---
title: "Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 252"
number: "252"
issuer: "Федеральное агентство по рыболовству"
issued_on: 2008-10-20
redaction: 2011-07-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-252-2008-rosrybolovstvo-federalnoe"
---

## Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 252

# Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 252

(ред. от 03.06.2011)

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.02.2009 N 13419)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 26.07.2011.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 февраля 2009 г. N 13419

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

от 20 октября 2008 г. N 252

</div>


<a id="p100004"></a>**О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ**
**ПО РЫБОЛОВСТВУ**

<a id="p100005"></a>В целях реализации [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Примерное положение](#p100016) об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.
2. <a id="p100007"></a>Руководителям федеральных государственных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству:
<a id="p100008"></a>2.1. Осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях трудового договора.
<a id="p100009"></a>*2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом [Примерного положения](#p100016) об оплате труда работников федеральных государственных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их в действие в установленном порядке.*
<a id="p100010"></a>2.3. Утвердить штатные расписания, включив в них все должности служащих (профессий рабочих) соответствующего учреждения.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>2.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.<br>
<a id="p100012"></a>2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.

</div>

3. <a id="p1"></a>Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству В.И. Соколова.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-577-2011#p100006) Росрыболовства от 03.06.2011 N 577)*


<a id="p100014"></a>Руководитель
**А.А.КРАЙНИЙ**





<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение<br>
к Приказу

</div>

Федерального агентства по рыболовству
от 20 октября 2008 г. N 252

<a id="p100016"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО**

<div align="center">

**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**

</div>

**ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ**


### <a id="p100017"></a>I. Общие положения


<a id="p100018"></a>1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования (далее - образовательных учреждений), подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; в ред. N 40, ст. 4544).
<a id="p100019"></a>1.2. Примерное положение регламентирует основные условия разработки в образовательных учреждениях, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, Положений об оплате труда работников, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя:
- <a id="p100020"></a>рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ);
- <a id="p100021"></a>рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;
- <a id="p100022"></a>условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), а также выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818, зарегистрированным Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008);
- <a id="p100023"></a>условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100024"></a>1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
<a id="p100025"></a>1.4. Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100026"></a>повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности;
- <a id="p100027"></a>персонального повышающего коэффициента.
<a id="p100028"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100029"></a>Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
<a id="p100030"></a>Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
<a id="p100031"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100032"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
<a id="p100033"></a>1.5. Конкретные условия оплаты труда работников отражаются в Положении об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения и обеспечиваются фондом оплаты труда, образованным в соответствии с объемом деятельности, установленным учреждению на соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.
<a id="p100034"></a>1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100035"></a>1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100036"></a>1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами.
<a id="p100037"></a>Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100038"></a>1.9. Определение сложности работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).
<a id="p100039"></a>Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, определение содержания их работ в должностных инструкциях производится с учетом утвержденных в установленном порядке разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС служащих).
<a id="p100040"></a>Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-016-2025) профессий рабочих и должностей служащих.


### <a id="p100041"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала


<a id="p100042"></a>2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-217n#p100009) должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", зарегистрированным в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725 (Российская газета, N 113, 28.05.2008):
<a id="p100043"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада работников профессорско-преподавательского состава - 3700 рублей;
<a id="p100044"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей структурных подразделений - 3700 рублей;
<a id="p100045"></a>рекомендуемый минимальный размер оклада работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - 2300 рублей.
<a id="p100046"></a>2.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100047"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- <a id="p100048"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100049"></a>2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно [приложениям N 1](#p100188) - [3](#p100247) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100050"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
<a id="p100051"></a>2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику профессорско-преподавательского состава, руководителю структурного подразделения, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100052"></a>2.5. С учетом условий труда указанным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой IX](#p100125) настоящего Примерного положения.
<a id="p100053"></a>2.6. Надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты работникам профессорско-преподавательского состава, руководителям структурных подразделений, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой X](#p100149) настоящего Примерного положения.


### <a id="p100054"></a>III. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок


<a id="p100055"></a>3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100009), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", зарегистрированным Минюстом России 18.07.2008, регистрационный N 12001 (Российская газета, N 164, 05.08.2008):
<a id="p100056"></a>должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, - 2700 рублей.
<a id="p100057"></a>3.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100058"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- <a id="p100059"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100060"></a>3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в размерах согласно [приложению N 4](#p100255) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100061"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
<a id="p100062"></a>3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в сфере научных исследований и разработок и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100063"></a>3.5. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой IX](#p100125) настоящего Примерного положения.
<a id="p100064"></a>3.6. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой X](#p100149) настоящего Примерного положения.

