---
title: "Приказ Росрезерва от 14.02.2024 N 26"
number: "26"
issuer: "Федеральное агентство по государственным резервам"
issued_on: 2024-02-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2024-rosrezerv-federalnoe"
---

## Приказ Росрезерва от 14.02.2024 N 26

# Приказ Росрезерва от 14.02.2024 N 26

"Об утверждении условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"

(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2024 N 78198)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 31.05.2024.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 17 мая 2024 г. N 78198

---


<a id="p100002"></a>ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 14 февраля 2024 г. N 26

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемые [условия](#p100010) оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-119-2008-rosrezerv-federalnoe) Федерального агентства по государственным резервам от 8 октября 2008 г. N 119 "Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 ноября 2008 г., регистрационный N 12614).

<div align="center">

<a id="p100008"></a>Руководитель<br>
Д.Ю.ГОГИН

</div>






<a id="p100009"></a>Утверждены
приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 14.02.2024 N 26


## <a id="p100010"></a>УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам (далее соответственно - работники, Условия) включают в себя:
<a id="p100013"></a>оклады (должностные оклады) по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
<a id="p100014"></a>наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
<a id="p100015"></a>наименования и условия выплат стимулирующего характера.
2. <a id="p100016"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. <a id="p100017"></a>Оплата труда каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
4. <a id="p100018"></a>Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, при условии, что работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
5. <a id="p100019"></a>Расходы, связанные с выплатами по Условиям, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников.


### <a id="p100020"></a>II. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов, служащих и профессий рабочих


6. <a id="p100021"></a>Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения их к соответствующим [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" <1>:

<a id="p100022"></a>

---

<a id="p100023"></a><1> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).


<table>
<colgroup><col width="27%"><col width="44%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100024"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p100025"></a>Категории и производные должностей</td><td><a id="p100026"></a>Размер должностного оклада, рублей</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100027"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100028"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100029"></a>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100030"></a>8 682</td></tr>
<tr><td><a id="p100031"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100032"></a>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td><a id="p100033"></a>9 068</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100034"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100036"></a>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100037"></a>9 848</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100039"></a>Должности служащих<br>2 квалификационного уровня.<br>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".<br>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория</td><td><a id="p100040"></a>10 236</td></tr>
<tr><td><a id="p100041"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100042"></a>Должности служащих<br>3 квалификационного уровня.<br>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория</td><td><a id="p100043"></a>10 623</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100045"></a>Должности служащих<br>4 квалификационного уровня.<br>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"</td><td><a id="p100046"></a>11 015</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100048"></a>Должности служащих<br>5 квалификационного уровня</td><td><a id="p100049"></a>12 570</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100050"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100051"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100052"></a>Должности служащих<br>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100053"></a>12 956</td></tr>
</table>


<div align="center">

7. <a id="p100054"></a>Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к соответствующим [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" <2>:

</div>


<a id="p100055"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100056"></a><2> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).

</div>



<table>
<colgroup><col width="37%"><col width="43%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100057"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p100058"></a>Квалификационный разряд</td><td><a id="p100059"></a>Размер оклада, рублей</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100060"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100061"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100062"></a>1 квалификационный разряд</td><td><a id="p100063"></a>6 737</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100065"></a>2 квалификационный разряд</td><td><a id="p100066"></a>7 126</td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100068"></a>3 квалификационный разряд</td><td><a id="p100069"></a>7 515</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100071"></a>Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"</td><td><a id="p100072"></a>7 904</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100073"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100075"></a>4 квалификационный разряд</td><td><a id="p100076"></a>7 904</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100078"></a>5 квалификационный разряд</td><td><a id="p100079"></a>8 294</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100081"></a>6 квалификационный разряд</td><td><a id="p100082"></a>8 682</td></tr>
<tr><td><a id="p100083"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100084"></a>7 квалификационный разряд</td><td><a id="p100085"></a>9 068</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100087"></a>8 квалификационный разряд</td><td><a id="p100088"></a>9 459</td></tr>
</table>


8. <a id="p100089"></a>Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.


