--- title: "Приказ Минтранса России от 24.07.2012 N 256" number: "256" issuer: "Министерство транспорта Российской Федерации" issued_on: 2012-07-24 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2012-mintrans-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минтранса России от 24.07.2012 N 256 # Приказ Минтранса России от 24.07.2012 N 256 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации" (вместе с "Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации") **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 24 июля 2012 г. N 256 **ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ** **ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ** **ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с [пунктом 14 части 1 статьи 44](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100467) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; ст. 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100009) об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации. 2. Административному департаменту (К.А. Пашков) обеспечить исполнение [Порядка](#p100009) организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.
Министр
**М.Ю.СОКОЛОВ**
Приложение
к приказу Минтранса России
от 24 июля 2012 г. N 256
**ПОРЯДОК** **ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО** **РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ** **ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ**
**ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
### I. Общие положения 1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100467) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком. 2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Минтрансе России. 3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем: определение потребностей Минтранса России в кадрах; включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан; замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве. ### II. Формирование кадрового резерва 4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административный департамент. 5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно [Реестру](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574#p100033) должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574. 6. Источники формирования кадрового резерва: внутренний - гражданские служащие; внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и другие. 7. В кадровый резерв включаются: гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв; гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия; гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в [части 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100410) Федерального закона, при наличии их письменного согласия; гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100538) Федерального закона, при наличии их письменного согласия. ### III. Основания исключения из кадрового резерва 8. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются: наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва; назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения; увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100355), [5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100358), [7](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100360) и [9 части 1 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100362) и [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100410) Федерального закона; наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе; достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе. ### IV. Порядок работы с кадровым резервом 9. Кадровый резерв формируется Административным департаментом. 10. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минтранса России. 11. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) ([приложение N 1](#p100042) к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ([приложение N 2](#p100046) к настоящему Порядку), составляются Административным департаментом. 12. При наличии вакантной должности гражданской службы Административный департамент совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минтранса России предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность. 13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.
Приложение N 1
к Порядку организации работы
по формированию кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Минтрансе России
Список
включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)
| N п/п | ФИО | Дата рождения | Образование (наименование и дата окончания учебного заведения с указанием специальности, квалификации и N диплома) | Замещаемая должность (дата назначения) | В резерв какой группы должностей зачислен | Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа | Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа | Примечание | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Приложение N 2
к Порядку организации работы
по формированию кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Минтрансе России
Сведения
о гражданском служащем (гражданине), включенном
в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей
федеральной государственной гражданской службы ____________
группы в Министерстве транспорта Российской Федерации
Направление деятельности __________________________________________________ (отмечается не более двух направлений) ___________________________________________________________________________ (отраслевое; правовое; аналитическое; организационное; кадровое; ___________________________________________________________________________ финансовое; экономическое; работа со средствами массовой информации; ___________________________________________________________________________ информационно-документационное; материально-техническое) ___________________________________________________________________________ (ФИО, замещаемая должность гражданской службы или должность и место работы гражданина) ___________________________________________________________________________ | 1. Число, месяц и год рождения | | | --- | --- | | 2. Образование | | | 2.1. Какие учебные заведения и когда окончил | | | 2.2. Специальность по диплому | | | 2.3. Квалификация по диплому | | | 2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены) | | | 2.5. Государственные награды, иные формы отличия | | | 3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени | | | 4. Навыки работы с оргтехникой | | | 5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания | | | 6. Отношение к воинской обязанности | | | 7. Адрес (регистрации и фактического проживания) | | | 8. Контактные телефоны либо иной вид связи | | | 9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата) | | | 10. Стаж государственной службы Российской Федерации | лет | | 11. Стаж работы по специальности (_______________________) (указать специальность) | лет | | 12. Дата включения в кадровый резерв | | | 13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано) | | | 14. Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения _______________________________ (наименование структурного подразделения Минтранса России) | | | 15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа) | | | 16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы | | --- ## Вложения - [$134267_01D.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2012-mintrans-rossii-ministerstvo/attachments/%24134267_01D.RTF) - [$134267_02D.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2012-mintrans-rossii-ministerstvo/attachments/%24134267_02D.RTF)