<a id="p100065"></a>IV. Порядок и условия оплаты труда административно- управленческого персонала

<a id="p100066"></a>4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858 (Российская газета, N 143, 04.07.2008):
<a id="p100067"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня, - 2200 рублей;
<a id="p100068"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня, - 3000 рублей;
<a id="p100069"></a>должности, отнесенные к ПКГ' общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, - 3700 рублей;
<a id="p100070"></a>должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, - 4400 рублей.
<a id="p100071"></a>4.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих административно-управленческого персонала, повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100072"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- <a id="p100073"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100074"></a>4.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах согласно [приложению N 5](#p100298) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100075"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
<a id="p100076"></a>4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-управленческого персонала с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100077"></a>4.5. С учетом условий труда административно-управленческому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой IX](#p100125) настоящего Примерного положения.
<a id="p100078"></a>4.6. Административно-управленческому персоналу выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой X](#p100149) настоящего Примерного положения.


### <a id="p100079"></a>V. Порядок и условия оплаты труда работников плавсостава морских судов


<a id="p100080"></a>5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников плавсостава морских судов образовательных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных [групп](https://bukva.ai/docs/prikaz-391n#p100009) работников морского транспорта, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12172 (Российская газета, N 185, 03.09.2008):
<a id="p100081"></a>должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта второго уровня, - 3570 рублей;
<a id="p100082"></a>должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта третьего уровня, - 3850 рублей;
<a id="p100083"></a>должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта четвертого уровня, - 4950 рублей.
<a id="p100084"></a>5.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам плавсостава морских судов повышающих коэффициентов к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности:
- <a id="p100085"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии и занимаемой должности;
- <a id="p100086"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100087"></a>5.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии рабочего и занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам плавсостава морских судов образовательных учреждений согласно [приложению N 6](#p100341) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100088"></a>5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику плавсостава морских судов образовательных учреждений с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100089"></a>5.5. С учетом условий труда работникам плавсостава морских судов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой IX](#p100125) настоящего Примерного положения.
<a id="p100090"></a>5.6. Работникам плавсостава морских судов выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой X](#p100149) настоящего Примерного положения.


### <a id="p100091"></a>VI. Порядок и условия оплаты труда работников плавсостава судов внутреннего водного транспорта


<a id="p100092"></a>6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников плавсостава судов внутреннего водного транспорта образовательных учреждений устанавливаются на основе [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-392n#p100009) работников внутреннего водного транспорта, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12178 (Российская газета, N 185, 03.09.2008):
<a id="p100093"></a>профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта второго уровня, - 3500 рублей;
<a id="p100094"></a>профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта третьего уровня, - 4550 рублей.
<a id="p100095"></a>6.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам плавсостава судов внутреннего водного транспорта повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100096"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности служащего;
- <a id="p100097"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100098"></a>6.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии и занимаемой должности устанавливаются работникам плавсостава судов внутреннего водного транспорта образовательных учреждений согласно [приложению N 7](#p100449) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100099"></a>6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику плавсостава судов внутреннего водного транспорта образовательных учреждений с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на судах и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100100"></a>6.5. С учетом условий труда работникам плавсостава устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой IX](#p100125) настоящего Примерного положения.
<a id="p100101"></a>6.6. Работникам плавсостава внутреннего водного транспорта выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой X](#p100149) настоящего Примерного положения.


### <a id="p100102"></a>VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


<a id="p100103"></a>7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении общеотраслевых профессий рабочих", зарегистрированным Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861, в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н", зарегистрированного Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008):
<a id="p100104"></a>профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 2000 рублей;
<a id="p100105"></a>профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 2300 рублей.
<a id="p100106"></a>7.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- <a id="p100107"></a>повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня;
- <a id="p100108"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100109"></a>7.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников образовательных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно [приложению N 8](#p100535) к настоящему Примерному положению.
<a id="p100110"></a>7.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
<a id="p100111"></a>7.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой IX](#p100125) настоящего Примерного положения.
<a id="p100112"></a>7.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными [главой X](#p100149) настоящего Примерного положения.


### <a id="p2"></a>VIII. Порядок и условия оплаты труда ректора образовательного учреждения, президента, проректора и главного бухгалтера


> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-577-2011#p100008) Росрыболовства от 03.06.2011 N 577)*


<a id="p100114"></a>8.1. Должностной оклад ректора образовательного учреждения устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон.
<a id="p100115"></a>Размер должностного оклада ректора устанавливается в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100040) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).
<a id="p100116"></a>Должностной оклад ректора учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2008#p100009), определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения", зарегистрированным Минюстом России 05.05.2008, регистрационный N 11624 (Российская газета, N 111, 24.05.2008).
<a id="p100117"></a>К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
<a id="p100118"></a>[Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-150-2008-minregion-rossii-ministerstvo#p100009) должностей работников подведомственных Росрыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения утвержден Приказом Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 N 124 "Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений", зарегистрированным Минюстом России 15.09.2008, регистрационный N 12227 (Российская газета, N 198, 19.09.2008), и включает следующие должности: доцент, старший преподаватель, специалист по учебно-методической работе 1 категории.
<a id="p100119"></a>С введением новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100120"></a>Должностные оклады проректора образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.
<a id="p3"></a>Должностной оклад президента образовательного учреждения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада ректора.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-577-2011#p100010) Росрыболовства от 03.06.2011 N 577)*