### <a id="p100090"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<div align="center">

<a id="p100091"></a>**9. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера в соответствии со [статьями 149](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) и [151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации, [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" <3>:**

</div>


<a id="p100092"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100093"></a>**<3> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).**

</div>


<a id="p100094"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100095"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
<a id="p100096"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100097"></a>доплата за расширение зон обслуживания;
<a id="p100098"></a>доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
<a id="p100099"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
10. <a id="p100100"></a>Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в повышенном размере в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
<a id="p100101"></a>Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
11. <a id="p100102"></a>Выплаты компенсационного характера, указанные в [пункте 9](#p100091) Условий, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании приказов Федерального агентства по государственным резервам (в отношении работников центрального аппарата) и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам (в отношении работников территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам) с указанием наименования каждой выплаты и ее размера.
<a id="p100103"></a>При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


### <a id="p100104"></a>IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


12. <a id="p100105"></a>Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-818) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" <4>:

<a id="p100106"></a>

---

<a id="p100107"></a><4> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г., N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

<a id="p100108"></a>выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
<a id="p100109"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100110"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
<a id="p100111"></a>премиальные выплаты по итогам работы;
<a id="p100112"></a>выплаты повышающих коэффициентов к окладу.
13. <a id="p100113"></a>Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
14. <a id="p100114"></a>Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно.
<a id="p100115"></a>При поощрении учитывается:
<a id="p100116"></a>интенсивность и напряженность работы;
<a id="p100117"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и сооружений).
15. <a id="p100118"></a>Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при награждении ведомственными наградами.
16. <a id="p100119"></a>Выплаты по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде в пределах имеющихся средств.
<a id="p100120"></a>При поощрении учитывается:
<a id="p100121"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100122"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100123"></a>выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
<a id="p100124"></a>участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
17. <a id="p100125"></a>Для работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
<a id="p100126"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
<a id="p100127"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
18. <a id="p100128"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работникам устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
<a id="p100129"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (иным уполномоченным им лицом), территориального органа (иным уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100130"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100131"></a>Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):
<a id="p100132"></a>в отношении работников центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам - не более 3,6;
<a id="p100133"></a>в отношении работников территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам - не более 2.
<a id="p100134"></a>Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
<a id="p100135"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
19. <a id="p100136"></a>Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в единой федеральной системе государственного резерва производится всем работникам в размере от 5 до 40 процентов оклада (должностного оклада) со дня возникновения права на ее назначение.
<a id="p100137"></a>Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается с учетом следующих критериев:
<a id="p100138"></a>при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;

<div align="center">

<a id="p100139"></a>**при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;**<br>
<a id="p100140"></a>**при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;**<br>
<a id="p100141"></a>**при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;**

</div>

<a id="p100142"></a>при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
<a id="p100143"></a>при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
<a id="p100144"></a>Установление размера повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа центрального аппарата, территориального органа Федерального агентства по государственным резервам.
<a id="p100145"></a>При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.
<a id="p100146"></a>При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
<a id="p100147"></a>Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
20. <a id="p100148"></a>Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центрального аппарата (иного уполномоченного им лица) Федерального агентства по государственным резервам, территориального органа (иного уполномоченного им лица) Федерального агентства по государственным резервам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
21. <a id="p100149"></a>Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.


### <a id="p100150"></a>V. Заключительные положения


<div align="center">

22. <a id="p100151"></a>Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.<br>
23. <a id="p100152"></a>Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель центрального аппарата (иное уполномоченное им лицо) Федерального агентства по государственным резервам, территориального органа (иное уполномоченное им лицо) Федерального агентства по государственным резервам на основании письменного заявления работника.

</div>

24. <a id="p100153"></a>Выплаты производятся при наличии экономии средств и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета центрального аппарата и территориального органа Федерального агентства по государственным резервам, предусмотренных на оплату труда работников.



<a id="p100154"></a>

---