---
title: "Приказ Минздрава РФ от 28.10.1993 N 252"
number: "252"
issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации"
issued_on: 1993-10-28
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-252-1993"
---

## Приказ Минздрава РФ от 28.10.1993 N 252

# Приказ Минздрава РФ от 28.10.1993 N 252

"О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников здравоохранения"

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-35-1995#p100014) Минздравмедпрома РФ от 20.02.1995 N 35
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-35-1995#p100014) Минздравмедпрома РФ от 20.02.1995 N 35.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 28 октября 1993 г. N 252

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ**
**В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**

<a id="p100004"></a>В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" утверждаю:
1. <a id="p100005"></a>[Дополнения и изменения](#p100013) в [Номенклатуру](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100460) учреждений здравоохранения (Приложение 1).
2. <a id="p100006"></a>[Порядок](#p100025) проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (Приложение 2).
<a id="p100007"></a>Приказываю:
1. <a id="p100008"></a>Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, Главного медицинского управления г. Москвы, руководителям учреждений и организаций республиканского подчинения:
<a id="p100009"></a>1.1. Утвержденные настоящим Приказом [дополнения и изменения](#p100013) в [Номенклатуру](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100460) учреждений здравоохранения и [Порядок](#p100025) тарификации работников учреждений здравоохранения принять к руководству и исполнению.
<a id="p100010"></a>1.2. Признать утратившим силу [подпункт 1.8 приложения 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100552) и [приложение 5](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100644) к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к Приказу Минздрава России от 23.11.92 N 301).

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Министр<br>
**Э.А.НЕЧАЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100012"></a>Приложение 1<br>
к Приказу Минздрава России<br>
от 28 октября 1993 г. N 252

</div>


<div align="center">

<a id="p100013"></a>**ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ**<br>
**В НОМЕНКЛАТУРУ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**<br>
**(ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ**<br>
**ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОМУ**<br>
**ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 23.11.92 N 301)**

</div>


1. <a id="p100014"></a>В разделе 1 "Лечебно-профилактические учреждения":
<a id="p100015"></a>1.1. В [подраздел 1.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100462) "Больничные учреждения" включается "Территориальное медицинское объединение (ТМО)";
<a id="p100016"></a>1.2. В [подраздел 1.4](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100512) "Амбулаторно-поликлинические учреждения" включается "Поликлиника восстановительного лечения".
2. <a id="p100017"></a>[Пункт 1.8](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100552) "Учреждения профилактической медицины" изложить в редакции:

<div align="center">

<a id="p100018"></a>"II. Учреждения профилактической медицины

</div>


<a id="p100019"></a>Центр медицинской профилактики".
3. <a id="p100020"></a>[Пункт 1.9](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100554) "Аптечные учреждения" именовать:

<div align="center">

<a id="p100021"></a>"III. Аптечные учреждения".

</div>


<div align="right">

<a id="p100022"></a>Заместитель Начальника<br>
Планово-финансового управления<br>
**Ю.М.ЖИТНИКОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100023"></a>Приложение 2<br>
к Приказу Минздрава России<br>
от 28 октября 1993 г. N 252

<a id="p100024"></a>Приложение 5<br>
к Положению об оплате труда<br>
работников здравоохранения<br>
Российской Федерации

</div>


<a id="p100025"></a>**ПОРЯДОК**
**ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**

1. <a id="p100026"></a>Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
<a id="p100027"></a>Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. <a id="p100028"></a>Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. <a id="p100029"></a>Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
<a id="p100030"></a>Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. <a id="p100031"></a>Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
<a id="p100032"></a>По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
<a id="p100033"></a>По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
<a id="p100034"></a>По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
<a id="p100035"></a>Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. <a id="p100036"></a>Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. <a id="p100037"></a>Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, и по ним определяются оклады, соответствующие среднему разряду, определенному на основе ЕТС по данным должностям (профессиям рабочих).
7. <a id="p100038"></a>Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- <a id="p100039"></a>количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- <a id="p100040"></a>квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- <a id="p100041"></a>ученая степень;
- <a id="p100042"></a>почетное звание;
- <a id="p100043"></a>номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
8. <a id="p100044"></a>В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
<a id="p100045"></a>Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. <a id="p100046"></a>Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. <a id="p100047"></a>Графы 16, 17 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 23.11.92 N 301.
11. <a id="p100048"></a>Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. <a id="p100049"></a>В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.

<div align="right">

<a id="p100050"></a>Заместитель Начальника<br>
Планово-финансового управления<br>
**Ю.М.ЖИТНИКОВ**

</div>







### <a id="p100051"></a>ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ N 1


<div align="center">

<a id="p100052"></a>________________________________________________<br>
(полное наименование учреждения)<br>
по состоянию на 01.01.199_