<a id="p4"></a>Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий ректору и президенту учреждения устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-577-2011#p100012) Росрыболовства от 03.06.2011 N 577)*

<a id="p100122"></a>Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректору и главному бухгалтеру устанавливает ректор учреждения в соответствии с [главами IX](#p100125) и [X](#p100149) Примерного положения.
<a id="p100123"></a>8.2. Премирование ректора учреждения устанавливается Федеральным агентством по рыболовству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Росрыболовство лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
<a id="p100124"></a>Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.


### <a id="p100125"></a>IX. Порядок и условия установления выплаты компенсационного характера


<a id="p100126"></a>9.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), в образовательных учреждениях могут быть осуществлены, при наличии соответствующих условий, следующие виды выплат компенсационного характера:
- <a id="p100127"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- <a id="p100128"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- <a id="p100129"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- <a id="p100130"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
<a id="p100131"></a>Размер выплат определяется в соответствии с [разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Минюсте России 04.02.2008, N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008).
<a id="p100132"></a>9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
<a id="p100133"></a>Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100134"></a>9.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613).
<a id="p100135"></a>На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
<a id="p100136"></a>В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, разрабатывается особый порядок или применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.
<a id="p100137"></a>Работникам плавсостава за время работы в море на морских судах устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 8% к должностным окладам.
<a id="p100138"></a>9.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со [статьей 148](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100139"></a>9.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом [статьи 149](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100140"></a>9.5.1. Доплата работникам устанавливается за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100141"></a>9.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

##### <a id="p100142"></a>9.5.3 Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

<a id="p100143"></a>не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100144"></a>не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100145"></a>9.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
<a id="p100146"></a>Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100147"></a>Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
<a id="p100148"></a>9.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018), определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).


### <a id="p100149"></a>X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


<a id="p100150"></a>10.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008), в образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- <a id="p100151"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- <a id="p100152"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
- <a id="p100153"></a>выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
- <a id="p100154"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
<a id="p100155"></a>10.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100156"></a>Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению ректора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
<a id="p100157"></a>При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
<a id="p100158"></a>10.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
<a id="p100159"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.
<a id="p100160"></a>При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

#### <a id="p100161"></a>10.4 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

<a id="p100162"></a>выполнение непредвиденных и срочных работ;
<a id="p100163"></a>компетентность работника в принятии решений;
<a id="p100164"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
<a id="p100165"></a>организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
<a id="p100166"></a>непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
<a id="p100167"></a>Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
<a id="p100168"></a>Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в размере 10% от оклада.
<a id="p100169"></a>10.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник рыбного хозяйства России" или одновременно несколько почетных званий и отличающихся высокой результативностью труда, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.
<a id="p100170"></a>10.6. Работникам профессорско-преподавательского состава и работникам сферы научных исследований и разработок образовательного учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются следующие надбавки:
<a id="p100171"></a>3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
<a id="p100172"></a>7000 рублей за ученую степень доктора наук.
<a id="p100173"></a>Другим работникам образовательных учреждений, занимающих должности, ученые степени по которым не предусмотрены квалификационными характеристиками, может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
- <a id="p100174"></a>за ученую степень кандидата наук - 10%;
- <a id="p100175"></a>за ученую степень доктора наук - 15%.
<a id="p100176"></a>10.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы в образовательных учреждениях в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
<a id="p100177"></a>при выслуге лет от 1 года до 3-х лет - 5%;
<a id="p100178"></a>при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
<a id="p100179"></a>при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
<a id="p100180"></a>при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
<a id="p100181"></a>при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
<a id="p100182"></a>10.8. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.


### <a id="p100183"></a>XI. Другие вопросы оплаты труда


<a id="p100184"></a>Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает ректор образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.
<a id="p100185"></a>Ректор учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
<a id="p100186"></a>По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, оклады устанавливаются по решению ректора образовательного учреждения.





