---
title: "Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 253"
number: "253"
issuer: "Федеральное агентство по рыболовству"
issued_on: 2008-10-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-253-2008-rosrybolovstvo-federalnoe"
---

## Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 253

# Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 253

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству"

(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2009 N 13193)




<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2009 г. N 13193

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 20 октября 2008 г. N 253

<a id="p100004"></a>**О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**

<div align="center">

**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО**<br>
**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях реализации [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Примерное положение](#p100016) об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.
2. <a id="p100007"></a>Руководителям федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству:
<a id="p100008"></a>2.1. Осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях трудового договора.
<a id="p100009"></a>2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения об оплате труда работников учреждений с учетом [Примерного положения](#p100016) об оплате труда работников федеральных государственных учреждений среднего профессионального образования, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их в действие в установленном порядке.
<a id="p100010"></a>2.3. Утвердить штатные расписания, включив в них все должности служащих (профессий рабочих) соответствующего учреждения.
<a id="p100011"></a>2.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
<a id="p100012"></a>2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.
3. <a id="p100013"></a>Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству В.В. Холодова.

<a id="p100014"></a>Руководитель
**А.А.КРАЙНИЙ**





<a id="p100015"></a>Приложение
к Приказу Федерального
агентства по рыболовству
от 20 октября 2008 г. N 253

<a id="p100016"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ**

<a id="p100017"></a>I. Общие положения.
<a id="p100018"></a>1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования (далее - образовательных учреждений), подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).
<a id="p100019"></a>1.2. Примерное положение регламентирует основные условия разработки в образовательных учреждениях, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, Положений об оплате труда работников, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:
- <a id="p100020"></a>рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
- <a id="p100021"></a>рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;

<div align="center">

- <a id="p100022"></a>условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), а также выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818, зарегистрированным Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008);<br>
- <a id="p100023"></a>условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.<br>
<a id="p100024"></a>1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.<br>
<a id="p100025"></a>1.4. Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:<br>
- <a id="p100026"></a>повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности;<br>
- <a id="p100027"></a>персонального повышающего коэффициента.

</div>

<a id="p100028"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100029"></a>Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
<a id="p100030"></a>Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
<a id="p100031"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100032"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
<a id="p100033"></a>1.5. Конкретные условия оплаты труда работников отражаются в Положении об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения и обеспечиваются фондом оплаты труда, образованным в соответствии с объемом деятельности, установленным учреждению на соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.
<a id="p100034"></a>1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100035"></a>1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100036"></a>1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами.
<a id="p100037"></a>Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100038"></a>1.9. Определение сложности работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).
<a id="p100039"></a>Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, определение содержания их работ в должностных инструкциях производится с учетом утвержденных в установленном порядке разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС служащих).
<a id="p100040"></a>Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих и должностей служащих.

<a id="p100041"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих образовательную деятельность (учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений).
<a id="p100042"></a>2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100009) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", зарегистрированным в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731 (Российская газета, N 113, 28.05.2008):
<a id="p100043"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3570 рублей;
<a id="p100044"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3710 рублей;
<a id="p100045"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада педагогических работников - 4015 рублей;
<a id="p100046"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей структурных подразделений - 4700 рублей.
<a id="p100047"></a>2.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим образовательную деятельность, повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100048"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- <a id="p100049"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100050"></a>2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемым должностям, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность, в размерах согласно [приложению N 1](#p100164) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100051"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
<a id="p100052"></a>2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему образовательную деятельность, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100053"></a>2.5. С учетом условий труда указанным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VII](#p100104) настоящего Примерного положения.
<a id="p100054"></a>2.6. Надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты работникам, осуществляющим образовательную деятельность, выплачиваются в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой VIII](#p100128) настоящего Примерного положения.

<a id="p100055"></a>III. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого персонала.
<a id="p100056"></a>3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858 (Российская газета, N 143, 04.07.2008):
<a id="p100057"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня, - 3245 рублей;
<a id="p100058"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня, - 3570 рублей;
<a id="p100059"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, - 3860 рублей;
<a id="p100060"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, - 4520 рублей.
<a id="p100061"></a>3.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих административно-управленческого персонала, повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100062"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- <a id="p100063"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100064"></a>3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах согласно [приложению N 2](#p100195) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100065"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
<a id="p100066"></a>3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-управленческого персонала с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100067"></a>3.5. С учетом условий труда административно-управленческому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VII](#p100104) настоящего Примерного положения.
<a id="p100068"></a>3.6. Административно-управленческому персоналу выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой VIII](#p100128) настоящего Примерного положения.

