Приказ Минэкономразвития России от 25.04.2024 № 259

«О Комиссии и порядке ведения коллективных переговоров в целях внесения изменений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы от 21 мая 2021 г. № Д-42-РМ/Д21»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Образовать Комиссию для ведения коллективных переговоров в целях внесения изменений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы от 21 мая 2021 г. № Д-42-РМ/Д21 (зарегистрирован в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы 27 мая 2021 г., регистрационный № 304) (далее — Комиссия) в составе согласно приложению № 1 к настоящему приказу (не приводится).

2. Утвердить Положение о Комиссии и порядке ведения коллективных переговоров в целях внесения изменений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы от 21 мая 2021 г. № Д-42-РМ/Д21 согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Комиссии представить на подписание изменения в коллективный договор не позднее 20 мая 2024 года.

4. Департаменту управления делами и кадровой политики (Д.А. Пучко) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Торосова И.Э.

№ Д-42-РМ/Д21 ОТ 21 МАЯ 2021 Г.

I. Общие положения

1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров в целях внесения изменений в коллективный договор Министерства экономического развития Российской Федерации на 2021 — 2024 годы от 21 мая 2021 г. № Д-42-РМ/Д21 (зарегистрирован в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы 27 мая 2021 г., регистрационный № 304) (далее соответственно — Комиссия, Коллективный договор), образованная в соответствии с частью 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на Министерство экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), настоящим Положением и Коллективным договором.

1.2. При осуществлении своей деятельности Комиссия руководствуется основными принципами социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

II. Основные цели деятельности, задачи и функции Комиссии

2.1. Основной целью деятельности Комиссии является внесение изменений в Коллективный договор посредством достижения согласования интересов представителя нанимателя (работодателя) и федеральных государственных гражданских служащих, работников Министерства, не замещающих должности государственной гражданской службы (далее соответственно — Работодатель, Работники, стороны) и их коллективно-договорное регулирование.

2.2 Основными задачами Комиссии для достижения целей ее деятельности являются:

ведение коллективных переговоров;

подготовка проекта Коллективного договора (проекта изменений в Коллективный договор);

заключение Коллективного договора (внесение изменений в Коллективный договор).

2.3 Для выполнения поставленных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

проводит коллективные переговоры;

запрашивает и получает информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения Коллективного договора (внесения изменений в Коллективный договор);

подготавливает проект Коллективного договора (проект изменений в Коллективный договор);

создает рабочие группы с привлечением специалистов для подготовки проекта Коллективного договора (проекта изменений в Коллективный договор);

приглашает (при необходимости) для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;

проводит обсуждение проекта Коллективного договора (проекта изменений в Коллективный договор) с Работниками;

осуществляет сбор и анализ предложений и замечаний, поступивших от Работников по проекту Коллективного договора (проекту изменений в Коллективный договор);

содействует урегулированию разногласий, возникающих при заключении и реализации Коллективного договора (при разработке проекта изменений в Коллективный договор);

обеспечивает заключение Коллективного договора (внесение изменений в Коллективный договор);

осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора.

III. Организация работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии формируется из представителей Работодателя (уполномоченных Министром экономического развития Российской Федерации должностных лиц) и представителей Работников (уполномоченных представителей первичной профсоюзной организации Минэкономразвития России).

3.2 Минимальное количество членов Комиссии составляет 6 человек.

3.3. Заседание Комиссии правомочно при наличии кворума, который составляет не менее двух третей членов состава Комиссии, при этом число представителей Работодателя и представителей Работников должно быть равным.

Время и место проведения заседаний Комиссии определяются по согласованию сторон.

---