<div align="right">

<a id="p100187"></a>Приложение N 1<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному<br>
агентству по рыболовству

</div>


<div align="center">

<a id="p100188"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ**<br>
**ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей подразделений</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Ассистент, преподаватель с высшим образованием без предъявления требований к стажу</td><td></td><td>-</td><td>3700</td></tr>
<tr><td>2</td><td>Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,055</td><td>3900</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,08</td><td>4000</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4</td><td>Старший преподаватель с высшим образованием</td><td></td><td>1,15</td><td>4260</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,23</td><td>4550</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Старший преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,26</td><td>4660</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7</td><td>Доцент (без ученой степени и звания)</td><td></td><td>1,19</td><td>4400</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Доцент без ученой степени, но имеющий ученое звание</td><td></td><td>1,245</td><td>4600</td></tr>
<tr><td>9</td><td>Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,32</td><td>4900</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"</td><td></td><td>1,38</td><td>5100</td></tr>
<tr><td>11</td><td>Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>1,46</td><td>5400</td></tr>
<tr><td>12</td><td>Доцент, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,54</td><td>5700</td></tr>
<tr><td>13</td><td>Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"</td><td></td><td>1,61</td><td>5950</td></tr>
<tr><td>14</td><td>Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>1,69</td><td>6250</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>15</td><td>Профессор (без ученой степени и звания)</td><td></td><td>1,401</td><td>5200</td></tr>
<tr><td>16</td><td>Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,50</td><td>5550</td></tr>
<tr><td>17</td><td>Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"</td><td></td><td>1,57</td><td>5800</td></tr>
<tr><td>18</td><td>Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>1,65</td><td>6100</td></tr>
<tr><td>19</td><td>Профессор, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,74</td><td>6450</td></tr>
<tr><td>20</td><td>Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"</td><td></td><td>1,81</td><td>6700</td></tr>
<tr><td>21</td><td>Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>1,89</td><td>7000</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>22</td><td>Заведующий кафедрой</td><td></td><td>1,97</td><td>7300</td></tr>
<tr><td>23</td><td>Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>2,067</td><td>7650</td></tr>
<tr><td>24</td><td>Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"</td><td></td><td>2,13</td><td>7900</td></tr>
<tr><td>25</td><td>Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>2,23</td><td>8250</td></tr>
<tr><td>26</td><td>Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>2,32</td><td>8600</td></tr>
<tr><td>27</td><td>Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"</td><td></td><td>2,40</td><td>8900</td></tr>
<tr><td>28</td><td>Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>2,48</td><td>9200</td></tr>
<tr><td colspan="2">Шестой квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>29</td><td>Декан факультета при среднегодовой численности обучающихся:</td><td rowspan="6"></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>29.1</td><td>До 500 человек</td><td>-</td><td>9500</td></tr>
<tr><td>29.2</td><td>До 1000 человек</td><td>2,84</td><td>10500</td></tr>
<tr><td>29.3</td><td>До 2000 человек</td><td>3,11</td><td>11500</td></tr>
<tr><td>29.4</td><td>До 5000 человек</td><td>3,38</td><td>12500</td></tr>
<tr><td>29.5</td><td>Свыше 5000 человек</td><td>3,65</td><td>13500</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100231"></a>Приложение N 2<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному<br>
агентству по рыболовству

</div>


<div align="center">

<a id="p100232"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ**<br>
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ**<br>
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Помощник ректора Помощник проректора Руководитель (заведующий) учебной (учебнопроизводственной) практики Ученый секретарь совета вуза (факультета) Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений</td><td></td><td>1</td><td>3700</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Начальник (директор, заведующий, руководитель): Второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей</td><td></td><td>1,15</td><td>4260</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебнометодических пособий для студентов, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебной типографии, учебной мастерской. Начальник управления: аспирантуры, докторантуры, интернатуры, кадров, международных связей, учебного (учебно-методического), экономического (финансовоэкономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научноисследовательских подразделений, вычислительного центра); ученый секретарь совета учреждения</td><td></td><td>1,202</td><td>4450</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытнопроизводственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)</td><td></td><td>1,416</td><td>5240</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения</td><td></td><td>2</td><td>7400</td></tr>
<tr><td colspan="2">Шестой квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения</td><td>3700</td><td>2,567</td><td>9500</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100246"></a>Приложение N 3<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному

</div>

агентству по рыболовству

<div align="center">

<a id="p100247"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ**<br>
**РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО**<br>
**И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="38%"><col width="17%"><col width="19%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Специалист (имеющий общее среднее образование) Диспетчер факультета Лаборант</td><td></td><td>1</td><td>2300</td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Специалист (имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу или среднее проф. образование с учетом стажа не менее 3-х лет) Учебный мастер Мастер производственного обучения Старший диспетчер Старший лаборант</td><td></td><td>1,22</td><td>2800</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Специалист по учебнометодической работе 2 категории (имеющий высшее профессиональное образование, с учетом стажа свыше 3-х лет) Учебный мастер 2 категории Методист 1, 2 категории</td><td></td><td>1,59</td><td>3660</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100254"></a>Приложение N 4<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному

