---
title: "Приказ Роструда от 17.09.2019 N 259"
number: "259"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2019-09-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-259-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Роструда от 17.09.2019 N 259

# Приказ Роструда от 17.09.2019 N 259

"Об утверждении Требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"

(Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2019 N 57028)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-173-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100009) Роструда от 08.07.2022 N 173, утвердившего новые [требования](https://bukva.ai/docs/prikaz-173-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100012) и [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-173-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100021).
> Начало действия документа - 10.01.2020.
> Окончание действия документа - 18.08.2022.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-173-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100009) Роструда от 08.07.2022 N 173, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 08.08.2022).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 27 декабря 2019 г. N 57028

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 17 сентября 2019 г. N 259**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ**<br>
**К ИНФОРМАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОЙ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ**<br>
**СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ",**<br>
**А ТАКЖЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ИНФОРМАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОЙ**<br>
**В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА**

</div>

ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ"

<a id="p100006"></a>В соответствии с [абзацами четвертым](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-885-2015#p100012) и [пятым пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-885-2015#p100013) постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 35, ст. 5000; 2018, N 7, ст. 1028) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемые [Требования](#p100012) к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
2. <a id="p100008"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100021) проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
3. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Д.А. Васильева.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Руководитель

</div>

<div align="center">

М.Ю.ИВАНКОВ

</div>






<a id="p100011"></a>Утверждены
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 17 сентября 2019 года N 259


## <a id="p100012"></a>ТРЕБОВАНИЯ К ИНФОРМАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОЙ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ"


1. <a id="p100013"></a>Настоящие требования разработаны в соответствии с [абзацем четвертым пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-885-2015#p100012) постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 35, ст. 5000; 2018, N 7, ст. 1028) (далее - Постановление) и определяют требования к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
2. <a id="p100014"></a>[Перечень](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-885-2015#p100119) информации, содержащейся в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система), утвержден Постановлением.
3. <a id="p100015"></a>Информация о работодателе, размещаемая в Системе, не должна содержать сведений, не относящихся к работодателю, в том числе подразумевающих необходимость оплаты соискателем услуг, связанных с трудоустройством.
4. <a id="p100016"></a>Информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках (далее - информация о работодателе), размещаемая в Системе, должна соответствовать информации, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц (в отношении работодателя - юридического лица), Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя), а также содержать достоверные контактные сведения о работодателе.
5. <a id="p100017"></a>Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о потребности в работниках и условиях их привлечения (далее - информация о вакансии), размещаемая в Системе, не должна содержать сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
6. <a id="p100018"></a>Информация о гражданах, ищущих работу (далее - информация о резюме), размещаемая в Системе, не должна содержать сведений, не относящихся к соискателю, в том числе подразумевающих необходимость оплаты соискателем услуг, связанных с трудоустройством.
7. <a id="p100019"></a>Информация о работодателе, о вакансии, о резюме, размещаемая в Системе, не должна содержать слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка (в том числе нецензурную брань), за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.





<a id="p100020"></a>Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости

<div align="center">

**от 17 сентября 2019 года N 259**

</div>



## <a id="p100021"></a>ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ИНФОРМАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОЙ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ"



### <a id="p100022"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100023"></a>Настоящий порядок устанавливает процедуру оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система).
2. <a id="p100024"></a>Оценке подлежит следующая информация, размещаемая в Системе работодателем (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, частным агентством занятости, аккредитованным на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее - частное агентство занятости)) и гражданами Российской Федерации, ищущими работу:
<a id="p100025"></a>о работодателе, испытывающем потребность в работниках, размещаемая непосредственно работодателем;
<a id="p100026"></a>о свободных рабочих местах и вакантных должностях (далее - вакансии), размещаемая непосредственно работодателем;
<a id="p100027"></a>о гражданах (далее - соискатели), ищущих работу, об уровне их квалификации, стаже работы (далее - резюме).
3. <a id="p100028"></a>Оценка производится на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденным настоящим приказом.
4. <a id="p100029"></a>Оценка информации, размещаемой в Системе, проводится уполномоченными работниками органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным безработными в порядке, установленном [статьей 3](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-3#p100025) Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2018, N 41, ст. 6190).
5. <a id="p100030"></a>Решением руководителя органа службы занятости назначается работник, ответственный за оценку информации (далее - уполномоченный работник).
6. <a id="p100031"></a>Уполномоченным работником проводится оценка в отношении информации, размещенной работодателем или соискателем.
7. <a id="p100032"></a>Оценка информации, размещаемой в Системе, проводится с использованием подсистемы "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации", которая обеспечивает:
<a id="p100033"></a>распределение между уполномоченными работниками информации, размещаемой в Системе, по территориальному признаку (в зависимости от субъекта Российской Федерации);
<a id="p100034"></a>оценку информации, размещаемой в Системе, в части набора необходимых сведений, соответствующих [пункту 11](#p100043) настоящего порядка;
<a id="p100035"></a>формирование и направление соискателю, работодателю сообщения о результатах оценки размещенной информации.
8. <a id="p100036"></a>Уполномоченный работник осуществляет оценку соответствия информации в течение своего рабочего времени.