</div>


<div align="right">

<a id="p100053"></a>______ группа по оплате труда<br>
руководителей

</div>


<div align="center">

<a id="p100054"></a>Должности руководителей и служащих

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="25%"><col width="11%"><col width="48%"></colgroup>
<tr><td>1</td><td colspan="4">Фамилия, имя, отчество</td></tr>
<tr><td>2</td><td colspan="4">Наименование должности</td></tr>
<tr><td>3</td><td colspan="4">Разряд, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений</td></tr>
<tr><td>4</td><td colspan="3">Квалификационной категории</td><td rowspan="3">Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)</td></tr>
<tr><td>5</td><td colspan="3">Ученой степени</td></tr>
<tr><td>6</td><td colspan="3">Почетного звания</td></tr>
<tr><td>7</td><td colspan="4">Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)</td></tr>
<tr><td>8</td><td colspan="4">Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)</td></tr>
<tr><td>9</td><td colspan="4">Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) (в руб.)</td></tr>
<tr><td>10</td><td>в %</td><td colspan="3" rowspan="2">Размер уменьшения оклада</td></tr>
<tr><td>11</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>12</td><td colspan="4">Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 - гр. 11)</td></tr>
<tr><td>13</td><td colspan="4">Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или 12 х 25%)</td></tr>
<tr><td>14</td><td>в %</td><td colspan="3" rowspan="2">Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td>15</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>16</td><td>в %</td><td colspan="3" rowspan="2">Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством</td></tr>
<tr><td>17</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>18</td><td colspan="4">Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или 12, или 13 + гр. 15 + гр. 17)</td></tr>
<tr><td>19</td><td colspan="2">Стаж непрерывной работы</td><td colspan="2" rowspan="3">Надбавка за продолжительность непрерывной работы</td></tr>
<tr><td>20</td><td>в %</td><td rowspan="2">Размер надбавки</td></tr>
<tr><td>21</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>22</td><td colspan="4">Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)</td></tr>
<tr><td>23</td><td colspan="4">Дополнительные сведения</td></tr>
</table>



### <a id="p100078"></a>ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ N 2


<div align="center">

<a id="p100079"></a>Должности медицинского и фармацевтического персонала

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="28%"><col width="25%"><col width="31%"></colgroup>
<tr><td>1</td><td colspan="4">Фамилия, имя, отчество</td></tr>
<tr><td>2</td><td colspan="4">Наименование должности</td></tr>
<tr><td>3</td><td colspan="4">Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников - специальность, по которой присвоена категория</td></tr>
<tr><td>4</td><td colspan="4">Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории</td></tr>
<tr><td>5</td><td colspan="3">За руководство структурным подразделением</td><td rowspan="3">Увеличение разряда (количество разрядов)</td></tr>
<tr><td>6</td><td colspan="3">За наличие ученой степени</td></tr>
<tr><td>7</td><td colspan="3">За наличие почетного звания</td></tr>
<tr><td>8</td><td colspan="4">Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)</td></tr>
<tr><td>9</td><td colspan="4">Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)</td></tr>
<tr><td>10</td><td colspan="4">Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.</td></tr>
<tr><td>11</td><td colspan="4">Оклад специалиста на селе (гр. 10 х 25%)</td></tr>
<tr><td>12</td><td>в %</td><td colspan="3" rowspan="2">Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td>13</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>14</td><td>в %</td><td colspan="3" rowspan="2">Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством</td></tr>
<tr><td>15</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>16</td><td colspan="4">Итого месячный должностной оклад (гр. 10 или 11 + гр. 13 + гр. 15)</td></tr>
<tr><td>17</td><td colspan="4">Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)</td></tr>
<tr><td>18</td><td colspan="4">Месячный фонд заработной платы по должностным окладам (гр. 16 х гр. 17)</td></tr>
<tr><td>19</td><td colspan="2">Стаж непрерывной работы</td><td colspan="2" rowspan="3">Надбавка за продолжительность непрерывной работы</td></tr>
<tr><td>20</td><td>в %</td><td rowspan="2">Размер надбавки</td></tr>
<tr><td>21</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>22</td><td colspan="4">Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)</td></tr>
<tr><td>23</td><td colspan="4">Дополнительные сведения</td></tr>
</table>



### <a id="p100103"></a>ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ N 3


<div align="center">

<a id="p100104"></a>Профессии рабочих

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="28%"><col width="55%"></colgroup>
<tr><td>1</td><td colspan="3">Фамилия, имя, отчество</td></tr>
<tr><td>2</td><td colspan="3">Наименование профессии</td></tr>
<tr><td>3</td><td colspan="3">Разряд оплаты труда</td></tr>
<tr><td>4</td><td colspan="3">Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)</td></tr>
<tr><td>5</td><td>в %</td><td colspan="2" rowspan="2">Повышение ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td>6</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>7</td><td>в %</td><td colspan="2" rowspan="2">Другие повышения ставки, предусмотренные действующим законодательством</td></tr>
<tr><td>8</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>9</td><td colspan="3">Итого месячная ставка (гр. 4 + гр. 6 + гр. 8)</td></tr>
<tr><td>10</td><td colspan="3">Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)</td></tr>
<tr><td>11</td><td colspan="3">Месячный фонд заработной платы по ставкам (гр. 9 х гр. 10)</td></tr>
<tr><td>12</td><td colspan="2">Стаж непрерывной работы</td><td rowspan="3">Надбавка за продолжительность непрерывной работы</td></tr>
<tr><td>13</td><td>в %</td><td rowspan="2">Размер надбавки</td></tr>
<tr><td>14</td><td>в руб.</td></tr>
<tr><td>15</td><td colspan="3">Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)</td></tr>
<tr><td>16</td><td colspan="3">Дополнительные сведения</td></tr>
</table>




<a id="p100121"></a>

---