</div>

<div align="center">

агентству по рыболовству

<a id="p100255"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ**<br>
**СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК**<br>
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>2700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Младший научный сотрудник с высшим образованием без предъявления требований к стажу</td><td></td><td>-</td><td>2700</td></tr>
<tr><td>2</td><td>Научный сотрудник с высшим образованием и стажем не менее 2 лет</td><td></td><td>1,2</td><td>3240</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,26</td><td>3400</td></tr>
<tr><td>4</td><td>Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,5</td><td>4050</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежнокопировальным бюро</td><td></td><td>1,26</td><td>3400</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Заведующий (начальник) лабораторией (компьютерного и фотокинооборудования, оргтехники, средств связи)</td><td></td><td>1,52</td><td>4100</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>2700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7</td><td>Старший научный сотрудник, имеющий высшее образование и стаж работы не менее 5 лет</td><td></td><td>1,43</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,54</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>9</td><td>Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание</td><td></td><td>1,66</td><td>4480</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,80</td><td>4860</td></tr>
<tr><td>11</td><td>Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание</td><td></td><td>1,93</td><td>5200</td></tr>
<tr><td>12</td><td>Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научнотехнической информации, другого структурного подразделения <a href="#p100296">&lt;*&gt;</a></td><td></td><td>1,54</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>13</td><td>Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научнотехнической информации, другого структурного подразделения <a href="#p100296">&lt;*&gt;</a>, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,67</td><td>4500</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>2700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>14</td><td>Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет</td><td></td><td>1,66</td><td>4480</td></tr>
<tr><td>15</td><td>Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание</td><td></td><td>1,77</td><td>4780</td></tr>
<tr><td>16</td><td>Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,9</td><td>5130</td></tr>
<tr><td>17</td><td>Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание</td><td></td><td>2,00</td><td>5400</td></tr>
<tr><td>18</td><td>Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научноисследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы), имеющий стаж работы не менее 5 лет</td><td></td><td>1,55</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>19</td><td>Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научноисследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы), имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,70</td><td>4600</td></tr>
<tr><td>20</td><td>Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научноисследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы), имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>1,93</td><td>5200</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>2700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>21</td><td>Главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, ученое звание "профессор" и стаж работы не менее 5 лет</td><td></td><td>2,08</td><td>5600</td></tr>
<tr><td>22</td><td>Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий стаж работы не менее 7 лет</td><td></td><td>1,67</td><td>4500</td></tr>
<tr><td>23</td><td>Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученое звание</td><td></td><td>1,70</td><td>4600</td></tr>
<tr><td>24</td><td>Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>1,81</td><td>4900</td></tr>
<tr><td>25</td><td>Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание</td><td></td><td>1,93</td><td>5200</td></tr>
<tr><td>26</td><td>Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>2,04</td><td>5500</td></tr>
<tr><td>27</td><td>Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание</td><td></td><td>2,15</td><td>5800</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>2700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>28</td><td>Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий стаж работы не менее 10 лет</td><td></td><td>1,93</td><td>5200</td></tr>
<tr><td>29</td><td>Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень кандидата наук</td><td></td><td>2,00</td><td>5400</td></tr>
<tr><td>30</td><td>Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание</td><td></td><td>2,04</td><td>5500</td></tr>
<tr><td>31</td><td>Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук</td><td></td><td>2,15</td><td>5800</td></tr>
<tr><td>32</td><td>Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"</td><td></td><td>2,22</td><td>6000</td></tr>
</table>



<a id="p100295"></a>

---

<a id="p100296"></a><*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.





<div align="right">

<a id="p100297"></a>Приложение N 5<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному

</div>

агентству по рыболовству

<div align="center">

<a id="p100298"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ**<br>
**ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,**<br>
**СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>2200</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор</td><td></td><td>-</td><td>2200</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>2200</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,05</td><td>2310</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3</td><td>Аукционист, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационновычислительного) центра, техник-лаборант, товаровед, художник</td><td></td><td>-</td><td>3000</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4</td><td>Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий машинописным бюро; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро</td><td></td><td>1,03</td><td>3090</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,05</td><td>3150</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2-х лет)</td><td></td><td>1,13</td><td>3390</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>3000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет)</td><td></td><td>1,16</td><td>3480</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего</td><td></td><td>1,23</td><td>3690</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>3000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5-ти лет)</td><td></td><td>1,2</td><td>3600</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны</td><td></td><td>1,3</td><td>3900</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>3000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td>Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка)</td><td></td><td>1,5</td><td>4500</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12</td><td>Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженертехнолог (технолог), инженерэлектроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт</td><td></td><td>-</td><td>3700</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>13</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория</td><td></td><td>1,08</td><td>4000</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>14</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория</td><td></td><td>1,16</td><td>4300</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>15</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"</td><td></td><td>1,25</td><td>4630</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>3700</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>16</td><td>Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера</td><td></td><td>1,40</td><td>5200</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>4400</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>17</td><td>Начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материальнотехнического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник плановоэкономического отдела, начальник производственного отдела, начальник финансового отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела</td><td></td><td>-</td><td>4400</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>4400</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>18</td><td>Главный <a href="#p100339">&lt;*&gt;</a> (механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, экономист, юрист)</td><td></td><td>1,091</td><td>4800</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>4400</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>19</td><td>Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения</td><td></td><td>1,23</td><td>5400</td></tr>
</table>



<a id="p100338"></a>

---

<a id="p100339"></a><*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.