<a id="p100069"></a>IV. Порядок и условия оплаты труда работников морского транспорта.
<a id="p100070"></a>4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников морского транспорта образовательных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников морского транспорта, утвержденных [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-391n#p100009) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12172 (Российская газета, N 185, 03.09.2008):
<a id="p100071"></a>должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта второго уровня, - 3570 рублей;
<a id="p100072"></a>должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта третьего уровня, - 3850 рублей;
<a id="p100073"></a>должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта четвертого уровня, - 4950 рублей.
<a id="p100074"></a>4.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам морского транспорта повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности:
- <a id="p100075"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу занимаемой должности;
- <a id="p100076"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100077"></a>4.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам морского транспорта образовательных учреждений согласно [приложению N 3](#p100239) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100078"></a>4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику морского транспорта образовательных учреждений с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100079"></a>4.5. С учетом условий труда работникам морского транспорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VII](#p100104) настоящего Примерного положения.
<a id="p100080"></a>4.6. Работникам морского транспорта выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой VIII](#p100128) настоящего Примерного положения.

<a id="p100081"></a>V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
<a id="p100082"></a>5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", зарегистрированным Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861, в редакции [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-417n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008):
<a id="p100083"></a>профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 2000 рублей;
<a id="p100084"></a>профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 2300 рублей.
<a id="p100085"></a>5.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100086"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня;
- <a id="p100087"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100088"></a>5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников образовательных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно [приложению N 4](#p100286) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100089"></a>5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
<a id="p100090"></a>5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой VII](#p100104) настоящего Примерного положения.
<a id="p100091"></a>5.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой VIII](#p100128) настоящего Примерного положения.

<a id="p100092"></a>VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
<a id="p100093"></a>6.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон.
<a id="p100094"></a>Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100056) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).
<a id="p100095"></a>Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2008#p100009), определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", зарегистрированным Минюстом России 05.05.2008, регистрационный N 11624 (Российская газета, N 111, 24.05.2008).
<a id="p100096"></a>К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
<a id="p100097"></a>Перечень должностей работников подведомственных Федеральному агентству по рыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителей образовательных учреждений утвержден [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-124-2008-rosrybolovstvo-federalnoe#p100027) Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 N 124 "Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений", зарегистрированным Минюстом России 15.09.2008, регистрационный N 12277 (Российская газета, N 198, 19.09.2008), и включает следующие должности: старший мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший методист, преподаватель.
<a id="p100098"></a>С введением новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100099"></a>Должностные оклады заместителей руководителей образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
<a id="p100100"></a>Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству.
<a id="p100101"></a>Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с [главами VII](#p100104) и [VIII](#p100128) Примерного положения.
<a id="p100102"></a>6.2. Премирование руководителя учреждения устанавливается Федеральным агентством по рыболовству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Росрыболовство лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
<a id="p100103"></a>Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

<a id="p100104"></a>VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
<a id="p100105"></a>7.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), в образовательных учреждениях могут быть осуществлены, при наличии соответствующих условий, следующие виды выплат компенсационного характера:
- <a id="p100106"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- <a id="p100107"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- <a id="p100108"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- <a id="p100109"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
<a id="p100110"></a>Размер выплат определяется в соответствии с [разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Минюсте России 04.02.2008 N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008).
<a id="p100111"></a>7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
<a id="p100112"></a>Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100113"></a>7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613).
<a id="p100114"></a>На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
<a id="p100115"></a>В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, разрабатывается особый порядок или применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.
<a id="p100116"></a>Работникам морского транспорта за время работы в море на морских судах устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 8% к должностным окладам.
<a id="p100117"></a>7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со [статьей 148](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100118"></a>7.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом [статьи 149](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100119"></a>7.5.1. Доплата работникам устанавливается за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100120"></a>7.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

##### <a id="p100121"></a>7.5.3 Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

<a id="p100122"></a>не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100123"></a>не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100124"></a>7.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
<a id="p100125"></a>Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100126"></a>Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
<a id="p100127"></a>7.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке, определенном [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).

