---
title: "Приказ Роспечати от 14.11.2007 N 258"
number: "258"
issuer: "Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям"
issued_on: 2007-11-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-258-2007-rospechat-federalnoe"
---

## Приказ Роспечати от 14.11.2007 N 258

# Приказ Роспечати от 14.11.2007 N 258

"О Служебном распорядке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2008 N 11018)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-391-2016-rospechat-federalnoe#p100009) Роспечати от 24.10.2016 N 391, утвердившего новый [Служебный распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-391-2016-rospechat-federalnoe#p100015).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2008 г. N 11018

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 14 ноября 2007 г. N 258

<a id="p100005"></a>**О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ**

<a id="p100006"></a>В соответствии со [статьей 56](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Российская газета, 2004, N 162; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; 2007, N 16, ст. 1828), с целью обеспечения организации эффективной служебной деятельности государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемый Служебный [распорядок](#p100011) Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.
2. <a id="p100008"></a>Руководителям структурных подразделений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям довести Служебный [распорядок](#p100011) до сведения гражданских служащих (под роспись) и принять необходимые меры по его выполнению.

<a id="p100009"></a>Руководитель
**М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ**





<a id="p100010"></a>Утвержден
Приказом
Федерального агентства
по печати и массовым коммуникациям
от 14 ноября 2007 г. N 258


## <a id="p100011"></a>СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<a id="p100013"></a>1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии со [статьями 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216), [27](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100297), [28](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-28#p100315), [37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-37#p100386), [45](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-45#p100475), [46](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-46#p100482), [50](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552), [51](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-51#p100577), [52](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-52#p100596), [53](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-53#p100611), [55](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-55#p100628), [56](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-56#p100644), [58](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-58#p100657) и [59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100668) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Российская газета, 2004, N 162; 2006, N 25; 2007, N 46; 2007, N 80) (далее - Федеральный закон), Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p796) Российской Федерации (Российская газета, 2001, N 256; 2002, N 137; 2002, N 138 - 139, ст. 3033; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100014"></a>1.2. Служебный распорядок Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Агентство) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха гражданских служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям: продолжительность, начало и окончание служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания, порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
<a id="p100015"></a>Выполнение служебного распорядка обеспечивается созданием руководством Агентства необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения гражданскими служащими и работниками аппарата Агентства служебной дисциплины.
<a id="p100016"></a>1.3. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком работающих в аппарате Агентства гражданских служащих и работников производится под расписку в структурных подразделениях Федерального агентства, вновь поступающих - в Отделе госслужбы и кадров Управления делами.


### <a id="p100017"></a>II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы


<a id="p100018"></a>2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в аппарате Агентства, в том числе по результатам [конкурса](https://bukva.ai/docs/prikaz-273-2016-rospechat-federalnoe#p100033), прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, оформляются приказом Представителя нанимателя - Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.
<a id="p100019"></a>Поступление на гражданскую службу в аппарат Агентства по результатам конкурса осуществляется в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005) Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Российская газета, 2005, N 20).
<a id="p100020"></a>В соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона конкурс не проводится:
1) <a id="p100021"></a>при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) <a id="p100022"></a>при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) <a id="p100023"></a>при заключении срочного служебного контракта;
4) <a id="p100024"></a>при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных [частью 2 статьи 28](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100317) и [частями 1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100330), [2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100333) и [3 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100334) Федерального закона;
5) <a id="p100025"></a>при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
<a id="p100026"></a>По решению Руководителя Агентства конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
<a id="p100027"></a>2.2. На гражданскую службу в аппарат Агентства вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
<a id="p100028"></a>Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
<a id="p100029"></a>2.3. На основе приказа Руководителя Агентства о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу.
<a id="p100030"></a>Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет в Отдел госслужбы и кадров Управления делами аппарата Агентства следующие документы:
1) <a id="p100031"></a>заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) <a id="p100032"></a>собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной [формы](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007) с приложением фотографии;
3) <a id="p100033"></a>паспорт;
4) <a id="p100034"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) <a id="p100035"></a>[страховое свидетельство](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-7#p100257) обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) <a id="p100036"></a>[свидетельство](https://bukva.ai/docs/prikaz-yak-7-6488-at-2011#p100151) о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
7) <a id="p100037"></a>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