<div align="right">

<a id="p100340"></a>Приложение N 6<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному<br>
агентству по рыболовству

</div>


<div align="center">

<a id="p100341"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ**<br>
**ПЛАВСОСТАВА МОРСКИХ УЧЕБНЫХ СУДОВ**<br>
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта второго уровня</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Буфетчик; дневальный; матрос; машинист по стирке и ремонту одежды; моторист, моторист (машинист) рефрижераторных установок; электрик судовой - без класса</td><td></td><td>-</td><td>3570</td></tr>
<tr><td>2</td><td>Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается второй класс квалификации</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первый класс квалификации</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>4</td><td>Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,10</td><td>3930</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3570</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5</td><td>Повар судовой III категории</td><td></td><td>-</td><td>3570</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Повар судовой II категории</td><td></td><td>1,04</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>7</td><td>Повар судовой I категории</td><td></td><td>1,08</td><td>3860</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Боцман судна валовой вместимостью до 500 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью до 1590 р.т.</td><td></td><td>1,11</td><td>3960</td></tr>
<tr><td>9</td><td>Боцман судна валовой вместимостью свыше 500 до 1590 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.</td><td></td><td>1,125</td><td>4020</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Боцман судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,17</td><td>4180</td></tr>
<tr><td>11</td><td>Боцман судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,215</td><td>4340</td></tr>
<tr><td>12</td><td>Должности работников второго квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,3</td><td>4640</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>13</td><td>3-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.</td><td></td><td>1,013</td><td>3900</td></tr>
<tr><td>14</td><td>2-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>15</td><td>4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>16</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100 - 350 кВт</td><td></td><td>1,04</td><td>4000</td></tr>
<tr><td>17</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>18</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,04</td><td>4000</td></tr>
<tr><td>19</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100 - 350 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>20</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>21</td><td>4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,013</td><td>3900</td></tr>
<tr><td>22</td><td>3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,04</td><td>4000</td></tr>
<tr><td>23</td><td>2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>24</td><td>1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 100 - 350 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>25</td><td>1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>26</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе, сменный капитан судна валовой вместимостью до 100 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>27</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе, сменный капитан судна валовой вместимостью свыше 100 - 500 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>28</td><td>Старший механик, механикнаставник судов мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td>29</td><td>Старший механик, механикнаставник судов мощностью главных двигателей свыше 100 - 350 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td>30</td><td>Старший механик, механикнаставник судов мощностью главных двигателей свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,26</td><td>4850</td></tr>
<tr><td>31</td><td>Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>32</td><td>Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 100 - 350 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td>33</td><td>Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 350 - 750 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>34</td><td>Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью до 100 р.т.</td><td></td><td>1,23</td><td>4740</td></tr>
<tr><td>35</td><td>Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 100 - 500 р.т.</td><td></td><td>1,29</td><td>4970</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>3850</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>36</td><td>4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>37</td><td>4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>38</td><td>3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>39</td><td>3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>40</td><td>3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>41</td><td>2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>42</td><td>2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>43</td><td>2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,17</td><td>4500</td></tr>
<tr><td>44</td><td>Помощник капитана судна по электронике и автоматике валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,17</td><td>4500</td></tr>
<tr><td>45</td><td>4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>46</td><td>4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>47</td><td>4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>48</td><td>3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4160</td></tr>
<tr><td>49</td><td>3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>50</td><td>3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td>51</td><td>2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>52</td><td>2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td>53</td><td>2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td>54</td><td>1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4470</td></tr>
<tr><td>55</td><td>1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td>56</td><td>1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,26</td><td>4850</td></tr>
<tr><td>57</td><td>4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>58</td><td>4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>59</td><td>4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,17</td><td>4500</td></tr>
<tr><td>60</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>4310</td></tr>
<tr><td>61</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4460</td></tr>
<tr><td>62</td><td>3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td>63</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4460</td></tr>
<tr><td>64</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,21</td><td>4660</td></tr>
<tr><td>65</td><td>2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,26</td><td>4850</td></tr>
<tr><td>66</td><td>Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 100 - 500 р.т.</td><td></td><td>-</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>67</td><td>Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,013</td><td>3900</td></tr>
<tr><td>68</td><td>Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>69</td><td>Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>70</td><td>Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 100 - 500 р.т.</td><td></td><td>1,013</td><td>3900</td></tr>
<tr><td>71</td><td>Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>72</td><td>Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>73</td><td>Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>74</td><td>Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 100 - 500 р.т.</td><td></td><td>1,05</td><td>4040</td></tr>
<tr><td>75</td><td>Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,09</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>76</td><td>Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>4350</td></tr>
<tr><td>77</td><td>Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,17</td><td>4500</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта четвертого уровня</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>4950</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>78</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>-</td><td>4950</td></tr>
<tr><td>79</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,04</td><td>5150</td></tr>
<tr><td>80</td><td>Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,08</td><td>5350</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>4950</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>81</td><td>Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,04</td><td>5150</td></tr>
<tr><td>82</td><td>Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>5350</td></tr>
<tr><td>83</td><td>Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,13</td><td>5600</td></tr>
<tr><td>84</td><td>Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 750 - 1300 кВт</td><td></td><td>1,04</td><td>5150</td></tr>
<tr><td>85</td><td>Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 1300 - 2200 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>5350</td></tr>
<tr><td>86</td><td>Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт</td><td></td><td>1,13</td><td>5600</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>4950</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>87</td><td>Капитан судна валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>5600</td></tr>
<tr><td>88</td><td>Капитан судна валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,18</td><td>5850</td></tr>
<tr><td>89</td><td>Капитан судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,23</td><td>6100</td></tr>
<tr><td>90</td><td>Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 500 - 1590 р.т.</td><td></td><td>1,13</td><td>5600</td></tr>
<tr><td>91</td><td>Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 1590 - 2650 р.т.</td><td></td><td>1,18</td><td>5850</td></tr>
<tr><td>92</td><td>Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 2650 р.т.</td><td></td><td>1,23</td><td>6100</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100448"></a>Приложение N 7<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному

