---
title: "Приказ Минздрава РФ от 20.08.1998 N 252"
number: "252"
issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации"
issued_on: 1998-08-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-252-1998-minzdrav-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минздрава РФ от 20.08.1998 N 252

# Приказ Минздрава РФ от 20.08.1998 N 252

"О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 20 августа 1998 г. N 252

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ**

<div align="center">

**РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях дальнейшего совершенствования работы по подбору, подготовке и использованию руководящих кадров в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального подчинения приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Провести формирование резерва на замещение должностей руководителей в соответствии с Положением "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального подчинения [(Приложение 1).](#p100010)
2. <a id="p100006"></a>Ввести учет резерва на замещение должностей руководителей по предлагаемой форме [(Приложение 2).](#p100046)
3. <a id="p100007"></a>Руководителям, ответственным за работу с кадровым резервом, ежегодно представлять в Управление кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации отчет о работе с кадровым резервом.
4. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Г.Г. Онищенко.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Министр<br>
**О.В.РУТКОВСКИЙ**

</div>







<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение 1<br>
к Приказу Минздрава России<br>
от 20 августа 1998 г. N 252

</div>


<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ**
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ**


### 1. <a id="p100012"></a>Общие положения формирования резерва руководящих кадров. Цели и задачи


<a id="p100013"></a>Успешное решение задач по развитию здравоохранения и медицинской науки, дальнейшее совершенствование лечебно - профилактической деятельности учреждений здравоохранения невозможно без улучшения подбора, подготовки и использования руководящих кадров, без создания действенного, хорошо изученного и подготовленного резерва.
<a id="p100014"></a>Подбор резерва производится на должности в соответствии с номенклатурой руководящих должностей органов управления здравоохранением.
<a id="p100015"></a>Резерв на замещение руководящих должностей призван решать не только кадровые проблемы внутри учреждений здравоохранения, но и по выдвижению на работу в вышестоящие органы здравоохранения.
<a id="p100016"></a>Формирование резерва на замещение должностей руководителей предполагает глубокое изучение возможностей, творческого и делового потенциала кандидатов для работы на руководящих должностях в органах управления здравоохранением.
<a id="p100017"></a>В работе по подбору кандидатов в резерв необходимо ориентироваться прежде всего на передовые, сложившиеся коллективы со стабильными, высокими показателями работы для выдвижения из этих коллективов специалистов в резерв.
<a id="p100018"></a>В резерв на замещение руководящих должностей подбираются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими в короткие сроки подготовить их на соответствующую должность.


### 2. <a id="p100019"></a>Требования к лицам, зачисляемым в резерв на замещение руководящих должностей в органах и учреждениях здравоохранения


1. <a id="p100020"></a>Наличие высокой профессиональной подготовки.
2. <a id="p100021"></a>Обладание организаторскими способностями.
3. <a id="p100022"></a>Высокая требовательность к себе и подчиненным.
4. <a id="p100023"></a>Авторитет и умение работать с коллективом.
5. <a id="p100024"></a>Инициативность, оперативность в работе в современных условиях.


### 3. <a id="p100025"></a>Принципы формирования резерва руководящих кадров


<a id="p100026"></a>Формирование резерва производится в два этапа. На первом этапе осуществляется изучение кандидатур. Тщательный отбор для зачисления в резерв является основным условием его высокой действенности и является основой для последующей работы с резервом.
<a id="p100027"></a>Второй этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей руководящей должности. Зачисление работников в резерв должно проходить в установленном порядке, как и назначение на указанные должности.
<a id="p100028"></a>Персональный состав резерва руководящих кадров ежегодно корректируется и после обсуждения на коллегии (медицинском совете, ученом совете) утверждается руководителем.
<a id="p100029"></a>На каждого работника, зачисленного в резерв, заводится личное дело, оформляется специальная карта, на лицевой стороне которой вносятся данные о кандидате до зачисления в резерв, а на обратной стороне - мероприятия, проводимые по его подготовке для замещения соответствующей руководящей должности.

