Приказ Минэкологии России от 19.11.1992 № 252

«О повышении уровня оплаты труда и проведении аттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесу, находящихся на бюджетном финансировании»

МИНИСТЕРСТВО ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 ноября 1992 г. № 252

О ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», от 8 ноября 1992 г. № 855 «О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы» и Постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27 «Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесу, находящихся на бюджетном финансировании, согласно Приложению.

2. Руководителям органов лесного хозяйства республик в составе Российской Федерации, краев и областей, организаций и учреждений непосредственного подчинения:

2.1. Осуществить переход на Единую тарифную сетку (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 декабря 1992 г. исходя из месячной ставки (оклада) 1 разряда ЕТС в размере 1800 рублей.

2.2. Внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и других служащих организаций и учреждений Комитета по лесу, находящихся на бюджетном финансировании, на должность и присвоение разряда ЕТС произвести в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением о порядке проведения аттестации и утвержденными Комитетом по лесу по согласованию с Министерством труда Российской Федерации Тарифно-квалификационными характеристиками должностей работников лесного хозяйства.

3. Управлению труда и социального развития (Духанов Н.П.) в целях обеспечения своевременного введения ЕТС до 10 декабря 1992 г.:

3.1. Провести семинар с руководителями экономических служб органов лесного хозяйства.

3.2. Организовать подготовку и доведение до подведомственных организаций и учреждений всех необходимых нормативных документов.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя председателя Комитета по лесу Б.Д. Отставного.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ЛЕСУ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27.

2. Внеочередная аттестация служащих организаций и учреждений Комитета по лесу, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится с целью установления соответствия работников занимаемой должности и определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации 14 октября 1992 г. № 785.

3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.

Работники организаций и учреждений Комитета по лесу тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17 ноября 1992 г. по согласованию с министерством труда Российской Федерации.

4. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие организаций и учреждений Комитета по лесу, переводимые на условия оплаты труда на основе ЕТС.

5. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника организации и учреждения Комитета по лесу при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, изложены в приложении 2 (не приводится) к настоящему Положению.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют: Главное управление кадров и учебных заведений Комитета по лесу, органы лесного хозяйства республик в составе Российской Федерации, краев, областей и автономных образований; организации и учреждения непосредственного подчинения.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

8. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией организаций и учреждений Комитета по лесу при участии профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия:

определение состава аттестационных комиссий;

разработку графиков проведения аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

9. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.

10. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

11. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

12. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем организации и учреждения Комитета по лесу и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

13. Руководители организаций и учреждений Комитета по лесу проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы

14. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации и учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

15. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (Приложение 1 к настоящему Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

18. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации и учреждения.

19. Руководитель организации и учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

20. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

21. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ЕТС определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками организации и учреждения.

22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________

---

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

---

                  ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность __________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

---

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

• соответствие должности _______________________________________________
• отнесение к разряду оплаты ___________________________________________ количество голосов за ____________________ против ______________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)________________________________________________________

11. Примечания ____________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________________________________________________ Секретарь аттестационной комиссии ___________________________________________________ Члены аттестационной комиссии ___________________________________________________

Дата аттестации ___________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись аттестованного и дата)

---