) фотокинохимикатов, радиодеталей, автомотовелозапчастей), хозтоваров (кроме складов (секций) товаров бытовой химии, метизохозяйственных и скобяных изделий, пластмасс, электроарматуры), обувных товаров (кроме складов (секций) резиновой, валяной и детской обуви)
I	свыше 14
II	свыше 8 до 14
III	от 4 до 10
Склады (секции) мыла, моющих средств, металлической, кожаной и др. галантереи, фотокинохимикатов, радиодеталей, автомотовелозапчастей, товаров бытовой химии, метизохозяйственных и скобяных изделий, пластмасс, электроарматуры, резиновой, валяной и детской обуви, зеркальных изделий, парфюмернокосметических товаров, часов, спорттоваров и спортинвентаря, сувениров
I	свыше 10
II	свыше 5 до 10
III	от 2 до 5

Показатели для отнесения складов предприятий розничной торговли и общественного питания, участков предприятий розничной, оптовой торговли и общественного питания разрабатываются и утверждаются с учетом специфики и условий работы министерствами торговли АССР, управлениями общественного питания при Совминах АССР, управлениями торговли и общественного питания крайоблгорисполкомов, городскими территориальными производственно-торговыми объединениями «Мосторг» и «Мособщепит», главными управлениями и объединениями Министерства торговли РСФСР.

---