<div align="center">

4. <a id="p100030"></a>Организационно - методическая и учебная работа<br>
с резервом руководящих кадров

</div>


<a id="p100031"></a>В индивидуальном плане каждого сотрудника, состоящего в резерве, определяются организационно - методические и учебные мероприятия сроком на один год, которые необходимо провести в процессе его подготовки. На основании индивидуальных планов составляется общий план работы с резервом кадров на предстоящий год, который утверждается руководителем соответствующего органа или учреждения здравоохранения.
<a id="p100032"></a>В указанные мероприятия включаются:
- <a id="p100033"></a>повышение квалификации по специальности, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения;
- <a id="p100034"></a>моделирование или реальное исполнение функций, соответствующих должности, в резерв на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, анализ состояния соответствующего раздела здравоохранения, участие в планировании и т.д.);
- <a id="p100035"></a>выполнение заданий вышестоящих организаций;
- <a id="p100036"></a>подготовка материалов на заседание коллегий, Ученого медицинского совета, медицинских и больничных советов и т.д.;
- <a id="p100037"></a>участие в работе проблемных комиссий, приеме и анализе информации о практической деятельности соответствующих учреждений системы здравоохранения страны;
- <a id="p100038"></a>проверка жалоб и заявлений трудящихся по вопросам здравоохранения;
- <a id="p100039"></a>назначение на промежуточные должности;
- <a id="p100040"></a>участие во встречах с представителями общественных медицинских организаций.
<a id="p100041"></a>В конце календарного года органами управления, администрацией учреждения подводятся итоги по работе с резервом кадров, вносятся изменения в него, составляется план работы на следующий год. В этой связи следует провести анализ выполнения плана работы с кадровым резервом и дать оценку его эффективности, как с точки зрения выполнения организационно - методической и учебной работы, так и с практической точки зрения, а также провести анализ динамики руководящих работников и числа руководящих должностей, замещенных в течение года из состава резерва.
<a id="p100042"></a>Состав резерва на предстоящий год и краткая характеристика (перечень) проводимых мероприятий с резервом кадров направляются в Управление кадров Минздрава России ежегодно до 30 января.
<a id="p100043"></a>Руководители органов и учреждений здравоохранения корректируют мероприятия по улучшению работы с резервом, организуют периодические проверки этой работы в подчиненных органах управления и учреждениях.
<a id="p100044"></a>Ведение анкет, составление проектов планов мероприятий по работе с резервом за истекший год поручается соответствующим должностным лицам.

<div align="right">

<a id="p100045"></a>Первый заместитель Министра<br>
**Г.Г.ОНИЩЕНКО**

</div>







<div align="right">

<a id="p100046"></a>Приложение 2<br>
к Приказу Минздрава России<br>
от 20 августа 1998 г. N 252

</div>


<div align="center">

<a id="p100047"></a>**КАРТА УЧЕТА РЕЗЕРВА**

</div>


1. <a id="p100048"></a>Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. <a id="p100049"></a>Год, месяц и место рождения ___________________________________
3. <a id="p100050"></a>Место работы и занимаемая должность ___________________________
<a id="p100051"></a>__________________________________________________________________
4. <a id="p100052"></a>Образование, год окончания учебного заведения _________________
<a id="p100053"></a>__________________________________________________________________
5. <a id="p100054"></a>Специальность _________________________________________________
6. <a id="p100055"></a>Ученая степень, ученое звание _________________________________
7. <a id="p100056"></a>Стаж  работы  на руководящей должности (зав.  отделением,  зам.
<a id="p100057"></a>главного врача, главный врач и др.) ______________________________
<a id="p100058"></a>__________________________________________________________________
8. <a id="p100059"></a>Аттестация (дата)           II             I          высшая
<a id="p100060"></a>                            категория     категория     категория
<a id="p100061"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100062"></a>по специальности

<a id="p100063"></a>

---

<a id="p100064"></a>по организации
<a id="p100065"></a>здравоохранения
<a id="p100066"></a>__________________________________________________________________
9. <a id="p100067"></a>Краткий перечень занимаемых должностей после окончания вуза
<a id="p100068"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100069"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100070"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100071"></a>__________________________________________________________________
10. <a id="p100072"></a>Когда и кем выдвинут в резерв ________________________________
<a id="p100073"></a>__________________________________________________________________
11. <a id="p100074"></a>Мероприятия по подготовке                   Выполнение
<a id="p100075"></a>    и замещению должностей
<a id="p100076"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100077"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100078"></a>__________________________________________________________________
12. <a id="p100079"></a>Отметка о назначении на руководящую должность
<a id="p100080"></a>__________________________________________________________________



<a id="p100081"></a>

---