---
title: "Приказ Минюста РФ от 20.11.2008 N 255"
number: "255"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2008-11-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-255-2008-minyust-rossii-ministerstvo"
---
## Приказ Минюста РФ от 20.11.2008 N 255
# Приказ Минюста РФ от 20.11.2008 N 255
"Об утверждении условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12710)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12710
---
**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПРИКАЗ
от 20 ноября 2008 г. N 255
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ**
**НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ**
Во исполнение [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней службы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется согласно [приложениям N 1](#p100011), [2](#p100123).
2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра А.М. Величко.
к Приказу
**УСЛОВИЯ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ**
**НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ**
### I. Общие положения
1.1. Условия оплаты труда работников центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации (далее - центральный аппарат) разработаны в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p7) от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.6. Размеры окладов рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
### II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) Минздравсоцразвития России от 29.05.2007 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858).
2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, и размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям приведены в [приложении N 1](#p100095) к Условиям.
#### 2.3 Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения минимального должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться работникам, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении в пределах - до 3,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,1;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,2;
при выслуге свыше 15 лет - 0,3.
2.8. Служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с [IV](#p100047) и [V главами](#p100070) настоящих Условий.
## III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в [приложении N 2](#p100112) к Условиям.
Размеры окладов рабочих установлены в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
#### 3.2 Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
3.4. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на повышающий коэффициент. Размер коэффициента - до 2,0.
3.5. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рабочим устанавливается в соответствии с [п. 2.5](#p100027) Условий.
3.7. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается высококвалифицированным рабочим по решению Министра юстиции Российской Федерации. Размер коэффициента - до 0,2.
### IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам центрального аппарата устанавливаются на основе [перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081).
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ([статья 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации) <*> устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
---
<*> "Российская газета", 31.12.2001, N 256.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
#### 4.5 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации.
### V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с [перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), работникам центрального аппарата устанавливаются следующие виды премий:
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом Минюста России.
#### 5.2 При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
#### 5.4 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно по следующим критериям:
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и специальный режим работы - в размере 100% от оклада (должностного оклада);
выполнение задач по обеспечению деятельности центрального аппарата - в размере 50% от оклада (должностного оклада).
5.5. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
### VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается работникам по их заявлению при предъявлении подтверждающих необходимость оказания материальной помощи документов.
6.2. Указанные выплаты производятся при наличии финансовых средств по решению руководителя.
6.3. При предоставлении работнику центрального аппарата ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).
Приложение N 1
к Условиям
**ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ**
**ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ**
**ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ**
**ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ**
| Квалификационные уровни | Должностные оклады, руб. | Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям соответствующей ПКГ |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
| 1 | 4400 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| 1 | 4500 | 0,05 |
| 2 | 4600 | 0,07 |
| 4 | 4700 | 0,5 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| 1 | 5000 | 0,12 |
| 4 | 5200 | 0,12 |
| 5 | 5500 | 0,35 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| 1 | 6400 | 0,1 |
| 2 | 6480 | 0,35 |
| 3 | 7200 | 0,5 |
Приложение N 2
к Условиям
**ОКЛАДЫ**
**РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ**
| Разряды работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | Должностные оклады, руб. |
| --- | --- |
| 1 | 3150 |
| 2 | 3300 |
| 3 | 3450 |
| 4 | 4350 |
| 5 | 4400 |
| 6 | 4600 |
| 7 | 4700 |
| 8 | 5000 |
к Приказу
**УСЛОВИЯ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА**
**ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ**
**ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ**
### I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия разработаны в соответствии с [п. 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
1.2. Заработная плата работников территориальных органов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p7) от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
### II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) установление квалификационных разрядов рабочих предусмотрено в диапазоне с первого по восьмой.
#### 2.2 Оклады рабочих устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклады, руб. |
| --- | --- |
| 1 | 3150 |
| 2 | 3300 |
| 3 | 3450 |
| 4 | 4350 |
| 5 | 4400 |
| 6 | 4600 |
| 7 | 4700 |
| 8 | 5000 |
#### 2.3 Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах или их территориальных органах. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 8 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в целях стимулирования труда работников территориального органа всем рабочим территориального органа, оплата труда которых производилась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, без ограничения срока действия.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и его размерах принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
[Пункты 2.2](#p100132) - [2.5](#p100150) распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС.
### III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников территориальных органов, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с [перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за совмещение профессий;
доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Доплата за совмещение профессий устанавливается работнику при совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него исполнения работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующем размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
### IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с [перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), выплачиваются премии.
Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников территориального органа Минюста России.
Премирование осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом территориального органа.
Работникам могут быть установлены следующие премии:
премия по итогам работы за (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
#### 4.2 При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
#### 4.5 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).
Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена.
### V. Другие вопросы оплаты труда
5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на основании письменного заявления работника.
---