--- title: "Приказ Росархива от 28.05.2007 N 26" number: "26" issuer: "Федеральное архивное агентство" issued_on: 2007-05-28 redaction: 2009-06-14 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2007-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe" --- ## Приказ Росархива от 28.05.2007 N 26 # Приказ Росархива от 28.05.2007 N 26 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9670) > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 14.06.2009. Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 июня 2007 г. N 9670 ---
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО**
## ПРИКАЗ от 28 мая 2007 г. N 26 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ** **"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ", "ОБ УСЛОВИЯХ**
**ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ**
**И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ", "О ПРЕМИРОВАНИИ**
**ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ПОДЧИНЕНИЯ РОСАРХИВУ"** В соответствии с [п. 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-287-2007#p100017) Постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов" в целях упорядочения оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли для работников федеральных государственных архивов приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Положения "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов" ([приложение 1](#p100010)), "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов" ([приложение 2](#p100052)), "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву" ([приложение 3](#p100081)).
2. Контроль за исполнением данного Приказа оставляю за собой. Руководитель
**В.П.КОЗЛОВ** Приложение 1
Утверждено
Приказом Росархива
от 28.05.2007 N 26
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ** **ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ** ### I. Общие положения 1.1. Положение о материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов (далее - Положение) разработано на основании Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-191#p101181) Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006) в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-287-2007#p100017) Правительства Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов".
1.2. Премирование, выплата материальной помощи, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальное поощрение) работников федеральных государственных архивов (далее - архив) производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива архива, а также социальной поддержки работников.
1.3. Материальное поощрение выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с архивом на момент принятия решения о его выплате. Примечание: материальное поощрение директора архива производится на основании приказа Росархива. 1.4. Финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета. ### II. Порядок премирования работников 2.1. Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций архива. 2.2. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам. #### 2.3 Премии максимальными размерами не ограничиваются. 2.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплаты, предусмотренными в коллективном договоре архива), в пределах выделенных бюджетных ассигнований. #### 2.5 Основными показателями для выплаты премии являются: - результаты работы архива и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий; - высокое качество выполненных работ; - оперативное и качественное выполнение заданий руководства архива и поручений Росархива; - применение в работе современных форм и методов организации труда; - обязательное соблюдение трудовой дисциплины. 2.6. Работники, поступившие на работу в архив в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. 2.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде. 2.8. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом директора архива лишены премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
2.9. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора архива.
2.10. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора архива, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения архива.
2.11. Выплата единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства архива, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
2.12. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников архива, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда. ### III. Порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска 3.1. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором архива на основании заявления работника. #### 3.3 Материальная помощь не оказывается: - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - работникам, уволенным из архива и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в архив в этом же году; - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями [пунктов 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100594) - [11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p504) ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит. 3.5. Работникам в год приема на работу в архив оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников. 3.6. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора архива. 3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов. 3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом директора архива по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.
3.9. В случае, если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данная выплата удержанию не подлежит.
Приложение 2 Утверждено Приказом Росархива от 28.05.2007 N 26
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ** **НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ** **ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ** **ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ** ### 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-287-2007#p100017) Правительства Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов". Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается руководителям, специалистам и служащим (далее - работникам) федеральных государственных архивов (далее - архив) в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед архивом. Надбавка работникам архивов устанавливается за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Надбавка работникам архивов устанавливается директором архива за год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).
Примечание: директору архива надбавка устанавливается приказом Росархива. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок работников архивов, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Руководство архива обязано своевременно доводить до сведения работников архива размер установленной им надбавки. ### 2. Условия выплаты надбавки #### 2.1 Основными критериями для установления надбавки являются: - исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ); - привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах; - компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для архива работ; - наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде; - универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;
- исполнение контрольно-проверочных функций при проведении внутриархивных работ;
- участие в наставничестве; - знание и применение иностранных языков; - руководство временными трудовыми коллективами и рабочими группами, содержащимися за счет бюджетных средств. 2.2. Руководство архива, учитывая мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой - решения общего собрания трудового коллектива архива), может при заключении коллективного договора уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ, осуществляемых архивом. ### 3. Определение размеров надбавки 3.1. Надбавка устанавливается приказом директора архива и не может быть менее 50 процентов и более 100 процентов должностного оклада. В приказе, устанавливающем размер надбавки, в обязательном порядке указываются основания для определения ее величины конкретному работнику архива. 3.2. Персональная оценка конкретного работника архива с целью установления ему надбавки осуществляется по письменному представлению руководителя структурного подразделения, основанному на объективной оценке результатов труда, в соответствии с критериями, перечисленными в [разделе 2](#p100061) настоящего Положения. 3.3. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководства архива работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки.
Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ директора архива с указанием причин.
Приложение 3 Утверждено Приказом Росархива
от 28.05.2007 N 26 **ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ**
**ДИРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО**
**ПОДЧИНЕНИЯ РОСАРХИВУ** ### 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-287-2007) Правительства Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов". 1.2. Премирование директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву (далее - директоров) производится в целях повышения эффективности и качества работы руководимых ими учреждений, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий и поручений Росархива, а также трудовой и исполнительской дисциплины, требований противопожарного и охранного режимов, правил техники безопасности.
1.3. Премирование директоров производится за счет и в пределах бюджетного фонда оплаты труда данного архива. Премирование директоров других учреждений, непосредственно подчиненных Росархиву, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом внебюджетных средств, направляемых на эти цели.
1.4. В качестве расчетного периода для начисления директорам премий принимается отработанное время, равное году и кварталу. Помимо этого, премии могут выплачиваться по результатам выполнения конкретных работ и поручений, а также в связи с юбилеями и знаменательными датами.
1.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок директоров, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
### 2. Условия и порядок представления к премированию по результатам деятельности #### 2.1 Основными условиями премирования являются: - участие в реализации ответственных заданий по обслуживанию информационных потребностей органов государственной власти, реализации государственной политики в архивном деле; - результаты работы руководимого директором учреждения по выполнению плановых заданий и договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности; - оперативное и качественное выполнение заданий и поручений Росархива; - инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных и финансовых показателей учреждения; - исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий; - активная деятельность архива в качестве научно-методического центра работы с документами соответствующего профиля; - недопущение фактов нарушения Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям Федерального архивного агентства. 2.2. Предложения о премировании директоров с учетом достигнутых результатов деятельности, конкретных обстоятельств и имеющихся финансовых возможностей вправе вносить на рассмотрение руководства Росархива: - управление организационной, правовой и кадровой работы Росархива по согласованию с соответствующими структурными подразделениями Росархива;
- дирекции учреждений непосредственного подчинения Росархива.
2.3. Подготовка приказа о премировании осуществляется на основании докладной записки начальника управления организационной, правовой и кадровой работы Росархива на имя Руководителя Федерального архивного агентства, предварительно согласованной со всеми управлениями и отделами Росархива. В докладной записке приводятся конкретные основания и мотивы для премирования или депремирования каждого из директоров в соответствии с критериями, перечисленными в [п. 2.1](#p100088) настоящего Положения, с учетом оперативной информации и данных отчетов по основной деятельности, финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности, а также оценки эффективности воздействия их управленческой деятельности на результаты работы руководимого учреждения. ### 3. Определение размера премии 3.1. Размер премии, выплачиваемой директорам, определяется исходя из результатов их деятельности и максимальным размером не ограничивается. 3.2. Основанием для выплаты премии является приказ Росархива с указанием ее конкретного размера директору в процентах от должностного оклада или должностного оклада с установленными персональными надбавками. #### 3.3 Базовым размером премии, который может быть либо увеличен, либо уменьшен, для директоров архивов является: - за год - должностной оклад с надбавками; - за квартал - должностной оклад, а для директоров архивов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия, - должностной оклад с установленными персональными надбавками. *Примечание.* При наличии значительной экономии фонда оплаты труда может быть произведено дополнительное премирование директора по представлению дирекции архива. 3.4. Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-13-2009-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100007) Росархива от 10.03.2009 N 13. 3.5. Директор, назначенный на эту должность в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, может быть премирован по решению Росархива с учетом трудового вклада и фактически отработанного времени. 3.6. Заместитель директора, исполняющий по какой-либо причине его обязанности в течение квартала и более, премируется на условиях и в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Премия директорам может быть либо увеличена, либо уменьшена в зависимости от результатов их руководства учреждениями, достижений/упущений в работе или наличия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
*Примечание.* Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
---