<div align="center">

8) <a id="p100038"></a>документ об образовании;<br>
9) <a id="p100039"></a>сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

</div>

<a id="p100040"></a>При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Отделом госслужбы и кадров Управления делами Агентства.
<a id="p100041"></a>В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы в Агентстве, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при поступлении на гражданскую службу и заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

#### <a id="p100042"></a>2.4 При заключении служебного контракта гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен:

- <a id="p100043"></a>с основными правами и обязанностями гражданского служащего;
- <a id="p100044"></a>с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;
- <a id="p100045"></a>с должностным регламентом;
- <a id="p100046"></a>со Служебным распорядком.
<a id="p100047"></a>2.5. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе Руководителя и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
<a id="p100048"></a>Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен [статьей 27](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100297) Федерального закона.
<a id="p100049"></a>Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в аппарат Агентства в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
<a id="p100050"></a>В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации.
<a id="p100051"></a>При неудовлетворительном результате испытания Представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

<div align="center">

<a id="p100052"></a>2.6. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Руководителя, который данному лицу объявляется под расписку.<br>
<a id="p100053"></a>2.7. На гражданских служащих Агентства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.<br>
<a id="p100054"></a>2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в Отделе госслужбы и кадров Управления делами.

</div>

<a id="p100055"></a>2.9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утвержденным Представителем нанимателя.
<a id="p100056"></a>2.10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, и оформляются приказом Представителя нанимателя.
<a id="p100057"></a>2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
<a id="p100058"></a>Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

<div align="center">

<a id="p100059"></a>По соглашению между гражданским служащим и Представителем нанимателя служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.<br>
<a id="p100060"></a>Прекращение служебного контракта оформляется приказом Представителя нанимателя.<br>
<a id="p100061"></a>Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

</div>

<a id="p100062"></a>Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности по акту руководителю структурного подразделения, правительственные документы сдать в канцелярию, а также в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в Отдел госслужбы и кадров Управления делами.
<a id="p100063"></a>2.12. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего Отдел госслужбы и кадров Управления делами Агентства обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.


### <a id="p100064"></a>III. Служебное время и время отдыха


<a id="p100065"></a>3.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком или графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
<a id="p100066"></a>3.2. В соответствии со [ст. 45](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-45#p100475) Федерального закона для гражданского служащего Агентства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
<a id="p100067"></a>Начало работы ежедневно в 9.00 часов, окончание - в понедельник, вторник, среду, четверг в 18.00 часов, в пятницу - в 16.45 часов. Продолжительность обеденного перерыва - 45 минут.
<a id="p100068"></a>Время обеда и отдыха определяется руководителями структурных подразделений. Во время перерыва гражданский служащий может отлучаться с рабочего места по своему усмотрению.
<a id="p100069"></a>Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности рабочего дня не производится. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
<a id="p100070"></a>3.3. Ненормированный служебный день установлен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом ([ст. 45](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-45#p100475) Федерального закона).
<a id="p100071"></a>Для отдельных гражданских служащих может быть установлен особый режим работы приказом Руководителя Агентства.
<a id="p100072"></a>3.4. Ежедневный контроль за эффективным использованием служебного времени гражданскими служащими Агентства осуществляют руководители структурных подразделений.


### <a id="p100073"></a>IV. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков на гражданской службе


<a id="p100074"></a>4.1. Устанавливается в соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-44-2007-rospechat-federalnoe) Роспечати от 26.02.2007 N 44 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (Российская газета, 2007, N 128).

<a id="p100075"></a>V. Основные права и обязанности гражданских служащих:


#### <a id="p100076"></a>5.1 Гражданский служащий имеет право на:

1) <a id="p100077"></a>обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) <a id="p100078"></a>ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) <a id="p100079"></a>отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков - основного и дополнительных;
4) <a id="p100080"></a>оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) <a id="p100081"></a>получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также внесение предложений о совершенствовании деятельности Агентства;
6) <a id="p100082"></a>доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) <a id="p100083"></a>доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) <a id="p100084"></a>ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) <a id="p100085"></a>защиту сведений о гражданском служащем;
10) <a id="p100086"></a>должностной рост на конкурсной основе;
11) <a id="p100087"></a>профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и другими федеральными законами;
12) <a id="p100088"></a>рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) и другими федеральными законами;
13) <a id="p100089"></a>проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;
14) <a id="p100090"></a>защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
15) <a id="p100091"></a>медицинское страхование в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и иными федеральными законами о медицинском страховании;
16) <a id="p100092"></a>государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

<div align="center">

17) <a id="p100093"></a>государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1);<br>
18) <a id="p100094"></a>членство в профессиональном союзе.