<a id="p100128"></a>VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
<a id="p100129"></a>8.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008), в образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- <a id="p100130"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- <a id="p100131"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
- <a id="p100132"></a>выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
- <a id="p100133"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
<a id="p100134"></a>8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100135"></a>Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
<a id="p100136"></a>При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
<a id="p100137"></a>8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
<a id="p100138"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.
<a id="p100139"></a>При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

#### <a id="p100140"></a>8.4 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

<a id="p100141"></a>выполнение непредвиденных и срочных работ;
<a id="p100142"></a>компетентность работника в принятии решений;
<a id="p100143"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
<a id="p100144"></a>организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
<a id="p100145"></a>непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
<a id="p100146"></a>Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
<a id="p100147"></a>Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в размере 10% от оклада.
<a id="p100148"></a>8.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник рыбного хозяйства России" или одновременно несколько почетных званий и отличающихся высокой результативностью труда, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.
<a id="p100149"></a>8.6. Работникам образовательных учреждений, занимающим должности, ученые степени по которым не предусмотрены квалификационными характеристиками, может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
- <a id="p100150"></a>за ученую степень кандидата наук - 10%;
- <a id="p100151"></a>за ученую степень доктора наук - 15%.
<a id="p100152"></a>8.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы в образовательных учреждениях в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
<a id="p100153"></a>при выслуге лет от 1 года до 3-х лет - 5%;
<a id="p100154"></a>при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
<a id="p100155"></a>при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
<a id="p100156"></a>при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
<a id="p100157"></a>при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
<a id="p100158"></a>8.8. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Максимальный размер премии не ограничен.

<a id="p100159"></a>IX. Другие вопросы оплаты труда.
<a id="p100160"></a>Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.
<a id="p100161"></a>Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
<a id="p100162"></a>По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, оклады устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения.





<a id="p100163"></a>Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений среднего
профессионального образования,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

<a id="p100164"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ**
**ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ**
**ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО**
**ПЕРСОНАЛА, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ**
**СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="45%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Помощник воспитателя; секретарь учебной части</td><td>3570</td><td>-</td><td>3570</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3710</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Дежурный по режиму; младший воспитатель</td><td></td><td>-</td><td>3710</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>3710</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3.</td><td>Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму</td><td></td><td>1,04</td><td>3860</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>4015</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4.</td><td>Инструктор по труду; инструктор по физической культуре</td><td></td><td>-</td><td>4015</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>4015</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5.</td><td>Инструктор-методист</td><td></td><td>1,04</td><td>4175</td></tr>
<tr><td>6.</td><td>Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог</td><td></td><td>1,06</td><td>4260</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>4015</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7.</td><td>Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог</td><td></td><td>1,08</td><td>4340</td></tr>
<tr><td>8.</td><td>Старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования</td><td></td><td>1,10</td><td>4420</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>4015</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9.</td><td>Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности</td><td></td><td>1,125</td><td>4520</td></tr>
<tr><td>10.</td><td>Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист</td><td></td><td>1,15</td><td>4610</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>4700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td>Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)</td><td></td><td>-</td><td>4700</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>4700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12.</td><td>Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей</td><td></td><td>1,04</td><td>4890</td></tr>
<tr><td>13.</td><td>Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню)</td><td></td><td>1,06</td><td>4990</td></tr>
<tr><td>14.</td><td>Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования</td><td></td><td>1,072</td><td>5040</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>4700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>15.</td><td>Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования</td><td></td><td>1,08</td><td>5080</td></tr>
</table>






<a id="p100194"></a>Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений среднего
профессионального образования,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