### <a id="p100037"></a>II. Выполнение процедуры оценки информации о работодателе, вакансии и резюме


9. <a id="p100038"></a>Уполномоченный работник осуществляет оценку информации, поступающей в подсистему "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации".
10. <a id="p100039"></a>В случае поступления информации о работодателе уполномоченный работник сопоставляет ее с информацией, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, а также осуществляет звонок по контактному телефону в дневное время по часовому поясу работодателя, указанному работодателем, в целях подтверждения правильности указанного телефонного номера, актуальности информации о размещенной вакансии.
<a id="p100040"></a>В случае если при первом звонке на контактный телефон работодателя представитель работодателя не ответил, необходимо осуществить повторный звонок не ранее чем через 3 часа после первого звонка.
<a id="p100041"></a>В случае если представитель работодателя не ответил после трех звонков по контактному телефону, указанный контактный телефон считается неподтвержденным, соответствующая информация отмечается в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации".
<a id="p100042"></a>На основании [пункта 14](#p100066) настоящего порядка работодатель или соискатель в подсистеме "Личный кабинет" имеет возможность получить информацию о результате оценки информации, а в случае возврата - о причине возврата. После чего работодатель или соискатель в подсистеме "Личный кабинет" может внести исправления в контактную информацию, в том числе изменить номер контактного телефона или отметить необходимость проведения уполномоченным сотрудником повторной проверки. При внесении изменений в контактную информацию работодателя или соискателя в подсистеме "Личный кабинет" данная информация автоматически поступает в личный кабинет уполномоченного работника для повторной оценки.

<div align="center">

11. <a id="p100043"></a>Результат оценки информации о работодателе, размещенной в Системе, формируется путем проставления уполномоченным работником в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" отметок о соответствии информации требованиям по каждому из следующих показателей:<br>
<a id="p100044"></a>отсутствие противоречий законодательству Российской Федерации;<br>
<a id="p100045"></a>отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному и иным признакам);<br>
<a id="p100046"></a>отсутствие признаков разжигания межнациональной розни;<br>
<a id="p100047"></a>отсутствие ненормативной лексики;<br>
<a id="p100048"></a>отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;<br>
<a id="p100049"></a>отсутствие в сведениях информации, не относящейся к вакансии работодателя, в том числе информации, подразумевающей необходимость оплаты соискателем услуг, связанных с трудоустройством.<br>
<a id="p100050"></a>Результат оценки информации о вакансии, размещенной в Системе, формируется путем проставления уполномоченным работником в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" отметок о соответствии информации требованиям по каждому из следующих показателей:<br>
<a id="p100051"></a>отсутствие противоречий законодательству Российской Федерации;<br>
<a id="p100052"></a>отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному и иным признакам);<br>
<a id="p100053"></a>отсутствие признаков разжигания межнациональной розни;<br>
<a id="p100054"></a>отсутствие ненормативной лексики;<br>
<a id="p100055"></a>отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;<br>
<a id="p100056"></a>отсутствие в сведениях информации, не относящейся к вакансии работодателя, в том числе информации, подразумевающей необходимость оплаты соискателем услуг, связанных с трудоустройством.<br>
<a id="p100057"></a>Результат оценки информации о резюме, размещенной в Системе, формируется путем проставления уполномоченным работником в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" отметок о соответствии информации требованиям по каждому из следующих показателей:<br>
<a id="p100058"></a>отсутствие противоречий законодательству Российской Федерации;<br>
<a id="p100059"></a>отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному и иным признакам);<br>
<a id="p100060"></a>отсутствие признаков разжигания межнациональной розни;<br>
<a id="p100061"></a>отсутствие ненормативной лексики;<br>
<a id="p100062"></a>отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;<br>
<a id="p100063"></a>отсутствие в сведениях информации, не относящейся к соискателю.<br>
12. <a id="p100064"></a>Для принятия решения о размещении в Системе информации необходимо проставление отметок о соответствии в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" по всем показателям, предусмотренным [пунктом 11](#p100043) настоящего порядка.<br>
13. <a id="p100065"></a>Уполномоченный работник проводит оценку информации, размещенной в Системе, на соответствие показателям, предусмотренным [пунктом 11](#p100043) настоящего порядка, и принимает решение о размещении информации в Системе или о необходимости ее доработки с указанием причин возврата.<br>
14. <a id="p100066"></a>После принятия решения результат оценки информации, размещенной в Системе, в автоматическом режиме направляется в личный кабинет работодателя, частного агентства занятости или соискателя.<br>
15. <a id="p100067"></a>Срок выполнения процедуры оценки информации, размещаемой в Системе, не должен превышать 1 рабочий день с момента поступления информации в личный кабинет уполномоченного работника.

</div>




<a id="p100068"></a>

---