</div>

агентству по рыболовству

<div align="center">

<a id="p100449"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ**<br>
**ПЛАВСОСТАВА СУДОВ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА**<br>
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Кочегар судна; матрос; машинист; моторист; повар судовой III категории; рулевой (кормщик); электрик судовой - без класса</td><td></td><td>-</td><td>3500</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2</td><td>Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться второй класс квалификации</td><td></td><td>1,04</td><td>3640</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться первый класс квалификации</td><td></td><td>1,08</td><td>3780</td></tr>
<tr><td>4</td><td>Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Повар судовой II категории</td><td></td><td>1,05</td><td>3680</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Повар судовой I категории</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>7</td><td>Боцман</td><td></td><td>1,12</td><td>3920</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью до 600 т</td><td></td><td>1,03</td><td>3600</td></tr>
<tr><td>9</td><td>Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 601 - 1200 т</td><td></td><td>1,06</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 1201 - 2400 т</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>11</td><td>Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т</td><td></td><td>1,15</td><td>4030</td></tr>
<tr><td>12</td><td>Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью до 600 т</td><td></td><td>-</td><td>3500</td></tr>
<tr><td>13</td><td>Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 601 - 1200 т</td><td></td><td>1,03</td><td>3600</td></tr>
<tr><td>14</td><td>Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 1201 - 2400 т</td><td></td><td>1,06</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>15</td><td>Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>16</td><td>Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной до 30 м</td><td></td><td>1,03</td><td>3600</td></tr>
<tr><td>17</td><td>Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31 - 50 м</td><td></td><td>1,06</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>18</td><td>Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51 - 80 м</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>19</td><td>Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м</td><td></td><td>1,15</td><td>4030</td></tr>
<tr><td>20</td><td>Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31 - 50 м</td><td></td><td>1,03</td><td>3600</td></tr>
<tr><td>21</td><td>Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51 - 80 м</td><td></td><td>1,06</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>22</td><td>Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>23</td><td>Старшина-моторист (капитанмеханик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td>24</td><td>Старшина-моторист (капитанмеханик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт</td><td></td><td>1,15</td><td>4030</td></tr>
<tr><td>25</td><td>Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт</td><td></td><td>1,06</td><td>3710</td></tr>
<tr><td>26</td><td>Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт</td><td></td><td>1,10</td><td>3850</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>27</td><td>2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,11</td><td>3890</td></tr>
<tr><td>28</td><td>2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 101 - 330 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4060</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>29</td><td>Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,14</td><td>3990</td></tr>
<tr><td>30</td><td>Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101 - 330 кВт</td><td></td><td>1,185</td><td>4150</td></tr>
<tr><td>31</td><td>2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 331 - 550 кВт</td><td></td><td>1,20</td><td>4200</td></tr>
<tr><td>32</td><td>2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 331 - 550 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>4060</td></tr>
<tr><td colspan="2">Шестой квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>33</td><td>Механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,185</td><td>4150</td></tr>
<tr><td>34</td><td>Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101 - 330 кВт</td><td></td><td>1,23</td><td>4300</td></tr>
<tr><td>35</td><td>2-й помощник механика, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331 - 550 кВт</td><td></td><td>1,20</td><td>4200</td></tr>
<tr><td colspan="2">Седьмой квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>36</td><td>Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт</td><td></td><td>1,23</td><td>4300</td></tr>
<tr><td>37</td><td>Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 101 - 330 кВт</td><td></td><td>1,27</td><td>4450</td></tr>
<tr><td>38</td><td>Старший помощник капитана, сменный капитан, 1-й помощник механика, сменный механик, электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 331 - 550 кВт</td><td></td><td>1,23</td><td>4300</td></tr>
<tr><td>39</td><td>2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,20</td><td>4200</td></tr>
<tr><td colspan="2">Восьмой квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>40</td><td>Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331 - 550 кВт</td><td></td><td>1,27</td><td>4450</td></tr>
<tr><td>41</td><td>2-й помощник механика, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,24</td><td>4340</td></tr>
<tr><td colspan="2">Девятый квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>42</td><td>Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 331 - 550 кВт</td><td></td><td>1,33</td><td>4650</td></tr>
<tr><td>43</td><td>Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,27</td><td>4450</td></tr>
<tr><td>44</td><td>1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,27</td><td>4450</td></tr>
<tr><td>45</td><td>Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,27</td><td>4450</td></tr>
