---
title: "Приказ Роспечати от 16.07.2004 N 26"
number: "26"
issuer: "Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям"
issued_on: 2004-07-16
redaction: 2004-12-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2004-rospechat-federalnoe"
---
## Приказ Роспечати от 16.07.2004 N 26
# Приказ Роспечати от 16.07.2004 N 26
(ред. от 02.11.2004)
"Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.08.2004 N 5971)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-64-2008-rospechat-federalnoe#p100007) Минкультуры РФ от 12.03.2008 N 64.
> Начало действия редакции - 19.12.2004 <*>.
> Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 августа 2004 г. N 5971
---
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ**
**ПРИКАЗ**
от 16 июля 2004 г. N 26
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ**
**ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ**
В целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата и укрепления исполнительской дисциплины работников Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям приказываю:
1. Утвердить [Положение](#p100012) о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Агентства ознакомить работников подразделений с утвержденным [Положением.](#p100012)
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям А.Ю. Романченко.
Руководитель
**М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ**
Приложение
Утверждено
Приказом руководителя
Федерального агентства
по печати и массовым
коммуникациям
от 16.07.2004 N 26
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ**
**ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ**
В целях материального поощрения работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за результаты работы по выполнению возложенных на Агентство функций по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере печати, средств массовой информации и массовых коммуникаций производится [премирование](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-292-2004#p100062) работников центрального аппарата Агентства.
Премирование работников центрального аппарата производится по результатам работы Агентства с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Агентства:
- по проведению конкурсов и заключению государственных контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных нужд в установленной сфере деятельности;
- по осуществлению полномочий собственника в отношении федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения функций федеральных органов государственной власти в установленной сфере деятельности, в том числе имущества, переданного федеральным государственным унитарным предприятиям, федеральным государственным учреждениям и казенным предприятиям, подведомственным Агентству;
- по проведению сценарных конкурсов по созданию социально значимых телерадиопрограмм, телевизионных и мультипликационных фильмов;
- по подготовке предложений о проведении работ по изысканию новых радиочастотных каналов и разработке радиочастотного спектра и орбитальных позиций спутников для целей телерадиовещания, развития средств массовых коммуникаций и распространения средств массовой информации;
- по ведению единых общероссийских реестров средств массовой информации;
- по осуществлению функции государственного заказчика федеральных целевых, научно-технических и инновационных программ и проектов в установленной сфере деятельности;
- по организации профессиональной подготовки работников Агентства, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
- по осуществлению функций главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Агентства, и реализации возложенных на Агентство функций;
- по выполнению утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации показателей деятельности Агентства;
- по проведению измерений аудитории электронных средств массовой информации и анализа тиражей печатных средств массовой информации;
- по комплектованию фонда обязательных бесплатных экземпляров печатных изданий;
- по осуществлению экономического анализа деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий и утверждению экономических показателей их деятельности и проведению в подведомственных организациях проверок финансово-хозяйственной деятельности и использования имущественного комплекса;
- по взаимодействию в установленном порядке с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности;
- по обеспечению мобилизационной подготовки Агентства, а также контроля и координации деятельности находящихся в его ведении организаций по мобилизационной подготовке;
- по организации материально-технического и документационного обеспечения центрального аппарата Агентства;
- по организации конгрессов, конференций, семинаров, выставок и других мероприятий в установленной сфере деятельности;
- по информационному обеспечению деятельности Агентства, федеральных, целевых и иных программ с участием Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;
- по обеспечению своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятию по ним решений и направлению заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок, а также осуществлению в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Агентства;
- по выполнению иных функций, предусмотренных Положением об Агентстве.
Представление работника к премированию осуществляется при условии:
- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Правительства Российской Федерации, руководства Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции Агентства;
- обязательного соблюдения производственной и трудовой дисциплины.
Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц.
Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за фактически отработанное время и с учетом выполнения задач, возложенных на работников центрального аппарата.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-90-2004#p100009) Роспечати от 02.11.2004 N 90)*
Конкретные размеры премии работникам центрального аппарата определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Работники центрального аппарата Агентства за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.
Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Агентству с обязательным указанием причин.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Агентства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.
Управление финансирования и бухгалтерского учета до 20 числа следующего за отчетным месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по центральному аппарату Агентства и представляет на утверждение руководителю Агентства материалы по премированию работников центрального аппарата.
---