</div>


#### <a id="p100095"></a>5.2 Гражданский служащий обязан:

1) <a id="p100096"></a>соблюдать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) <a id="p100097"></a>исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) <a id="p100098"></a>исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) <a id="p100099"></a>соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) <a id="p100100"></a>соблюдать служебный распорядок Агентства;
6) <a id="p100101"></a>поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) <a id="p100102"></a>не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) <a id="p100103"></a>беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) <a id="p100104"></a>представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) <a id="p100105"></a>сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) <a id="p100106"></a>соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и другими федеральными законами;
12) <a id="p100107"></a>сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
<a id="p100108"></a>5.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
<a id="p100109"></a>5.4. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
<a id="p100110"></a>5.5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.


### <a id="p100111"></a>VI. Основные права и обязанности Представителя нанимателя


<a id="p100112"></a>6.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей Представитель нанимателя руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Служебным распорядком Агентства.

#### <a id="p100113"></a>6.2 Представитель нанимателя имеет право:

1) <a id="p100114"></a>давать поручения и указания, обязательные для исполнения гражданским служащим;
2) <a id="p100115"></a>заключать, изменять и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3) <a id="p100116"></a>поощрять гражданских служащих за добросовестную эффективную службу;
4) <a id="p100117"></a>требовать от гражданских служащих исполнения ими должностных обязанностей в пределах заключенного служебного контракта и должностного регламента, а также исполнения Служебного распорядка Агентства;
5) <a id="p100118"></a>привлекать служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100119"></a>6.3 Представитель нанимателя обязан:

1) <a id="p100120"></a>соблюдать законодательство Российской Федерации;
2) <a id="p100121"></a>предоставлять гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставлять гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечивать им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставлять ему основные государственные гарантии, указанные в [статье 52](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-52#p100596) Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в [статье 53](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-53#p100611) Федерального закона;
3) <a id="p100122"></a>обеспечивать гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
4) <a id="p100123"></a>осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;
5) <a id="p100124"></a>исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100125"></a>VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу


<div align="center">

<a id="p100126"></a>7.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:<br>
1) <a id="p100127"></a>объявление благодарности;<br>
2) <a id="p100128"></a>объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

</div>

3) <a id="p100129"></a>выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
4) <a id="p100130"></a>поощрение благодарностью и награждение Почетной грамотой Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
5) <a id="p100131"></a>объявление Благодарности Правительства Российской Федерации;
6) <a id="p100132"></a>присвоение почетных званий Российской Федерации;
7) <a id="p100133"></a>награждение орденами и медалями Российской Федерации.
<a id="p100134"></a>Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается в установленном порядке.
<a id="p100135"></a>7.2. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин.
<a id="p100136"></a>7.3. Условия выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иные виды поощрения гражданских служащих аппарата Агентства устанавливаются в соответствии со [статьями 50](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552), [51](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-51#p100577) и [55](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-55#p100628) Федерального закона.


### <a id="p100137"></a>VIII. Служебная дисциплина и ответственность за ее нарушение


<div align="center">

<a id="p100138"></a>8.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение настоящего Служебного распорядка Агентства и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.<br>
<a id="p100139"></a>8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:<br>
1) <a id="p100140"></a>замечание;<br>
2) <a id="p100141"></a>выговор;

</div>

3) <a id="p100142"></a>предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) <a id="p100143"></a>освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) <a id="p100144"></a>увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391), [подпунктами "а"](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100393) - ["г" пункта 3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100396), [пунктами 5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399) и [6 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400) Федерального закона.
<a id="p100145"></a>8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
<a id="p100146"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-112-2010-rospechat-federalnoe#p100012) применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен [статьями 58](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-58#p100657) и [59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100668) Федерального закона.


### <a id="p100147"></a>IX. Заключительные положения


<div align="center">

<a id="p100148"></a>В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в настоящий Служебный распорядок Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям могут быть внесены дополнения и изменения.

</div>




<a id="p100149"></a>

---