<tr><td colspan="2">Десятый квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>46</td><td>Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,33</td><td>4650</td></tr>
<tr><td>47</td><td>Механик линейный флота</td><td></td><td>1,27</td><td>4450</td></tr>
<tr><td colspan="2">Одиннадцатый квалификационный уровень</td><td>3500</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>48</td><td>Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551 - 850 кВт</td><td></td><td>1,385</td><td>4850</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта третьего уровня</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>4550</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>49</td><td>2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>-</td><td>4550</td></tr>
<tr><td>50</td><td>2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,01</td><td>4600</td></tr>
<tr><td>51</td><td>2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,01</td><td>4600</td></tr>
<tr><td>52</td><td>Водолазный специалист</td><td></td><td>1,01</td><td>4600</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>4550</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>53</td><td>1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,03</td><td>4690</td></tr>
<tr><td>54</td><td>1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,01</td><td>4600</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>4550</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>55</td><td>Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4910</td></tr>
<tr><td>56</td><td>Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,03</td><td>4690</td></tr>
<tr><td>57</td><td>1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4910</td></tr>
<tr><td>58</td><td>1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт</td><td></td><td>1,055</td><td>4800</td></tr>
<tr><td>59</td><td>Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,044</td><td>4750</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>4550</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>60</td><td>Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851 - 1620 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>5100</td></tr>
<tr><td>61</td><td>Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт</td><td></td><td>1,08</td><td>4910</td></tr>
<tr><td>62</td><td>Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт</td><td></td><td>1,09</td><td>4960</td></tr>
<tr><td colspan="2">Пятый квалификационный уровень</td><td>4550</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>63</td><td>Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт</td><td></td><td>1,16</td><td>5300</td></tr>
<tr><td>64</td><td>Механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт</td><td></td><td>1,12</td><td>5100</td></tr>
<tr><td>65</td><td>Главный диспетчер по движению флота</td><td></td><td>1,143</td><td>5200</td></tr>
<tr><td>66</td><td>Старший водолазный специалист</td><td></td><td>1,12</td><td>5100</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100534"></a>Приложение N 8<br>
к Примерному положению<br>
об оплате труда работников<br>
бюджетных учреждений высшего<br>
профессионального и дополнительного<br>
профессионального образования,<br>
подведомственных Федеральному

</div>

агентству по рыболовству

<div align="center">

<a id="p100535"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ**<br>
**К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ**<br>
**ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="40%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Наименование должностей</td><td>Минимальный размер должностного оклада, руб.</td><td>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу</td><td>Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>2000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>-</td><td>2000</td></tr>
<tr><td>2</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,04</td><td>2080</td></tr>
<tr><td>3</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,08</td><td>2160</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>2000</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4</td><td>Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 1, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)</td><td></td><td>1,05</td><td>2100</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 2, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)</td><td></td><td>1,05</td><td>2185</td></tr>
<tr><td>6</td><td>Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п. 3, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)</td><td></td><td>1,05</td><td>2270</td></tr>
<tr><td colspan="5">Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td></tr>
<tr><td colspan="2">Первый квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>7</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>-</td><td>2300</td></tr>
<tr><td>8</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,04</td><td>2390</td></tr>
<tr><td colspan="2">Второй квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>9</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,082</td><td>2490</td></tr>
<tr><td>10</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,125</td><td>2590</td></tr>
<tr><td colspan="2">Третий квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td>Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС</td><td></td><td>1,20</td><td>2760</td></tr>
<tr><td colspan="2">Четвертый квалификационный уровень</td><td>2300</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 8, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2580</td></tr>
<tr><td>13</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 9, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2690</td></tr>
<tr><td>14</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 10, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2800</td></tr>
<tr><td>15</td><td>Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п. 11, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы</td><td></td><td>1,08</td><td>2980</td></tr>
</table>




<a id="p100560"></a>

---