<a id="p100195"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ**
**ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ**
**РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="45%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>3245</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарьмашинистка, экспедитор</td><td></td><td>-</td><td>3245</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационным уровень</td><td>3245</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,04</td><td>3375</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3</td><td>Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-лаборант, товаровед, художник</td><td></td><td>-</td><td>3570</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4</td><td>Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий машинописным бюро; заведующий канцелярией; заведующий копировальномножительным бюро</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td></td><td>Третий квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научнотехнической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td></td><td>Четвертый квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td></td><td>Пятый квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>10</td><td>Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка)</td><td></td><td>1,2</td><td>4280</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>3860</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td>Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженерпрограммист (программист), инженертехнолог (технолог), инженерэлектроник (электроник), инженерэнергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт</td><td></td><td>-</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>12</td><td>Библиотекарь, библиограф</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>3860</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>13</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория</td><td></td><td>1,04</td><td>4014</td></tr>
<tr><td></td><td>Третий квалификационный уровень</td><td>3860</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>14</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория</td><td></td><td>1,08</td><td>4170</td></tr>
<tr><td></td><td>Четвертый квалификационный уровень</td><td>3860</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>15</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"</td><td></td><td>1,125</td><td>4340</td></tr>
<tr><td></td><td>Пятый квалификационный уровень</td><td>3860</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>16</td><td>Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера</td><td></td><td>1,4</td><td>5400</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>4520</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>17</td><td>Начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник планово-экономического отдела, начальник производственного отдела, начальник финансового отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела</td><td></td><td>-</td><td>4520</td></tr>
<tr><td>18</td><td>Заведующий библиотекой; заведующий клубом; художественный руководитель</td><td></td><td>1,06</td><td>4800</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>4520</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>19</td><td>Главный <a href="#p100237">&lt;*&gt;</a> (механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, экономист, юрист)</td><td></td><td>1,09</td><td>4930</td></tr>
<tr><td></td><td>Третий квалификационный уровень</td><td>4520</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>20</td><td>Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения</td><td></td><td>1,23</td><td>5560</td></tr>
</table>



<a id="p100236"></a>

---

<a id="p100237"></a><*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.





<a id="p100238"></a>Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений среднего
профессионального образования,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

<a id="p100239"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ**
**ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ**
**ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="45%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта второго уровня</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Дневальный; матрос; моторист, моторист (машинист) рефрижераторных установок; электрик судовой - без класса</td><td></td><td>-</td><td>3570</td></tr>
<tr><td>2</td><td>Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается второй класс квалификации</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первый класс квалификации</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>4</td><td>Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,10</td><td>3930</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5</td><td>Повар судовой II категории</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Повар судовой I категории</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>7</td><td>Боцман судна валовой вместимостью свыше 500 до 1590 р.т.</td><td></td><td>1,125</td><td>4020</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Боцман судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,17</td><td>4180</td></tr>
<tr><td>9</td><td>Должности работников второго квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,3</td><td>4640</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня</td></tr>
<tr><td></td><td>Третий квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>10</td><td>Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>11</td><td>Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 100 - 350 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td></td><td>Пятый квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12</td><td>4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>13</td><td>3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>14</td><td>3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>15</td><td>2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>16</td><td>2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>17</td><td>4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>18</td><td>3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>19</td><td>2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>20</td><td>1-й электромеханик, электромеханикнаставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td>21</td><td>4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>22</td><td>4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>23</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>24</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4460</td></tr>
<tr><td>25</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4460</td></tr>
<tr><td>26</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td>27</td><td>Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,013</td><td>3900</td></tr>
<tr><td>28</td><td>Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта четвертого уровня</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>4950</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>29</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>-</td><td>4950</td></tr>
<tr><td>30</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,04</td><td>5150</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>4950</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>31</td><td>Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,04</td><td>5150</td></tr>
<tr><td>32</td><td>Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>5350</td></tr>
<tr><td></td><td>Третий квалификационный уровень</td><td>4950</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>33</td><td>Капитан судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>5600</td></tr>
<tr><td>34</td><td>Капитан судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,18</td><td>5850</td></tr>
</table>






<a id="p100285"></a>Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений среднего
профессионального образования,
подведомственных Федеральному
агентству по рыболовству

<a id="p100286"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ**
**ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ**
**ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="45%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>2000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>-</td><td>2000</td></tr>
<tr><td>2</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,04</td><td>2080</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,08</td><td>2160</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>2000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4</td><td>Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 1, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)</td><td></td><td>1,05</td><td>2100</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 2, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)</td><td></td><td>1,05</td><td>2185</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 3, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)</td><td></td><td>1,05</td><td>2270</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td></tr>
<tr><td></td><td>Первый квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>-</td><td>2300</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,04</td><td>2390</td></tr>
<tr><td></td><td>Второй квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,082</td><td>2490</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,125</td><td>2590</td></tr>
<tr><td></td><td>Третий квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,20</td><td>2760</td></tr>
<tr><td></td><td>Четвертый квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 8, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2580</td></tr>
<tr><td>13</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 9, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2690</td></tr>
<tr><td>14</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 10, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2800</td></tr>
<tr><td>15</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 11, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2980</td></tr>
</table>




<a id="p100311"></a>

---